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Nous recherchons pour un renfort d'activité un profil de Coach Agile. Vous avez entre 3-5 ans d'expérience. Voici vos futures missions :. Coaching produit à 70%. Coaching agile à 30%. Accompagnement des collectifs (équipes, profils, strates hiérarchiques), accompagnement individuel, action de formations, animation d'ateliers, support aux transformations. Sujets sur le lead Management. Expérience souhaitée idéalement en tant que Product Manger au vue du coaching produit Vous maitrisez l'agilité à l'échelle SAfe.

Offre d'Emploi : Coach Agile H/F Lieu : Annecy, avec possibilité de télétravail 2 jours par semaine Durée : 1 an, renouvelable. Disponibilité : Démarrage en septembre Expérience : 4 à 7 ans min. Entreprise : Bancaire. Objectif du Poste : En tant que Coach Agile, vous accompagnerez les équipes pour adopter et optimiser les pratiques agiles. Vous interviendrez en lien direct avec les leaders de tribu et les équipes concernées, en respectant les méthodologies définies par le Centre de Compétences Agile. Missions Principales : Acculturation et Déploiement Agile : Promouvoir l'agilité et déployer des méthodes agiles à l'échelle. Assurer l'application des pratiques agiles et la montée en compétences des équipes. Pilotage et Accompagnement : Piloter l'évolution agile des équipes, y compris la mesure de leur maturité agile. Accompagner les équipes dans une démarche d'amélioration continue. Aider à la priorisation et au pilotage des travaux de fabrication. Culture de la Performance : Développer la culture de la performance en mettant en place des indicateurs de pilotage et en comprenant les risques. Participer à l'actualisation des pratiques du cadre agile. Environnement et Support : Culture et Pratiques Agiles : Encourager l'autonomie et l'amélioration continue des équipes. Performance Produit : Aider à l'adoption du Cycle de Vie Produit (CVP) et à la définition de la valeur produit. Excellence Opérationnelle : Optimiser l'organisation des leaders dans le respect des normes de l'entreprise. Informations Logistiques : Disponibilité requise : 5 jours par semaine (négociable à 4 jours). Présence locale : Résider dans les environs d'Annecy. Présentiel : 3 jours sur site, 2 jours en télétravail. Base de travail : 210 jours par an.

Contexte : La Direction Système d’Information (DSI) souhaite se renforcer pour contribuer aux projets (métier, technique, sécurité, poste de travail, hébergement, ...etc.). La DSI est organisée en 4 pôles avec un pôle projets, un pôle développement, un pôle infrastructure et un pôle RSSI. Le SI est un SI B2B organisé pour le métier principalement autour d’un portail client (MonCompte, d’APIs, d’un CRM (MS Dynamics), d’une commande/livraison (système de gestion des dossiers) et d’un datawarehouse. L’environnement de développement est orienté sur les solutions Microsoft et l’hébergement est réalisé par un prestataire en mode IaaS.

Qui sommes-nous ? Chez AMD Blue, l'innovation est notre passion, et nous sommes fiers de présenter Blue Digital. Avec une présence établie sur l'ensemble du territoire français et une récente expansion aux États-Unis et au Canada, nous sommes résolument tournés vers l'avenir. Dans le cadre d’un besoin client, nous avons l'opportunité d'accueillir un nouveau membre au sein de notre Tribu Blue Digitale. Contexte de la mission : Notre client recherche un(e) Coach Agile expérimenté(e). Vous jouerez un rôle clé en posant les bonnes bases, en utilisant des méthodologies Agiles pour améliorer la production et la prévisibilité. Notre client recherche des candidats basés dans la région de Lille, Paris ou Amsterdam. Des déplacements occasionnels seront nécessaires, car les équipes produit multidisciplinaires sont situées dans ces trois villes. Ces équipes sont composées de Product Managers, d'Analystes Qualité, d'Experts en Production, de Designers et d'Ingénieurs Logiciels. Notre client croit que l'Agile est plus qu'un simple ensemble de cadres, pratiques ou outils. Leur état d'esprit est le suivant : « Offrir aux équipes et aux organisations une dynamique agile durable pour la performance et l'innovation. » Ils les problèmes de manière holistique, visant la performance de l'équipe de bout en bout. Descriptif de la mission : - Développer les Pratiques Agiles : Proposer et mettre en œuvre des pratiques Agiles qui correspondent aux besoins des équipes et aux objectifs de l'entreprise. - Transmettre les Principes Agiles : S'assurer que les outils, événements et pratiques reflètent les principes et la philosophie Agile, leur donnant un sens dans le contexte de l'équipe. - Soutien et Conseil : Guider la mise en œuvre et l'amélioration continue des pratiques Agiles au sein des équipes. - Faciliter la Livraison Efficace : Organiser et soutenir la livraison d'incréments de produit utilisables aussi fréquemment que possible. - Favoriser la Collaboration en Équipe : Encourager les équipes à assumer leurs responsabilités, à travailler de manière collaborative, et à rechercher en permanence des améliorations à travers des rétrospectives et des ateliers. - Faciliter la Collaboration Inter-Équipe : Permettre une collaboration efficace entre les Product Managers et les équipes de développement, aidant à synchroniser les efforts et à aligner les objectifs. - Conduire l'Amélioration Continue : Diriger les efforts pour identifier et mettre en œuvre des améliorations, en utilisant les indicateurs pertinents pour mesurer le succès. - Améliorer la Communication : Faciliter les discussions, clarifier les objectifs, et s'assurer de l'alignement au sein et entre les équipes. - Contribuer activement à l'évolution de la culture agile en partageant les meilleures pratiques et en formant aux nouvelles méthodologies.

