Droopyann
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Réponse postée il y a 19 heures
En fait, l'entreprise doit payer la clause si elle veut la maintenir. Donc si elle empêche 1302378 de bosser chez le client final, elle doit payer.
L'idée est donc de libérer tout le monde : Le client final n'a pas à payer l'ESN, et en contrepartie, l'ESN n'a pas à payer 1302378 pour rien. C'est gagnant - gagnant.
Bonjour,
Le contrat (et les clauses) s'appliquent entre votre société et le client. Donc non pas de moyen à mon sens pour faire sauter cette clause.
Selon moi, vous n'avez pas vraiment de levier : Pourquoi votre société irait payer la clause de non concurrence ? Quelle serait son intérêt ?
Sachant que si vous allez en freelance chez votre client actuel, elle serait compensée par celle-ci (6 mois de TJM).
Cela me semble mal embarqué.
Réponse postée il y a 19 heures
En passant freelance au travers d'une société (EURL, SASU) ton client embauche une personne morale et donc cette clause n'est pas enfreinte en l'état (à faire reconfirmer si tu peux par un juriste).
Ca, je pense que c'est très vite retoqué.
Bonjour,
je te conseille également de faire relire ta "non-compete" par un juriste. Souvent il y a des éléments que les commerciaux oublient d'inclure qui peuvent la rendre caduque (limitation temporelle, géographique, etc). D'un autre côté la clause qui existe entre ton client et ton ESN concerne ta personne. En passant freelance au travers d'une société (EURL, SASU) ton client embauche une personne morale et donc cette clause n'est pas enfreinte en l'état (à faire reconfirmer si tu peux par un juriste).
Réponse postée il y a 19 heures
Je comprends. Il faut se ménager des temps dans la journée (le midi, en début de soirée ...).
Pas toujours simple, je vous l'accorde.
Sujet intéressant.
Pour ma part, je fais plein de choses, je ne m'ennuie pas :
J'essaye d'en profiter pour prendre des vraies vacances où je n'ai pas à penser à tout ce que je vais devoir faire à mon retour.
Si ça peut tomber pendant l'été ou Noël, c'est pas mal.J'en profite pour faire un peu plus mes autres activités (responsable d'une liste de représentant de parents d'élèves, activité bénévole au conseil de développement de la métropole du Grand Paris, ...)
Je prends du temps pour moi (activité culturelle, sport, ...)
Je réseaute
J'écrie des articles, je me forme et je m'informe
Je prépare des cours que je donne en école d'ingé
Je fais toutes les activités que je repousse le reste du temps (tri, grand ménage, bricolage, ...)
Je prospecte aussi, mais c'est loin d'être mon activité principale
J'ai eu 3 mois d'intercontrat choisi cet été, et je n'ai pas eu le temps de faire tout ce que je voulais 😅 Il m'aurai fallu 2 ou 3 mois de plus.
Réponse postée il y a un jour
Bonjour,
Je pense que vous prenez des risques pour rien. Je ne ferais pas.
Voici des exemples de sujet qui en parle :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/intermediaires-anglais
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/contrat-avec-une-esn-anglaise
Vous pouvez voir que ce n'est globalement pas conseillé.
Réponse postée il y a un jour
Peut être que vous pouvez proposer de faire sauter la clause de non concurrence et qu'en échange, il ne font pas payer le client.
Sinon, c'est 40% à payer pour eux, sans aucun retour. Et potentiellement un client mécontent.
Réponse postée il y a un jour
Merci @cat13 pour le retour.
Pour le full remote, il ne faut pas attendre les intercontrats pour faire du lien social (sortir et voir du monde). A chacun de voir ce qui lui est bon (amis, famille, activité sociales et / ou culturelles, association ...)
Sujet intéressant.
Pour ma part, je fais plein de choses, je ne m'ennuie pas :
J'essaye d'en profiter pour prendre des vraies vacances où je n'ai pas à penser à tout ce que je vais devoir faire à mon retour.
Si ça peut tomber pendant l'été ou Noël, c'est pas mal.J'en profite pour faire un peu plus mes autres activités (responsable d'une liste de représentant de parents d'élèves, activité bénévole au conseil de développement de la métropole du Grand Paris, ...)
