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Nous recherchons activement pour le compte de l'un de nos partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

L'Ecole DSP , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires une société spécialisée dans les goodies d'entreprises, un profil Business Developer (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Rechercher et identifier de nouveaux prospects et marchés potentiels Établir des relations avec des clients potentiels et entretenir des contacts réguliers Présenter nos produits/services de manière persuasive et répondre aux questions des clients Négocier et finaliser des accords commerciaux en collaboration avec l'équipe de vente Suivre les tendances du marché et les évolutions de l'industrie pour identifier de nouvelles opportunités Conditions de l'offre : Rémunération : Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du contrat : ASAP

Pour l'un de nos clients anglais dont la filiale française est implantée à Montpellier dans la gestion de données, nous recherchons un(e) RRH International(e) parlant parfaitement anglais et ayant travaillé dans des structures internationales rapportant à un HQ à l'étranger. Il s'agit d'intégrer depuis la France l'équipe HR en Angleterre et de travailler avec cette équipe pour le site française de 13 salariés. Les missions pouvant évoluer sont les suivantes : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, rupture conventionnelles, licenciements, Eléments variables de paie, affichage, mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, congés …), Contrôler les paies, Participer aux recrutements, Réaliser les entretiens professionnels, les exploiter et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO Atlas, Réaliser les entretiens de reprise après un congé maternité, Accompagner la Direction et les managers sur les sujets RH, Réaliser des reportings à destination du Groupe au Royaume-Uni, Mener une veille réglementaire en Droit social et s’assurer du bon respect des évolutions législatives, Préparer et participer aux réunions du CSE (organisation, documents, réponses aux questions…), Répondre aux questions des salariés et des managers, Un CV en français et en anglais est demandé.

Mission : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e) pour accompagner notre client issu du secteur de la beauté dans son développement. Vous aurez pour missions de : Gérer l'administration du personnel : DPAE, affiliations mutuelle, etc. Collecter et traiter les données de paie : heures supplémentaires, primes, absences. Élaborer les bulletins de paie en respectant la législation sociale. Gérer les déclarations sociales : DSN, soldes de tout compte, FCTU. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil : Expérience : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences techniques : Maîtrise parfaite des logiciels ADP et d'Horoquartz et Excel sont exigés. Qualités : Rigueur, dynamisme, sens du détail, autonomie, bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes. Nous encourageons les candidatures de personnes résidant dans les environs de Rennes et de Vannes, afin de faciliter l'intégration au sein de l'entreprise. Votre engagement, votre bienveillance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés pour rejoindre notre communauté de consultants.

Nous recherchons un(e) freelance expert(e) en Compensation & Benefits pour accompagner notre client dans la définition et la structuration de la politique de rémunération et d’avantages sociaux. Cette mission couvre l’ensemble du processus, de l’élaboration de la philosophie globale à la création de grilles de salaires adaptées aux besoins. Vous travaillerez sur un périmètre incluant 8 agences en France et 3 à l’international. Missions : Définir une philosophie globale de rémunération et avantages sociaux. Élaborer des grilles de salaires cohérentes pour différents niveaux et régions. Adapter la politique C&B aux spécificités locales et globales (France et pays anglo-saxons). Collaborer étroitement avec les équipes RH pour garantir l’alignement avec la stratégie de l’entreprise. Assurer une communication claire et structurée des recommandations.

Pour le compte de notre client, la holding de marques de Boulangeries, Pâtisseries, Traiteurs, située dans le centre de Rennes avec un effectif de 20 salariés nous recherchons un(e) DRH généraliste expérimenté(e), habitué(e) à travailler en langue anglaise dans des Groupes internationaux. La connaissance de l'agro-alimentaire est un plus. Cette personne aura à gérer : - Supervision de la paie et ADP - Développement des compétences - Développement RH - Veille juridique - Recrutement et intégration - Conseil à la Direction et aux opérationnels, - Gestion d'expatriés - Anglais obligatoire Domiciliation à moins d'une heure de Rennes. Présence physique 1 à 2 jours par semaine.

Au sein du secteur de la beauté , le Gestionnaire de Paie aura pour mission les tâches suivantes: Gestion administrative des salariés : · · Vous prenez en charge l’établissement des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) pour garantir la conformité des nouvelles embauches. · Vous effectuez les démarches nécessaires pour les affiliations des salariés à la mutuelle d’entreprise. Collecte et traitement des données de paie : · Vous collectez et saisissez avec précision les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.). · Vous procédez à un contrôle rigoureux des données pour assurer l’exactitude des informations utilisées dans l’établissement des bulletins de paie. Élaboration des bulletins de paie : · Vous établissez les bulletins de paie en veillant à respecter la législation sociale et les dispositions contractuelles en vigueur. Déclarations sociales et gestion des événements : · Vous gérez les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) événementielles liées aux arrêts de travail. · Vous traitez les soldes de tout compte des collaborateurs sortants et réalisez les DSN Fin de Contrat de Travail Unique (FCTU). · Vous participez activement à l’élaboration des DSN mensuelles, garantissant leur conformité et leur transmission dans les délais impartis. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil : · Vous êtes issu d’une formation supérieure en paie / RH, · Vous disposez minimum 3 ans d’expériences sur un poste similaire. · Vous maîtrisez le logiciel ADP et le logiciel Horoquartz ; · Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office · Vous êtes rigoureux (se) et dynamique. · Attention aux détails et capacité à travailler de manière autonome. · Bonnes compétences en communication et en résolution de problèmes.

