Prélèvement à la source - Année fiscale blanche

Bonjour,

htnfr a écrit : Ca fait donc du boulot et €€€ pour ceux qui développent cette application de contrôle pour l'état :D

Disons surtout que cela va être une prise de tête pour faire comprendre à l'administration que leur logiciel peut avoir des bugs ou des lacunes.

Par exemple : comment sera pris en compte un début d’activité ou une reprise de travail après une fin de droit chômage ? Impôt zn double en 2019 ?

Bonjour,

Pragmateek a écrit : Donc l'optimisation serait de bourrer la chaussette en 2018, en ajoutant à sa rémunération ordinaire, qui ne serait de toute façon pas imposée, le surplus éventuel gardé au chaud depuis quelques années.

Pas optimisation ici : abus de droit. C’est pour cela que des mesures contre l’effet d’aubaine sont en place.

Tout au plus, il faut éviter de prendre des revenus déjà en prélèvement à la source au détriment de la rémunération comme des dividendes. Ou de commencer une activité en SAS sans salaires pour bénéficier de l’are en payant plein pot derrière de l’is et de l’ir (quelques années après en se versant des dividendes). Une rémunération tns tout de suite est préférable (et en plus, c’est la dernière année possible pour une adhésion à la cipav).

Oui Pragmateek , tu as tout bon sauf le "juste de l'absence d'IR".
Ce n'est pas rien !

1- soit ils ne détectent rien parce que les contrôles ne sont pas au point
2- soit on est dans les "marges possibles" d'évolution
3- soit on n'est au delà des marges possibles et la justification satisfait
4 - soit on n'est au delà des marges possibles mais la justification ne satisfait pas.

1-2-3 ou on gagne.
4 on paye ce qu'on devrait payer un jour ou l'autre, c'est tout.
Quel est le coût à tenter ?
0

OK merci de la confirmation jmolive.

Par contre là je vais changer de mission et si tout se passe bien je devrais augmenter mon TJM de 15%.
En 2018 ça ne devrait pas augmenter ma rémunération car le surplus sera sans doute plus que compensé par l'inter-contrat qui vient.

Par contre en 2019 si tout roule et que la mission continue ça fera sans doute +15% de CA, à moins que je prenne plus de vacances ou subisse des impondérables comme la maladie.

Donc à priori je ne risque rien puisque la "belle" année sera 2019 le cas échéant.

Tu ne risques rien, c'est normal , il n'y a rien à risquer.
Par contre tu rates l'occasion de donner une chance, c'est tout.
En faisant :
2016 x €
2017 x+ €
2018 x++ €
2019 x €
2020 x €
ça peut passer que le ++ ne subisse pas l'IR.
Et si il passe, tant pis, il est dû.
A la limite faire 2019+ pourrait optimiser la justification..à voir, il faut le pouvoir aussi.

PS : faudrait pas que l'année blanche soit décalée à 2019 😃
et quelque chose de profond me dit que ça reste possible ... Je le sens ...obione 8)

Je vais attendre la fin de l'année fiscale pour le ++

Par "risquer" je voulais dire que je n'ai rien à sortir en surplus.
Et que si ma rémunération augmente via le CA ça ne sera qu'en 2019, donc pas pendant l'année blanche.

Donc je ne "risque" ni de gagner ni de perdre, outre l'IR normal de 2018 bien sûr. 🙂

Bonjour,

Au détail près que les taux marginaux d'irpp ne sont pas les mêmes l'année où les revenus sont maximisés.

Attention aux éléments qui jouent dans l'abus et qui seraient difficiles à expliquer (donc à ne pas faire). Par exemple : créer une perte dans la société en prenant une rémunération (donc prendre des réserves anciennes ou futures n'est pas une solution si les textes sont bien appliqués).

Cela change t'il quelque chose sur le statut a choisir pour une nouvelle entreprise?
Il me semble que du coup l'eurl est preferable pour un developpeur freelance avec grosse remuneration ?