Je prends du temps pour moi (activité culturelle, sport, ...)
Je réseaute
J'écrie des articles, je me forme et je m'informe
Je prépare des cours que je donne en école d'ingé
Je fais toutes les activités que je repousse le reste du temps (tri, grand ménage, bricolage, ...)
Je prospecte aussi, mais c'est loin d'être mon activité principale
J'ai eu 3 mois d'intercontrat choisi cet été, et je n'ai pas eu le temps de faire tout ce que je voulais 😅 Il m'aurai fallu 2 ou 3 mois de plus.
Réponse postée il y a un jour
Merci @hmg pour cette précision.
C'est "marrant", car le délai de 6 mois apparaît un peu partout, mais ne se base en fait sur rien, et est donc à la libre appréciation du contrôleur. Pas simple.
Dans le cas de 146182, cela semble compliqué à défendre, non ? (Structure déjà existante, formation métier potentiellement utilisée dès la formation faite avec la micro donc ...).
De mon côté, lorsque j'ai créé ma boite, le délai qui ressortait, c'était 6 mois.
Il était possible de rattaché des frais pré-création jusqu'à 6 mois avant, pas plus. Et c'était pour quelqu'un qui n'avait pas déjà une structure.
Je n'ai pas cherché de référence légale. Y en a-t-il d'ailleurs ?
Pour la TVA cité par PierrotFree, attention, certains organismes de formation en sont exonérés.
Réponse postée il y a un jour
Bonjour,
Je pense que cela peut effectivement ouvrir des portes, un peu comme un label.
Vous profitez d'une visibilité un peu plus grande, et le réseau peut vous apporter des affaires.
Par contre, j'en avais étudié une à une époque, pour des postes de cadre de direction partagé, et je n'avais pas été du tout convaincu du modèle économique (pour moi). Il y avait un coût d'entrée important, une part non négligeable du CA qui partait dans la franchise, et pas de liberté de tarifs. J'ai vite passé mon chemin.
Réponse postée 19 novembre 2024 09:48
Sujet intéressant.
Pour ma part, je fais plein de choses, je ne m'ennuie pas :
J'essaye d'en profiter pour prendre des vraies vacances où je n'ai pas à penser à tout ce que je vais devoir faire à mon retour.
Si ça peut tomber pendant l'été ou Noël, c'est pas mal.J'en profite pour faire un peu plus mes autres activités (responsable d'une liste de représentant de parents d'élèves, activité bénévole au conseil de développement de la métropole du Grand Paris, ...)
Je prends du temps pour moi (activité culturelle, sport, ...)
Je réseaute
J'écrie des articles, je me forme et je m'informe
Je prépare des cours que je donne en école d'ingé
Je fais toutes les activités que je repousse le reste du temps (tri, grand ménage, bricolage, ...)
Je prospecte aussi, mais c'est loin d'être mon activité principale
J'ai eu 3 mois d'intercontrat choisi cet été, et je n'ai pas eu le temps de faire tout ce que je voulais 😅 Il m'aurai fallu 2 ou 3 mois de plus.
Réponse postée 19 novembre 2024 08:38
Non, les frais de débours sont des frais avancés pour le client (par exemple, j'achète le serveur en son nom, donc facture à son nom, mais c'est moi qui paye la facture).
En l'état, 146182 indique un montant forfaitaire contractuel, ça ne peut pas passer en frais de débours.
Il faudrait que les frais soient au réel et au nom du client, ce qui semble limite.
Eventuellement, si le client payait lui même les billets de trains et l'hôtel, mais c'est encore autre chose.
Bonjour,
Fais une recherche sur "Frais de débours auto entrepreneur", cela devrait correspondre à ta demande.
Cordialement
Réponse postée 19 novembre 2024 08:35
Bonjour,
Il y a peu de chance que vous ayez tous les documents avant la date de rupture.
Vous pouvez (et il est conseillé d'ailleurs) faire l'inscription à pôle emploi (France Travail maintenant) le lendemain du dernier jour de votre contrat, et cela même si vous n'avez pas encore tous les documents. Cela permet de prendre date.