Bonjour, Notre client basé à Paris est à la recherche d'un consultant AMOA SIRH pour intervenir dans le cadre d'un projet de mise en place d'une solution GTA. - Recueil du besoin métier - Spécification des besoins - Envoie en réalisation - Tests, recette, documentation - Formation N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature. Vanessa | DUONEXT -- - - - -- - - - - - -- - - - -- - - - - - - -- - - - - - -- - - - - - - -- - - - --- - - - - - - - -- - - - - -- - - - - -- - -- -- - --- --- --- - - - -- - --

Nous recherchons pour notre client un Chef de projet SAP expérimenté H/F (+ de 5 ans dans le pilotage de projets SAP) ayant une expérience dans la construction d'un plan de déploiement de migration ECC vers S/4HANA (un core model existant) et de son exécution : Elaboration du planning de déploiement par phase fonction de la capacité à faire Pilotage des consultants S4 (9 consultants de tous domaines, principalement FICO/SD/MM/PP) dans la réalisation (du scoping au transfert en AMS) de deux projets entre 800 et 1300 jh Estimer / chalenger la charge des activités des équipes puis consolider le plan de charge / reste à faire Contrôle des livrables projet des équipes (spec, doc de formation, SIT...) Piloter le budget (jours d'internes, prestations externes, travels...) Gestion des risques et plan de mitigation Elaborer, planifier, chiffrer et présenter les propositions d'ajustement projet Communication directe avec le directeur d'usine, le DAF coté client et le Directeur de programme S4 coté DSI, pour l'arbitrage des propositions Principaux livrables : COPIL mensuels à produire et animer, ainsi que les grands jalons (changement de phases, Go nogo...) Synthèse "Flash" projet (scope + avancement activité + planning + risques + budget) COPROJ opérationnel hebdo avec les consultants (avancement, RAF, pb d'exécution projet, intégration inter équipes) Mise à jour du plan de charge projet et consolidation niveau programme

Pour l'un de nos clients, dans le secteur de l'industrie, en région parisienne nous recherchons un(e) RRH expérimenté(e) avec une spécialité RSE pour mettre en place une politique RSE dans une entreprise de la région parisienne de 50 salariés. Expérience de 8 ans minimum requise sur un poste équivalent. Mission ponctuelle de quelques jours, avec nécessite d'être sur site à temps plein. Démarrage idéalement à compter du 11/12/2024. Solide expérience en RSE impérative. Domicile en IDF obligatoire.

Nous recherchons un Business Analyst afin de réaliser une mission chez l'un de nos clients sur le domaine des Professional Services. En tant que tel, v os missions principales seront les suivantes : Analyser les besoins métiers sur l’ensemble des sujets liés aux Professional Services et rédiger des spécifications fonctionnelles. Évaluer la faisabilité des demandes et proposer des solutions adaptées. Concevoir et modéliser des réponses pertinentes aux besoins exprimés. Préparer et exécuter les tests fonctionnels (rédaction des plans de test, suivi des recettes). Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer la bonne réalisation des projets.

Hanson Regan recherche un consultant fonctionnel technique SAP HCM pour un poste à distance complet à partir de mi-février Il s'agit d'un rôle de support de production pour aider les utilisateurs travaillant sur l'application SAP HCM. SAP HCM Payroll - Effectue la planification, l'analyse, la conception, la définition des exigences, la conception fonctionnelle, le développement, les tests et la mise en œuvre de solutions informatiques. Fournit un support pour les environnements système difficiles et complexes. Fournit un support, une assistance et une formation aux utilisateurs. Configurer le système de paie SAP HCM pour répondre aux exigences commerciales des clients ; Appliquer une solide connaissance des processus de gestion du capital humain et de la technologie SAP pour aider les clients à atteindre leurs objectifs commerciaux ; Parler français et anglais requis En raison des exigences du client, nous ne pouvons envoyer que des freelances travaillant par l'intermédiaire de leur propre entreprise française. Malheureusement, nous ne pouvons pas travailler avec des solutions de portage pour cette mission. Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter dès que possible avec un CV à jour en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Bonjour à tous, Je suis à la recherche d’un consultant SAP EHS (Environment Health and Safety) – Stream Leader pour l’un de mes clients à Paris. Durée : autour de deux ans Télétravail : 3 jours maximum par semaine Démarrage : début janvier 2025 Mission : Vous interviendrez sur le projet d’implémentation du module SAP EHS chez le client dans l’industrie pharmaceutique. Les fonctions majeures qui devront être tout d’abord étudiées en phase de cadrage / conception sont les suivantes : Gestion des matières / produits dangereux Santé et sécurité des personnes Gestion et valorisation des déchets KPI et Reporting EHS Vous devrez suivre et participer au projet sur l’ensemble des phases. Vous devrez coordonner les acteurs (métiers / it / éditeurs) et organiser un point de suivi hebdomadaire sur le sujet.

