Bonjour,

Il n'y a aucun problème à cela. Je vous conseille même de garder votre société le temps de la période d'essai et ne pas démarrer le processus de dissolution/liquidation/radiation tant que celle-ci n'est pas validée.

à titre perso, je suis dans la même situation que vous, et bien que l'employeur était au courant des mes activités, ma société, (ils me recrute en partie pour mon expérience d'entrepreneur), je leur ai demandé de ne pas mettre de clause d'exclusivité et tout ça. Au final il y en avait une dans le contrat de travail.

Perso j'avais ça :
[...] Consacrer toute son activité professionnelle et tous ses soins à l’entreprise. L’exercice de toute autre activité professionnelle, soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, sans l’autorisation expresse de son employeur lui étant en conséquence interdite.

Sachant qu'il y a une déjà une clause de loyauté, c'est carrément de l'abus à mes yeux. Que l'entreprise pose une restriction d'exercer une activité concurrentielle (directe ou indirecte) ok pas de soucis, mais là si le week-end je veux vendre des poulets sur des marchés ou vendre du bois de chauffage, ou bien faire des revenus locatifs, je n'ai pas le droit.

Au début en discutant avec eux, ils m'expliquent qu'ils ne veulent pas que j'ai un contrat de travail ailleurs, je suis gérant/TNS pas de soucis, je leur montre une attestation URSSAF pour prouver ma bonne foie.

J'ai demandé conseil à un avocat, qui m'a expliqué :

• Qu'une clause d'exclusivité est une atteinte à la liberté fondamentale de travailler, par conséquent elle doit être justifié et proportionnée (ce qui n'est clairement pas le cas)

• Il y a des dizaines de cas de jurisprudence

• Par conséquence leur restriction/clause d'exclusivité n'est pas recevable

J'ai donc signé le contrat de travail (ils l'avaient déjà signés), je leur ai expliqué ça.
Ils sont allés voir leur avocat qui a essayé de me faire signer une transaction plus que foireuse me donnant un délai de moins de 2 mois pour fournir la preuve de la radiation de ma société sans quoi j'étais licencié. (quand ils se sont rendus compte que leur clause était pas bonne).

J'ai expliqué à la direction : (il a fallu hausser le ton à un moment quand même)

• Que ce manque de respect était inacceptable (le ton et le contenu de la transaction)

• Que leur avocat était incompétent, radier une entreprise c'est à minima 3 mois (quand ça branle pas au greffe à chaque étape) entre la dissolution, la liquidation (le délai mini de 60j), et la radiation - donc transaction impossible à respecter

• Que rien ne changera sur mon entreprise tant que la période d'essai n'était pas validée (encore moins sans contrepartie, surtout que dès le début ils ont annoncé la renouveler)

• Qu'ils me laisse clôturer le précédent chapitre de ma vie correctement (j'ai des créances, des optimisation à faire pour rapatrier la tréso de la personne morale à physique, etc..) - il y a de toute façon plus d'activité, et je vais pas la garder indéfiniment.

• Que s'ils me licencient, on se reverra au tribunal pour licenciement abusif

• Qu'ils ont plus besoin de moi que moi d'eux (je rattrape 5 ans de conneries d'une DSI aux fraises qui a coulé tous les systèmes, chaos technique, financier, et sécuritaire, plus de support utilisateur, plus personne.. le tout sans aucune info, ni passation, ni contrat pour les prestataires, je fait du reverse engineering pour découvrir réseau, serveurs, et applications...), donc qu'ils arrêtent avec ce faux problème

  Depuis, ils ont laissé tombé, en parlent plus, tout ce passe bien, car ils commencent a apprécier les fruits de mes premières actions sur l'entreprise. Et le contrat de travail restera comme ça, et ils ne me laisserons tranquille si j'ai des activités en parallèle (bien sur sans abus, je vais pas faire une activité concurrente, où ne plus être dispo pour le poste de salarié ou utiliser le temps salarié pour traiter d'autres affaires)

  Ne pas se laisser marcher dessus, se faire respecter dès le début, c'est essentiel.

  Bon courage pour ton retour au salariat !
  

Bonjour,

Numbr et Keobiz sont des cabinets d'expertise comptable en ligne, tandis qu'Evoliz et Indy sont des logiciels comptables, comme Sage.

Pour bien vous orienter, il est essentiel de clarifier votre besoin : recherchez-vous un cabinet d'expertise comptable en ligne ou un logiciel comptable ?

Le choix d'une solution adaptée dépendra de plusieurs facteurs :

• La taille et la nature de votre entreprise

• Vos besoins en termes de fonctionnalités (comptabilité, facturation, gestion de trésorerie, etc.)

