J'ai commencé une mission freelance il y a 2 semaines chez un client. Je passe par une société intermédiaire donc je dois leur envoyé mon CRA signé par le client à la fin de chaque mois.
Les 2 semaines dernières quand j'étais chez le client il ne m'a assigné presque aucune tâche, à part m'auto-former sur différentes technologies que l'entreprise utilise. Je ne pense pas qu'il y aie de problème mais je suis de nature paranoïaque et j'aimerai savoir comment garder des traces de ma présence chez le client au cas où il refuserait de signer le CRA durant fin février.
- J'ai lu que l'on peut forwarder en CCI les emails qu'on reçoit sur le compte de l'entreprise mais certaines personnes ont dit que cela consiste une faute grave.
- Je n'ai rien fait à part me former sur diverses technos donc je n'ai pas de travail que je peux conserver pour utiliser comme preuve.
Comment faire?
Merci beaucoup pour votre aide
Bonjour,
à mon sens, le mieux est d'attendre la fin du mois pour commencer à "s'inquiéter". Il n'y a à priori aucune raison qu'il ne signe pas votre CRA, et il est d'autant plus courant (surtout dans les grands groupes) de passer par une phase de formation sur les process, outils, etc en début de mission sans produire "réellement" de "travail".
pour Dougs, oui il y a possibilité de déclarer quotidiennement chaque trajet. Pour ma part le trajet étant toujours le même, je le multiplie par le nombre de jours de mission et ne fait qu'une seul déclaration par mois.
Ensuite dans la rubrique paramétrage, on enregistre les informations du véhicule permettant alors de calculer automatiquement notre montant d'IK.
Membre-CC a écrit : Le forfait social disparaît sous conditions de limite d'employés (< 250, il me semble). C'est voté, mais sans doute pas encore publié au JO...
Une aubaine ?
Bonjour,
effectif depuis le 01/01/2019 :
- le forfait social est supprimé sur les sommes versées au titre de l'intéressement pour les entreprise de moins de 250 salariés.
- le forfait social est supprimé sur l’ensemble des versements d’épargne salariale (PEI/PERCO-I inclus) pour les entreprise de moins de 50 salariés.
Mes tickets de caisse originaux pour la plupart s'effacent au bout de quelques mois... J'ai bien entendu des copies pour chacun mais cela risque t'il selon de m'être dommageable au niveau de l'état de mes originaux ?
Acathla a écrit : Euh si je comprend bien, l’ESN dispose d’une enveloppe de jours prévu sur l'année. Vous allez la dépasser si vous facturez l’ensemble des jours ouvrés de décembre.
Il vous demande donc de prendre des congés.
Pourquoi ne pas en profiter pour justement prendre des vacances pendant ces fêtes de fin d’année ?
J’ai remarqué que c’était généralement extrêmement calme entre noël et le jour de l’an donc autant partir en congés en même temps que tous le monde. Non ?
Bonjour,
Il préfère probablement facturer... Personnellement je ne prends des jours que si je pars réellement en vacances/voyage. Si c'est pour rester chez moi, autant facturer la journée et pendant la période de fin d'année en profiter pour ne pas rentrer trop tard. Bien entendu cela ne reste qu'un avis.
Si vous êtes en EURL, il n'est pas nécessaire d'obtenir l'attestation de dépôt du capital de la banque.
Et le K-bis peut être obtenu ainsi en -48H.
Bonjour,
Merci pour votre retour.
Je suis en SASU
Bonjour,
Il n'est à priori question plus que de quelques jours... Dans ce cas dîtes-leurs que vous leur fournirez très prochainement les documents demandés. Dans l'attente vous pouvez tout de même commencer votre mission et sur le contrat vous noterez "immatriculation en cours".
Alors prenons les règles applicables aujourd’hui (vues avec un contrôleur) : si la dépense de restaurant est déductible, la tva est déductible. Si la note est partiellement déductible, la tva aussi.
Il n’y a plus a priori de question repas seul ou non pour la déduction de tva.
hmg a écrit : Ce n'est que lors de l'affectation du résultat qu'il est décidé ce que l'on fait du montant en question qui ne peut pas aller en totalité aux actionnaires au début car il y a notamment la réserve légale.
Bonjour,
A préciser que cette réserve légale doit être au minimum de 5% des bénéfices réalisés jusqu’à un maximum de 10% du capital social. Au-delà, il n'y a plus d'obligation d'affectation.
