La difficulté est de trouver les critères qui indiquent si l’independance est réelle et qu’elle n’est pas subie.
Bonjour,
A votre avis, si le client fait une offre d'internalisation au freelance avec "un bon salaire", et que ce dernier refuse. Serait-ce une preuve que l'independance est réelle et non subie?
C'est très étrange les clients qui payent des freelances pour rien... Surtout avec un N+2 alerté qui ne propose pas de solution 😲
Bonjour,
C'est ce qu'on appelle le support/TMA. On est payé à être disponible et le client paye pour être rassuré. c'est une espèce d'assurance. et généralement les assurances coutent cher :D
Pour revenir au télétravail, pour moi il y a un juste milieu: 3 jours sur 5 me semble un bon compromis...
la condition pour prétendre à l'are après une démission:
1.Avoir bosser pendant 3 ans continus en CDI.
2.Démissionner pour un nouveau CDI
3.le nouvel employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours.
Sinon, le plus simple dans ton cas, c'est de demander à ta société de portage de ne pas renouveler ta période d'essai (te titulariser) et de te virer d'une manière classique (ou rupture conventionnelle).
Paul92 a écrit :
Ces aides ne créent que de l'effet d'aubaine : comment toucher son chômage plein pot dans un secteur où une personne relativement compétente trouve du boulot en quelques semaine
Dans ce cas il faut exonérer le secteur informatique des cotisations chômage...
C'est incroyable on râle parce qu'on cotise beaucoup et quand certains essayent de bénéficier de leurs droits bah on râle encore plus 😃 c'est typiquement français
J'ai l'impression que ceux qui veulent interdire les are accre sont ceux qui l'ont pas obtenu parce qu'ils savaient pas que ca existe ou bien parce qu'ils n'ont pas su obtenir la rupture conventionnelle /licenciement de leurs employeurs...
Petite réflexion avant de partir en Week-end 😃 . J'ai l'impression que les seuls sujets traités ces derniers temps sur le forum sont: comment toucher des aides et se lancer en Freelance / Quel calendrier suivre pour toucher le max d'aides / puis-je cumuler les aides A + B + C + créer une boite au panama et facturer depuis la chine...
Je ne sais pas si je suis le seul à trouver cela bizarre (je suis un peu bizarre, quand j'ai décidé de me lancer, j'ai posé ma démission / réalisé mon préavis et en avant l'aventure), mais normalement le max d'énergie à déployer pour un Freelance doit être dans la prospection / négociation / augmentation CA / multiplication des clients et gestion du temps...
Bref, il faut certainement avoir des garanties pour les plus "inquiets" mais le sujet des aides ne doit pas être le centre d'intérêt d'un entrepreneur.
Allez, bon week end à tous 🤣
Bonjour,
Chancun envisage le freelance comme il l'entend.
Pour vous c'est de l'entreprenariat, la prospection, développement du business , la gestion de 3600 contrats et 2800 consultants...
Pour d'autres c'est une façon de toucher le maximum de pactole en demandant les aides légitimes et en défiscalisant/optimisant dans la limite du légal. 💡
C'est pas parce que vous vous êtes lancés en démissionant que tout le monde doit procéder comme vous.
sicha a écrit : +1
Personne ne parle jamais business. Y a t'il des peurs de perdre du CA/réputation en mutualisant des carnets d'adresse ? 8)
Parce que tout simplement plus de 90% des independants informatique sont des pseudo salariés CDD, qui sont bien rémunérés en prenant un peu plus de risque (avec macron ça risque de changer).
Donc pas de prospection (le cv sur freelanceinfo suffit), pas de business à développer, à part augmenter le TJ en montant en compétences sur une nouvelle technologie/connaissances fonctionnelles.
Je me pose des questions concernant le contrat de chantier que quelques ssii appliquent actuellement:
+l'employé peut-il mettre fin au CDI si le chantier est terminé? D'ailleurs, +comment définir la fin d'un chantier informatique?
+Peut-on considérer une mission en régie comme un chantier?
Quelqu'un a-t-il déjà eu affaire à ce type de contrat?
Concernant les comptes URSSAF, je ne dispose que d'un seul compte "travailleur independant" et j'utilise mon numéro de sécurié sociale pour me connecter. Avec ce compte je peux télécharger les attestations "Contribution à la formation professionnelle" et "CSG/CRDS".
D'après l'URSSAF le souci c'est que depuis 2 ou 3 ans l'insee ne délivre plus de siret pour les gérants majoritaires(celui que vous utilisez pour vous connecter).... C'est quoi le rapport avec l'attestation de vigilance?? seuls dieu et l'urssaf le savent.
Pour l'instant la ssii ne bloque pas les paiements, mais pour se protéger ils ont mis une clause au niveau du contrat qui m'oblige à leur fournir cette attestation sur simple demande...
Monsieur,
Vous avez sollicité la délivrance d'une attestation de vigilance au titre de votre
mandat de gérant de la société xxxxxxxxxxx.
Je ne peux donner suite à votre demande.
