Démarrage en remote mais ensuite...?

mlechat a écrit : Hello

La plupart des missions démarrent maintenant en remote, pour ensuite passer sur site à la fin du confinement.

Sachant qu'on a pas la fin du confinement, comment les "SSII" peuvent verrouiller cela dans un contrat ?

Surtout que le déconfinement ne va sans doute avoir lieu par région, et que tous les moyens de déplacement ne vont sans doute pas revenir aussitôt la fin du confinement (avion...).

Si à la fin du confinement je n'ai pas envie d'aller sur site (alors que j'ai dit oui oralement avant de signer), qu'est ce qui se passe alors ?

Quelqu'un a signé un contrat ces derniers jours ?

A+

Les sociétés savent très bien qu'il y aura pas mal de consultants sur le marché, doncavoir l'état d'esprit de ne pas du tout aller sur site tu risques le remplacement assez facilement.

Après les SSII puvent mettre des conditions dans les contrats assez facilement. Soit tu acceptes soit tu n'auras pas le contrat, elles ne vont pas se casser la tête...

La pseudo révolution du télétravail est selon moi une immense fumisterie... En France les sociétés sont contre le télétravail car elles ont aucune confiance envers les salariés et prestas. Elles ne changeront pas après cette crise à mon avis.

Justement je ne vois pas bien ce qu'elles pourraient mettre comme conditions dans le contrat.

Disons que le confinement dure 2 mois et qu'elles puissent profiter du prochain renouvellement pour mettre un terme à la mission :

Est-ce qu'un client qui fait bosser quelqu'un depuis 2 mois mettra un terme à la mission pour trouver quelqu'un qui veuille bien venir sur site ???

délai pour retrouver quelqu'un, le reformer, l'intégrer…

j'ai un doute !

Et quand bien même, j'ai bossé 2 mois !! 8)

mlechat a écrit : Justement je ne vois pas bien ce qu'elles pourraient mettre comme conditions dans le contrat.

Une clause supplémentaire. A l'image d'une clause de non concu ou confidentialité. De toute façon avec ou sans clause, si le client te veut sur place et que tu refuses pendant ton contrat il a la liberté de dénoncer le contrat pour te remplacer après un préavis par une personne qui acceptera...
Personellement je suis clair dès le départ. Je n'accepte jamais le full time sur site, c'est inutile et ça m'emmerde.

mlechat a écrit : Disons que le confinement dure 2 mois et qu'elles puissent profiter du prochain renouvellement pour mettre un terme à la mission :

Est-ce qu'un client qui fait bosser quelqu'un depuis 2 mois mettra un terme à la mission pour trouver quelqu'un qui veuille bien venir sur site ???

délai pour retrouver quelqu'un, le reformer, l'intégrer…

Bien-évidemment, tu es freelance, tu sais aussi bien que moi que remplacer un mec ça ne se joue pas forcément sur les compétences mais aussi sur son acceptation des conditions du client que ce soit tarif ou autre... Le client dira que la situation Covid etait exceptionelle et qu'il n'y a plus de raison de bosser de chez soi. En général quand le client tente ce genre de trucs avec moi je le dégage dans la foulée. Comme je disais plus haut je suis clair dès le départ.

mlechat a écrit : Et quand bien même, j'ai bossé 2 mois !! 8)

mrlechat: Vous pouvez penser qu'après 2 mois, vous serez déjà suffisamment investi dans le projet pour ne pas être mis dehors. C'est un pari (risqué à mon avis). Mais c'est aussi très facile de vous mettre sur la touche, surtout si vous êtes en remote et que l'équipe est sur site, de manière plus ou moins brutale.

Vous aurez le contrat pour vous mais ... what else ? Il y a le contrat mais il y a aussi la parole dite et la question de la confiance. Ca a été dit à nouveau récemment dans d'autres fils : il est important de nouer de bonnes relations avec les clients (qui eux-mêmes ont leur réseau).

Si le retour au présentiel sur site ne vous convenait pas, vous pouviez soit ne pas signer, soit négocier un télétravail partiel. Ca me paraît mal engagé si au démarrage d'une mission vous pensez déjà à coincer éventuellement le client sur un argument comme "je l'ai dit mais je n'ai pas signé de clause là-dessus".

