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Pour un client leader dans le secteur des solutions e-commerce et de la digitalisation des petites et moyennes entreprises, nous recherchons un manager de transition expérimenté pour occuper le rôle de Head of People dans un environnement en pleine évolution. Avec une présence internationale significative et une forte croissance, l’organisation a pour ambition de devenir une référence mondiale dans son domaine. Les missions principales incluent : Pilotage de la stratégie RH : Exécuter la stratégie RH en ligne avec les objectifs définis, en suivant des indicateurs de performance clés (KPIs). Superviser les phases critiques du parcours employé : recrutement, onboarding (contrats, administration RH), gestion des performances, plans de formation, politique de rémunération, et offboarding. Transformation et culture organisationnelle : Renforcer et transformer la culture d’entreprise en mettant en avant les valeurs organisationnelles. Concevoir et déployer des politiques d’emploi efficaces en collaboration avec les équipes D&I et les experts en droit du travail et paie. Contribuer aux initiatives d’amélioration du bien-être et de l’engagement des collaborateurs, mesurées via des sondages réguliers et des plans d’action locaux. Conformité et bonnes pratiques : Veiller au respect des réglementations en vigueur (protection des données, égalité de genre, santé et sécurité). Assurer l’alignement des pratiques locales avec les exigences du groupe. Optimisation des outils et processus RH : Gérer et maintenir les systèmes RH (HRIS) à jour. Superviser le budget RH (People OPEX) pour garantir une utilisation optimale des ressources. Fournir des analyses détaillées et des rapports sur des indicateurs clés : suivi des périodes d’essai, taux de turnover, mobilité interne, résultats des sondages d’engagement. Accompagnement du leadership : Encadrer, coacher et développer les compétences des managers pour renforcer leurs responsabilités en gestion d’équipe. Offrir un mentorat aux collaborateurs à fort potentiel pour les aider à identifier leurs points forts et leurs axes de développement. Le/la Head of People reportera au Chief People Officer et supervisera l'équipe de 4 People Business Partner. Le manager de transition devra démontrer une capacité à s’intégrer rapidement, à prendre des décisions basées sur des données précises et à contribuer activement à la transformation organisationnelle.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Nous recherchons activement pour le compte de l'un de nos partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

L'Ecole DSP , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires une société spécialisée dans les goodies d'entreprises, un profil Business Developer (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Rechercher et identifier de nouveaux prospects et marchés potentiels Établir des relations avec des clients potentiels et entretenir des contacts réguliers Présenter nos produits/services de manière persuasive et répondre aux questions des clients Négocier et finaliser des accords commerciaux en collaboration avec l'équipe de vente Suivre les tendances du marché et les évolutions de l'industrie pour identifier de nouvelles opportunités Conditions de l'offre : Rémunération : Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du contrat : ASAP

Pour l'un de nos clients anglais dont la filiale française est implantée à Montpellier dans la gestion de données, nous recherchons un(e) RRH International(e) parlant parfaitement anglais et ayant travaillé dans des structures internationales rapportant à un HQ à l'étranger. Il s'agit d'intégrer depuis la France l'équipe HR en Angleterre et de travailler avec cette équipe pour le site française de 13 salariés. Les missions pouvant évoluer sont les suivantes : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, rupture conventionnelles, licenciements, Eléments variables de paie, affichage, mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, congés …), Contrôler les paies, Participer aux recrutements, Réaliser les entretiens professionnels, les exploiter et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO Atlas, Réaliser les entretiens de reprise après un congé maternité, Accompagner la Direction et les managers sur les sujets RH, Réaliser des reportings à destination du Groupe au Royaume-Uni, Mener une veille réglementaire en Droit social et s’assurer du bon respect des évolutions législatives, Préparer et participer aux réunions du CSE (organisation, documents, réponses aux questions…), Répondre aux questions des salariés et des managers, Un CV en français et en anglais est demandé.

