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📍 Lieu : Nice 06 (Télétravail 2 jours / semaine) 🏭 Secteurs stratégiques : Editeur Logiciel 🕒 Durée : pré-embauche (Mission en régie 8/10 mois puis embauche chez le client final en CDI) 📅 Démarrage : ASAP 🧠 Séniorité attendue : 5 ans minimum 🏢 Contexte de la mission : CBC Consult recrute pour le compte de son client basé à Nice, un développeur(se) Java SpringBoot Expérimenté(e) pour renforcer l'équipe technique. 🎯 Vos missions principales : Participer aux ateliers de conception technique avec les équipes produit Concevoir, développer et maintenir des services en Java. Participer aux revues de code et à l’amélioration des bonnes pratiques Assurer les tests unitaires, fonctionnels et l’intégration continue

📍 Lieu : Nice 06 (Télétravail 2 jours / semaine) 🏭 Secteurs stratégiques : Telecom 🕒 Durée : 1 an (renouvelable) 📅 Démarrage : ASAP 🧠 Séniorité attendue : 5 ans minimum 🏢 Contexte de la mission : CBC Consult recrute pour le compte de son client basé à Nice, un développeur(se) Python expérimenté(e) pour renforcer l'équipe technique. 🎯 Vos missions principales : Participer aux ateliers de conception technique avec les équipes produit Développer des nouvelles fonctionnalités côté backend (Python/Django) et frontend (React) Optimiser les performances et la qualité du code Participer aux revues de code et à l’amélioration des bonnes pratiques Assurer les tests unitaires, fonctionnels et l’intégration continue

Contexte du poste Notre entreprise, évoluant dans le secteur de la technologie digitale et située à Nice, est en quête constante d'innovation pour répondre aux défis technologiques actuels. Vous intégrerez une de nos quatre Scrum Teams dynamiques, composée d'un Product Owner, d'un Scrum Master et de Cinq développeurs passionnés. En tant que Tech Lead Java, vous serez responsable de la qualité technique des livrables et du respect des normes de développement de l’entreprise. Vous interviendrez à la fois sur des choix stratégiques d’architecture et sur l’accompagnement technique de l’équipe de développement. Missions principales : Revue et validation des Merge Requests afin de garantir un code propre et maintenable. Partage des connaissances et mentoring des développeurs juniors et seniors. Rédaction des spécifications techniques en amont du développement. Analyse des besoins métier et prise de décisions sur les choix d’architecture. Mise en place et optimisation des pipelines CI/CD sur GitLab CI. Gestion des mises à jour techniques des dépendances et veille technologique. Développement et structuration des microservices en Java avec Spring Boot. Gestion des livrables sous forme de conteneurs Docker et orchestration sous Kubernetes. Stack technique Back-end : Java 17, Spring Boot, Hibernate, Hibernate Envers, Shedlock. Front-end : React. Sécurité : Keycloak. Base de données : MariaDB. CI/CD : GitLab CI, Gitflow. Qualité du code : SonarQube, GitLab CI (tests unitaires, couverture de code, détection de code smells). Messagerie asynchrone : RabbitMQ. Orchestration & déploiement : Docker, Kubernetes, HelmChart, ArgoCD. Architecture et conception : Maîtrise des principes SOLID et du Domain-Driven Design (DDD). Bonne connaissance du design orienté objet et des tests unitaires. Expérience en prise en compte de besoins métiers complexes.

Politique NTFS sur serveurs de fichier : Analyse de l’existant ; Rationalisation des répertoires et des groupes de sécurité avec mise en place de règles de sécurité homogènes et utilisation autant que possible du provisionning AD/PASSEPORT ; Mise en place d’un référentiel actualisé ; Procédure associée (réaliser une revue régulière exhaustive, appliquer les règles de sécurité NTFS, tenir à jour le référentiel, …) ; Passage de compétences. Parc serveurs : Analyse de l’existant ; Livrable portant sur la recherche d’améliorations dont une couverture maximale sur indisponibilité en lien avec les exigences de la migration sous vmware v8 ; Procédures de déploiement et de maintien en condition opérationnel ; Passage de compétence. Postes de travail - Conformité logiciels (versionning et gestion de l’obsolescence) : Analyse de l’existant ; Procédures de suivi optimisée ; Mise en conformité d’une partie du parc (ratio à définir au regard de l’analyse) ; Passage de compétences. Préparation du déploiement optimal en w11 de l’ensemble de postes : Analse de l’existant ; Procédure & outillage ; Qualification du process et déploiement d’une partie des postes ; Passage de compétences.

