Offre d'emploi Gestionnaire de Parc H/F

En tant que Gestionnaire de Parc, vos missions seront : 


- Gérer les stocks pour chaque typologie de matériel en lien avec le gestionnaire de stocks

- Assurer les commandes auprès des partenaires fournisseurs et suivre les livraisons

- Vérifier que la livraison est conforme à la commande.

- Assurer la gestion de parc en utilisant les outils de gestion de parc (ITSM ou autres) les outils d'intégration (SCCM ou Intunes) les outils Réseau (snifer ou autre

- Consolider au jour le jour l'état du parc client

- Pour chaque mouvement, s'assure que l'état de la machine est mis à jour, que son asset soit bien assigné à un utilisateur unique

- Gérer les sorties de parc de matériel

- Assurer la gestion des licences logicielles et leur conformité.


 

Compétences Techniques principales : 



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Systèmes d'exploitation : Windows Server, Linux, Unix, etc.

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Réseaux : protocoles, configuration des routeurs, commutateurs, et pare-feu.

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Virtualisation : VMware, Hyper-V, ou Xen

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Sécurité : gestion des identités, gestion des certificats, cryptographie, etc.

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Cloud Computing : AWS, Azure ou Google Cloud

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Scripting et Automatisation : scripts (PowerShell, Bash...)

- Base de données

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Monitoring et Gestion des Incidents : Utilisation d'outils de surveillance et de gestion des incidents (ex : Nagios, Zabbix).




 

Détail du poste : 






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Type de contrat : CDI, 39h

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Localisation : Basé sur Amiens (80)  

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Déplacements à prévoir : Non

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Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)

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Salaire : 26kEUR, selon profil et expériences



Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?



- Prime de Participation

- Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%)

- Participation aux transports (50%)

- Prime de vacances

- Mutuelle

- Comité d'entreprise

- Prime de cooptation



Notre process de recrutement : 


- Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ?

- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique

- Entretien client (si besoin)

- Embauche et Intégration du collaborateur ?