Bonjour,

En 2018, l'écart entre eurl IS et sasu IS avec les aides pôle emploi est nettement moins important voire selon l’aide pole emploi bien en faveur de l’eurl.

Hello

hmg a écrit : Bonjour,

En 2018, l'écart entre eurl IS et sasu IS avec les aides pôle emploi est nettement moins important voire selon l’aide pole emploi bien en faveur de l’eurl.

@hmg : vous sous entendez que l'aubaine maintien ARE + SASU ne serait pas profitable ? si non, est ce cette non imposition de 2018 qui compenserait le gain de la sasu (full dividende) ?

Apres je partage pas toujours vos avis negatifs sur la sasu (plus ARE), le maintien des ARE apporte aussi un ensemble de mesure lie au chômage (conservation mutuelle, aide de la caf etc.. selon la situation familiale)

Merci

Bonsoir

Comment gérer le prélèvement à la source en 2019 pour quelqu’un qui crée sa boîte aujourd’hui ?
Sur quel salaire vont ils se baser sachant qu’il n’y aura pas eu encore de déclaration DSI.Comment les payer, mensuellement ou trimestriellement ? et qui payer, les impôts ?

Bonjour,

Membre-124965 a écrit : Hello

hmg a écrit : Bonjour,

En 2018, l'écart entre eurl IS et sasu IS avec les aides pôle emploi est nettement moins important voire selon l’aide pole emploi bien en faveur de l’eurl.

@hmg : vous sous entendez que l'aubaine maintien ARE + SASU ne serait pas profitable ? si non, est ce cette non imposition de 2018 qui compenserait le gain de la sasu (full dividende) ?

Apres je partage pas toujours vos avis negatifs sur la sasu (plus ARE), le maintien des ARE apporte aussi un ensemble de mesure lie au chômage (conservation mutuelle, aide de la caf etc.. selon la situation familiale)

Bien entendu que la SASU + ARE n'est pas toujours intéressante.

A force de ne pas vouloir de cotisations et de gagner un maximum sur le chômage, les créateurs s’aveuglent et ne font pas des calculs de base et ne réfléchissent pas aux conséquences de n’avoir que des revenus en indemnités chômages.

1/ l'indemnisation pôle emploi peut être faible. Ne calquer pas la situation de tous à la vôtre.

2/ il faut tenir compte du fait que s’il n’y a pas demande de l’are, il y a l’arce. Il ne faut donc s’intéresser qu’au différentiel entre les deux.

3/ prendre des dividendes en sasu : vous ne payez que des impôts (IS, irpp, prélèvement social). Aucune cotisation.

4/ ne pas avoir de rémunération du travail et n’avoir que des indemnités chômage = pas possible de louer, acheter, emprunter (véhicule, immobilier...).

5/ prévoyance / mutuelle : ne sont déductibles que s’il y a rémunération. Et pour certaines prévoyances, c’est fonction du montant du revenu.

6/ assurance en cas de dommages. Comment être indemnisé pour un revenu du travail qui n’existe pas ?

7/ les dividendes ne sont pas concernés par l’annee blanche.

8/ pour les allocations familiales : vous êtes certains de ne pas avoir à déclarer vos revenus mobiliers ? Je ne parle pas du fait que l’abus est ici astronomique.

9/ si vous avez les allocations familiales parce que vous avez un foyer important. Cela veut dire que votre taux d’imposition est faible. Est-ce que l’imposition des dividendes est si avantageuse ? Ce n’est pas parce que c’est forfaitaire que c’est moins cher.

...

Bonjour,

Alex92_2018 a écrit : Bonsoir

Comment gérer le prélèvement à la source en 2019 pour quelqu’un qui crée sa boîte aujourd’hui ?
Sur quel salaire vont ils se baser sachant qu’il n’y aura pas eu encore de déclaration DSI.Comment les payer, mensuellement ou trimestriellement ? et qui payer, les impôts ?

