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Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Consultant.e Audit SIRH pour accompagner un de nos clients du secteur bancaire dans le cadre du choix et de la mise en place de solutions SIRH. 💻💼 Voici un aperçu détaillé de vos missions 🎯 : Réaliser un audit des besoins fonctionnels et techniques du client pour son système SIRH. Analyser les processus actuels et identifier les axes d’amélioration. Évaluer les solutions disponibles sur le marché et fournir des recommandations adaptées. Organiser et animer des ateliers avec les parties prenantes pour recueillir leurs besoins. Élaborer une matrice de choix pour sélectionner la solution la plus adaptée. Rédiger des rapports d’audit et de recommandations clairs et structurés.

Responsable de la paie et de l'Administration du Personnel qui mènera, pour un Laboratoire Pharmaceutique sur PARIS XVII à partir du 13 janvier 2025 pour 6 mois à temps plein, les missions suivantes : Paie : Participation au processus de paie sur ADP Decidium en coordination avec le Responsable RH en Espagne et le prestataire de paie - Contrôle des données individuelles dans le système du prestataire (données individuelles) - Contrôle de paie et des modifications demandées et STC et virements - ADP GAP, régularisations CP/RTT) - Adhésion radiation mutuelle prévoyance - Gestion Tickets restaurant, astreinte, bonus, heures suppl, participation - Mise à jour du set up T&A (horoquartz e-temptation) / ADP - Participation à toutes les activités mensuelles de paie (80 paies) Autres déclarations sociales : - Suivi des cotisations retraite (GAN), assurance vie, en collaboration avec le responsable RH et le service financier. Administration du personnel : - Rédaction contrats de travail et avenants - DPAE - Suivi des visites médicales - Suivi IJSS - Mise à jour de la BDES - Reporting - Création des entrées sur SAP Formations / talents : - Suivre les tâches administratives liées aux formations externes et internes pour la charte médicale et les processus ISO 9001:2015. - Participer au suivi des Entretiens professionnels/Forfait jours/déploiement. - Participer à la mise en place de la matrice polyvalence/poly-compétences. Services généraux - Suivi de l'entretien des locaux - Achat des fournitures de bureau - Gestion des accès et alarmes Langues : Français et anglais courant obligatoire en milieu professionnel. Domicile sur IDF Impératif Maîtrise d'ADP Decidium impératif, de SAP, et e-temptation

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures ( Build et Run ). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA ( correction anomalie et développement d’évolutions ). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

