À mon avis il faut prendre en compte plusieurs éléments dans la décision. L’aspect financier est certe important mais ne peut pas être le seul.
Combien d’années d’expériences professionnelles ?
Veux-tu faire carrière et grimper dans la hiérarchie ?
Veux-tu gérer une entreprise, signer des contrats et être autonome dans la prise de décision ?
Sais-tu gérer une trésorerie ?
Les factures sont payés au mieux à 30 jours. As-tu un fond de Roulement nécessaire pour tenir 2 ou 3 mois sans salaire au démarrage de ton activité ?
Quel est ton appétence au risque et l’incertitude du statut de free-lance. Il faut savoir que le préavis pour qu’un client mettre fin à une mission est 30 jours peu importe la dure initiale du contrat.
En CDI tu as la garantie de l’emploi, de ton salaire et tu peux faire carrière en grimpant dans la hiérarchie.
La plupart des missions démarrent maintenant en remote, pour ensuite passer sur site à la fin du confinement.
Sachant qu'on a pas la fin du confinement, comment les "SSII" peuvent verrouiller cela dans un contrat ?
Surtout que le déconfinement ne va sans doute avoir lieu par région, et que tous les moyens de déplacement ne vont sans doute pas revenir aussitôt la fin du confinement (avion...).
Si à la fin du confinement je n'ai pas envie d'aller sur site (alors que j'ai dit oui oralement avant de signer), qu'est ce qui se passe alors ?
Quelqu'un a signé un contrat ces derniers jours ?
A+
SOYEZ CONTENT D'AVOIR UN CONTRAT PAR LES TEMPS QUI COURENT. Vous pouvez facturer, l'essentiel est là.
A voir ensuite au cas par cas de manière pragmatique ce que le gouvernement préconisera pour le déconfinement qui en passant n'est pas pour demain. Le COVID-19 s'inscrit dans la durée, déconfinement ne signifiera pas zéro risque d'être contaminer. Il faut se rappeler que l'objectif du confinement est de contrôler le stock de malades au regard de la capacité de prise en charge des hôpitaux.
_lael a écrit : Certains l'ont peut-être oublié mais l'intérêt des prestataires pour un client c'est la flexibilité.
C'était prévisible qu'on serait les premiers à sauter.
Par chance ce n'est pas mon cas, mais je compatis envers ceux qui ont eu moins de chance.
Mais on savait à quoi s'attendre en passant indépendant, c'est un peu ridicule de s'indigner maintenant.
sloly09 a écrit :
bougn a écrit :
ENiYi a écrit : Bonjour,
sloly09 a écrit : ...Il faudra 2/3 ans pour atteindre le niveau de TJM d’avant cette crise de virus chinois. Ca fout les boules sérieux d’avoir un business model foutu par terre à cause d’eux...
Si on peut éviter ce genre de commentaires, ce serait parfait.
Merci pour votre compréhension.
ENivYi
+1
Propos débile
vous êtes naïf ou assimilés!!!
Je les rejoins dans le sens où c'est contre-productif de chercher à pointer du doigt un pays ou les ressortissants d'un pays.
Ça ne fait qu’attiser inutilement la xénophobie.
Et à l'heure actuelle on a pas besoin de ça, on a au contraire besoin de solidarité.
Toute de suite les grandes phrases toutes faites; de grand mots. c’est d’un lieu commun. Donneurs de leçons, vous avez raison vivons d’amour, d’eau fraîche, de bon sentiments, d’inconscience ...L’économie est un mirage!
sloly09 a écrit : ...Il faudra 2/3 ans pour atteindre le niveau de TJM d’avant cette crise de virus chinois. Ca fout les boules sérieux d’avoir un business model foutu par terre à cause d’eux...
Si on peut éviter ce genre de commentaires, ce serait parfait.
Merci pour votre compréhension.
ENivYi
La situation est compliquée.
Soyons pragmatique, personnellement je m’attends pas à grand chose de la part du gouvernement. Il y a beaucoup d’effet annonce, le PR veut montrer que personne n’est oublié. Mais quand sera t’il réellement à l’arrivée?
J’anticipe 2/3 mois d’interco. A la reprise on sera beaucoup sur le marché, les prix seront tirer vers le bas au maximum. Il faudra 2/3 ans pour atteindre le niveau de TJM d’avant cette crise de virus chinois. Ca fout les boules sérieux d’avoir un business model foutu par terre à cause d’eux...
Les profils techniques résisteront mieux que les fonctionnels Chef de Projet et assimilés.
C’est le moment de se regroupé et de lancer un syndicat
Bonsoir,
A mon avis si la crise / la quarantaine dure plus d’un mois, les clients vont de séparer des prestataires : SSII, indépendants.
Pas de mission, pas de facturation, pas de revenu, dépôt de bilan, pas de pôle emploi, etc...la précarité n’est pas loin derrière.
Il y aura des négociations entre le gouvernement, syndicats,...il faut qu’on soit représenter sinon on n’obtiendra aucune n’aides.
C’est le moment de lancer un syndicat de freelance!