Contexte de la mission Au sein de la Business Unit Product, l'équipe fournit un service de support aux différentes équipes de developpement et de maintien en condition opérationnelle des produits vendus . Ce département a pour vocation de créer, standardiser, promouvoir et appliquer des méthodes de suivi et de gestion de projet pour l'ensemble des Units de la BU Product. L'objectif est de fournir le support nécessaire à : L'harmonisation des méthodologies de gestion de projets/programmes, L'automatisation et la standardisation des outils employés, L'adaptation aux réalités du métier de chacune des équipes contributrices. Dans le cadre d'une transformation d'agilite à l'echelle, La Business Unit Product a besoin d'accompagnement des équipes. Nous cherchons un coach agile expérimenté, pour répondre à des enjeux d’amélioration de la priorisation des sujets et du delivery des Produits. Objectifs et livrables Vous intervenez et travaillez en étroite collaboration avec Les équipes Produits (Product manager, Product Owner, ...) Le Training Center (Formateurs) Les acteurs de la gestion de projets/roadmap Dans le cadre de votre mission, vous avez la charge de la création d’un plan de formation destinée aux POs de la BU Product et vous êtes amené à : Évaluer la situation actuelle. Établir le cadre dans lequel évolueront les POs Créer les supports pédagogiques, avec l'aide du Training Center. Former le(s) formateur(s) du Training Center. Débuter l’accompagnement des POs. Vous agissez donc comme garant de la standardisation des pratiques et de l'efficacité des Product Owners, pour qu’ils réussissent dans leur rôle et contribuer efficacement à la réussite de l’entreprise.

Nous recherchons un Agile Release Train Engineer expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique dans un environnement global et innovant. Profil recherché : Expérience : 8+ ans d'expérience, avec une expertise en SAFe, Agile, et gestion du changement. Compétences : Maîtrise des frameworks Agile (SAFe, Scrum), gestion des risques, et amélioration continue. Langues : Anglais et Français courants. Missions principales : Faciliter la planification et l'exécution au niveau programme à travers plusieurs équipes Agile. Gérer les flux, les risques, et les dépendances tout en optimisant les processus. Supporter les activités de gestion des releases et promouvoir une culture de collaboration et d'amélioration continue. Si vous êtes passionné par la gestion de projets Agiles et que vous souhaitez contribuer à des initiatives stratégiques dans un cadre international, nous serions ravis de vous rencontrer !

