probe
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Réponse postée il y a 11 heures
Ahum vous devriez regarder le forum, car nombre de DEVs posent 10000000000 a même question !
1.Quelles sont les conditions légales pour exercer ces deux activités simultanément
AUCUNES, votre activité FREEDEV deviendrait une activité secondaire, et vu votre TJM => voir la réponse au point 2
2.Quels sont les aspects fiscaux ou administratifs à considérer dans ce type de situation ?
URSSAF + impôts vont vous analyser, et vous faire payer un max (adieu veau vache cochon!), et éventuellement des poursuites judiciaires en fonction de la qualification des délits.
La vrai question est pourquoi vous ne demandez pas à un avocat la solution, vu votre trésorerie ?
Réponse postée il y a 2 jours
Pourquoi ne pas demander à votre société de portage?
Si vous aviez un CDI de portage en RC, rien ne vous empêche d'avoir un autre CDI de portage avec une autre mission; c'est ce que m'avait dit ma société de portage.
Bonsoir
Il y a une question avant tout à poser.
Souhaitez- vous changer de société de portage parce que l'actuelle ne vous convient pas?
Ou Souhaitez-vous changer de société de portage parce que vous pensez ne pas avoir le choix au vu de la RC?
Si c est parce qu elle ne vous convient pas, sachez que vous pouvez changer de société de portage comme vous le souhaitez.
Si c'est à cause de la situation: ce n'est pas la peine de changer de société. Votre société de portage salarial vous crééra un nouveau contrat.
Bon courage pour la suite
Réponse postée 2 décembre 2024 22:05
MDR le post déguisé pour la pub de son site dans la signature ...
Réponse postée 2 décembre 2024 14:58
Je dirai pareil
Si vous avez un doute, demandez à France Travail
Pour une RC :
signature avec la société + 15 jours calendaires pour le désistement
attente de 15 jours ouvrés pour validation
dès le lendemain vous pouvez vous inscrire à France Travail
Rien ne vous interdit d'avoir plusieurs contrats avec plusieurs clients, et d'avoir plusieurs sociétés, de portage ou autre, tout en restant dans la mesure et la loi !
Bon exemple : je suis en portage pour un job de consultant full time + je vends des scoubidous sur ninternet avec ma micro
Pas bon exemple : je suis en portage pour un job de consultant full time + j'ai un job de consultant full time chez un autre client avec ma structure
=> cette situation est juge de paix, vous allez avoir les foudres des institutions, et de gros problèmes qui vont vous coûter cher !
Bonjour,
Une rupture conventionnelle est liée à une rupture de contrat avec une société précise.
Le fait de signer un nouveau contrat de portage avec une autre société pendant votre délai d’homologation n’est pas un problème, vous en avez tout à fait la possibilité.
Cela n’impacte pas non plus vos droits au chômage.
En espérant avoir répondu à vos interrogations. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions.
Bien cordialement,
Benjamin
Réponse postée 2 décembre 2024 11:34
Bonjour,
Il existe un baromètre sur le site : Ressources/ choisi ton besoin.
Après des DEVs il y en a des wagons qui posent les mêmes questions que toi; donc ce sujet a déjà été traité de nombreuses fois !
En conclusion :
Le temps des DEVs est révolu, l'époque des experts est revenue (citation d'un obscur film) 🤣
Réponse postée 29 novembre 2024 12:29
Il y a 2 phases dans la vente de sa prestation :
le CV, où tu mets tes skills et les mots clés de la fiche de poste (les mots magiques) => tu seras retenu pour entretien
l'entretien : construit ton argumentaire en connaissance du client; tu dois rassurer et convaincre
Et c'est magique tu auras le job, après c'est un art comme la négociation.
Tu auras tout le loisir d'apporter ton art aux clients et les tirer vers le haut (ne te la pète pas en entretien)
Réponse postée 29 novembre 2024 12:21
MDR hightechpro....
Bon perso tu as pas bien regardé ma signature
le premier site sur GOOGLE est les marchés publics FR, donc si c'est bidon, tu n'est pas obligé d'utiliser la réponse.
Un conseil gratuit : se référencer auprès d'une société dure mini 2 ans, donc prévoie ta trésorerie !
Bonjour. La première réponse avec un lien Google. Merci mais ce n'est pas le but de la question. Une recherche Google donne une multitude de sites en majorité assez bidons. Je cherchais plutôt des retours d'expérience ou des recommandations sur des plateformes sérieuses qui ne sont pas forcément bien référencés sur Google.
Réponse postée 29 novembre 2024 12:16
Perso dans mes presta, je pousse les gens vers le haut.
