Je pense que la remarque sur la critique/le blame s'adressait à moi pour le "vrais indépendants". Cela était fait pour ne pas soulever d'objections comme vu'dans d'autres sujets où on me disait que le porté n'est pas un freelance ...
Bref si je pose des questions à ce sujet c'est bien que je m'y intéresse personnellement, donc pas de dénigrement de ma part.
Et merci pour les infos.
Bonjour,
Pour les ceusses qui se font porter, est-ce que vos frais de téléphone, achat de mobile, achat d'ordinateur portable ... sont envoyés à votre porteur ?
Est-ce que les E.C. ici présents, et quoique moins sollicités par les portés que par les vrais indépendants, savent répondre à cela ?
Merci
Ben, pour le moment, je ne suis pas certain d'avoir l'energie de créer ma propre entreprise.
Ma femme ne veut pas d'un gars qui bosse les week-ends en plus de la semaine sur la gestion de sa boite.
Je pense que le business est là, mais je ne suis pas certain que moi je ne voudrais pas retourner en cdi par la suite.
J'ai peur de me lancer tout seul à l'aventure ... c'est déjà pas évident de faire le pas pour passer freelance, alors si on ajoute tout le côté administratif en plus de : trouver les missions, remplir les missions, être tout seul .... eh bien je crois que je vais d'abord me faire porter.
D'accord, c'est pas l'indépendance totale. Mais avec ce que j'ai appris ici, et au salon des micro entreprises (ces 3 derniers jours), c'est un tremplin qui donne la possibilité de faire marche arrière.
Pour moi, je vois la séquence suivante dans ma vie professionnelle:
Stagiaire->cdd-> cdi -> portage salarial -> entrepreneur indépendant (avec moults dénominations et structures fiscales rigolotes) -> patron de boite.
Pourquoi etre aussi vindicatif contre le portage ? Rale aussi contre les stages et les cdd, alors, et les ssii. Ce sont des étapes intermédiaires que tu peux sauter si tu en as la chance, l'opportunité, et le courage. Bravo à ceux qui ont sauté d'un coup dans la SARL... laisse le temps aux autres de s'adapter.
Si le portage me ruine, j'y resterai le moins longtemps possible. Est-ce que j'aurais le même choix en créant de suite ma boîte ???
Alors, en fait, comment choisir ? Sur quels critères ?
Plusieurs réponses ont été : je peux t'en indiquer une ... mais globalement, qu'est-ce qui a fait la différence pour ceux qui ont choisi ?
Par exemple, le taux de 5 à 12% en fonction de certains critères vous parait-il toujours justifié ?
Par enseigne, j'entends l'équivalent d'une raison sociale, ou d'un nom de société.
J'ai bien compris que je serais salarié de la société de portage, mais pour me faire connaître, trouver des missions, et avoir une crédibilité ? J'imagine qu'avoir une vitrine à présenter de ses activités c'est quand même mieux que juste un cv ...
Donc je demande aux portés : est-ce que vous avez une vitrine, un site web, un blog, une page facebook pro pour vous présenter ?
Est-ce que vous avez créé un nom pour votre activité, alors même qu'en tant que salarié porté on n'a pas de raison sociale ?
On peut aussi fotocopier le bordereau du recommandé avec la premiere moitié de la lettre, et glisser dans l'enveloppe le courrier et sa photocopie dont on a bien sur gardé une copie chez soi.
J'utilise plutot cela dans les relations proprio-locataire, ou voisin-voisine, ou des que je souhaite faire comprendre qu'il ne sert a rien de faire comme si le courrier etait vide..
On peut aussi fotocopier le bordereau du recommandé avec la premiere moitié de la lettre, et glisser dans l'enveloppe le courrier et sa photocopie dont on a bien sur gardé une copie chez soi.
J'utilise plutot cela dans les relations proprio-locataire, ou voisin-voisine, ou des que je souhaite faire comprendre qu'il ne sert a rien de faire comme si le courrier etait vide..
Au temps pour moi, je voulais bien écrire 'umbrella'.