Vous pourrez fournir ensuite tous les documents qui sont nécessaires à l'analyse de votre situation, et notamment le calcul de l'ARE.
Bonjour à toutes et a tous,
J'ai une question concernant l'inscription à pôle emploi après une rupture conventionnelle d'un portage :
Pour moi , afin de s'inscrire à pôle emploi, il faut impérativement les documents de l'employeur (solde de tout compte...etc).
Dans l'exemple de ce post : je vois : rupture le 31/03/2023 , inscription pôle emploi le01/04/2024.
Est ce qu'on peut avoir les documents nécessaires avant même la date de la rupture ? ou le cas échéant, comment peut on s'inscrire à pôle emploi dans la foulée ?
Merci beaucoup pour vos réponses
Bon courage 😊
Mamine
Réponse postée 19 novembre 2024 08:32
De mon côté, lorsque j'ai créé ma boite, le délai qui ressortait, c'était 6 mois.
Il était possible de rattaché des frais pré-création jusqu'à 6 mois avant, pas plus. Et c'était pour quelqu'un qui n'avait pas déjà une structure.
Je n'ai pas cherché de référence légale. Y en a-t-il d'ailleurs ?
Pour la TVA cité par PierrotFree, attention, certains organismes de formation en sont exonérés.
Réponse postée 18 novembre 2024 20:19
Oui, il faut les inclure.
Cela veut donc dire aussi que vous payer des cotisations sociales et de l'IR sur ces frais.
Si vous en avez beaucoup, il est fort possible que d'autres statuts soient plus avantageux.
A noter "micro-entreprise" et "contrat de travail" ne font pas bon ménage (cf. votre message).
Réponse postée 18 novembre 2024 20:17
@493596 : Ca décalerait.
Essayez quand même de réfléchir à un peu plus long terme que les quelques mois d'ARE. Là, vous êtes en train de vouloir créer une micro, puis basculer SASU, puis ... Essayer de faire un business plan sur 3 à 5 ans.
Ca dépend de ce que vs voulez, pourquoi cherchez-vs le SASU directement?
Le statut d'auto-entrepreneur (avant de franchir le seuil du CA autorisé) est trop bien en terme de rémunération et pas du tout exigeant en terme administratif.
Vs devriez peut-être commencer votre 1ere mission en tant qu'auto-entrepreneur puis une fois le seuil du chiffre d'affaires atteint, vous évoluez vers d'autres statuts (maybe)
Après je ne sais pas pourquoi vs vs attaché tant au SASU dès le départ comme ça, il y a sûrement une raison qui vs est propre.
Cordialement
Réponse postée 16 novembre 2024 15:03
Il me semble qu'il y a tout de même un lien à l'origine entre les frais de mouvements et le fait que les banquiers devaientt de déplacer physiquement entre les banques (avant l'apparition de l'informatique).
Donc la majorité des banques continues de faire payer des frais de déplacements ... 😅
Mais effectivement, je pense que freelance91 parle de 2 choses différentes.
Les comptes pro au CA sont une blague : il y a des frais de mouvement, il faut physiquement aller à la banque une 1ère fois pour ramener sa paperasse, puis une 2ème fois quand que le compte est créé ( il y a une tonne de documents à signer ), puis revenir une 3ème fois pour finaliser l'ouverture du compte.
Réponse postée 15 novembre 2024 20:15
Bonsoir,
Ma vision perso :
Rien : Valable pour un coup de main ponctuel, une aide pour un ami. C'est une bonne pratique. Vous donnez aujourd'hui, et peut être qu'on vous le rendra demain. Par expérience, ça marche bien.
Cadeau : Difficile. Il peut y avoir un resto de remerciement ou ce genre de chose, mais beaucoup plus, ça peut être compliqué à justifier côté ESN. ET au-delà de certains montants, ce n'est plus déductible (cadeaux somptueux)
Réduction de la marge : Comme vous dites, vous êtes déjà très bas. Ou alors, c'est plus de marge du tout, mais ça finira forcément par s'arrêter. Donc l'intérêt est vite limité
Prime d'apporteur d'affaire : Vous posez les bonnes questions. Quel montant sur quelle base ? Ce que j'ai pu voir sur des profils IT, ce sont des primes oscillant entre 500 et 2500 euros. C'est pas ouf
Pourcentage du TJM : Je trouve que ça peut être intéressant, mais limité dans le temps. Vous prenez 5 ou 10%, mais pendant 6 mois ou 1 an. Au-delà, c'est le free qui reprend (pas l'ESN) car c'est grâce à son travail si la mission continue
Pourcentage de la marge faite : Même chose qu'au dessus.