Pour le compte de notre client, la holding de marques de Boulangeries, Pâtisseries, Traiteurs, située dans le centre de Rennes avec un effectif de 20 salariés nous recherchons un(e) DRH généraliste expérimenté(e), habitué(e) à travailler en langue anglaise dans des Groupes internationaux. La connaissance de l'agro-alimentaire est un plus. Cette personne aura à gérer : - Supervision de la paie et ADP - Développement des compétences - Développement RH - Veille juridique - Recrutement et intégration - Conseil à la Direction et aux opérationnels, - Gestion d'expatriés - Anglais obligatoire Domiciliation à moins d'une heure de Rennes. Présence physique 1 à 2 jours par semaine.

Mission : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie passionné(e) pour accompagner notre client issu du secteur de la beauté dans son développement. Vous aurez pour missions de : Gérer l'administration du personnel : DPAE, affiliations mutuelle, etc. Collecter et traiter les données de paie : heures supplémentaires, primes, absences. Élaborer les bulletins de paie en respectant la législation sociale. Gérer les déclarations sociales : DSN, soldes de tout compte, FCTU. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil : Expérience : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences techniques : Maîtrise parfaite des logiciels ADP et d'Horoquartz et Excel sont exigés. Qualités : Rigueur, dynamisme, sens du détail, autonomie, bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes. Nous encourageons les candidatures de personnes résidant dans les environs de Rennes et de Vannes, afin de faciliter l'intégration au sein de l'entreprise. Votre engagement, votre bienveillance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés pour rejoindre notre communauté de consultants.

Nous recherchons un(e) freelance expert(e) en Compensation & Benefits pour accompagner notre client dans la définition et la structuration de la politique de rémunération et d’avantages sociaux. Cette mission couvre l’ensemble du processus, de l’élaboration de la philosophie globale à la création de grilles de salaires adaptées aux besoins. Vous travaillerez sur un périmètre incluant 8 agences en France et 3 à l’international. Missions : Définir une philosophie globale de rémunération et avantages sociaux. Élaborer des grilles de salaires cohérentes pour différents niveaux et régions. Adapter la politique C&B aux spécificités locales et globales (France et pays anglo-saxons). Collaborer étroitement avec les équipes RH pour garantir l’alignement avec la stratégie de l’entreprise. Assurer une communication claire et structurée des recommandations.

Au sein du secteur de la beauté , le Gestionnaire de Paie aura pour mission les tâches suivantes: Gestion administrative des salariés : · · Vous prenez en charge l’établissement des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) pour garantir la conformité des nouvelles embauches. · Vous effectuez les démarches nécessaires pour les affiliations des salariés à la mutuelle d’entreprise. Collecte et traitement des données de paie : · Vous collectez et saisissez avec précision les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.). · Vous procédez à un contrôle rigoureux des données pour assurer l’exactitude des informations utilisées dans l’établissement des bulletins de paie. Élaboration des bulletins de paie : · Vous établissez les bulletins de paie en veillant à respecter la législation sociale et les dispositions contractuelles en vigueur. Déclarations sociales et gestion des événements : · Vous gérez les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) événementielles liées aux arrêts de travail. · Vous traitez les soldes de tout compte des collaborateurs sortants et réalisez les DSN Fin de Contrat de Travail Unique (FCTU). · Vous participez activement à l’élaboration des DSN mensuelles, garantissant leur conformité et leur transmission dans les délais impartis. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Votre profil : · Vous êtes issu d’une formation supérieure en paie / RH, · Vous disposez minimum 3 ans d’expériences sur un poste similaire. · Vous maîtrisez le logiciel ADP et le logiciel Horoquartz ; · Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office · Vous êtes rigoureux (se) et dynamique. · Attention aux détails et capacité à travailler de manière autonome. · Bonnes compétences en communication et en résolution de problèmes.

