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Nous recherchons un.e Product Owner Technique, expert en SAP SuccessFactors, motivé.e et compétent.e pour gérer le cycle de vie des applications RH chez un de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement quotidien de ces outils, le soutien aux projets en cours, et l’interface entre les clients internes et les partenaires externes. Votre expertise sera essentielle pour optimiser et intégrer leur écosystème technologique RH, favorisant ainsi une gestion RH efficace et rationalisée. Vous êtes le.la candidat idéal.e si vous savez : Superviser et maintenir une suite d'applications RH, en veillant à leur efficacité et leur adéquation avec les besoins de l’organisation. Assurer un rôle d’expert pour SAP SuccessFactors (indispensable) et d’autres outils, comme Déhora Planpoint (préféré). Contribuer activement aux projets technologiques RH, notamment les migrations, les implémentations et les intégrations liées à SuccessFactors. Configurer et superviser les API pour garantir des connexions robustes entre les systèmes. Collaborer avec des équipes transverses pour livrer des résultats de projet impactants et dans les délais. Maintenir des canaux de communication solides avec les clients internes pour comprendre leurs besoins et défis. Travailler en partenariat avec des fournisseurs externes pour mettre en œuvre des solutions et résoudre efficacement les problèmes. Identifier des opportunités pour améliorer les performances et fonctionnalités des applications RH. Rester informé des tendances en technologies RH pour recommander et intégrer des innovations alignées sur les objectifs de l’entreprise.

Dans le cadre d’un projet orienté Data, nous recherchons un Data Engineer pour : Alimentation des données RH (côté Data, sans intervention sur l’interface de l’application). Diffusion des données vers différents domaines (organisations, etc.) en mettant ces données à disposition de manière centralisée pour faciliter leur utilisation par d’autres applications. Activités principales : Gestion des flux de données : Utilisation d’un framework interne développé par le client , permettant de consommer des données sous différentes formes. Exploitation des données via BigQuery pour ingestion unitaire et transformation. Calculs et analyses de métriques clés (KPI) : Calcul d'ordre relatif aux informations RH (nombre d’employés présents, départs, dates correspondantes, etc.). Génération de statistiques et indicateurs pour la gestion des ressources humaines. Gestion des environnements techniques : GitHub pour la gestion du code source. Infrastructure as Code via Terraform . Automatisation des pipelines CI/CD pour déploiement et création d’infrastructures. Collaboration avec les équipes Data : Support pour les tâches de data analysis et reporting (outils comme Looker et Power BI).

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 ➡️Merci de nous adresser un bref message votre intérêt pour cette mission et vos compétences qui réponde à celle-ci ✅ Par ailleurs, merci nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Condition TT non négociable) 🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec une solide expérience dans les services RH pour piloter des projets stratégiques d’évolution, modernisation et optimisation du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Vous serez chargé(e) d’analyser les besoins, d’assurer la gestion des données et d’intégrer des solutions innovantes tout en collaborant avec les parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Autonomie, esprit d’équipe et rigueur sont essentiels pour ce rôle.

Bonjour, Nous recherchons un chef de projet SAP HCM SuccessFactors expérimenté pour accompagner l'un de nos clients dans la gestion des projets d'évolutions SIRH. Principales responsabilités : Être le point de contact principal pour les applications SAP HR / SuccessFactors Gérer les incidents et valider les demandes de changements. Collaborer avec l’équipe support pour garantir la qualité du service. Piloter les prestataires externes et assurer une veille technologique constante. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie applicative. Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou maintenance SAP HR / SuccessFactors, idéalement dans un environnement international. Compétences en configuration des modules SAP HCM et/ou SuccessFactors. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et forte orientation client. Anglais courant

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : Un Architecte technique (flux/data) Vos principales missions : Cartographie des processus RH et des flux applicatifs : Identifier les processus RH locaux (SIRH) dans chaque pays. Définir les applications associées à ces processus et leurs interactions. Cartographier les flux de données, leurs fréquences, et leurs dépendances entre applications. Produire des diagrammes de niveau 1 pour illustrer les processus et flux. Documentation : Centraliser et archiver la documentation des processus, applications, et flux. Inventorier les applications existantes et collecter leurs informations contractuelles Reporting et suivi : Assurer un suivi de l’état d’avancement des cartographies par pays (modélisation en cours, validée, en production). Maintenir un versionning et obtenir la validation des livrables par les acteurs locaux. Collaboration et organisation : Planifier et conduire des interviews avec les acteurs locaux (propriétaires, pilotes, analystes...). Coordonner la validation des livrables et garantir leur qualité. Reporter régulièrement sur l’avancement des travaux.

Argain Consulting recherche un(e)Consultant(e) Chef de Projet SIRH pour piloter et optimiser les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). En tant que responsable des projets SIRH, vous serez en charge de la coordination et de l'exécution de projets stratégiques en lien avec les besoins RH de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables RH pour assurer la réussite des projets, depuis l'analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Missions principales : ✔️ Coordonner l’ensemble des phases des projets SIRH , de la définition des besoins à la livraison, en gérant les délais et les ressources. ✔️ Identifier les besoins spécifiques des équipes RH et proposer des solutions adaptées pour optimiser les processus SIRH. ✔️ Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des solutions déployées et effectuer les ajustements nécessaires. ✔️ Collaborer avec les équipes RH pour recueillir et formaliser leurs besoins, puis les traduire en solutions adaptées. ✔️Faciliter l’adoption des nouvelles solutions par des actions de formation et de soutien. ✔️ Assurer une veille technologique sur les innovations en SIRH pour proposer des améliorations continues.