Les intéressés, message en MP.
htnfr a écrit : Y a t'il une clause dans le contrat permettant la SSII de faire ça? On trouve souvent ce genre de clause (résilier le contrat immédiatement si ca vient du client) et tout le monde ne pense pas forcément à la faire virer.
S'ils n'ont pas le droit ==> on passe à l'étape suivante. Là, je n'ai aucune idée 😃 .
Le client n'a pas abordé le sujet avec toi avant?
J’avais fait viré la clause : résilier le contrat immédiatement si ça vient du client.
Même si ça vient du client la SSII n’est pas en situation de le faire.
J’ai discuté avec le client : il m’a juste dit que mon poste est convoité par un interne et qu’il lui a donné.
J'ai signé un contrat de sous-traitance avec une SSI en mars 2018 pour intervenir chez un client final.
La date de fin prévue au contrat est le 6 septembre 2018.
En cas de rupture anticipée du contrat par l'une des deux parties, il est prévu un préavis de minimum 28 jours.
Cependant, j'ai reçu un courriel le 31 mai de la part de la SSII me notifiant leur décision de mettre un terme au contrat au 12 Juin 2018 sur demande du client.
1.Quels sont les moyens que j'ai à ma disposition pour faire respecter le préavis / obtenir des dommages et intérêts ?
2.Devrais-je demander assistance de ma RC Pro dans ce cas de figure?
Pitivier a écrit : Pourquoi le client final paierait il ? Il faut envoyer une lettre recommandée à la SSII avec mise en demeure et si sous 15 jours vous n'avez toujours pas le paiement alors direction tribunal de commerce.
C’est de la soud-traitance en cascade. Légalement je crois que le client est final est tenu de pallier au défaillances de l’intermédiaire
La SSII qui m’a sous traitée la mission chez le client final refuse de me payer ma facture de novembres en dépit de nombreuses relances par mail, téléphone, sms. Le délai de paiement contractuel est de 45 jours. Là on est à 60 jours. Je travaille avec la SSII depuis 16 mois, ils ont très peu respecté le délai de 45 jours.
J’ai mis fin à la mission le 19 janvier, j’ai un mois de préavis. La SSII risque de refuser le paiement des dernières factures de décembre, janvier, février.
Je compte réclamer le paiement de la facture de novembre directement au client final, auriez-vous un modèle de lettre ?
Qu’en pensez-vous ?
Papus007 a écrit : Générer 200000 euros de chiffres d’affaires et continuer à se connecter mensuellement au site de pôle emploi emploi pour déclarer 0 euro de rémunération afin de touche son ARE (Aide au Retour a l’Emploi).
NO COMMENT...
🤐🤐🤐
idem...
vivement que la loi change, MACRON si tu nous lis 😢
mixomatose a écrit : @Fla4v,
personne ne dit que le CDI rapporte plus que le poste TNS, mais on a lhabitude de dire que pour qu'un poste TNS soit équivalent à un poste CDI, il faut que le net soit supérieur de 30 à 50% à celui du CDI.
Pourquoi? Parce qu'il y a d'abord tous les problèmes de la vie courante liés à l'impossibilité de produire des fiches de paye (emprunts imobiliers, crèches, etc...).
Ensuite tous les problèmes dans les relations URSSAF/RSI/CIPAV, qui peuvent être usants à la longue.
Je partage l’avis de maximitose
Il faut aussi prendre en compte qu’en freelance t’as besoin de trésorerie pour payer les charges sociales( régularisation N-1 et paiement anticipé/ prévisionnel année N).
Les factures sont payées à +30 jours dans le meilleur des cas. Ce qui fait que ton encaissement n’est que sur 11 mois.
Si tu te rémunères 70K en année N-1, en année N il te faudra environ 50K en fond de roulement.
Ce qui t’empêchera de maintenir 70k de salaire en N vu qu’il faut générer de la trésorerie pour gaver CIPAV, RSI,URSSAF.
Votre salaire va fluctuer ou vous devrez faire un emprunt bancaire.
D’un point de vue purement économique prend les 80K.
Le delta en freelance est trop faible.
Yann Yineo a écrit : Merci pour le retour ! Je suis en train d'implémenter cette modification,
Où as tu trouvé la formule de progressivité ?
Sur la page de l'URSSAF elle n'apparait pas : il y a deux image cassées à la place des formules :D
Paul92 a écrit :
Malheureusement depuis la crise c'est de plus en plus le cas. J'ai pu tester la règle des 3 ans il n'y a pas si longtemps. Bref vous êtes à la merci de personnes que vous n'avez jamais vues de votre vie et qui ne connaissent rien à votre rôle chez eux (et s'en moquent d'ailleurs éperdument) 😕 .
Il y a de plus en plus de services administratifs qui prennent des pouvoirs décisionnels sur l'activité des grandes entreprises. C'est le problème de toute structure qui devient trop administrative et dont une partie du personnel se détache du coeur de l'activité.
L'égo n'est pas bon conseiller quel que soit la situation.