Au sein de l'organisation Digital & IT , votre rôle clé consistera à diriger une équipe de consultants impliqués dans des activités de projets et de support. Vous évoluerez dans un contexte international, avec un ambitieux programme de transformation numérique en cours sur SAP S/4HANA. Ce programme repose principalement sur un nouveau modèle central SAP S/4HANA connecté à plusieurs applications telles que Salesforce , IBP , MDG et PIM . La conception générale a démarré en avril 2023, avec de fortes ambitions de transformation opérationnelle. Assurer la livraison opérationnelle pour la production : gestion des incidents, des demandes de service, des demandes et des projets. Gérer les budgets et les ressources. Améliorer continuellement et de manière proactive les pratiques opérationnelles pour viser l'excellence opérationnelle. Développer une compréhension approfondie des processus métiers et de la stratégie grâce à une collaboration étroite et régulière avec les parties prenantes clés et les responsables des processus métiers. Identifier les améliorations clés et veiller à ce que les meilleures pratiques soient bien adoptées. Collaborer avec d'autres équipes pour garantir l'intégration et la cohérence des processus de bout en bout. Participer ou diriger des sessions de conception, des démonstrations, des prototypes, des tests et des ateliers de formation avec les utilisateurs métiers. 6 ans ou plus d'expérience sur le module PP avec une bonne compréhension des modules liés à la chaîne d'approvisionnement tels que PM ou QM . Solide expérience en configuration, capacité à déterminer l’utilisation optimale entre configuration et développement, ainsi que des compétences avancées en résolution de problèmes. Capacité à évaluer l'impact des nouvelles exigences sur une solution existante. Aptitude à traduire des spécifications fonctionnelles en documents de conception technique, estimer les efforts requis et livrer les fonctionnalités attendues. Expérience avérée de travail en équipe réussie. Facilité à s'adapter à un environnement flexible et international. Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral, auprès de tous les niveaux hiérarchiques. Maîtrise de l'anglais et du français, avec une expérience opérationnelle à l’international. Poste basé à Paris La Défense , avec des déplacements professionnels potentiels. Diplôme de Master en Gestion, Informatique, Systèmes d'information ou dans un domaine connexe requis. Une certification SAP serait un atout.

Fiche de Mission : Consultant SAP PP/PM Senior (Freelance) Secteur : Aéronautique Lieu : Corbeil (91) – 3 jours de télétravail par semaine Disponibilité : Démarrage ASAP Durée : Jusqu’à la fin du 1er trimestre 2025 avec possibilité d'extension ensuite Description de la mission Nous recherchons un Consultant SAP PP/PM Senior pour une mission freelance au sein d’un acteur majeur du secteur aéronautique. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique pour apporter votre expertise sur SAP PP/PM, dans le cadre d’un projet stratégique.

Dans le cadre du déploiement du template SAP de notre partenaire spécialisé dans le secteur de la pharmaceutique, nous recherchons un(e) consultant(e) disponible pour agir en tant qu’utilisateur clé (Key User) dans le domaine de la gestion d’entrepôt (e-WM). La mission est basée à Meyzieu (69) Vous rejoindrez une équipe de 3 Key Users, déjà en place, pour accompagner les deux sites de production d’API. Vos missions principales incluront : 1. Analyse et alignement des processus : évaluer le périmètre du modèle de processus local, fournir l’expertise métier et définir les besoins utilisateurs. 2. Collaborer avec les parties prenantes locales : Key Users e-WM, responsables de sites, architectes métier et consultants fonctionnels pour proposer des solutions adaptées. 3. Gestion du changement : préparer et former les utilisateurs finaux, accompagner l’évaluation des impacts du changement et soutenir les activités de migration des données. 4. Documentation et conformité : s'assurer que toutes les documentations requises sont conformes aux normes (plans de validation, spécifications de migration, etc.). 5. Tests et activités de déploiement : préparer les scénarios de test et les exécuter (BAT et UAT), soutenir et réaliser les activités de cut-over.