Nous sommes à recherche d'un.e chef.fe de projet Azure. Le rôle la chef.fe de projet Azure est d’organiser et de réaliser, en collaboration avec les différentes parties prenantes (équipes métiers, équipes IT établissements, éditeurs de solution, correspondants métiers) les migrations vers le Cloud Azure des applications éligibles (applications RH, finance, etc.) 🔦 Missions Traiter des sujets métiers, RH, achat sujets financiers, maitrise d’ouvrage Cadrer et planifier les migrations applicatives vers le Cloud Azure Organiser et rendre compte des indicateurs clés d’avancement : Qualité, coûts et délais. Piloter le budget des projets Cloud : construction des budgets, suivi des engagements financiers, atterrissage budgétaire Maîtriser les risques et développer des plans de réponses adaptés aux objectifs de chaque projet Faciliter la mise en production des livraisons de chaque projet et le transfert des connaissances indispensables aux équipes de production Assurer une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes Etre force de proposition dans le cadre d’un processus d’amélioration continue au sein de la DSI

TEKsystems recherche pour l'un de ses clients grands comptes un AMOA Success Factors: Description du poste : Nous recherchons un(e) consultant(e) AMOA SAP SuccessFactors pour renforcer notre équipe RH dans le secteur bancaire. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expertise approfondie dans les modules Learning et Core RH, avec une connaissance supplémentaire des modules RMK (Recrutement), Performance et Calibration serait un plus. Cette mission inclut également un renfort pour un congés paternité. Responsabilités : Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs pour les modules SAP SuccessFactors Learning et Core RH. Gestion de projet : Participer à la planification, la coordination et la gestion des projets liés à SAP SuccessFactors. Configuration et personnalisation : Configurer et personnaliser les modules SAP SuccessFactors selon les besoins spécifiques de l’entreprise. Formation et support : Former les utilisateurs finaux et fournir un support continu pour assurer une utilisation optimale des modules. Documentation : Rédiger et maintenir la documentation des processus et des configurations. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour assurer l’intégration et le bon fonctionnement des modules.

Dans le cadre de notre développement nous recrutons un Business Manager Senior (H/F) Vos missions : Développer votre portefeuille de clients grands comptes et assurer le cycle de vente de bout en bout. Générer de nouvelles opportunités sur un portefeuille de clients existants et sur des contrats cadre nationaux. Manager une équipe de consultants et à terme de commerciaux. Collaborer avec l'équipe RH groupe en place. Vous disposez de 5 ans d'expérience en ESN, d'un bac+5, vous êtes dynamique, autonome et à la recherche d'un nouveau challenge . vous êtes entrepreneur dans l'âme et cherchez à développer votre propre business unit. ce poste est fait pour vous

Notre client recherche un architecte technique freelance dans le cadre de la transformation du SI Finances et SI RH & Communication,. L'objectif principal sera de créer les dossiers d'Architecture et coordonner le besoin d'architecture dans les équipes Produits au sein d'une équipe de 3 architectes. -DAT (Document d'Architecture Technique), -MaJ des Jira, MaJ de LeanIX (Référentiels), -MAJ Documentation PRA, -Maintien de la documentation produit (dans Confluence, suite Google, ...) 2 jours de télétravail/ semaine

Winside Technology, jeune ESN dynamique, crée en 2020, continue son développement. Au fil des ans, elle a connu une très belle croissance, avec l'ouverture de nouveaux clients (plus d’une quarantaine à son actif dans différents secteurs), l’accroissement de sa communauté (actuellement plus de 150 collaborateurs), et des événements techniques et festifs reconnus à ce jour ! Winside Technology est actuellement présent à Paris, Lille, Nantes et Bordeaux. Et ce n'est que le début ! Si tu recherches une entreprise jeune et dynamique, pour qui évoluer est le mot d'ordre, n'attends plus ! On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs et sur le respect d’autrui. Nous recherchons un/e Chef/fe de Projet SIRH pour une entreprise du secteur industriel. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨Pilotage des phases de faisabilité et d'exécution des projets ✨ Responsable du bon déroulé des projets : Qualité Cout Délai ✨ AMOA, capacité à discuter avec les métiers / clients de l'IT ✨ Management des risques et gouvernance de projets ✨ Reporting régulier des avancements des projets via les standards mis à disposition ✨ Force de proposition dans l'amélioration continue des process de gestion de projet. ✨ Collaboration étroite avec les équipes transverses (architecture, infrastructure, validation, middleware, etc) Télétravail : 2 jours par semaine. Contexte : Le client recherche un chef de projet afin de compléter son équipe. Durée : Mission de 3 mois à minima. Environnement technique et fonctionnel Management de Projet (certifications / expériences), niveau senior (minimum 10 ans d’expérience) - Assistance Maitrise d’Ouvrage - Maitrise de l'anglais Oral et écrit est impératif (contexte international) - Connaissance de la Validation de Système d’Information (VSI) à cause d’un environnement GMP (Good Manufacturing Practice) Domaine d’intervention : Principalement sur le domaine RH (Workday, SAP HR, etc..) pour les premières missions mais pouvant évoluer sur un ou plusieurs métiers o Industry, R&D & Supply Chain o Enabling functions: RH, Legal, IT o Commercial & Marketing Et sur tout type de solutions (ERP, Web, Saas…) Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous 😉