Contexte : Notre client, une institution financière majeure, poursuit la transformation digitale de ses équipes et la diffusion des pratiques agiles. Le Digital Office de la Direction Générale des Systèmes d'Information (DGSI) est responsable de promouvoir et d'accompagner l'adoption des méthodologies agiles au sein de l'organisation. Les coachs agiles accompagnent les filières métiers, les équipes projets et les propriétaires d'applications sur l’ensemble des pratiques agiles, en intégrant divers cadres tels que Scrum, Kanban, ou SAFe. L'objectif principal de la mission est d’accompagner les équipes dans la mise en place d'une culture produit et d’outils agiles afin de maximiser la performance, tout en favorisant l’évolution de la culture de travail. Missions : Le prestataire devra réaliser les tâches suivantes : Accompagnement des équipes : Faciliter la mise en place des rituels agiles (Scrum, Kanban, SAFe) et assurer la montée en compétence des équipes sur les pratiques agiles. Coaching des propriétaires d'applications : Aider à la gestion des Backlogs, priorisation des récits utilisateurs, et optimisation des plans de release. Pilotage de la performance : Définir et implémenter des indicateurs de performance agiles (KPI sous Jira, Kanban) et conduire des ateliers techniques pour l'amélioration continue. Support méthodologique : Participer à l’amélioration continue des pratiques internes en fournissant des retours d’expérience, et en mettant à jour les cadres agiles de l’organisation. Exemples de livrables associés : Mise à jour des tableaux de suivi Kanban (projets et maintenances). Indicateurs de satisfaction des équipes sur la mise en œuvre des rituels agiles. Documentation des plans d’action et KPI automatisés sous Jira. Livrables de coaching et formations spécifiques aux équipes et managers (Propriétaires d’Applications et Business Owners). Support pour l’organisation d’incréments de programme (PI Planning).

Au sein de la Business Unit Product, l'équipe « Roadmap Governance » fournit un service de support aux différentes équipes de developpement et de maintien en condition opérationnelle des produits vendus par le client. Ce département a pour vocation de créer, standardiser, promouvoir et appliquer des méthodes de suivi et de gestion de projet pour l'ensemble des Units de la BU Product. Faire un audit avec les quelques Product Owner qui en place actuellement. Établir un plan de formation avec le Training Center. Former le(s) formateur(s) du training Center. Commencer à accompagner les Product Owner dans leurs nouveaux rôles.

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : Product Ops / Coach Agile (H/F) Mettre en place et suivre les pratiques agiles (Scrum). Déployer de nouveaux processus pour optimiser les équipes. Gérer la documentation et le knowledge management. Configurer et gérer les outils (Jira, Confluence, Miro, etc.). Former les équipes sur les outils et méthodes. Développer des frameworks et templates pour les produits. Supporter les PM et GPM dans leur stratégie produit. Faciliter les inter-dépendances entre équipes.

Nous recherchons un Coach Agile à l'échelle pour intervenir chez un de nos clients dans Paris (quasi full remote étant donné que les équipes sont dispatchées dans plusieurs sites en France).Dans le cadre d'une transformation d'agilite à l'echelle, une BU de notre client a besoin d'accompagnement des équipes. L'objectif principal est amélioration de la priorisation des sujets et du delivery : Évaluer la situation actuelle. Établir le cadre dans lequel évolueront les POs Créer les supports pédagogiques, avec l'aide du Training Center. Former le(s) formateur(s) du Training Center. Débuter l’accompagnement des POs.

Mission / Freelance / France / Paris / Agile / Release Train Engineer / English / Software Release / Entreprise architecture Lawrence Harvey recherche pour le compte de son client un Agile Release Train Engineer pour un client à Paris. Freelance ou portage - Pas de sous-traitance, merci. Démarrage début Septembre Localisation - Paris Durée : Mission longue Context : My client is dedicated to making life better for millions of people, across more than 30 countries. The group's mission is to open a world of opportunities in creating sustainable and personalized employee experiences to bring more freedom and enrichment to work and beyond. Joining my client as an Agile Release Train Engineer places you at the forefront of our strategic initiatives and the best IT solutions and services driving overall business success. Mission : As an Agile Release Train Engineer (RTE) you will be responsible for Facilitating Program level processes and execution, escalate impediments, manage risk, and helps drive continuous improvement. You will act as a servant leader working across multiple Agile teams, managing dependencies, and facilitating coordination to ensure the program level business outcome and delivery goals are met. Manage and optimize flow throughout the program. • Facilitate program level planning across multiple teams. • Assist with execution and completion tracking. • Facilitate program level events as requested or needed. • Assist with economic decision making. • Escalate, track, and resolve impediments and report status at the program level Support release management activities especially across agile teams. • Promote a culture of commitment, focus, openness, respect, and courage while focusing on team health and collaboration. • Support the product manager in effective goal definition and program Backlog management. • Ensure strategy and execution alignment. • Manage risks and dependencies. • Facilitate Stakeholders Collaboration as requested or needed. • Provide input on resourcing. • Attend System and solution demos. • Drive continuous improvement and continuous integration and communities of practices. • Measure and understand how to leverage team and program metrics (such as velocity) to drive continuous improvement. • Coordinate with other teams including Scrum Masters and other Release train Engineers Profil recherché : • Bachelor's degree in computer science or a related field. • 5+ years of experience in software releases. • Experience with Agile frameworks such as SAFe and Scrum. • Strong understanding of software development methodologies and processes. • Good Knowledge of Enterprise Architecture. • Excellente communication and collaboration skills. • Ability to work independently and as part of a team. • Problem-solving and analytical skills. Anglais fluent mandatory Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou bien m'envoyer votre CV à l'adresse : -email masqué- (Christopher Delannoy). Lawrence Harvey is acting as an Employment Business in regards to this position. Visit our website and follow us on Twitter for all live vacancies (lawharveyjobs)