Bonjour, Notre client basé à Paris est à la recherche d'un consultant AMOA SIRH pour intervenir dans le cadre d'un projet de mise en place d'une solution GTA. - Recueil du besoin métier - Spécification des besoins - Envoie en réalisation - Tests, recette, documentation - Formation N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature. Vanessa | DUONEXT -- - - - -- - - - - - -- - - - -- - - - - - - -- - - - - - -- - - - - - - -- - - - --- - - - - - - - -- - - - - -- - - - - -- - -- -- - --- --- --- - - - -- - --

Nous recherchons pour notre client un Chef de projet SAP expérimenté H/F (+ de 5 ans dans le pilotage de projets SAP) ayant une expérience dans la construction d'un plan de déploiement de migration ECC vers S/4HANA (un core model existant) et de son exécution : Elaboration du planning de déploiement par phase fonction de la capacité à faire Pilotage des consultants S4 (9 consultants de tous domaines, principalement FICO/SD/MM/PP) dans la réalisation (du scoping au transfert en AMS) de deux projets entre 800 et 1300 jh Estimer / chalenger la charge des activités des équipes puis consolider le plan de charge / reste à faire Contrôle des livrables projet des équipes (spec, doc de formation, SIT...) Piloter le budget (jours d'internes, prestations externes, travels...) Gestion des risques et plan de mitigation Elaborer, planifier, chiffrer et présenter les propositions d'ajustement projet Communication directe avec le directeur d'usine, le DAF coté client et le Directeur de programme S4 coté DSI, pour l'arbitrage des propositions Principaux livrables : COPIL mensuels à produire et animer, ainsi que les grands jalons (changement de phases, Go nogo...) Synthèse "Flash" projet (scope + avancement activité + planning + risques + budget) COPROJ opérationnel hebdo avec les consultants (avancement, RAF, pb d'exécution projet, intégration inter équipes) Mise à jour du plan de charge projet et consolidation niveau programme

Nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte: Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork…) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission !

Pour l'un de nos clients, dans le secteur de l'industrie, en région parisienne nous recherchons un(e) RRH expérimenté(e) avec une spécialité RSE pour mettre en place une politique RSE dans une entreprise de la région parisienne de 50 salariés. Expérience de 8 ans minimum requise sur un poste équivalent. Mission ponctuelle de quelques jours, avec nécessite d'être sur site à temps plein. Démarrage idéalement à compter du 11/12/2024. Solide expérience en RSE impérative. Domicile en IDF obligatoire.

Nous recherchons un consultant SAP SD/MM technico-fonctionnel avec une solide expérience (10 ans minimum) pour rejoindre un projet stratégique au Luxembourg. Le démarrage est imminent et la mission est initialement prévue pour une durée de 3 mois, avec une possibilité de prolongation. Le full remote est envisageable, sous réserve de confirmation. Vos principales missions incluront : Analyse des besoins métiers et rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques. Paramétrage des modules SAP SD et MM pour répondre aux besoins identifiés. Intégration et tests des solutions mises en place. Assistance et formation des utilisateurs finaux. Gestion des incidents et proposition de solutions pérennes. Contribution à l’amélioration des processus SAP en collaboration avec les équipes métiers et techniques.

Mon client recherche un(e) consultant(e) SAP MRP pour participer à 2 projets: - Remplacement de l'outil de MRP/ calcul de besoins pour un pays d'Europe de l'Est - Remplacer le MRP maison par un outil du marché pour un autre pays. Le/la consultant(e) devra mener l'étude de cadrage pour le choix des outils puis piloter la mise en œuvre des outils Profil recherché: Consultant SAP MM maitrisant bien la partie MRP Bon niveau d'anglais oral et écrit indispensable Mission 3 jours sur site et 2 jours en télétravail

Contexte : Phase de réalisation d’un projet SAP S/4HANA Public Cloud dans le cadre d’une transformation globale, visant à optimiser les processus financiers, harmoniser les centres de services partagés, et améliorer la qualité et la rapidité des clôtures financières. Vos responsabilités principales : Piloter l’ensemble des activités du projet SAP (FI/CO), y compris la gestion des plannings, des budgets, et des livrables. Coordonner les parties prenantes métiers et IT pour garantir l’alignement des processus et l’intégration des systèmes. Gérer les risques et les tests en synchronisation avec les processus métier de bout en bout. Superviser la formation et la préparation au go-live prévu pour mi-2025.