CONTEXTE Contexte du besoin : Le projet CAMPUS vise à rationaliser les bâtiments exploités engendre des chantiers liés à la sûreté et à la sécurité des nouveaux espaces de l'entreprise, en particulier avec l'arrivée de nouveaux bâtiments. Les projets concernent la mise en place de systèmes de vidéosurveillance et de contrôle d'accès pour les batiments. En raison de l'augmentation des projets dans le cadre de l'expansion du projet CAMPUS, le client doit renforcer les activités IT de mise en place et d'optimisation des systèmes de Sûreté et Sécurité et la maintenance globale des bâtiments. Nous recherchons un ingénieur IT sur le périmètre Sûreté et Sécurité des Systèmes de Sûreté et Sécurité et de maintenance des bâtiments. MISSIONS : • Assistance en Chefferie de Projet o Assistance du chef de projet dans la gestion des activités IT liées à la sûreté et à la sécurité o Participation active à la coordination et à la mise en œuvre des projets • Mise en place de la Vidéosurveillance et du Contrôle d'Accès du Bâtiment : o Déploiement et raccordement au SI d'un système de vidéosurveillance en lien avec les équipes métiers de la sûreté sécurité. o Mise en place d'un système de contrôle d'accès efficace, raccordé au SI, pour réguler l'accès à cet espace, assurant ainsi la sécurité des utilisateurs. • Implémentation du Contrôle d'Accès : o Participation à l'élaboration du parcours d'accès des stagiaires dans la nouvelle emprise et mise en application de ce parcours dans les outils SL o Vérification de la conformité du système avec les standards de sécurité tout en étant facile d'utilisation pour les stagiaires. • Implémentation de la centralisation de la visiophonie des sites CAMPUS : o Assistance métier dans la description des procédures de centralisation o Déploiement, en lien avec les équipes techniques et l'entreprise maîtrise d'œuvre, du réseau permettant la centralisation des équipements de visiophonie des différents bâtiments • Connexion entre le SIRH et le SI de Contrôle d'Accès (2025) : o Lancer l'initiation du projet de connexion entre le SIRH et le système de contrôle d'accès pour améliorer la fiabilité des demandes d'accès. o Supervision de l'intégration de ces systèmes pour garantir une gestion fluide et sécurisée. Compétences techniques requises : • Expertise en systèmes de vidéosurveillance et de contrôle d'accès : o Maîtrise des technologies de vidéosurveillance (installation, configuration, maintenance) et des systèmes de contrôle d'accès, incluant la gestion des badges, et autres dispositifs sécuritaires. o Expérience avec des solutions de vidéosurveillance et de contrôle d'accès largement utilisées • Compétences en intégration de systèmes : o Compétence démontrée à intégrer des systèmes de sûreté et de sécurité (vidéosurveillance, contrôle d'accès) avec des systèmes d'information existants, tels que les SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Ingénieur IT spécialisé dans les systèmes de sûreté et de sécurité . Nous étudions - prioritairement - les candidatures qui nous sont adressées par MAIL à [ freelance à insyco . fr ] avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous. CV à jour au format Word. Date de prochaine disponibilité. Tarif journalier Merci d'indiquer la référence KTR/ITS/4599 dans l'objet de votre mail La mission se déroulera dans les locaux d'une organisation majeure, au sein de la direction IT transverse (DITT), dans le cadre de projets stratégiques visant à rationaliser les espaces occupés par l’organisation. Ces projets impliquent la mise en œuvre de systèmes de sûreté et de sécurité pour des bâtiments critiques. Assistance à la chefferie de projet : appui au chef de projet dans la gestion des activités IT liées à la sûreté et à la sécurité, coordination et mise en œuvre des actions définies. Mise en place de systèmes pour un nouveau bâtiment stratégique : Déploiement et intégration d’un système de vidéosurveillance raccordé au SI pour sécuriser les espaces critiques, comme la cantine. Installation d’un système de contrôle d’accès pour réguler et sécuriser l’accès aux locaux. Implémentation de systèmes pour un centre interne de formation : Élaboration et mise en œuvre du parcours d’accès sécurisé pour les stagiaires, incluant des solutions faciles d’utilisation. Centralisation des équipements de visiophonie multi-sites : Mise en place d’une infrastructure réseau pour centraliser la gestion des dispositifs de visiophonie sur plusieurs sites. Connexion des systèmes de contrôle d’accès au SIRH (2025) : Initiation et supervision de l’intégration des systèmes pour automatiser et fiabiliser les demandes d’accès. Analyse et coordination technique : Collecte des besoins métiers et rédaction des spécifications techniques. Interaction avec les équipes IT, les entreprises de maîtrise d’œuvre, et les responsables métiers de la sûreté/sécurité. Déploiement et intégration des solutions : Configuration et raccordement des systèmes de vidéosurveillance et contrôle d'accès au SI existant. Validation de la conformité aux normes internes et réglementaires (ISO 27001, RGPD, SSI). Support et documentation : Rédaction de guides utilisateurs et livrables techniques. Reporting régulier au responsable logistique et moyens. Pilotage des tests et validations : Réalisation des tests d’intégration et supervision des ajustements nécessaires avant mise en production.