Normalement pour les nouvelles activités ce sera vu après.

hmg a écrit : Bonjour,

Alex92_2018 a écrit : Bonsoir

Comment gérer le prélèvement à la source en 2019 pour quelqu’un qui crée sa boîte aujourd’hui ?
Sur quel salaire vont ils se baser sachant qu’il n’y aura pas eu encore de déclaration DSI.Comment les payer, mensuellement ou trimestriellement ? et qui payer, les impôts ?

Normalement pour les nouvelles activités ce sera vu après.

Merci !
Après cela veut dire qu’on ne fera que des paiements trimestriels ou mensuels aux impôts sur base 2017 ?

Bonjour,

Ils auront les chiffres de 2018 pourquoi des acomptes sur la base 2017 ?

hmg a écrit : 5/ prévoyance / mutuelle : ne sont déductibles que s’il y a rémunération. Et pour certaines prévoyances, c’est fonction du montant du revenu.

Bonjour,

Précision, hmg, en SASU sans rémunération + maintien des ARE (Je ne parle pas de l'ineptie au point de vue protection sociale de ne prendre par la suite que des dividendes):

- mutuelles pas déductibles. Bof, à la rigueur, s'ils assument ce point, certains peuvent souscrire, ils sont couverts et le risque est assuré. Pas trop d'problèmes.

- en prévoyance, NON, Et pour certaines prévoyances, c’est fonction du montant du revenu., les régimes de prévoyance 1,50% (dont SYNTEC) sont systématiquement basés sur la rémunération réelle.
A la rigueur, on peut faire certains montages non déductibles, mais ça ne tient pas bien debout pour une SASU + ARE.

D'autant plus que si maintien des ARE, celles-ci sont remplacées par les IJ de la Sécu. Quant à la portabilité prévoyance (et mutuelle) dans ce cas de figure, je suis bien perplexe car il y a existence d'un nouvel employeur (Et oui... la SASU), ce qui en toute logique, rompt le régime de prévoyance concerné par la portabilité. Donc fiasco prévisible.

hmg a écrit : Bonjour,

Ils auront les chiffres de 2018 pourquoi des acomptes sur la base 2017 ?

bah 2018 sera déclaré en mai juin 2019
avant ça sera le taux 2017 non ?

Bonjour,

Alex92_2018 a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,
Ils auront les chiffres de 2018 pourquoi des acomptes sur la base 2017 ?

bah 2018 sera déclaré en mai juin 2019
avant ça sera le taux 2017 non ?

Pour tout le monde qui ne sera pas salarié et en septembre ajustement sur 2018.

Sinon comme je compte changer d’appartement d’ici 3 ans, pensez vous qu’il serai mieux de faire une première année de bilan de 8 mois ou garder 20 mois ? Je dis ça car avec 8 mois ca permettra d’avoir déjà un bilan et plus faible que l’année suivante

Merci

Bonjour,

Il est mieux dans ce cadre d'avoir un de 8 + un de 12.

Bonjour,

J’ai une question de base sur le sujet.

Je suis en EI BNC et j’ai commencé en milieu d’année dernière.
En 2017, j’ai fait environ 20 K€ de résultat en payant une avance de provisions.
En 2018, mon idée était de continuer à payer des avances de provisions, et je prevoyais alors environ un resultat d’environ 50/55 K€
Pareil pour 2019 (voire 60 si tout se passe bien, mais c’est lointain)

Mais avec l’année blanche 2018, est-ce une bonne idée ?
Si je ne paie pas d’avance de provision en 2018, mon resultat serait plutôt de 80 K€, tranche à 41% ce que je voulais eviter... Mais avec l’année blanche est-ce vraiment un souci ?
Par contre, c’est vrai que les CS à payer fin 2019 basées sur 2018 seraient alors bien plus importantes, mais je ne me rends pas bien compte si l’année blanche est un concept à « utiliser » dans mon cas, ou si ça n’a pas d’impact

Je vois dans certains articles que les dividendes de SASU en 2019 seront imposés au taux moyen et non pas le marginal.

Si c'est le cas, est-ce intéressant de profiter toujours de l'abatement 40% et reporter l'IR à 2019 ?
ou
il n'y a rien à y gagner et mieux s'en débarrasser dès maintenant avec la flat taxe ?