Pourcentage de la marge sur un nouveau client : Si vous permettez d'ouvrir un compte chez un client, là aussi, vous pouvez demander à avoir un pourcentage sur la marge. C'est aussi de l'apport d'affaire.
Attention par contre, dans tous les cas, il ne faut pas que vous soyez juge et parti. Si vous êtes décideur chez le client, il ne faut pas que vous touchiez une com sur des profils que vous avez choisi. Ca pourrait être très mal pris.
Réponse postée 15 novembre 2024 16:45
@795785 : Le marché est globalement morose (pour ne pas utiliser d'autres termes), donc votre question ciblée profils QA obtiendra les mêmes réponses que pour d'autres profils.
A noter que vous avez tout de même ouvert votre question aux freelance en général :
Pensez-vous que cette période est particulièrement difficile pour le marché freelance, notamment dans le domaine du QA ?
Dans ce contexte, et vu vos retours pas spécialement sympathique, je vais effectivement aller passer une bonne journée 😜
J'ai un conseil à partager : Lisez un peu les anciens posts du forum.
Vous y trouverez plusieurs sujets ouverts sur les tensions du marché depuis l'année dernière, d'autres sur les causes et les conséquences et enfin d'autres encore sur des débuts de solution (qui ne sont pas non plus super nombreuses)
Pour la recherche sur le forum, je vous conseille de plutôt utilisez google (en préfixant vos recherches avec free-work) que la recherche intégrée du site, pas au top.
Réponse postée 15 novembre 2024 14:28
@VieAgile, il y a du vrai dans ce que vous dites sur les freelance qui font du conseil.
Cependant, il y a une différence assez importantes à mon sens, c'est que le freelance intègre dans son état d'esprit cette notion de client, contrairement à beaucoup de salarié. Il va donc faire le nécessaire pour se former, avoir un matelas de secours pour les moments où ça tangue, réseauter pour s'assurer des missions à long terme, réfléchir à un peu plus loin que simplement la fin du mois ou de l'année.
Cela permet d'être beaucoup plus serein face à des contraintes imposées par le client, et de pouvoir dire "Non, ça je n'en veux pas, ce n'est pas acceptable, je vais allez voir ailleurs". Et c'est une certaine forme de liberté.
Gagner plus d'argent représente effectivement une super liberté pour prendre plus de temps pour soi et / ou pour d'autres projets. C'est généralement mon cas.
Quand vous dites que les vrais libres sont ceux qui montent des projets, des applis ou un BtoC, j'ai des doutes. Nombre d'entrepreneurs sont en burnout car les résultats ne sont pas ceux escomptés. Ils investissent une partie de leur vie (j'entends par là l'aspect financier mais surtout l'aspect temporel et personnel) pour un résultat trop faible. Et se retrouvent finalement enchainés à leur projet.
Dans ce sens, je me sens beaucoup plus libre avec mes prestations de conseils, où j'ai quelques contraintes (je dois me plier à certains horaires de réunions, jours d'ouvertures voir déplacement sur site) mais aussi beaucoup de liberté et de temps.
C'est marrant de se croire "libre" en freelance alors qu'une grande partie ici font du conseil et donc totalement dépendant des pratiques de l'entreprise dans la quelle on est : s'ils changent les heures de réunions, et bien tu l'acceptes, s'ils changent leur politique de télétravail, et bien pareil tu l'acceptes, sinon tu quittes le projet ce qui ne te différencie pas d'un salarié ou d'un presta classique.
ce qui change ce sont peut être les points avec l'hiérarchie mais ce n'est pas être libre.
La seule liberté qu'on a c'est qu'on gagne plus d'argent et donc gain de temps ou on peut se permettre de bosser qu'une partie de l'année, ce que peu de gens font ici.
