Nouvelle mission et grossesse

Malheureusement, il n'y a pas de bonnes réponses à ce sujet.

A mon sens, il faut le dire. Je pense qu'il faut toujours privilégier l’honnêteté.

Néanmoins, il y a encore beaucoup de clients que cela va rebuter (je n'approuve pas, mais c'est ce que je constate). Et cela risque de vous porter préjudice.

Attention également, le besoin de prendre des congés peut arriver plus tôt que prévu 🥲

Bonjour,

J'ai envie de dire qu'il s'agit de votre grossesse, et que le client n'a rien à redire là dessus, aussi tant que c'est pas visible je temporiserai à votre place et l'annoncerai dans quelques semaines. Courage à vous, ne rien lâcher.

Bonjour,

J'ai été une fois dans ce ça,et j ai pris ma mission en toute sérénité et confiance. Les premiers mois j'ai fait mes preuves...plutôt un bon démarrage et par la suite j'ai annoncé quand c'était visible ( car je pense ça reste une situation privée) et quand j'ai annoncé on a anticipé sur mes congés mater,j'ai pu faire le transfert d'activité avant mon départ en congés mater... Rares sont les cas où c'est très pris la annonce de la grossesse malgré les félicitations qu'on reçoit😅👌

Ça reste au cas par cas, a vous de voir ce qui est simple.

Bonjour et félicitations,

La grossesse est un sujet heureux pour les parents mais un sujet de tergiversations pour les clients et les ESN. Donc, ça ne regarde ni le client ni personne d'autre et à mon avis, d'ici votre accouchement ce sera une autre histoire et il vaut donc mieux attendre ce moment-là pour l'annoncer.

Si vous le dites de suite, votre mission risque de ne jamais démarrer surtout que le marché est tendu en ce moment. C'est discriminatoire d'arrêter la mission d'une femme à cause de sa grossesse, mais vous ne pourrez rien faire ni prouver malheureusement.

Cela est déjà arrivé à une copine à qui son manager dans une ESN avait demandé d'avorter quand il a appris qu'elle était enceinte (blague de mauvais goût !!!) et puis elle n'a jamais été placée en mission avant son accouchement. Du coup, d'un côté c'est bien d'être honnête et transparente avec ton client, mais de l'autre ce serait bien dommage d'être éjectée de la mission avant même de la démarrer sans pouvoir vous défendre (manque de preuves) et sans justification de l'autre partie si ce n'est que le client n'a plus le budget ou que le projet a été reporté le bla bla bla classique...

Bon courage

pour moi, commencez votre mission et gagnez la confiance du client

si vous faites du bon boulot, il sera compréhensif

s'il ne l'est pas, il ne vous mérite pas

Félicitations pour ta grossesse !

Déjà, tu n'annonces rien avant les 3 Mois pleins.

Ensuite, je pense que tu peux commencer ta mission de manière tout à fait sereine, fais tes preuves et ça ira ! Le souci c'est que si tu es sur site les premières semaines et que tu as les symptômes, bah ça va se sentir ... nausées, fatigue, etc .... Donc je dirai que ça dépend de ton état physique et de ton mindset. Fais-toi confiance et commence ta mission, après tu aviseras ! En espérant que le client/ESN soient compréhensifs !

Bon courage !

Bonjour, félicitations pour votre grossesse !

Je ne vais pas répéter ce qui a déjà été dit sur l'art et la manière de parler ou non du bébé à venir à votre employeur. Par contre, je voudrais réagir à une phrase qui m'a fait "tic".

"Je crains que mon client remette en question mes compétences et se mette à chercher une autre personne qui pourra reste là plus longtemps."

C’est effectivement des pratiques sont malheureusement encore très courantes… Je pense qu'il y aurait plus d'une personne pour s'indigner si je disais le contraire ahah.

Par contre, c'est un comportement graves qui n'est absolument pas normal ni tolérable et on devrait le répéter plus souvent.

Je me permets donc de rappeler que toute forme de discrimination en raison de la grossesse est une violation grave du droit Français. Si vous subissez une rupture de contrat ou une autre mesure défavorable après avoir annoncé votre grossesse, sans motif valable et prouvable, cela constitue une faute de la part de l'employeur.

Si cela peut vous être utile et sans pour autant trop rentrer dans les détails :

• La grossesse fait partie des critères de discrimination reconnus par l'article 225-1 du code pénal.

• La question de la rémunération/du licenciement est une des situations dans lesquelles il est interdit de traiter défavorablement des personnes sur un des critères reconnus (Article 2 de la loi du 27 mai 2008 et les articles 225-2 et 432-7 du Code pénal)

• Passer l'étape compliquée d'un dépôt de plainte, les peines encourues peuvent aller de 3 ans de prison et 45 000 euros d'amendes pour l'auteur d'une discrimination jusqu’à 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende si la discrimination a eu lieu dans un lieu accueillant du public. Sachant qu'une plainte après constatation d'une discri peut être déposée dans un délai de 3 ans.

Donc au final, pour tout de même répondre un minimum à votre question : informer votre client ou l'ESN intermédiaire de votre grossesse de manière écrite est une bonne pratique pour documenter la communication → Une fois que vous avez partagé cette nouvelle, assurez vous de garder une copie de tous les échanges écrits, y compris leur réponse. Cela peut être utile si vous avez besoin de prouver qu'une discrimination a eu lieu.

Pour finir ce petit message "sensibilisation", je vous fais suivre une page d'info du défenseur des droits qui traite énormément de cette question et qui essaye tant bien que mal de faire avancer les choses : Grossesse et emploi : des discriminations à connaître et à combattre | Défenseur des Droits (defenseurdesdroits.fr)

N'hésitez pas si vous avez des questions en liens :)

Bon courage!

Je suis du même avis que Hammou.

Vous venez d'apprendre la grossesse et en même temps vous venez de décrocher une mission, si vous annoncez directement à votre client il va probablement se dire il vaut mieux que je propose la mission au candidat N2 et que j'arrête le plus rapidement possible la mission (en trouvant une justification farfelue contrainte budgétaire etc).

Pour moi le mieux serait d'attendre le plus longtemps possible et donc d'avoir un maximum commencer la mission avant une annonce qui pourrait intervenir trop tôt, bien sûr ça peut être difficile ensuite de tenir l'information et au moment de l'annonce vous pourriez alors indiqué à votre client que vous ne vous attendiez pas à être enceinte et que vous vouliez vous assurer que tout se passait bien sur la grossesse avant de communiquer l'information.

Si au moment de l'annonce, vous avez déjà pu montrer vos compétences et faire un onboarding réussit, le client pourra alors se dire qu'il vaut mieux continuer la mission jusqu'au congé maternité (à voir ce que vous voulez faire ensuite)