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Contexte : Dans le cadre de l'amélioration et du maintien du processus Bonus & Merit Review dans Workday, nous recherchons un expert technique Workday Advanced Compensation. Il aura pour mission de configurer, tester et implémenter les évolutions validées par le BPO et le PO d’ici la fin de l’année. L’expert intégrera l’équipe “Compensation Review” et interviendra dans un cadre Agile, avec des sprints de 2 semaines et un processus de livraison continue. Missions principales : Configurer et optimiser le module Workday Advanced Compensation. Mettre en place et tester les évolutions liées à : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & tableaux de bord Assurer une approche standardisée avec un minimum de personnalisation. Collaborer avec les équipes métier et techniques dans un cadre Agile. Garantir la qualité des livrables et leur intégration dans Workday. Compétences requises : Expérience de 1 à 2 ans sur Workday Advanced Compensation. Certification Workday Advanced Compensation. Connaissance approfondie de la configuration et des processus de compensation. Expérience en méthodologie Agile et livraison continue. Anglais courant (obligatoire). Compétences appréciées : Français (un atout). Expérience en gestion de rapports et tableaux de bord Workday. Bonne compréhension des enjeux RH et rémunération. Informations sur la mission : Localisation : Vélizy-Villacoublay Télétravail : 2 jours/semaine Durée : 9 mois Début : 26 février 2025

Contexte : Dans le cadre de l'amélioration et du maintien du processus Bonus & Merit Review dans Workday, nous recherchons un expert technique Workday Advanced Compensation. Il aura pour mission de configurer, tester et implémenter les évolutions validées par le BPO et le PO d’ici la fin de l’année. L’expert intégrera l’équipe “Compensation Review” et interviendra dans un cadre Agile, avec des sprints de 2 semaines et un processus de livraison continue. Missions principales : Configurer et optimiser le module Workday Advanced Compensation. Mettre en place et tester les évolutions liées à : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & tableaux de bord Assurer une approche standardisée avec un minimum de personnalisation. Collaborer avec les équipes métier et techniques dans un cadre Agile. Garantir la qualité des livrables et leur intégration dans Workday. Compétences requises : Expérience de 1 à 2 ans sur Workday Advanced Compensation. Certification Workday Advanced Compensation. Connaissance approfondie de la configuration et des processus de compensation. Expérience en méthodologie Agile et livraison continue. Anglais courant (obligatoire). Compétences appréciées : Français (un atout). Expérience en gestion de rapports et tableaux de bord Workday. Bonne compréhension des enjeux RH et rémunération. Informations sur la mission : Localisation : Vélizy-Villacoublay Télétravail : 2 jours/semaine Durée : 9 mois Début : 26 février 2025

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Projet : Nous recherchons un consultant Workday pour une mission stratégique en SIRH, axée sur l'optimisation et le déploiement de Workday Core HR. Ce projet majeur, mené au sein d’un acteur clé du secteur du tourisme, représente une occasion unique de structurer et d'optimiser les processus RH. L'objectif est d'apporter une forte valeur ajoutée en matière d’accréditation et d’harmonisation des pratiques RH, dans un environnement international en pleine transformation digitale. Cette mission vise à renforcer l’équipe Core HR.

TEKsystems recherche pour l'un de ses clients grands comptes un Consultant Workday HCM: Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, le client vise à simplifier et harmoniser ses processus administratifs RH pour permettre aux départements RH de fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et efficace. Ce projet permet de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être la plus efficace possible pour offrir une expérience positive aux employés. La première étape du projet a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. Un plan de déploiement opérationnel a ensuite été élaboré, détaillant les profils à mobiliser, la charge de travail par sous-activités, les dépendances avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Mission : Harmonisation : Aligner les processus RH du groupe dans l'outil Workday. Optimisation : Améliorer les fonctionnalités de Workday (HCM, Compensation, Talent & Performance). Ateliers : Animer des ateliers pour exprimer les besoins. Spécifications : Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques nécessaires à la configuration. Implémentation : Configurer, tester et déployer les solutions. Suivi de la feuille de route : Suivre l'avancement avec le PO RH Core et le PMO. Gestion de projet : Organiser et planifier les activités. Synchroniser le travail avec l'équipe RH Core. Faciliter les réunions de suivi de projet (comité opérationnel, comité de pilotage, etc.). Préparer et animer les sessions de test. Développer des supports de formation pour accompagner la gestion du changement. Solution IT : Workday Compétences Requises : Techniques : Reporting avancé Workday, matrices et composites, champs calculés, sécurité Soft Skills : Adaptabilité, engagement, orientation client, travail en équipe Langues : Anglais et français (obligatoires)

Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, le client vise à simplifier et harmoniser ses processus administratifs RH pour permettre aux départements RH de fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et efficace. Ce projet permet de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être la plus efficace possible pour offrir une expérience positive aux employés. La première étape du projet a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. Un plan de déploiement opérationnel a ensuite été élaboré, détaillant les profils à mobiliser, la charge de travail par sous-activités, les dépendances avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. La prochaine étape consiste à gérer la livraison du plan conçu. Activités : Harmonisation : Aligner les processus RH du groupe dans l'outil Workday. Optimisation : Améliorer les fonctionnalités de Workday (HCM, Compensation, Talent & Performance). Ateliers : Animer des ateliers pour exprimer les besoins. Spécifications : Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques nécessaires à la configuration. Implémentation : Configurer, tester et mettre en production les solutions. Suivi de la feuille de route : Suivre l'avancement avec le PO RH Core et le PMO. Gestion de projet : Organiser et planifier les activités. Synchroniser le travail avec l'équipe RH Core. Faciliter les réunions de suivi de projet (comité opérationnel, comité de pilotage, etc.). Préparer et animer les sessions de test et d'acceptation. Développer des supports de formation pour accompagner la gestion du changement. Solution IT : Workday Compétences Requises : Techniques : Reporting avancé Workday, matrices et composites, champs calculés, sécurité Soft Skills : Adaptabilité, engagement, orientation client, travail en équipe Langues : Anglais et français (obligatoires)

Bonjour, Je vous envoie ce mail car dans le cadre d'une mission de longue durée pour notre client situé en à Paris, nous recherchons un consultant Workday HCM & Compensation confirmé (plus de quatre ans d'expérience). Skill required : -Compensation and Benefit Lead Dans le cas où vous êtes intéressé, pourriez-vous svp envoyer votre CV au format Word en indiquant votre disponibilité ainsi qu'une fourchette de vos prétentions salariales ou de votre tarification journalière si vous êtes indépendant ?

Localisation : Ile de France, France Langues : Français et Anglais (obligatoires) Nous recherchons un(e) PMO pour harmoniser et optimiser les processus RH à travers un outil dédié (Workday). Vous serez responsable de la configuration, du suivi des activités et de l’accompagnement au changement. Compétences requises : Expertise dans les outils RH (reporting, sécurité, gestion des talents et rémunérations). Compétences en gestion de projet et en animation de réunions. Capacité à rédiger des spécifications techniques et à gérer le déploiement des solutions. Rejoignez une équipe dynamique pour contribuer à l'amélioration des processus RH au sein d'un projet stratégique.

Espace freelance recherche pour l'un de ses clients un : Concepteur - Développeur Semarchy XDI (H/F) - PARIS Missions principales : 1. Phase projet (Mise en place de Workday BI) Analyser les besoins métiers et développer les solutions BI associées. Participer aux recettes informatiques et aux tests. Mettre à jour la documentation technique . Mettre en place des outils de contrôle qualité des données . 2. Post-déploiement de Workday BI Assurer le support aux métiers et répondre à leurs sollicitations. Analyser et suivre les incidents fonctionnels remontés. Effectuer la maintenance corrective et évolutive des solutions BI.

Nous recherchons un Concepteur/Développeur décisionnel confirmé pour rejoindre une équipe spécialisée dans le périmètre décisionnel RH. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et l’exploitation des données avec un focus sur Workday . Vos missions : Prendre en charge l’analyse des besoins métiers et réaliser les développements. Mettre en place des outils de contrôle qualité des données. Réaliser la maintenance corrective et évolutive de l’application décisionnelle. Accompagner les métiers RH dans l’utilisation de Workday (support, incidents). Vos compétences clés : Expertise Workday : Alimentation, modélisation et restitution des données. Maitrise de SQL . Connaissance d’outils ETL (Semarchy XDI, ODI) et de restitution (Qlik Sense, SAP BO WebI 4.2). Une expérience ou connaissance des métiers RH est un plus.

Compétences : Certification Workday en Compensation Avancée Compétences interpersonnelles : - Capacité à comprendre les besoins et exigences de l'entreprise et à communiquer avec les clients - Sens des responsabilités - Bonne communication - Gestion et partage des connaissances - Travail en équipe - Expertise en gestion du changement et en gestion d'entreprise Langues (obligatoires / optionnelles) : - Anglais obligatoire - Le français est un plus Localisation : Vélizy Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans la compensation avancée avec plusieurs expériences réussies sur le module.