Votre mission : Dans le cadre d’un projet de dimension européenne avec des acteurs majeurs du domaine, vous intégrez une équipe de 70 personnes, au sein d’un pôle en forte croissance de 10 personnes. Vous interviendrez en tant qu’Ingénieur Systèmes et Sécurité, avec pour principales missions : •Mise en place et maintien en condition opérationnelle des environnements systèmes : Vous serez responsable de l’installation, de la configuration, de l’optimisation et de la sécurité des environnements de développement et de test, en garantissant leur performance. Vous assurerez également la mise à jour des systèmes, l’application des correctifs de sécurité, et la gestion des accès utilisateurs. •Support aux équipes de développement : Vous fournirez un soutien technique aux équipes de développement pour résoudre les problèmes liés aux environnements systèmes. Vous aiderez également à optimiser les processus et formerez les membres de l’équipe sur les meilleures pratiques en matière d’utilisation des outils et des environnements. •Reporting et planification : Vous réaliserez un suivi régulier de vos activités et de l’état des environnements systèmes, avec des rapports d’avancement destinés au chef de projet. Vous participerez aux réunions de suivi pour coordonner vos efforts avec ceux des autres équipes et planifierez les tâches nécessaires. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien pour assurer votre bonne intégration. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement seront à vos côtés pour répondre à toutes vos questions et vous offrir un parcours d’intégration sur site et en ligne. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, d’identifier les opportunités d’évolution au sein de l’entreprise. De plus, une politique de mobilité interne (horizontale, verticale, géographique) vous permettra d’évoluer dans différents domaines.

Notre client dans le secteur de le la promotion immobilière près de Bordeaux cherche un chef de projet SIRH / SI Finance : Le chef de projet devra adresser deux périmètres : SI RH • Suivre les évolutions et les projets autour du Système d'information RH • Représenter la DSI auprès de la DRH • Suivre les applications SI RH avec les fournisseurs SI Finances • Contribuer aux évolutions du SI Finances • Autour de la solution CEGID XRP Ultimate Télétravail : 2 jours / semaine 3 jours sur site par semaine sont obligatoires

la prestation attendue consiste à accompagner la Banque de France en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) au travers une expertise en Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour la préparation et la réalisation de la reprise de données pour la solution Talent composée de Workday (Recrutement, Gestion administratives, Rémunération, Rémunération avancée, mobilité, entretien et performance), Training orchestra et 360 Learning.  Participation aux ateliers portant sur la reprise des données,  Récupération des données nécessaires à la reprise des données auprès des systèmes sources avec assistance des équipes internes  Réaliser les mises à jour des fichiers de reprise des données  Préparation des fichiers de reprise de données,  Réalisation de la mise à jour des fichiers de reprise des données et/ou d’actions correctives suite aux rejets

DCS recrute un Change Manager F/H expérimenté en région nantaise. Notre partenaire souhaite industrialiser le pilotage des projets stratégiques, en passant d'une culture artisanale à une approche industrielle, et en structurant de manière agile la transformation du pilotage de projets. Pour mener ce projet, voici vos missions : - Audit du pilotage de projet côté DSI et métiers - Enrichissement d'un pré diagnostic existant afin de mettre en lumière les premiers leviers sur lesquels agir - Sécurisation de la roadmap de transformation stratégique actuelle en travaillant sur la gestion de projet, la gouvernance, l'implication, les enjeux de conduite du changement. - Accompagnement des parties prenantes, sensibilisation, communication, formation - Garant de l'adoption des nouvelles pratiques, outils et processus. Parlons de vous ! La conduite du changement est votre coeur de métier (ADKAR, Kotter, Prosci par exemple). Vous disposez de compétences en gestion de projets et vous en maîtrisez les outils (MS Project, Jira).Les enjeux RH, organisationnels et technologiques vous sont familiers.Enfin, votre leadership est reconnu, vous êtes un excellent communicant.Votre mission freelance en 4 étapes : 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un(e) d'entre nous par téléphone 2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels. 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Postulez ou partagez avec votre réseau ! agile gestion de projets RH change manager

Vous êtes expert.e en gestion des ressources humaines et maîtrisez SAP SuccessFactors ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Expert SAP SuccessFactors SIRH ! Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de notre Système d’Information des Ressources Humaines, en assurant la performance, la configuration, et l’alignement des modules SuccessFactors avec les besoins métiers. Si vous êtes passionné par le développement des solutions RH et souhaitez accompagner notre transformation digitale, ce poste est fait pour vous !