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

A propos de JEMS Nous sommes le seul industriel de la donnée en Europe. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine data de nos clients. Nous avons la conviction que chaque entreprise peut adopter une démarche innovante de gestion de la donnée et créer des cas d'usage disruptifs en réduisant l'impact écologique et en diminuant la dette technique. Nous comptons plus de 840 collaborateurs en mission chez nos clients grands comptes dans tout secteur d'activité : banque, assurance, santé, énergie, e-commerce, automobile, luxe, retail, transport, agritech... Vos missions Nous recherchons un(e) Coach Agile, capable d'accompagner la transformation des entreprises dans leur parcours vers l'agilité. Votre devise : « ce ne sont pas les espèces les plus fortes qui survivent, ni les plus intelligentes mais celles qui sont les plus aptes à changer » (Charles Darwin). Vous aurez la charge de : - Transformer l'organisation pour fédérer les équipes et améliorer les pratiques - Accompagner les équipes pour qu'elles gagnent en autonomie - Accompagner les équipes dans l'identification et la résolution des difficultés - Former l'équipe sur les différents framework agiles (Kanban, SAFe, Scrum...) - Développer les communautés de pratiques : diffuser et partager le savoir dans l'organisation Vos compétences En tant que Coach Agile vous disposez : - D'une capacité à adapter votre discours et partager votre vision à tous les niveaux de l'entreprise - D'une capacité à créer un environnement bienveillant favorisant l'auto-organisation - D'une capacité à provoquer le changement en tenant compte du contexte - D'une maitrise des approches de gestion de projets agiles (Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe...) - D'un excellent niveau de communication Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un parcours universitaire technique. Idéalement certifié(e) Coach Professionnel (RNCP 7), vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au minimum cinq ans en transformation des organisations en environnement agile. Vous faites preuve de leadership et d'empathie. Avantages à travailler chez JEMS - Une JEMS Académie au service de votre montée en compétences (formations et certifications sur les technologies de pointe) - Un accompagnement personnalisé et un management de proximité pour vous proposer des évolutions de carrière - Une intégration dans des communautés techniques et de pratiques JEMS (encadrement par des experts, échanges sur les bonnes pratiques, favoriser l'innovation...) - Une entreprise reconnue \"Great Place To Work\" - Des évènements et séminaires inoubliables, des soirées d'agence conviviales Mobilité Une mobilité nationale et internationale pour vous accompagner dans vos projets de vie. Diversité Le Groupe JEMS porte fièrement sa valeur \"Diversité\" en se mobilisant pour l'inclusion et l'égalité des chances et en luttant contre toutes formes de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre client dans le secteur Agroalimentaire recherche un Scrum Master / Agile Master H/F Descriptif de la mission: Notre client dans le domaine du Retail recherche un freelances scrum master / Agile Master pour l'accompagner sur la lignes de produit qui gère les sujets RH&Communication en relation avec les 3 entités du groupement qui expriment des besoins et avec des acteurs transverses qui participent aux travaux quotidiens. Chaque scrum master accompagnera une équipe constituée de 12 personnes. Les deux équipes sont dans un contexte de transformation tant d’un point de vue technologique qu’organisationnel vers plus d’agilité. Les tâches sont les suivantes : -Mise en place et pilotage d’indicateurs de suivi d’un périmètre d'activité -Initialisation et accompagnement des changements organisationnels -Accompagner l’équipe pour sa montée en compétences sur l’Agilité -Animation de réunions avec méthode Agile (ordre du jour, respect du timing et compte-rendu) -Application des exigences sécurité définies par la SSI dans le cadre de son activité Accompagner le Manager, Product Owner et les équipes à travers un processus d'amélioration continue qu'il doit piloter de bout en bout. Cette amélioration continue peut porter sur :- les outils de pilotage (Jira), - les réunions en place (DalyMeeting, ...) - le pilotage des projets (Mise en place de l'agilité au bon niveau au regard des compétences des équipes projet et des contraintes du projet) - L'organisation de travail entre les équipes (Acteurs transverses comme les architectes ou les Intégrateurs)- La gestion du backLog, des dépendances inter-équipe et sa priorisation avec le métier - La communication sur le backlog avec le métier- La définition des besoins utilisateurs- La montée en compétence des collaborateurs - La gestion des conflits et des blocages Il faudra fournir à l'issue du premier mois : Plan d'améliration continue Puis un plan d'action trimestriel réaliste en fonction de l'évolution de la maturité de l'équipe