J'ai bien pu me rendre compte du poids administratif. Cela met énormément de pression, je commence à comprendre pourquoi les salariés de ces groupes arrivent au burnout.
Dans ce groupe il y a Beaucoup de politique et de lèche. Les RH ont trop de pouvoir, t'as intérêt à pas faire de vague sinon le management te prendra vite en grippe!
Tu sens les gens courbés l'échine et marcher au pas.
Les évolutions de carrière sont très lentes.
A part la stabilité c'est une prison dorée.
J'ai refusé la proposition, la RH l'as mal pris. Elle exige à mon manager de mettre fin à la prestation. Sachant que je suis sur un projet super important sans aucune personne pour le prendre le relais, le manager n'a pas d'autres choix que d'arrêter la mission à la fin du mois.
En gros la RH a dit que le groupe a fait l'honneur de me recruter et je refuse pour rester presta. On se croirait en corée du nord!
Paul92 a écrit : Si vous êtes à 450€ et qu'on vous propose 58K€ en salarié c'est qu'il y a un problème quelque part (sans doute un intermédiaire qui se prend une belle marge).
Car à 58K€ en ajoutant les charges, le CE, l'amortissement de la formation, la RH, les arrêts maladie et ... le coût de votre futur licenciement, vous coûtez déjà plus que votre chiffre d'affaire.
@Paul92
Merci pour ton retour.
Normalement l'intermédiaire facure 500€ à son client.
J'ai reçu une proposition d'embauche de mon client à 58k€ sur 12 mois.
C'est un grand groupe multi nationale français.
J'ai démarré en freelance en novembre 2015, je dois clore mon premier bilan le 31 décembre. J'ai un TJM de 450 HT soit 98k€ de CA annuel.
Cela me plait d'être mon propre patron mais étand donné l'opportunité au chaud dans ce grand groupe, je réfléchis à la proposition sans pour l'instant parvenir à une décision. Dois-je me ranger tout de suite (j'ai 32 ans) ou continuer en freelance?
D'un côté c'est frustrant si je dois clore mon entreprise, j'ai pas assé exploré le statut de freelance, l'opportunité arrive limite trop tôt, je m'étais donné au moins 3 ans dans le freelance.
D'un autre côté est-ce que ces genres d'opportunités se refuse?
Je me demande si je dois accepter la proposition d'embauche? Pouvez-vous partager vos avis et vos expériences avec moi?
O.Brandon a écrit : puis je faire 1/9 au 31/12? pour avoir un bilan de 4 mois? pour le banquier et pouvoir envisager un crédit immo?
du coup j aurai 3 bilans dans 2 ans et 4 mois...
Bonjour,
Vous pouvez choisir la durée que vous voulez pour le premier bilan, il n'y a pas d'exigence légale.
Ensuite il faut évaluer si vos CA et bénéfice seront suffisament élevé au bout de 4 mois. Si c'est le cas, allez-y.
Sloly09, entendons nous bien : ce n'est pas une societe de portage !
Si s'en était une, il n'y aurait pas de non concurrence puisque c'est vous qui auriez apporté le contrat.
Donc ici, c'est une ssii classique qui doit vous avoir trouvé ce contrat. Après y avoir bossé un temps, vous décidez de partir avec ce client qui ne vous appartient pas.
La clause de non concurrence est grandement justifiée. C'est justement pour des cas comme celui là qu'elle existe. Et dans le cas d'une clause entre deux entreprises, vous ne pouvez pas demander d'indemnisation.
Si vous voulez sans risques avoir un autre contrat, vous devez aller ailleurs en cherchant un autre client.
Aux termes du contrat, vous n'avez même pas droit de laisser vos coordonnées au client pour être rappelé dans 6 mois car c'est une démarche commerciale. Vous ne pourriez les contacter que 6 mois après.
Bonjour hmg,
Enfin quelqu'un qui sache parler ici!!!
Je suis en conflit avec cette SSII pour diverses raisons. Je veux renegocier le contrat et rendre toutes les clauses symétriques mais j'ai reçu un non catégorique. Par example j'ai un preavis 3 mois pour romprre le contrat alors que la SSII peut rompre le contrat à tout moment en cas d'arrêt par le client final...
Pour ces raisons je ne veux plus que cette SSII gagne de l'argent grâce à moi.
D'ailleurs j'ai envoyé mon mail de rupture du contrat de prestation en respectant le préavis de 3 mois. C'est légal de rompre le contrat par mail ou dois-je envoyer un courrier par accusé de réception ???
Le client veut absolument que je reste, il va faire pression pour faire sauter la clause.
sloly09 a écrit : Sauf accord écrit, le Prestataire s’interdit pendant toute la durée de la mission, et pendant une durée de six (6) mois suivant la cessation des relations démarcher ou de traiter directement ou indirectement avec le client.
Qu'en pensez-vous?
Que vous avez parfaitement interprété cette clause qui vous interdit bien de travailler avec ce client autrement que via cette société de portage, sauf accord écrit.
Quand vous n'avez rien d'autres à dire n'intervenez à tout bout de champ sur tous les sujets
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