Quant à l'adoption du télétravail en France, je suis d'accord que la confiance n'est pas extrême ... et encore plus quand il s'agit de prestataires. Et je me demande si la période actuelle ne va pas jouer en défaveur du télétravail, certaines entreprises pourront dire "regardez, on a appliqué le télétravail pendant 3 mois et ce qu'on peut dire, c'est que la productivité n'est pas du tout au niveau attendu".

code38 a écrit : mrlechat: Vous pouvez penser qu'après 2 mois, vous serez déjà suffisamment investi dans le projet pour ne pas être mis dehors. C'est un pari (risqué à mon avis). Mais c'est aussi très facile de vous mettre sur la touche, surtout si vous êtes en remote et que l'équipe est sur site, de manière plus ou moins brutale.

Vous aurez le contrat pour vous mais ... what else ? Il y a le contrat mais il y a aussi la parole dite et la question de la confiance. Ca a été dit à nouveau récemment dans d'autres fils : il est important de nouer de bonnes relations avec les clients (qui eux-mêmes ont leur réseau).

Si le retour au présentiel sur site ne vous convenait pas, vous pouviez soit ne pas signer, soit négocier un télétravail partiel. Ca me paraît mal engagé si au démarrage d'une mission vous pensez déjà à coincer éventuellement le client sur un argument comme "je l'ai dit mais je n'ai pas signé de clause là-dessus".

+1

Bonjour,
La période actuelle peut aussi avoir l'effet inverse (en tous cas je l'espère), de montrer que les projets peuvent avancer même en télétravail à 100%.
J'ai la chance d'avoir une mission qui ne s'est pas arrêtée. Les seuls problématiques rencontrés jusqu'à présent, et c'était surtout les 1ers jours, concernaient principalement le réseau, et ce qui va avec. On a perdu du temps car on n'accédait pas aux outils. Ca va mieux maintenant, et les projets avancent correctement.

Bonjour,

Je l’ai déjà dit sur un autre fil : mieux vaut tenir que courir.

On ne sait pas de quoi demain sera fait. Ne partez pas du principe que vous n’irez pas sur place. Cela entraînera un désinvestissement de votre part qui se verra dans vos relations pro.

Ayez plutôt en tête de maintenir le contrat et de voir ensuite si vous avez d’autres pistes.

Rappel : des projets stoppés ne reprendront pas tout de suite. Il va y avoir (/ il y a) du monde sur le marché.

hmg a écrit : Bonjour,

Je l’ai déjà dit sur un autre fil : mieux vaut tenir que courir.

On ne sait pas de quoi demain sera fait. Ne partez pas du principe que vous n’irez pas sur place. Cela entraînera un désinvestissement de votre part qui se verra dans vos relations pro.

Ayez plutôt en tête de maintenir le contrat et de voir ensuite si vous avez d’autres pistes.

Rappel : des projets stoppés ne reprendront pas tout de suite. Il va y avoir (/ il y a) du monde sur le marché.

Oui je suis d'accord avec vous l'économie va être le gros point d'interogation

mlechat a écrit : Hello

La plupart des missions démarrent maintenant en remote, pour ensuite passer sur site à la fin du confinement.

Sachant qu'on a pas la fin du confinement, comment les "SSII" peuvent verrouiller cela dans un contrat ?

Surtout que le déconfinement ne va sans doute avoir lieu par région, et que tous les moyens de déplacement ne vont sans doute pas revenir aussitôt la fin du confinement (avion...).

Si à la fin du confinement je n'ai pas envie d'aller sur site (alors que j'ai dit oui oralement avant de signer), qu'est ce qui se passe alors ?

Quelqu'un a signé un contrat ces derniers jours ?

A+

SOYEZ CONTENT D'AVOIR UN CONTRAT PAR LES TEMPS QUI COURENT. Vous pouvez facturer, l'essentiel est là.
A voir ensuite au cas par cas de manière pragmatique ce que le gouvernement préconisera pour le déconfinement qui en passant n'est pas pour demain. Le COVID-19 s'inscrit dans la durée, déconfinement ne signifiera pas zéro risque d'être contaminer. Il faut se rappeler que l'objectif du confinement est de contrôler le stock de malades au regard de la capacité de prise en charge des hôpitaux.