Besoin d'aide : Fin de mission en portage
Free-Worker-741097
Bonjour à tous,
Je voudrais partager ma situation acutelle avec vous. J'ai débuté une mission en portage salarial en janvier dernier, mais cela ne se passe pas très bien et elle prendra fin à la fin du mois d'Avril.
Je me pose beaucoup de questions. Dois-je prévenir ma société de portage salarial? Ai-je droit au chômage ? Quelmlmes sont les actions à prendre dans ce cas de figure ?
Merci beaucoup pour votre aide :)
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Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Oui, il me semble intéressant d'échanger avec votre société de portage pour voir les différentes options qui s'ouvrent à vous.
Quelle était votre situation avant cette mission ? (salarié, démissionnaire, chômeur ...)
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Free-Worker-741097
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 8 octobre 2023Merci pour votre réponse.
J'étais salarié à Bruxelles , et j'ai démissioné pour démarrer ma carrière en portage salarial ! :/
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orangina rouge
Nombre de posts : 272Nombre de likes : 171Inscrit : 14 août 2023Hello
Vraiment navré que votre mission tourne court.
Prévenir votre EPS => oui, c’est évident.
Pour la rupture de votre contrat avec l’EPS, cela dépend du type de contrat :
CDI => si vous êtes toujours dans la période d’essai, avoir une rupture de cette période à l’initiative de l’EPS. Normalement, ça ne devrait pas leur poser de problème. Si vous n'êtes plus en période d'essai, faire une RC
CDD à terme non définis => Fin de mission = fin du CDD
CDD => aïe ça s’engage mal.
Pour France travail, un début de piste (peut-être rassurant) Je suis travailleur frontalier au sein de l’Europe (source France Travail)
Bonne matinée.
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) Que les espèces de pdf nazillons de -free-work aillent se faire déchirer le soupirail avec du sable en guise de lubrifiant (et si y a pas sable... avec des gravillons)Contacter en MP Free-Worker-741097
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 8 octobre 2023Hello, je vous remercie pour votre réponse.
J'ai signé un CDI avec une période d'essai validée. Ma mission a démarré le 15 Janvier 2024n donc j'aurai travaillé pendant trois mois et demi presque. Puis-je faire une demande de chômage ? Avant, j'avais travaillé en CDI pendant deux ans & demi à Bruxelles.
Merci encore et bonne matinée également :)
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Nombre de posts : 272Nombre de likes : 171Inscrit : 14 août 2023Pour le chômage, cliquez sur le lien et lire ensuite les infos (désolé, je ne peux pas le faire à votre place)
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) Que les espèces de pdf nazillons de -free-work aillent se faire déchirer le soupirail avec du sable en guise de lubrifiant (et si y a pas sable... avec des gravillons) - Contacter en MP
Free-Worker-741097
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 8 octobre 2023Oui tout à fait , je viens de lire. Cela réponds à ma question !
- Free-Worker-718854
@FL freework : je ne comprends le sens de votre question , les indemnités de ruptures sont déjà provisonnées, tous les mois sur la paie.
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FL freework
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023ce n'est pas une question. J'apporte une précision à votre post : quand vous dites qu'il faut faire la rupture une fois le compte consultant épuisé (vous voulez dire vide, j'imagine), non, il faut bien s'assurer qu'il a bien été provisionné tous les mois, comme vous le dîtes, pour constituer le montant de l'indemnité de rupture. Beaucoup de boites de portage pas sérieuses ne font pas provisionner ce montant au consultant, justement, et leur réintègre tous les mois dans la paie. Non, il faut que cette provision pour indemnité de rupture soit faite sur le compte consultant pour pouvoir lui verser au moment du solde de tout compte.
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Free-Worker-741097
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 8 octobre 2023Ben justement, je n'ai pas de montant d'indemnité déjà constitué!! Mon entreprise de portage m'a dit qu'elle allait déduire l'indemnité de la RC de mon chiffre d'affaires de ce mois-ci.
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Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023La convention collective du portage salarial dit bien que la sté de portage doit vous ouvrir un compte consultant, sur lequel elle vous fait provisionner tous les mois 10% du salaire conventionnel. Imaginez si ce mois-ci vous n'aviez presté que 3 jours ? Vous auriez assez pour l'indemnité de rupture ?
Free-Worker-718854@FL freework : oui les indemnités de rupture se "réintègrent" tous les mois dans la paie, c est normal....enfin j'utiliserai pas ce terme, c est le votre mais les les indemnités de rupture se déduisent bien de la paie, cela sous entend qu elles sont bien provisionnées par la société de portage....
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Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023Je crois que nous disons la même chose : une EPS sérieuse, qui applique la convention collective du portage, est supposée faire mettre de côté, ou "provisionner" au consultant tous les mois 10% du salaire conventionnel sur un compte consultant. Au moment de la rupture conventionnelle, c'est ici que l'EPS viendra chercher l'indemnité de rupture.
Celles qui sont moins sérieuses font une simulation de salaire au consultant dans laquelle elles réintègrent cette provision, pour l'appâter avec un net "gonflé". Mais, si l'EPS ne lui fait rien provisionner, comment lui verse t'elle l'indemnité de rupture ? S'il n'y a pas d'argent de côté, il faut que le consultant preste 1 ou 2 mois de plus pour aller la ponctionner sue son salaire = pas confortable.
Vous comprenez la différence ?
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probe
Nombre de posts : 388Nombre de likes : 222Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
Désolé de mettre du désordre dans cette discussion, mais cela part dans tous les sens !
Il est en CDI portage salarial, sa mission aura durer 4 mois => il faut 6 mois pour toucher les ARE en France (y aura le RSA)
Ta RC est proportionnelle à la durée travaillée, mais comme tu n'auras droit à RIEN, c'est pas utile
Il vaut mieux retrouver une mission, et rester dans la société de portage, ou trouver un CDI ailleurs.
Comme je n'ai pas les informations sur ton statut :
Français ayant travaillé en Belgique, puis portage FR
Belge, qui vient travailler en France
Je te laisse trouver les réponses, mais il n'y a pas de miracle.
Tu devrais rester 6 mois dans la mission si tu es FR !
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique - Free-Worker-718854
@probe : c est vous qui partez dans tous les sens, et vous ne lisez pas attentivement. Il peut avoir droit au chômage si il lisse les salaires mais j imagine que vous ne comprenez pas ce que cela veut dire. Pourtant c est un terme employé dans le jargon du portage.
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Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023Plus spécifiquement : il a le droit de s'inscrire à France Travail parce qu'il a travaillé 6 mois ou 910 heures, et lisser les salaires peut être une manière de parvenir à ce minimum.
Ceci sous réserve que la RC soit validée par la DREETS, bien sûr