Pour l'un de nos clients, une agence l'immobilière sur Nice, nous recherchons un-e gestionnaire RH, pour gérer l'ensemble de la fonction RH d'une agence de 14 salariés à raison d'un jour par semaine. Les tâches à accomplir (hors la réalisation de la paie qui est sous traitée) sont : - Préparer les éléments variables de paie, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO, - Mener une veille juridique en Droit social, et combler les manquements, - Préparer et assister la Direction dans les mesures disciplinaires, et ruptures conventionnelles, - Préparer les réunions du CSE (organisation, documents…), - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Rédiger des fiches de poste, - Poster des annonces de recrutement et gérer les candidatures reçues, - Organiser les entretiens de recrutement et y participer, La mission est à réaliser à 100% en présentiel d'où la nécessité absolue d'habiter à moins d'une heure de Nice. Vous serez rattaché-e au DG.

* Responsabilités : Concevoir et maintenir l'architecture des réseaux pour assurer un flux de données efficaces, la sécurité et l'évolutivité. Superviser la configuration et l'optimisation des protocoles tels que TCP/IP, DNS et DHCP pour garantir des connexions internet et intranet performantes et sécurisées. Gérer les pare-feux (FW) pour protéger l'infrastructure numérique de l'entreprise contre les menaces. Diriger le déploiement et l'administration des technologies basées sur Microsoft telles qu'Active Directory (AD), les objets de stratégie de groupe (GPO) et WSUS (Windows Server Update Services). Assurer une gestion efficace des identités et des accès via AD, ainsi que la sécurité des systèmes basés sur Windows. Superviser la configuration et la maintenance appropriées de SharePoint ou de plateformes de collaboration similaires pour améliorer la productivité de l'équipe et la gestion des données. * Collaboration avec les parties prenantes externes : Collaboration avec le prestataire de services IT externe : fournir des conseils techniques et un support, résoudre les problèmes, établir et maintenir des relations solides. Communication de la stratégie IT avec les parties prenantes : aligner la stratégie IT avec les objectifs commerciaux, informer les parties prenantes des initiatives IT, gérer les attentes et répondre aux préoccupations.

La mission d’assistance technique porterait sur les points suivants : Politique NTFS sur serveurs de fichier : Analyse de l’existant ; Rationalisation des répertoires et des groupes de sécurité avec mise en place de règles de sécurité homogènes et utilisation autant que possible du provisionning AD/PASSEPORT ; Mise en place d’un référentiel actualisé ; Procédure associée (réaliser une revue régulière exhaustive, appliquer les règles de sécurité NTFS, tenir à jour le référentiel, …) ; Passage de compétences. Parc serveurs : Analyse de l’existant ; Livrable portant sur la recherche d’améliorations dont une couverture maximale sur indisponibilité en lien avec les exigences de la migration sous vmware v8 ; Procédures de déploiement et de maintien en condition opérationnel ; Passage de compétence. Postes de travail - Conformité logiciels (versionning et gestion de l’obsolescence) : Analyse de l’existant ; Procédures de suivi optimisée ; Mise en conformité d’une partie du parc (ratio à définir au regard de l’analyse) ; Passage de compétences. Préparation du déploiement optimal en w11 de l’ensemble de postes : Analse de l’existant ; Procédure & outillage ; Qualification du process et déploiement d’une partie des postes ; Passage de compétences.

Intégrer l’équipe Move To Cloud pour réaliser la migration dans le cloud GCP. X est le système de Revenue Management du groupe 100% migration cloud GCP Intégration d’une équipe de 6 personnes Présence sur site (Sophia Antipolis) obligatoire 1x par semaine. Présence sur site (Sophia Antipolis) obligatoire 3x par semaine pendant les 3 premiers mois (on boarding) Communication, leadership, autonomie, coaching Profils séniors uniquement Anglais niveau B2 Obligatoire Data engineering / Big Data Development Hadoop et Spark pour migration dans le cloud GCP