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Clause de paiement pour un contrat de prestation de service
Bonjour,
j'aurai besoin de votre aide au plus vite SVP !
Je vais signer un contrat de prestation de service avec une société. On s'est mis d'accord sur le montant annuel net (35000 eur) sur une base de 218 jours de travail par an.
Je vais devoir rédiger la clause et j'ai du mal pour garantir les 35000 par an.
J'ai écrit :
"La société XXX s'engage à payer la somme forfaitaire de : 160 euros par journée de travail et ce sur une base de 218 jours par an en contrepartie des prestations et services."
Comment je peux reformuler la phrase pour dire que je ne travaille que 218 jours sur toute l'année et que le reste des jours sont des week end et congés ?
Merci de votre aide.
j'aurai besoin de votre aide au plus vite SVP !
Je vais signer un contrat de prestation de service avec une société. On s'est mis d'accord sur le montant annuel net (35000 eur) sur une base de 218 jours de travail par an.
Je vais devoir rédiger la clause et j'ai du mal pour garantir les 35000 par an.
J'ai écrit :
"La société XXX s'engage à payer la somme forfaitaire de : 160 euros par journée de travail et ce sur une base de 218 jours par an en contrepartie des prestations et services."
Comment je peux reformuler la phrase pour dire que je ne travaille que 218 jours sur toute l'année et que le reste des jours sont des week end et congés ?
Merci de votre aide.
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Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Vous faites quoi pour ce tarif de 160 € / jour.
Ca me parait très éloigné de tous les standards de l'IT.
Au-delà de ce tarif, ça me parait complexe de mettre par contrat un forfait annuel et un nombre de jours travaillés.
Quelques questions :- Comment ça se passe si vous souhaitez arrêter de travailler pour eux dans 6 mois ?
- Sur les jours travaillés, vous êtes en régie ?
- Comment organisez-vous votre temps ?
- Si vous bossez 6 jours sur 7, ça se passe comment ?
- Pourquoi partir sur une base forfaitaire ? C'est pour vous garantir un nombre de jour travaillé ?
- Avec quel statut travaillez-vous ? Quel est votre activité ?
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Ce tarif est bien trop bas si c'est un emploi à plein temps (pas si c'est une hot line utilisée ponctuellement par exemple).
Ces 160€ doivent couvrir :
- cotisations
- frais
Si on suppose une activité en micro :
cotisations = 22%.
et des frais pro reels de +/- 12% (compte tenu du CA faible et pour obtenir les 34% d'abattement micro).
35000 - 34% = 23100. Soit sur la base de 1820h par an : 12,69€ par heure et encore.
Un salarié si on part de 35000 brut (coût de plus de 50k pour l'entreprise) aurait plus en net.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022oui là clairement faut renégocier ou refuser...
ah moins que ce soit des demi-journées sinon là vous partez sur un équivaleent salaire net sauf qu'en presta toutes les cotisations sont de votre côté... - Utilisateur suppriméJe rejoins ce qui a été dit au dessus,si c'est du temps plein,il faut refuser,160€/jour c'est une misère.
Il s'agit de CA donc au final,après avoir payé les charges et cotisations,il ne reste vraiment pas grand chose... - Contacter en MP
mrhounet
Nombre de posts : 214Nombre de likes : 21Inscrit : 18 mai 2014Kadmj a écrit : Comment je peux reformuler la phrase pour dire que je ne travaille que 218 jours sur toute l'année et que le reste des jours sont des week end et congés ?
Dire que vous etes payé 160e/j dans la limite de 218 maximum par année civile.
Au dela de ça, quel intéret de ne pas demander un contrat salarié si c'est pour subir les contraintes salariées sans ses avantages?