Par exemple: pour un bénéfice de 100 000 € et un capital de 1000 €, la réserve obligatoire est de 100 €.
Jagtour a écrit : Navré, je ne comprends toujours pas… Comment puis-je facturer mes clients avant même d'avoir officiellement une entreprise? En l'occurrence, il s'agit de chiffre d'affaires encaissé par une société qui n'existe pas encore (même s'il s'agit de quelques jours de delta).[/code]
C'est votre EC ou vous même qui créez votre SASU ?
En faite vous pouvez commencer à travailler en mentionnant sur vos contrats de sous-traitance et/ou prestation "immatriculation en cours" en lieu et place du Siret.
Pour émettre des factures par contre il vous faudra un Siret.
Un EC vous dira qu'il faut être immatriculé pour émettre des factures.
C'est borderline mais il est aussi possible de facturer avec la mention "immatriculation en cours". Chose que j'ai faite sur ma 1er facture client (je n'avais pas vraiment le choix)...une fois mon Kbis obtenu j'ai ensuite fait une facture rectificative avec le n° de Siret...
Mais d'ici à ce que vous ayez à facturer votre prestation du mois d'octobre vous devriez avoir votre immatriculation de faite et dans ce cas aucun soucis pour émettre des factures.
A votre place vu qu'il n'y a pas demande d'ACCRE mais maintien ARE, je crerrais dès à présent ma SASU puis une fois le Kbis obtenu (immatriculation de la société faite) vous pouvez alors contracter et sans aucun soucis !
Et vous retravaillerez avec votre EC pour la partie comptabilité de votre société.
Jagtour a écrit :
Ai-je le droit de reprendre une activité clientèle le 15/10, par exemple, soit au coeur du délai de carence et avant l'aboutissement de la création de ma société?
Vous parlez bien d'exercer une activité PRO dans le cadre de votre SASU ? Si tel est le cas, oui vous pouvez. La seul condition (si vous souhaitez bénéficier de 100 % de vos ARE) est dans votre cas qu'il ne faut pas vous verser de rémunération.
Jagtour a écrit :
Si oui, dois-je anti-dater quelque chose? Ne rien faire, je serai payé à 30 jours et mon EC fait la comptabilité normalement?
A moins que je ne puisse tout simplement pas faire cela?
Il n'y a rien à faire. Vous pouvez même facturer vos clients avant votre inscription à Pole Emploi (tant que cela reste du chiffre d'affaires encaissé par votre société, et que vous ne vous rémunérez pas).
Pour garantir cela, les documents peuvent varier d'un centre pôle emploi à un autre. Votre conseiller PE va vous demander de justifier de votre non-rémunération en tant que Président de SASU soit par un PV d'AG, annexe mentionnant la non-rémunération du Président au sein de vos status, une attestation de la part de votre EC (mensuelle, annuelle, one shot) attestant que vous ne vous êtes versé aucune rémunération,...) A voir avec votre conseiller PE pour le document justificatif.
jmolive a écrit : Bonjour,
Ce n'est pas clair pour moi.
Si il a créé sa SASU et est en activité avant son inscription à PE, il va devoir dire qu'il a une activité lors de son inscription à PE.
Donc pas d'ARE possible ??
Merci
Bonjour,
Dans le cadre d'une demande d'ACCRE/ARCE ce timing poserait problème car si la société est créée avant la date d'inscription à PE alors il n'est plus éligible au dispositif. Mais si c'est uniquement une demande d'ARE, si il est indemnisable pour pôle emploi, le fait que la société soit créée avant l'inscription PE et même si l'activité a déjà démarrée, ce n'est pas bloquant pour autant.
Jagtour a écrit : (et/ou risquer de perdre les ARE
Bonjour,
si il s'agit d'un maintien ARE, non vous n'aurez pas de "risque" de les perdre (par rapport à votre date de création et début d'activité).
Néanmoins, comme le rappelle souvent HMG, il faut savoir qu'en faisant le choix de se verser uniquement des dividendes et non du salaire (en dehors de l'absence de couverture social et cotisation retraite), le risque existe qu'en cas de contrôle ces dividendes puissent être requalifiés en salaire et l'ARE suspendu.