De fait, comment traduire société de portage, si les 'umbrella companies' sont un type particulier ?
Pas pensé que les sociétés de portage pouvaient mettre des bâtons dans les roues pour passer par la suite en direct avec un client. Surtout si c'est le porté qui l'a trouvé ...
Et pas fait gaffe à ce que je disais sur le salariat. Mais alors, je redemande : pas besoin d'EC ?
Bon, je vais faire attention à lire ces contrats :).
En société de portage, on n'a pas le statut de salarié, mais c'est comme si, au niveau des revenus et des tâches administratives. Correct ? Du coup pas besoin d'expert-comptable ?
Si je deviens freelance et qu'avant de créer ma société j'opte pour une première mission tout en étant porté/en portage, je n'ai pas de formalités à fournir pour abandonner cette forme à la fin de ma mission ?
Je veux dire qu'il n'y a pas de procédure vis-a-vis de la société de portage pour ne plus travailler avec celle-ci, ni pour me mettre à mon compte ?
Annexe : WordReference donne 'umbrellay company' comme traduction de 'société de portage', ça vous parait correct ?
Et une utilisation 100% pro garantit une prise en charge 100% dans les frais pros ?
Vous avez un deuxième appareil perso ou vous faites le calcul ?
Personne n'utilise de 2ème carte sim ?
Bonjour,
Sous tous les régimes, le TNS qui veut souscrire à prévoyance, retraite, mutuelle le fait-il sur ses fonds personnels sur le brut qu'il perçoit ?
Et il a ensuite des déductions ?
Sur le net ?
Comme frais imputables à la société ?
vdaxeis a écrit :
- en régie, on est plus sur du paiement à 30jrs fin de mois, souvent qques jours après => donc une prestation du mois d'aout sera réglé le 05 octobre, à confition bien sur de lui avoir envoyée une facture le 31 Aout
Donc si je suis en régie pour 6 mois, j'envoie ma facture au mieux le dernier jour de chaque mois ? Pas possible avant ?
Le client compte un mois, et me règle au début du suivant ... 31 aout -> 30 sept ... 5 octobre.
Mais si j'ai trainé le 31, et que j'envoie le 2 sept ? C'est la fin d'octobre qui compte pour le client, et je serai payé le 5 novembre ??
C'est pour savoir à quel moment je prends rdv avec mon banquier, pour lui exposer mon projet...
Est-ce qu'un Freelance doit justifier toutes ses intermissions ?
Un CV de Freelance, ce n'est pas la même chose que celui d'un CDI - si toutes les missions passées suffisent à prouver sa valeur et ses compétences, doit-on justifier que l'on était en mission le mois dernier pour être pris dans la suivante ? Je ne pense pas.
Mais libre à kzg de nous expliquer sa pilosophie (surtout que si j'ai bien compmris les 2 ans 1/2 travaillés vont être suivis de 2 ans 1/2 de repos 😃 ?
Olivier_M a écrit : De plus, tant que les 38120 premiers euros de bénéfice sont taxés à 15% au lieu de 33%, vous auriez un intérêt fiscal à créer deux entreprises distinctes.
Plus de détail sur ces 38120 premiers Euros de bénéfice ? Avec un CA de 100k€ par exemple, le bénéfice se calcule avant toute taxe et impôt mais après déduction des frais ?
Désolé, j'ai pas fait compta à l'école 😨.
Sinon je reconnais que ma spécialité me conduisant à espérer un CA supérieur à 100k, alors que celle de ma moitié serait inférieure à 30k, deux sociétés seraient plus indiquées.
J'aime bien cette idée. Ça se fait souvent ce genre de proposition ? (je ne connais aucun des 2 produits mentionnés ici, je le précise, mais je crois que c'est Cognos et pas Congnos, d'après Google-is-my-friend :P)
Ce n'est pas parce que c'est moi qui avait lancé cette question, hein, mais j'aime les réponses que vous avez faites :P.
Ça donne une vrai visibilité de comment on peut espérer vivre, au lieu de tout le temps tourner autour de combien on va gagner en se lançant.