VOTRE QUOTIDIEN Notre groupe a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s'accompagne d'un changement de modèle opérationnel (offshoring) et une accélération de la transformation des SI. Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, nous recherchons notre futur(e) chef(fe) de projet SI RH . Au sein de l'équipe DSI, vous participerez au déploiement de la suite Workday sur plus de 24 pays. VOS MISSIONS L'accompagnement et la responsabilité de toutes les phases de déploiement et d'intégration du nouvel SIRH Groupe sur votre périmètre : Organiser, planifier et animer les ateliers de cadrage Gérer les phases de cadrage fonctionnels et techniques en apportant votre expertise dans le déploiement de solution SIRH Piloter et coordonner l'intégration de la solution SIRH dans le paysage SI Piloter et coordonner les équipes transverses DSI, RH et autres parties prenantes dans un contexte international Moteur à la préparation et à l'exécution des phases de tests (élaborer les cahiers de recette, dérouler les tests, suivi des anomalies ...) Préparer, monitorer et exécuter la stratégie de reprise des données Contribuer à la conduite du changement (formation aux utilisateurs clés...) Contribuer aux activités de RUN du SIRH

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients un consultant Workday HR (H/F) dans le cadre d'un renforcement d'équipe : Les missions : Support opérationnel : Gestion des incidents et anomalies liés au module HR de Workday. Diagnostic et résolution des problèmes techniques et fonctionnels. Collaboration avec les équipes techniques et métiers pour garantir une résolution rapide et efficace. Administration et maintenance : Configuration et maintenance des modules Workday HR. Mise à jour des données et vérification de la cohérence des informations. Participation aux cycles de mise à jour des versions de Workday. Amélioration continue : Identification des opportunités d’optimisation des processus HR dans Workday. Proposition de solutions pour améliorer l’expérience utilisateur. Rédaction de spécifications fonctionnelles pour les évolutions à intégrer. Accompagnement des utilisateurs : Formation et support aux équipes RH sur l’utilisation de Workday. Élaboration et mise à jour de la documentation utilisateur et technique. Animation d’ateliers pour recueillir les besoins et prioriser les évolutions. Veille technologique et conformité : Suivi des évolutions de Workday et de leurs impacts. Garantir la conformité des pratiques RH dans le respect des réglementations locales et internationales.

En tant que Digital Business Solutions Senior pour les RH, vos principales responsabilités incluront : Activités RUN Suivre les performances des solutions HRIS via des KPI et SLA, en étroite collaboration avec les partenaires externes. Préparer et animer les comités RUN opérationnels : suivi des maintenances, mises à jour, et suivi budgétaire. Identifier des axes d’optimisation pour améliorer les outils digitaux au service des équipes RH. Gérer les incidents et demandes de niveau 2 et 3, et mettre à jour la base de connaissances. Maintenir une documentation précise de l’existant du paysage HRIS (applications, flux…). Activités BUILD Contribuer au projet de paie France et aux initiatives d’intégration des nouvelles entités acquises. Participer activement à l’analyse des écarts, l’évaluation des impacts techniques et le plan de déploiement des projets. Aider à définir une architecture cible pour le HRIS, intégrant des problématiques transverses telles que la gestion des identités et des interfaces. Faciliter la communication entre les équipes Business et Delivery pour aligner les besoins sur les contraintes de budget, qualité et calendrier. Préparer et participer aux instances de gouvernance : comités projet, comités de pilotage, etc.

Vous êtes passionné(e) par les technologies SIRH et souhaitez évoluer dans un environnement international ? Rejoignez une équipe dynamique au sein d’un grand compte industriel pour accompagner les activités RUN et BUILD de son écosystème SIRH (Workday, SAP HR, etc.), dans un contexte d’acquisitions internationales. 1. Activités RUN Piloter la performance et la qualité du service Contrôler et analyser les SLA et KPI relatifs au service SIRH, y compris les performances des prestataires externes. Animer les comités opérationnels Préparer et diriger les comités RUN avec les équipes Business RH : maintenance corrective et évolutive, suivi des budgets, mises à niveau… Coordonner les partenaires externes Préparer et animer des réunions récurrentes pour assurer le bon fonctionnement des solutions SIRH. Gérer et prioriser les demandes Traiter les incidents et demandes de niveau 2 et 3 : qualification, résolution fonctionnelle, escalade vers l’équipe Delivery, communication aux utilisateurs, mise à jour de la base de connaissances. Maintenir une cartographie claire du SIRH Documenter et mettre à jour l’ensemble des applications, des flux et de l’architecture actuelle du domaine SIRH. 2. Activités BUILD Participer aux projets de déploiement et d’intégration Vous serez impliqué(e) dans la mise en œuvre de nouveaux projets, notamment la refonte de la paie France et l’intégration de filiales acquises à l’étranger. Définir les besoins techniques Analyser les écarts entre l’existant et le futur, évaluer les impacts, initialiser les données et planifier les déploiements en partenariat avec l’équipe Delivery. Contribuer à l’architecture SIRH cible Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une architecture claire (gestion des identités, interfaces, rationalisation, etc.). Animer les instances de gouvernance Préparer et participer aux comités (hebdomadaires, pilotage…) en coordination avec les chefs de projet Digitaux. Faire le lien entre les équipes Business et Delivery Faciliter la communication, définir les scénarios et solutions, et accompagner la priorisation des sujets.