En effet, l'attestation de vigilance ne peut être délivrée qu'au nom de la société
candidate à un marché public et non à celui de son gérant, du fait de l'absence de
caractère économique de ce statut.
La société xxxxxxxxxxxx n'employant pas de personnel, je vous prie de
trouver ci-joint un document attestant de la déclaration de création de société sans
personnel sous le numéro siret xxxxxxxxxxxxxx, et vous invite à demander aux
services fiscaux la délivrance d'une attestation en rapport avec la situation fiscale
de ladite société.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.
Et effectivement, l'urssaf continue à demander aux clients d'exiger cette attestation. et même s'ils ne la délivrent plus, je suis persuadé que leurs contrôleurs la demandent toujours... Attitude de voyous
Je relance ce sujet car je n'ai toujours pas réussi à avoir une attestation. En faisant la demande en ligne, j'obtiens une attestation de non affiliation!!
ça fait plus de 2 ans que je galère avec cette administartion à la con...
Par contre quand il s'agit de payer, ils sont les premiers à se pointer.😈
freeOuPas a écrit : Le plus simple pour toi est de refuser tous les entretiens et missions qu'il te propose.
Comme salarié? Tu vas lui faire plaisir...
Le refus d’accomplir certaines tâches ... est une cause réelle et sérieuse de licenciement (et) peut justifier la mise en place d'une procédure de licenciement.... peut recevoir la qualification de faute grave et entraîner ... privation de l'indemnité de licenciement ainsi que du préavis.
Lui il veut l'ACCRE et ARCE/ARE pas les indemnités de licenciement , enfin je crois .
Exactement, "freeOuPas" a bien résumé. Bien sur, je ne crache pas sur les indemnités de licenciements qui accompagnent la rupture conventionnelle mais ce n'est pas le but. C'est juste qu'entre l'option de se faire virer pour abandon de poste par exemple et l'option Rupture Conventionnelle, je préfère largement la Rupture Conventionnelle.
Tu abandonnes le poste juste les jours des entretiens 😉
freeOuPas a écrit : Le plus simple pour toi est de refuser tous les entretiens et missions qu'il te propose.
Comme salarié? Tu vas lui faire plaisir...
Le refus d’accomplir certaines tâches ... est une cause réelle et sérieuse de licenciement (et) peut justifier la mise en place d'une procédure de licenciement.... peut recevoir la qualification de faute grave et entraîner ... privation de l'indemnité de licenciement ainsi que du préavis.
Lui il veut l'ACCRE et ARCE/ARE pas les indemnités de licenciement , enfin je crois .
Tu peux négocier avec ton employeur un "Congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise". L'employeur ne peut pas refuser si toutes les conditions nécessaires sont réunies.
cela te permettra de reprendre ton CDI au cas ou ça marche pas.
Aucune cession ou sous-traitance du présent Contrat par le PRESTATAIRE ne pourra être effectuée sans l''accord préalable écrit de XXXXXX. XXXXXXXX se réserve le droit de céder le Contrat totalement ou partiellement aux sociétés de son Groupe et/ou un tiers.
Donc à mon avis, si tu n'as pas ce type de clause dans ton contrat, c'est que la ssii ne peut pas céder ton contrat sans ton accord => ils ne peuvent pas te poursuivre par rapport à un contrat qui ne leur appartient pas. Mais il faut demander confirmation à un juriste.
Je suis ton post avec intérêt, car on est jamais à l'abri d'un escrot qui rafle tout avant de déposer le bilan...
En gros, tous les participants comprennent votre situation. Les consultants, avocats, experts-comptables, et bientôt le liquidateur, et le procureur de je ne sais quoi..,tout le monde compatie et t'explique qu'il y a une différence entre moralité et légalité et que par conséquent c'est très compliqué de récupérer ton dû...les salariés, les frais de "justice", les cotisations sociales et Impôts d'abord, et après on verra pour les dindons de la farce...
Maintenant tu sais ce qui te reste à faire. C'est le système, il faut l'accepter et chercher à EN PROFITER ne serait-ce que pour récupérer ce qui t'appartient...la règle du jeu est simple: LÉGALITÉ ET MORALITÉ C'EST PAS DU TOUT LA MÊME CHOSE. Et dans ce contexte, on ne peut que citer l'adage du grand maître Fillon: CHOQUANT MAIS LÉGAL!
J'attends l'élection de M.FILLON, Le PON ou MACRON. Je suis sûr qu'ils vont mettre de l'ordre dans ce bazar.
[mode idiot OFF]
J'attends que mon client me relance pour lui dire que l'URSSAF ne délivre plus ce type d'attestation aux EURL récemment créées. J'envisagerai ensuite une solution en fonction de sa réaction.
J'ai pas envie de perdre 1/2 journée de factu pour aller voir cette bande de voy**x...
Freemanplz a écrit :
Dernière question : quelle est la valeur de l'attestation de refus de délivrance?
Moi je l'ai reçu cette attestation et je n'ai pas osé l'envoyer à mon client...
Elle est rès mal formulée, elle peut facilement être interpretée genre: on vous connait pas donc on va pas vous fournir l'attestation.
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