Sinon, MmmmOlivier, pour ces contrats de 6 mois renouvelables, tu prends des congés pendant le contrat ? Pas en inter-contrat, du coup ? Ou bien t'es cap de bosser 2x6 mois sans aucune interruption ???
En fait il n'y a que 3 vrai freelance ici ... et les autres sont tous des experts comptables, des commerciaux de société de portage, et des assureurs 🤣
Naaa, c'est bon, je comprends que tout le monde ne réponde pas à toutes les questions tout le temps. La parano du freelance doit exister aussi, non ? On est pas tous copains dans le boulot, si ?
Tcharli, les simulations pour les assurances, prévoyance et compagnie, c'est dispo sans te demander un devis ? 🤣
Merci de cette éclaircissement kzg, n'empêche que comme je n'imagine pas recevoir un paiement annuel, mais pouvoir avoir des rentrées d'argent au pire mensuelles (après quelques semaines d'activité, j'en conviens), c'est cette histoire de dividendes qui me travaille. Si mes bénéfices ont été placés l'année n-2 et n-1, et que en cours d'année n je suis pas bien ... est-ce que je peux immédiatement les débloquer, et ce n'est qu'en fin d'année avec mon EC qu'on régularisera cela ?
Est-ce que je m'exprime bien ? Est-ce que les bénéfices sont bloqués ? placés ? disponibles ?
Plus sérieusement, je comprends qu'on ne puisse PAS s'assurer de ne PAS trouver de client, là d'accord, poil dans la main 8).
Mais si un contrat long terme vient à être suspendu avant son terme, du fait du client, quelles sont les garanties que l'on peut avoir ?
Est-ce que le paiement est dû ?
Est-ce que cela doit être prévu dans le contrat ?
Est-ce qu'une assurance annexe couvrirait le risque ?
Avec mon employeur j'ai un forfait SFR pro. Cette année, lorsqu'on a renouvelé les contrats, nous avions une facilité d'achat de mobile à pas cher (595F), mais avec une clause : si nous quittions la société sous 2 ans, durée du forfait souscrit, nous devrions au choix :
- garder la ligne SFR Pro et faire suivre le forfait où que nous allions
- verser un dédit d'un montant dégressif par période de 6 mois ... montant exorbitant, du genre 500€ pour les 6 premiers mois !
Je passe sur l'aspect légal du deuxième point.
[Edit]Et au fait, ce n'est pas l'achat du mobile qui conditionnait ces 2 possibilités, mais bien le renouvellement du contrat, donc, le simple fait d'accepter un numéro de mobile fourni par la boite nous engageait (un collègue a dit tout net : sans moi, ne m'appelez plus le week-end !)[/Edit]
En vue d'un départ en FreeLance, je me suis arrêté dans une boutique SFR pour demander des détails sur les forfait PRO, et la vendeuse m'a orienté vers les forfait NON-Pro ! Au-delà de son manque de sérieux parce que je suis persuadé qu'ils toucheraient plus en forfait pro, je voudrais savoir :
1- D'une manière générale les forfait PRO présentent-ils un intérêt pour les freelance ?
2- Est-ce que ce genre de forfait signifie une déclaration et prise en charge à 100% en tant que frais pro, et une totale inutilisation perso ?
3- Du coup, une 2eme carte SIM dans le téléphone pour la ligne perso, est-ce que vous pratiquez ?
4- Un forfait non-pro avec appels illimités n'est-il pas plus avantageux dans certains cas ?
Tcharli a écrit : En revanche, une baisse d'activité de l'entreprise, une perte de clients, une panne d'huile de coudes, là, c'est de la gestion et ça ne s'assure pas.
Je croyais que tout pouvait s'assurer du moment qu'on fixait cela dans un contrat.
La perte de clients peut avoir une cause prévue dans le contrat, non ? A moins que ce genre d'événement doive être prévu dans le contrat entre le client et le prestataire ?
Mais c'est une information fort utile.
Merci pour ces réponses.