Donc si il y a un élément perturbateur, je le mets en valeur, et après c'est mon meilleur pote 😉
"Garde tes amis près de toi, mais tes ennemis encore plus près." Michael Corleone - Le Parrain 2
Réponse postée 21 novembre 2024 10:18
Perso pour moi, un DEV reste DEV
Quand il s'invente DEVOPS, cela devient DEV OOPS
Je ne parle même pas PMO
DEVs on a besoin de vous, mais pas pour faire des choses bizarres
Même souci pour Dev sénior java web / angular sur région Lyonnaise. 7 ans de freelance, sans problème majeur. 18 ans d'XP en tout. 2 entretiens clients, dont un que j'ai refusé tellement c'était nul, l'autre 1 mois plus tard pour avoir un "refus" (à priori forcé car les budgets n'étaient pas débloqués) En interco depuis 2 mois....ça sent le roussi. Maintenant le prochain rendez-vous porte à février, nous entrons en période de fêtes.
Je m'installe en mode Hibernate .... (avis aux codeurs)
Réponse postée 17 novembre 2024 16:30
Bonjour,
Les professions sont réglementées, suivant le domaine d'activité.
Il faut se renseigner avant de créer sa structure auprès d'un service, il y a :
INPI/URSSAF
CCI
Chambre des métiers
Pour votre question :
Réponse postée 16 novembre 2024 04:16
perso, depuis 30 ans je n'ai jamais rien reçu en cooptation ou apporteur d'affaires.
je suis milliardaire en "NADA"
Réponse postée 16 novembre 2024 03:48
Bonjour
Mon post parle uniquement de l'ACRE ( Exonération des charges lors de la première année d une micro entreprise )
Je n'ai pas cité " ARCE "
Merci
Réponse postée 15 novembre 2024 12:04
Concernant le dispositif ARCE il va y avoir du changement avec les nouveaux accords de l'assurance chômage :
Pour les demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise, le texte prévoit des dispositions pour limiter des « effets d’aubaine », alors qu’actuellement l’allocataire peut dans certains cas percevoir une aide alors qu’il a repris un CDI (lien annulé, désolé) à temps plein. La mesure doit rapporter 1,4 milliard sur quatre ans.
Je pense à certains posts de FREE qui souhaite collectionner les micro-ACRE-ARCE,...
Il y a des gens payés pour lire votre prose ! 😱
Réponse postée 15 novembre 2024 07:29
Bonjour,
Votre conseiller dédié emploi France Travail saura vous renseigner.
Réponse postée 14 novembre 2024 10:26
Bonjour,
L'activité de votre "renfort" n'est pas éligible au chèque CESU?
SInon l"URSSAF peut vous renseigner.
https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/6237-PE-Contrat-Cesu-CDD.pdf
Réponse postée 14 novembre 2024 10:21
Bonjour,
Avant d'échanger avec une société, je fais une étude de solvabilité.
Si il y a un risque, il sera pour vous, désolé !
Réponse postée 11 novembre 2024 18:35
perso je connais la réponse, mais comme ce fil de discussion n'est pas dans le bon forum, je ne la donnerai pas dans le détail.
je peux juste dire qu'il y a un mélange entre les réseaux gouv, les conduites de changements avec des BDD oubliées, les DEVs qui s'inventent DEVOPS et PMO.
je ne vais pas vous conseiller de garder vos justificatifs, pour mise à jour de votre carrière dans 20 ans.
Pour résumé :
Le temps des DEVs est révolu, l'époque des experts est revenue
(citation d'un obscur film) 🤣
Réponse postée 10 novembre 2024 07:47
Vaste sujet entre toutes les offres des banques en lignes, avec des services inclus (facturation, compta, RCP, prévoyance)
Beaucoup de banques en ligne ferment en ce moment, donc il est judicieux de faire attention :
vous aurez des cartes de débit pour la plupart
vous devez ABSOLUMENT vérifiez que cette banque est acceptée par les impôts pour le paiement de la TVA, l'URSSAF, etc; sinon c'est une grosse migraine
Pour les PROs qui doivent déposer des espèces : bien penser à vérifier la possibilité !
Pour déposer des chèques, idem (vous devez avoir le droit d'accepter les chèques)
Et hop, je déterre le sujet... Qqun a déjà essayé la nouvelle offre gratuite Bourso Business chez Boursobank ?
J'en ai marre de payer pour rien à la BNP, donc je pensais commencer 2025 chez Qonto, mais cette nouvelle offre me convient finalement.
Je demande ici au cas où, histoire de ne pas avoir de mauvaise surprise...
Réponse postée 10 novembre 2024 07:33
Bonjour,
La réponse est simple et complexe, je m'explique :
Les frais de repas peuvent être au forfait URSSAF, donc sans justificatifs, mais l'administration n'est pas trop d'accord, donc préfère un compte carte "ticket resto".
Il faut bien comprendre que si vous passez des frais de repas, vous n'êtes pas en TT, donc vous ne passez pas de frais "Internet" (genre 10€ / j de TT)
Le détail ici :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31212
Pour les IK, ce sont des frais de déplacements, donc vous n'êtes pas salariés, vous déclarez vos KM, et vous les passez en charge, sauf si vous les refacturez au client !