Bonjour,

Je suis en BNC et devrais effectuer une très bonne année , au dessus de 2015,2016 et 2017 (La meilleure pour moi étant 2015) donc si j'en crois ce que j'ai lu, je vais être redevable de l'impôt sur le delta entre 2018 et 2015.
Or, cela fait quelques années que j'envisage de changer de status , passage EI en EURL sans oser faire le pas. je me demande si cette année ne serait pas propice à effectuer ce changement.
Je m'explique , je change par exemple au 01 juillet , j'ai donc du 01/01 au 01/07 en BNC et du 01/07 au 31/12 en salaire. Mon BNC sera inférieur à 2015, et le reste en salaire par définition éligible au CIMR.
cela permet d'éviter l'imposition sur ce qui est au dessus.
Qu'ne pensez-vous ?

Thierryalex a écrit : Bonjour,

Je suis en BNC et devrais effectuer une très bonne année , au dessus de 2015,2016 et 2017 (La meilleure pour moi étant 2015) donc si j'en crois ce que j'ai lu, je vais être redevable de l'impôt sur le delta entre 2018 et 2015.
Or, cela fait quelques années que j'envisage de changer de status , passage EI en EURL sans oser faire le pas. je me demande si cette année ne serait pas propice à effectuer ce changement.
Je m'explique , je change par exemple au 01 juillet , j'ai donc du 01/01 au 01/07 en BNC et du 01/07 au 31/12 en salaire. Mon BNC sera inférieur à 2015, et le reste en salaire par définition éligible au CIMR.
cela permet d'éviter l'imposition sur ce qui est au dessus.
Qu'ne pensez-vous ?

😂😂😂😂
La blague. Bien tenté en tout cas.
BNC ou traitements et salaire gérant EURL IS => même règle.
C’est la même règle pour tout travailleur ayant le pouvoir de moduler (varier à la hausse ou à la baisse) ses revenus.
Donc, les TNS (EI, EURL, ...) et même les assimilés salariés (SASU) sont dans le même bateau.

C'est déjà passé ici ?

Revenus exceptionnels de 2018 : une imposition avantageuse pour les contribuables

https://www.cbanque.com/actu/68031/revenus-exceptionnels-de-2018-une-imposition-avantageuse-pour-les-contribuables

Bonjour,

Papus007 a écrit :

Thierryalex a écrit : Je suis en BNC et devrais effectuer une très bonne année , au dessus de 2015,2016 et 2017 (La meilleure pour moi étant 2015) donc si j'en crois ce que j'ai lu, je vais être redevable de l'impôt sur le delta entre 2018 et 2015.
Or, cela fait quelques années que j'envisage de changer de status , passage EI en EURL sans oser faire le pas. je me demande si cette année ne serait pas propice à effectuer ce changement.
Je m'explique , je change par exemple au 01 juillet , j'ai donc du 01/01 au 01/07 en BNC et du 01/07 au 31/12 en salaire. Mon BNC sera inférieur à 2015, et le reste en salaire par définition éligible au CIMR.
cela permet d'éviter l'imposition sur ce qui est au dessus.
Qu'ne pensez-vous ?

😂😂😂😂
La blague. Bien tenté en tout cas.
BNC ou traitements et salaire gérant EURL IS => même règle.
C’est la même règle pour tout travailleur ayant le pouvoir de moduler (varier à la hausse ou à la baisse) ses revenus.
Donc, les TNS (EI, EURL, ...) et même les assimilés salariés (SASU) sont dans le même bateau.

Cela devient difficile d'échanger sur ce fil (trop de pages et de sujets développés).

L'année blanche étant d'actualité, il faudrait peut-être créer des sujets "[annee blanche] xxxx" pour éviter la confusion.

Passer de BNC à EURL n'est pas un moyen de diminuer l'impôt comme vous le présentez Thierryalex. Par contre, c'est une réflexion à avoir notamment sur le lissage de vos revenus dans le temps plus facile en société qu'en EI.