Les vrais libres à mon sens sont ceux qui montent des projets, des appli, ou un BtoC
Réponse postée 15 novembre 2024 14:18
Pour la partie santé, vous serez rattaché au régime général de la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie). Donc vous aurez le même niveau de remboursement qu'un salarié pour cette partie.
Vous trouverez beaucoup d'infos sur cette page : https://www.ameli.fr/val-de-marne/assure/droits-demarches/vie-professionnelle-retraite/emploi-independant-non-salarie/travailleur-independant/artisan-commercant
Réponse postée 15 novembre 2024 14:11
J'ai un conseil à partager : Lisez un peu les anciens posts du forum.
Vous y trouverez plusieurs sujets ouverts sur les tensions du marché depuis l'année dernière, d'autres sur les causes et les conséquences et enfin d'autres encore sur des débuts de solution (qui ne sont pas non plus super nombreuses)
Pour la recherche sur le forum, je vous conseille de plutôt utilisez google (en préfixant vos recherches avec free-work) que la recherche intégrée du site, pas au top.
Réponse postée 15 novembre 2024 14:09
@probe, bizarre votre lien sur le mot CDI ?
Sur le fond du sujet, ça me semble plutôt bien de ne pas pouvoir bénéficier de l'ARCE alors qu'on reprend un CDI.
Je m'étais posé la question à l'époque de ce qui pouvait bloquer cette situation, et il n'y avait rien. Ca m'avait choqué. J'étais même étonné qu'il n'y ait finalement pas plus de profiteurs (surement par manque d'information).
Après, j'espère que ce sera assez bien fait pour que de vrais free qui se lance en micro, pas simplement pour toucher les aides, puissent continuer à en bénéficier.
Concernant le dispositif ARCE il va y avoir du changement avec les nouveaux accords de l'assurance chômage :
Pour les demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise, le texte prévoit des dispositions pour limiter des « effets d’aubaine », alors qu’actuellement l’allocataire peut dans certains cas percevoir une aide alors qu’il a repris un CDI (lien annulé, désolé) à temps plein. La mesure doit rapporter 1,4 milliard sur quatre ans.
Je pense à certains posts de FREE qui souhaite collectionner les micro-ACRE-ARCE,...
Il y a des gens payés pour lire votre prose ! 😱
Réponse postée 15 novembre 2024 08:37
Peut être que les personnes en questions sont dans un des autres cas (par exemple, moins de 25 ans, ou entreprise en quartier prioritaire de la politique de la ville).
Il y a aussi ceux qui ont démissionné dans le cadre du dispositif "démission / reconversion". Après validation du dossier, il est possible de démissionner et d'avoir droit à l'ARE, et donc par ricochet à l'ACRE.
Vous avez sur cette page les critères, et je ne vois pas de moyen légaux de les contourner :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F11677
Bonjour,
Vu sue je ne suis pas passé par une rupture conventionnelle normalement je n'ai pas droit aux ARE.
et du coup pour ma demande ACRE sur le formulaire y'a plusieurs cas pour la situation du demandeur :
1) demandeur d emploi indemnisé : ça ne sera pas mon cas normalement
2) demandeur d emploi non indemnisé inscrit à France travail six mois au ours des dix huit derniers mois : je vais m'inscrire après la fin de mon préavis mais je ne réponds pas à la condition des 6 mois
Ça m étonne un peu les cas figurants sur ce formulaire parce que je sais très bien qu'il y'a des gens qui ont eu l'ACRE même suite à une démission.
À moins qu'ils cochent aucun de ces cas en envoyant le formulaire.
Je vais essayer de joindre l'URSAFF.
Sinon si quelqu'un aura une réponse ça sera hyper gentil de me répondre.
Merci à vous tous
Réponse postée 15 novembre 2024 07:54
Vous dites être démissionnaire. Avez-vous le droit aux ARE ?
C'est souvent la condition utilisée par ceux qui se lancent.
Réponse postée 14 novembre 2024 16:46
Je rejoints plusieurs commentaires :
Un CDI en client final, pourquoi pas. Ca peut avoir un intérêt. C'est vrai qu'en période instable, ça peut permettre d'être plus serein. Et dans une bonne équipe, sur un bon projet, ça peut quand même être sympa.