[Edit]
Mais en ce qui concerne les bénéfices utilisés pour lisser ses revenus d'une année sur l'autre, on est bien d'accord qu'il s'agira de se verser des dividendes l'année suivante, en cas de besoin ?
Supposons que je décide de garder 20% de bénéfice, plusieurs années de suite. Ou disons plutôt que 3 ans de suite j'ai un CA de 100k€ et que je décide de passer 20k€ en bénéfice ... La quatrième année, le marché, une maladie, un arrêt inopiné me conduisent à ne faire que 70k€ de CA. J'ai a priori 60k€ de bénéfices placés. Je peux en tirer 10 ou 20 k€ comme ça, ou bien la distribution de dividendes ne peut se faire qu'à un moment particulier, genre réunion annuelle du comité blablabla que je suis tout seul dans mon EURL ?
vdaxeis a écrit : Mais votre remarque me fait penser que vous n'avez pas encore fait votre mutation intellecuelle entre salarié CDI et freelance 😉
De fait, ni intellectuelle ni opérationnelle. Mon avenir se décide dans les jours à venir.
vdaxeis a écrit : Au même titre que vos déplacement professionnels qui peuvent induire des coûts ou des avances de règlements non souhaités de votre part
Pour tous ces frais et coûts, si je suis en mission longue durée chez un seul client, je n'aurais que mes déplacements domicile/client/domicile, ainsi que les repas.
Dans le contrat de portage, j'ai utilisé la simulation de Freelance-Info http://www.freelance-info.fr/simulation_freelance.php?S=4] mais je n'ai pas saisi les frais facturés et non facturés au client vs les remboursements de frais de mission.
Est-ce que vous pouvez m'expliquer pourquoi diable je voudrais faire des bénéfices en EURL ?
Pourquoi ne pas tout me redistribuer en revenu ?
Est-ce que les freelance installés en EURL peuvent me répondre ?
- Est-ce que vous vous versez régulièrement toujours le même montant, et gardez le reste en bénéfice ?
- Ou bien vous visez systématiquement de faire des bénéfices pour ... quoi ? Se verser des dividendes ? Quel serait alors l'intérêt ?
Au temps pour moi.
On a évoqué une faute lourde en me remettant en mains propres la convocation à entretien préalable, avec mise à pied à titre conservatoire.
Une erreur de cette personne qui n'est pas des RH, mais ce n'est que de l'oral. Il s'agirait d'une faute grave, qui n'a aucune chance de rester en l'état ...
Bref, tout est allé très vite, et je compte bien faire valoir que l'incompétence n'est pas tant de mon côté que du leur.
vdaxeis a écrit : Si ton autre prestation est très courte, vois les aspects facturation avec ta société de portage et ne dis rien à ton client (dis juste que tu prends des congés)
Il n'y aurait aucun problème de légalité dans ce cas ? Parce qu'il est clair que si je suis en CDI, il m'est interdit de prendre des congés pour aller bosser ailleurs, même pour un ami, et même si ce n'est pas rémunéré. J'ai vu le cas d'un licenciement pour quelqu'un qui avait fait l'installation des serveurs d'un ami gratuitement un week-end, sans en parler à son employeur. Viré pour faute grave ... Genre clause de non-concurrence non respectée ...
La question est : est-ce que je peux prendre le risque de mentir à mon premier client, alors même qu'il pourrait avoir connaissance de ma prestation de formation par la suite.
Bon, j'ai encore l'impression que tout se discute, négocie, et s'écrie sur le contrat. J'imagine alors que les contrats de portage doivent être effectivement épluchés à la loupe :P.
vdaxeis a écrit :
Week end et jours feriés
Si ta société de portage facture directement ton client final, c'est bien à toi de sécuriser tous ces points dans le contrat commercial entre la société de portage et le client. S'il y avait un intermédiaire, discute de ces points avec cet intermediaire
Mais en salarié CDI, mes dimanches et fériés travaillés sont soit payés double, soit récupérés. Ca se fait aussi en contrat freelance, j'espère ?
Ce n'est pas automatique ? Il FAUT l'inscrire au contrat ?
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