Bien que le risque reste minime, il faut tout même en avoir conscience.
findus a écrit : Si ton comptable te dit OK, pourquoi tu te poses la question ?
Demande lui une trace écrite au pire si tu veux te couvrir
J'ai eu confirmation écrite de sa part.
Mais au-delà de me couvrir j'aime comprendre la raison pour laquelle c'est considéré comme déductible pour certains et non pour d'autres.
Je comprends à présent que de base les textes sur ces frais ne sont pas forcément clairs, et le fait que le dirigeant en SASU soit assimilé salarié amène encore plus d’ambiguïté à la chose.
Mon EC me dit OK, et d'autres EC dont j'ai connaissance me disent que ce n'est pas possible en SASU.
Je trouve ça tout de même dérangeant qu'une déclaration de frais si courante "frais de restauration" soit soumise à l'appréciation personnelle de chaque EC....
Quelqu'un sait-il peut être quelle est l'origine de ce "flou" dans le cas de la SASU ? Sachant que pour une EURL il n'y aucune ambiguïté de ce type, sur la possibilité de déclarer en note de frais.
je suis actuellement président de ma SASU et souhaiterais savoir si mes frais de déjeuner (pris seul) le midi sont remboursables (ma mission se trouvant à 70 km de mon siège sociale) ? Je trouve pas mal d'informations contradictoires sur ce sujet pour une société en SASU...
Teroze a écrit : Le problème est que ça bloque la signature de mon contrat de prestation et la souscription de l'assurance pro!
Bon du coup je crée un compte chez Fiducial en urgence, qqu'un veut-il bien me parrainer svp ?
Lorsque je me suis inscrit chez Fiducial, j'ai échangé avec eux par téléphone pour leur expliquer que c'était assez urgent, etc... et ils ont été très pro !
Ils ont traité mon dossier en 1 semaine ! J'ai transmis les documents par mail, et dès qu'ils ont eu validation du dossier le soir même, ils m'ont envoyé par mail RIB (pour aller plus vite) et par courrier en parallèle, pour le versement de mon dépôt de capital.
Après "techniquement" tu peux commencer tout de même ta mission même si ton compte n'est pas encore ouvert, mais en effet plus tôt c'est fiat mieux c'est 😉
Pitivier a écrit : On m'a déjà proposé ca pour une mission dans une banque partenaire d'un grand tournoi de tennis porte d'Auteuil. J'ai refusé. Il y a suffisamment de missions et de clients "freelance frendly" sur Paris.
J'ai aussi déjà été amené à refuser ce type de mission, mais après à voir tout de même... Si la mission est vraiment TOP et avec un TJM très TOP ! Je prends le temps de réfléchir et discuter avec la SSII pour faire les démarches. D'autant que l'ensemble des démarches est réalisé par la SSII, cela peut être quasi transparent pour le Consultant.
CORDIA a écrit : Je l'ai déjà fait....pour une mission chez une banque rouge et noir.
Elle exigeait une DUE des URSSAF, qui nécessité un salariat.
On a donc fait comme évoqué : salarié pendant 1 mois, puis démission et bascule en freelance.
Même chose pour moi.
Sauf qu'il n'y avait pas eu besoin d'aller jusqu'à faire 1 mois de salariat.
J'avais signé un contrat de CDI suivi immédiatement derrière d'une demande de rétractation post-datée.
Du coup ça n'avait rien changé pour moi et l'entreprise a pu faire sa paperasse côté URSSAF et obtenir le DUE demandé par le client malgré tout.
C'est tout à fait ça. Inutile de rester 1 mois en CDI... Cela peut être "transparent" pour vous. La SSII fait sa déclaration d'embauche en CDI qui déclenche l'obtention du DUE (justificatif demandé par le client final). Ensuite annule sa demande et réalise avec vous (votre société) un contrat de Prestation de Service et tout continu normalement...
Par contre à savoir que Pôle emploi sera informé que vous serez embauché CDI. Donc si vous effectuez des demandes d'ACCRE/ARCE ou ARE en parallèle, c'est toujours bon à savoir ! Ensuite rien ne vous empêche d'informer dans la foulée votre conseiller Pôle emploi qu'en effet vous avez entamé avec la SSII des démarches de CDI mais que cela n'est pas allé plus loin.
également à la recherche d'un parrain pour Qonto.
Qui de disponible ? :)
Merci.
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