• Votre budget

• Votre préférence pour une solution en ligne ou installée

Dans notre cabinet, nous utilisons Tiime, un outil particulièrement adapté aux indépendants. Il offre des fonctionnalités telles que :

• Le suivi en temps réel de votre trésorerie

• La transmission de pièces par photo

• L'établissement et l'envoi de factures en un clic

• Un espace sécurisé pour échanger avec votre expert-comptable

Sur le marché, Pennylane se démarque également comme solution...

J'espère vous avoir aidez à y voir plus claire...

Bonjour

Je comprends mème pb avec Indy pour deplacement et dejeuner, essaie DOUG, c'est un plus cher qu IND*** mais leur interface est plus elabore

Les 3 que vous citez sont des experts comptables. C'est très différents, et très galère aussi (j'en ai testé 2 sur les 3).
Vous allez être extrêmement dépendant de votre chargé de mission, qui est généralement débordé, et souvent peu compétent lui aussi.

Entre les 2, j'ai personnellement gagné beaucoup de temps et de sérénité avec I**y. Mais ça reste améliorable.

Bonjour et bienvenue Mylène.

Ce n'est pas mon domaine le SEO, mais au plaisir d'échanger.

Déjà vécu et refusé pour la société Cat amania, abus de pouvoir clairement et par la suite voici ce qu'il s'est passé :

1. CAT-AMANIA m'a fait signer un avenant au contrat initial, modifiant substantiellement les termes de celui-ci, notamment concernant le préavis.

2. Cette modification a été imposée alors que je me trouvais dans une situation de dépendance économique, ne me laissant pas d'autre choix que d'accepter ces nouvelles conditions défavorables.

3. Je considère que cette pratique constitue un abus de l'état de dépendance dans lequel je me trouvais, tel que défini par l'article 1143 du Code civil.

Cette situation soulève plusieurs points juridiques importants :

- Abus de dépendance économique (article 1143 du Code civil)

- Violence économique (article 1140 du Code civil)

- Déséquilibre significatif dans les droits et obligations des parties (article 1171 du Code civil)

- Exécution de bonne foi des contrats (article 1104 du Code civil)

- Imprévision et révision pour imprévision (article 1195 du Code civil)

je veux pas dire mais l'europe ca ressemble de plus en plus a le tiers monde, et meme des pays soi disant emergenst fonctionnent mieux

comme freelance j'ai commencé a 500 de TJM en 1998 et rapidement monté a 600

j'ai commencé en 1992 a 2K net comme developpeur c++ j'avais un appart de 80 M2 dans residence de luxe, tres beau quartie pour 600/mois

j'ai discuté avec des freelance IT francais dans les années 1990 et les gars m'ont avoué s'etre fait des c* en or dans les années 1970 et année 1980 (comme admin vax/vms par exemple) a l'epoque l'informaticien etait rare et recherché. freelance IT en France ca existait deja dans les années 1970

les TJM stagnent mais le cout de la vie explose

j'ai la chance d'avoir de multiples business qui generent du cash flow mais la france commence a serieusement puer

il y a manque de medecins dans de nombreux pays d'europe avec des delais enormes

les routes en europe sont des plus en plus merdiques meme en allemagne

Bonjour,

Travailler sans contrat, donc sans salaire, DONC SANS assurances n'est la meilleure chose à faire.

Je ne pense pas que cette clause de gratuité soit portée au contrat.

En résumé, cela n'existe pas.

A noter, un expert comptable a généralement un conseil orienté. En effet, le statut de micro-entreprise par exemple n'est que rarement conseillé par les EC, car pas de prestation derrière 😪
Ca ne veut pas dire que le statut micro est le bon, juste que les ECs ne sont pas toujours les meilleurs conseils.

Question bête : Vous avez demandé à votre comptable comment il calculait cette estimation ?

Egalement, les 4484 €de retraite complémentaire, c'est quoi ?
Si vous les enlevez, ça donne quoi ?

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Bonjour,

Comment allez vous traiter la facturation electronique à venir en 2026/2027 ?

Question bête : Vous avez demandé à votre comptable comment il calculait cette estimation ?

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Je me suis lancé en début 2024, mauvais timing.

Je n'ai jamais eu de mission (ni de CDI d'ailleurs) car je n'ai pas d'expérience, et comme de ce que je lit sur le forum, rien ne va changer à l'avenir, je pense que je vais fermer mon AE.

Vraiment dégouté par cette expérience, et ma vie en général.