Idem vous ne passez pas de frais IK, si vous êtes en TT !
Concernant votre LOA, je ne suis pas spécialiste, MAIS on ne connait même pas le type de votre structure (perso je ne suis pas devin)
Mais je pense que c'est un peu compliqué entre le LOA, et les frais IK et entretiens; un expert comptable doit avoir la réponse !
Réponse postée 9 novembre 2024 04:15
Réponse postée 8 novembre 2024 16:41
oui la réponse est là :
Le délai de déchéance des droits, délai au-delà duquel le versement des droits ne peut plus être demandé, est de 3 ans. À ce délai de 3 ans s’ajoute la durée totale du droit initial. Le point de départ de ce délai est la date à laquelle toutes les conditions d’ouverture ou de rechargement des droits sont réunies.
Fin de contrat de travail : 30 avril 2020
Inscription comme demandeur d’emploi : 1er mai 2020
Point de départ de l’indemnisation : 1er juin 2020
Durée des droits : 730 jours (soit 2 ans)
Délai de déchéance : 3 ans + 730 jours = 5 ans à compter du 1er mai 2020.
Date à partir de laquelle les ARE ne peuvent plus reprendre car les droits ouverts le 1er décembre sont déchus : 1er mai 2025.
Réponse postée 8 novembre 2024 07:19
Bonjour,
Demandez le à votre conseiller France Travail
Il vous l'enverra
Réponse postée 5 novembre 2024 05:18
Les DEVs yen a des wagons
Les Pentester sont plus rare, et ne seront pas remplacé par l'IA 😱
Réponse postée 4 novembre 2024 04:31
Bonjour,
Il est facile de trouver cette réponse :
concernant votre question :
Enfin, le service fiscal français a-t-il accès aux informations fiscales des résidents fiscaux français auprès des autorités algériennes ?
Réponse postée 2 novembre 2024 02:04
Le sujet de forcer en CDI a été traité souvent.
Les ESN en profitent, mais les aides au CDI, c'est peau de chagrin maintenant.
On en revient aux annonces ghost
Si vous êtes embaucher sur mission, il faut passer le cap entretien client final
Si vous êtes embaucher sur profil, c'est une grosse arnaque: on va vous envoyer n'importe où
"le client souhaite internaliser un CDI car le contexte cyber nécessite ce statut"
Alors là on refait l'argumentaire mensonge !
Entre ceux qui vous soutiennent que vous devez être en cdi chez eux, car il faut être habilité, alors que ce sont des sous traitants
Maintenant pour une raison cyber il y a nécessité que le client souhaite
Franchement il va falloir éduquer les ESN et les recruteurs !
Réponse postée 1 novembre 2024 16:19
"le client souhaite internaliser un CDI car le contexte cyber nécessite ce statut"
Alors là on refait l'argumentaire mensonge !
Entre ceux qui vous soutiennent que vous devez être en cdi chez eux, car il faut être habilité, alors que ce sont des sous traitants
Maintenant pour une raison cyber il y a nécessité que le client souhaite
Franchement il va falloir éduquer les ESN et les recruteurs !
Réponse postée 1 novembre 2024 09:43
Bonjour,
Si il n'y a pas de clause restrictive dans le CDI, vous pouvez avoir 2 cdi, si :
Pour résumer : Puis-je cumuler 2 CDI ? Oui, si la durée totale de ces deux emplois n'excède pas la durée légale du travail soit 10h/jour et 48h/semaine.
SInon vous pouvez avoir une activité à côté de votre cdi en EI, ou autre structure.
Réponse postée 28 octobre 2024 13:43
Les braves gens de l'URSSAF (ACOSS) font très simple :
Vous devez des cotisations, c'est direct HUISSIER, avec blocage de TOUS vos comptes bancaires !
Bon courage
Hello,
Soit il y a du troll dans l'air ou alors c'est réel et il ne vas pas s'en sortir comme ça.
Personnellement, j'ai eu un litige ursaaf lorsque j'avais une SARL il y a quelques années de cela, et malgré la liquidation prononcée, j'ai du payer les dettes ursaaf + pénalités (qui piquent)
C'était les huissiers qui définissaient les montant périodiques à rembourser .
Notre ami Vincent le mentionne très bien :
les cotisations URSSAF du dirigeant sont une dette perso et non une dette de la société
Réponse postée 28 octobre 2024 13:41
Faites vous conseiller par un avocat, cela ira plus vite
Vous mélangez tout
Vous pouvez faire plusieurs type de structure en fonction de VOTRE choix !
sarl unipersonnelle IR avec option micro (donc on paye la TVA, et on se gave pendant 2 ans)
etc....
Ok très bien si je facture la TVA dès le départ car je dépasse le plafond il va falloir que je passe au régime réel donc je perds l’avantage des faibles cotisations sociales donc aucun intérêt d’être en EI mieux vaut passer en EURL en IS et « grater » qlqs charges dans le bilan.
C’est clair pour moi merci.
