fboushaba
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Réponse postée 15 avril 2024 14:34
J'ai pensé à la même chose pour le peintre
Si on lui demande de venir tôt, il peut refuser et libre au payeur de décider de prendre un autre peintre.
Pour le posteur, 9h le matin, c'est tôt en IDF et normal en province. Si c'est en IDF et répétitif, normalement c'est à discuter avant le début de mission (vu les temps de transport)
Ce débat revient sans cesse, avec les pourfendeurs de la liberté.
Oui légalement, vous pouvez dire à votre donneur d'ordre qu'il n'a pas le droit de vous obliger à ....
Et lui a le droit de vous dire d'aller vous faire ..
Il s'agit plutot d'établir une relation cordiale, apaisée, sympathique ou les deux sont gagnants.
Peace and love en gros.
Ah au fait, quand le peintre vient donner un coup de peinture chez vous, il vient a n'importe quelle heure ou vous vous mettez d'accord
Réponse postée 15 avril 2024 09:41
Bonjour,
Pour le statut micro entrepreneur, si j'ai bien compris, on peut dépasser le plafond 2 années.
Vu que c'est avantageux, il est possible pour un freelance de se mettre sous ce statut pour optimiser son gain. Tout en sachant que s'il a une activité "normale" sur l'année, il dépassera largement le plafond.
La question qui me turlupine : est-ce légal ? est-ce moral ?
Réponse postée 9 février 2024 14:19
Bonjour,
Pour l'aspect fraude/abus de droit, pouvez-vous expliquer ?
Je n'ai pas trouvé de réponses sur le forum ou Internet. Pour quelles raisons y a t'il abus ou fraude ?
Réponse postée 8 février 2024 14:33
Bonjour,
Est-il légal et judicieux d'être en portage salariale et autoentrepreneur dans le cadre d'une mission.
C'est à dire de déclarer une partie vers le portage et de facturer le reste en tant qu'autoentrepreneur ?
Réponse postée 16 juin 2023 09:29
Bonjour,
Pour une personne qui est en portage (CDI) et qui démarrerait une mission apportée par une tierce personne.
Y a t'il une possibilité que "l'apporteur d'affaire" (la tierce personne) reçoivent une partie de la facturation tout en restant en portage avec la même société (celle avec laquelle il est en CDI) ?
Réponse postée 16 avril 2022 19:37
J'ai clôturé ma société début 2021 (SARL IS).
Sur 2021, mon CA et salaires est de 0.
Sur 2020, le salaire a été nettement plus important que d'habitude.
Sur la déclaration des impôts de 2021 pour revenus 2020, j'ai déclaré les revenus + une part correspondant au non déductible (la somme des 2 correspond ainsi au net fiscal)
Cette part a été faible car elle se base sur les cotisations de l'année (si j'ai bien compris).
Donc, une bonne part de cotisations a été prélevé en 2021 après la clôture.
Ma question : sur la déclaration 2022 pour revenus 2021, dois je déclarer cette part non déductible ?
(Depuis janvier 2021, je suis repassé en salarié (portage))
Et si oui, comment cela se calcule ?
Merci
Réponse postée 11 janvier 2019 17:13
Pour une embauche en SARL, y a t'il une règle : facturation à espérer pour un salaire donné ? En tenant compte de 10% d'interco par exemple.
Réponse postée 31 août 2018 12:44
On saura quand ?
Réponse postée 13 juillet 2018 08:57
Quand vous dites viré, vous voulez dire qu'il met fin au contrat avec préavis.
Ou bien qu'il a décidé de ne pas vous renouveler ?
Vous êtes sous quel statut ? SARL, SAS, portage ...
Réponse postée 25 juin 2018 14:25
Après les 12 mois, on est bien d'accord qu'on peut passer en direct ? Aucun risque ?
Réponse postée 23 juin 2018 17:48
Bonjour,htnfr a écrit : Vous demandez directement à la SSII la marge? Ayant contact avec plusieurs SSII, la plupart de temps, on me dit seulement mon TJM.
Pareil, on me donne rarement le taux final.
Mais là c'est une SSII avec laquelle j'avais déjà travaillé.
Réponse postée 19 juin 2018 12:44
Mercihmg a écrit : Bonjour,
Taux moyen d'imposition.
Ce sera pris en compte pour l'acompte de 2019 (mais en fin d'année puisque inconnu avant).
Réponse postée 19 juin 2018 09:56
Pour l'année blanche, j'ai lu qu'on sera imposé sur ce qui est au-dessus de la plus forte rémunération des 3 années précédentes.
Savez-vous :
- Quel est le taux qui sera appliqué sur ce surplus ?
- Est ce que ce surplus sera pris en compte pour modifier les pourcentages d'imposition en 2019 ?
Réponse postée 19 juin 2018 09:39
Marge de 16% actuellement.
La SSII a été transparente, je connais le tarif final et la marge ce qui n'a pas toujours été le cas.