💡 Contexte /Objectifs : Le consultant assurera le suivi du pilotage opérationnel (en agile à l’échelle) et du reporting de l’activité de la filière assurant un rôle complémentaire de PMO et RTE. En relation avec les différentes parties prenantes Fournir une vision consolidée (roadmaps, budgets et reportings…), instruire et préparer les dossiers. Concrètement, les missions quotidiennes seront d’accompagner, être en support, facilitateur vis-à-vis des managers de département, des Directeurs de programmes, et des managers de projet Le consultant sera une courroie de transmission afin que l’information soit bien partagée, fluide au sein de la Filière et avec les fonctions partenaires. Anticiper et participer à l’identification des risques, et la réalisation d’un plan d’action. Etre dans l’action et la pro-activité, être force de proposition et suivre les actions jusqu’à leur résolution. Participer et etre force de proposition dans la déclinaison opérationnelle de l’agilité à l’échelle au sein de la filière risque. Assurer la préparation, la coordination et l’animation des Rituels agiles de la Tribu (PI planning, PO sync, …) Contribuer à l’amélioration continue et êtes amenés à animer des ateliers de manière ad-hoc.

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : un Coach Agile (H/F) – Paris Mission à pourvoir en régie sur Paris Présence sur site : 3 jours / semaine Compétences obligatoires : Agiliste expérimenté ; facilitateur ; écoute active ; familier des rétrospectives et jeux Agile ; Kanban ; Scrum ; Mise à l’échelle ; connaissances en développement logiciel type TDD, BDD, CI/CD, etc. Votre mission : · Développer des pratiques agiles : Proposer et mettre en œuvre des pratiques Agile qui s'alignent sur les besoins de l'équipe et les objectifs de l'entreprise. · Transmettre les principes Agile : S'assurer que les outils, les événements et les pratiques reflètent les principes et la philosophie Agile, en leur donnant un sens dans le contexte de l'équipe. · Soutenir et conseiller : Guider la mise en œuvre et l'amélioration continue des pratiques agiles au sein des équipes. · Faciliter une livraison efficace : Organiser et soutenir la livraison d'incréments de produits utilisables aussi fréquemment que possible. · Favoriser la collaboration au sein de l'équipe : Encourager les équipes à prendre des responsabilités, à travailler en collaboration et à rechercher en permanence des améliorations par le biais de rétrospectives et d'ateliers. · Faciliter la collaboration entre les équipes : Favoriser une collaboration efficace entre les chefs de produit et les équipes de développement, en aidant à synchroniser les efforts et à aligner les objectifs. · Favoriser l'amélioration continue : Diriger les efforts d'identification et de mise en œuvre des améliorations, en utilisant des indicateurs pertinents pour mesurer le succès. · Améliorer la communication : Faciliter les discussions, clarifier les objectifs et assurer l'alignement au sein des équipes et entre elles. · Partager les meilleures pratiques : Contribuer activement à l'évolution de la culture agile de Decathlon en partageant les meilleures pratiques et en se formant aux nouvelles méthodologies REF : EFP/TNBC/ODVB Plus d’offres sur :