Un CDI en ESN, très compliqué.
Je suis devenu indep justement parceque je ne voulais pas de CDI en ESN. Ca ne me dérange pas de faire de la prestations, mais les contraintes de l'ESN, ça ne me va pas.
Notamment, je demandais à négocier des clauses contractuelles, mais ça tiquait à chaque fois :
Pas de clause de mobilité géographique, ou alors limité à 45 minutes en transport en commun. C'est moi qui décide si cela est loin ou pas, et donc acceptable ou pas. Et ça ne doit pas être une raison potentielle pour me virer.
Si variable pour compenser un salaire un peu faible, il faut qu'il soit majoritairement en lien avec mon travail. Par exemple, le variable basé sur un nombre de jours de mission, c'est niet. Je ne suis pas responsable si le commercial ne trouve pas de missions.
Toutes les promesses à l'embauche (augmentation après X mois, garantie de poste, de techno, de domaine ...), on les écrit dans le contrat
Pas d'obligation d'accepter une mission si elle ne respecte pas les critères définis (télétravail, distance, contenu), même si plusieurs mois d'intercontrats
Réponse postée 14 novembre 2024 16:33
Très intéressant comme article. Merci pour le lien.
Ca confirme beaucoup d'éléments déjà évoqués sur ce forum.
Hello,
Un article intéressant. C'est aux Etats-Unis, mais je ne vois pas trop la différence avec chez nous finalement :
Réponse postée 14 novembre 2024 16:18
Attention, avec un salarié, vous avez un ensemble d'obligation légale à mettre en place :
https://idf.drieets.gouv.fr/sites/idf.drieets.gouv.fr/IMG/pdf/guide_premiere_embauche_94.pdf
Pour 1 mois, est-ce rentable ?
Réponse postée 14 novembre 2024 16:13
Pour l'étude de solvabilité, je connais une personne qui est "credit manager" et dont c'est une bonne partie du boulot de faire ces études de solvabilité. Ca ne coute pas grand chose (quelques dizaines d'euros pour une boite), c'est hyper rapide (moins de 48h) et ça permet de mieux savoir où on met les pieds.
Je peux donner le contact en privé, pas de pub sur le forum.
Ca n'empêche pas les impayés, mais ça limite.
Et si vous avez des doutes, c'est là où vous pouvez demander des acomptes, demander à revoir les délais de paiements, ...
Une autre solution peut être de penser à l'affacturage. Plusieurs intérêts :
Il y aura une étude de solvabilité qui déjà vous donne une indication sur le risque que vous prenez
Vous pouvez être payé plus tôt
Le recouvrement est géré par des pros
Si vous payez plus, vous pouvez avoir une garantie de paiement
Les inconvénients :
Bah, une partie de votre TJM ne revient pas dans votre poche, il faut bien payer le service
Dans certains contrats, la société d'affacturage vous fait l'avance sur la facture, s'occupe du recouvrement en cas d'impayé, mais in fine, si elle n'arrive pas à se faire payer, vous devez rembourser les sommes avancées.
Réponse postée 13 novembre 2024 12:48
@ArielZplinux : Et le jour où vous vous faites rattraper par la patrouille, vous dites quoi aux services de l'état ? Vous leur envoyez le lien sur openwork ? Vous demandez à openwork de vous rembourser le rattrapage ?
openwork a tout intérêt à ce que vous alliez chez eux, c'est donc tout aussi biaisé que le comptable qui avait un intérêt perso.
Réponse postée 13 novembre 2024 12:43
Toujours aussi constructif. Je lis vos commentaires avec admiration.
Toujours trop en France, faut bien payer la retraite des types de la SNCF a 4k par mois
Réponse postée 13 novembre 2024 10:09
J'adore ce genre de commentaire, tellement constructif, et pas du tout bourrés de préjugés.
Ils recrutent : https://emploi.sncf.com/nos-offres. Allez-y si c'est si bien que ça.
Toujours trop en France, faut bien payer la retraite des types de la SNCF a 4k par mois