Réponse postée 15 mai 2018 15:08
J'espère que ça va pas mettre le bazar.
Réponse postée 15 mai 2018 13:54
Pareil que cacail.
Mois par mois, un salaire fixe.
Puis en fonction du CA, un complément les premiers mois de l'année suivante.
Le tout compté sur l'année N-1.
D'ailleurs, avec l'impôt à la source, je sais si ça va changer qq chose ?
Réponse postée 3 avril 2018 14:11
75K ça donnerait 4800 euros mensuel.
Ca dépend combien vous touchez actuellement en tant que freelance ?
Réponse postée 19 octobre 2017 10:01
Cela dépend de la culture d'entreprise.
Si les internes n'ont pas le droit au télétravail, c'est plus difficile à accepter pour un externe.
Réponse postée 16 octobre 2017 10:07
Je travaille dans l'informatique plus précisément la BI.
Savez-vous s'il est possible de trouver des missions à mi-temps ?
L'avez-vous déjà expérimenté (retours d'expérience) ?
Merci
Réponse postée 4 octobre 2017 14:22
Sauf erreur, s'il mange chez lui, il ne peut pas le passer en frais ?
Seulement, si le plat est consommé chez le client à une distance ne permettant pas l'aller-retour.
Réponse postée 19 septembre 2017 12:40
Bonjour,ZeroCool a écrit : Un conseil (et c'est du vécu...): ne le fais pas. Au lieu de gagner 2000 euros de plus par mois, tu vas perdre complètement la mission.
En revanche ce que tu peux faire, c'est au bout de quelques mois, proposer à ton client de passer en direct avec lui (à condition que dans ton contrat avec kl'intermédiaire y a pas de clause de non concurrence), ça marche dans la majorité des cas.
En général, la clause est présente.
J'ai jamais eu sans je pense de mon côté.
Réponse postée 19 septembre 2017 08:52
Réponse postée 19 septembre 2017 08:17
Bonjour,ZeroCool a écrit : Bonjour,
Je travaille également avec un intermédiaire anglais, en effet pas de TVA et le paiement est ultra rapide.
Je fais ma facturation le 30 ou 31 de chaque mois, je suis payé une semaine après.
ATTENTION à ne pas oublier la DES, à faire dans les 15 jours qui suivent la facturation.
La DES ?
Réponse postée 19 septembre 2017 08:02
Je travaille avec un intermédiaire en anglais.
Le paiement est rapide (moins de 15 jours) et effectivement sans TVA.
Réponse postée 14 septembre 2017 08:44
Merci !
Réponse postée 13 septembre 2017 13:33
Bonjour,hmg a écrit : Bonjour,
Quel type de revenus ? Boni ? Rémunération ? Dividendes ?
Boni et rémunérations.
Réponse postée 13 septembre 2017 09:43
Tu travailleras à distance uniquement (de France) ?
Pour le tarif, c'est compliqué à dire.
Mais ça dépend aussi des horaires car ils n'ont pas les mêmes règles (le week-end est différent).
Réponse postée 12 septembre 2017 15:42
En cas de liquidation d'une SARL (unipersonnelle soumis à l'IS), le revenu dégagé lors de la liquidation peut-il être considéré comme exceptionnel ?
Et si c'est le cas, est-ce très avantageux pour l'impôt sur le revenu ?
Merci
Réponse postée 16 août 2017 11:36
Bonjour,Paul92 a écrit : Je ne comprends pas trop le souci, vous pouvez vous verser un salaire indépendamment de votre CA. Gardez un peu de liquidité pour vous verser un salaire de base durant votre année sabbatique.
S'il se verse une rémunération annuelle (pour cotiser suffisamment) avec un CA d'un mois, il sera en perte.
Y a t'il des inconvénients à avoir une année en négatif ?
Réponse postée 14 août 2017 13:47
Bonjour,NTIC75 a écrit : Bonjour;
Actuellement en portage, j'envisage de créer ma boite (SASU ou EURL, je ne sais pas encore) vers Décembre/ Janvier.
Question: comment je peux bénéficier de l'accre et de l'exonération des charges? Est ce que je peux toucher le chômage avec la création de la boite?
Merci d'avance.
Pour l'ACCRE et ARCE (ou maintien des droits),tout dépend du contrat.
Si c'est un contrat CDI, dans ce cas, la boîte de portage effectue un licenciement pour fin de chantier (suite à la fin de la période définie dans le contrat de chantier).
Il faut donc ensuite prendre Rdv avec Pôle Emploi puis créer la structure après ce Rdv. Vous toucherez dans un premier temps les indemnités de chômage le temps que la structure se monte et que vos demandes d'ACCRE puis d'ARCE.
Si vous optez pour l'ARCE, Pôle Emploi déduira ce que vous avez déjà perçu du montant que vous recevrez.
Vous avez la possibilité de commencer à facturer pour des clients à partir de la création de la structure (avec le numéro provisoire en attendant le SIRET).
Cdt