Le rôle principal est d’assurer la gestion de projet AMOA pour le lancement d’un nouvel outil RH (ADP) à partir de mi-janvier 2025. Les missions incluent notamment : Suivi et résolution des correctifs/évolutions issus de la phase de recette (tests, communication, reporting). Mise à jour et gestion des référentiels dans l’outil (emploi, unité de travail, habilitations, paie, taux, etc.). Accompagnement métier pour le paramétrage des éditions de contrats de travail et les tests de bon fonctionnement. Rédaction et formalisation des modes opératoires destinés aux utilisateurs. Lieu et organisation La mission s’effectuera principalement au siège avec des déplacements ponctuels possibles sur d’autres sites pour accompagner les changements. La prestation est prévue sur une base de travail du lundi au vendredi, avec des horaires de bureau classiques. Une possibilité de télétravail partiel (1 à 2 jours par semaine) pourrait être envisagée après validation. Objectifs principaux Garantir une transition fluide vers le nouvel outil RH en assurant la qualité des livrables et l’accompagnement des utilisateurs. Contribuer activement à la phase d’accompagnement aux changements pour faciliter l’adoption du nouvel outil par les équipes métiers.

Description de la mission : Pour le pôle, nous recherchons un référent applicatif qui, sous l'égide du pilote de pôle de cette activité, deviendra l'expert technico/fonctionnel référent pour les activités Build et Run. En raison du caractère stratégique de l'activité assurantielle du groupe, et du large périmètre fonctionnel et technique de cette mission, le profil recherché doit être d'un très bon niveau général. La mission aura pour objectif(s) de : - Etre le garant du delivery build/run : élaboration des roadmaps, respects des engagements coûts/délais, recettes et déploiements - Cadrer les projets et demandes d'évolutions - Préparer et présenter les revues de solutions - Spécifier les besoins (fonctionnels et techniques) - Participer à la conception des solutions - Piloter l'activité Run (support niveau 3, analyse d'incidents, priorisation des résolutions d'incidents, animation d'instances de Run) - Préparer/animer des instances Build et Run (France et filiales) - Organiser les phases de validation et de livraison (Build/Run) en lien avec les Métiers et avec le Département Operations et Services, - Assurer les transitions du Build au Run dans le respect des process - Modélisation/Conception fonctionnelle et technique - Architecture des SI et développement logiciel (algorithmie, TCP/IP, HTTP, WS SOAP / API REST, J2EE) - Pilotage opérationnel d'activités build/run - Rédaction de spécifications/US - Gestion de backlogs

Au sein d'une équipe, vous aurez le rôle de Consultant / Chef de projet SIRH, connaissant Successfactors (mission plus orientée consultant que chef de projet). Modules : Employee Central (80%) et Onboarding (20%) Support : résolution des incidents et projet, mise en place de SuccessFactors et des interfaces avec la paie sur plusieurs pays. Configuration de la solution Coordination du projet, échange avec les métiers Coordination avec les équipes techniques Sur site 3j/ semaine + 2j TT. Démarrage début janvier.

Nous recherchons un Chef de projet /PMO junior H/F en CDI afin d’intégrer notre client du secteur public situé sur Marseille. Vos missions : Secteur des transports de la ville vous aurez pour missions : · Intégration équipe helpdesk · Gestion ticket · Process ticketing · Identifier les axes d’amélioration · Assurez l'assistance auprès des utilisateurs et leur accompagnement. · La mise à jour des référentiels billettiques (topologie, utilisateurs, libellé des titres) · L'administration des titres proposés à la vente ; notamment les mises à jour tarifaires · La qualification des journées d'exploitation suivant les incidents remontés par l'exploitant des réseaux de transports · La supervision et la détection de la fraude billettique · La production du reporting lié aux produits qui sont administrés, et le suivi de l'activité correspondante · L'analyse les flux métiers · La réalisation des tests de non-régression dans le cadre des différentes mises en production (releases) · Accompagner le cadrage du projet · Contribuer au déploiement du projet (mise en place de la conduite du changement et accompagnement/support au métier, suivi du déploiement post prod ..) De manière générale, organiser et piloter le projet · Coordonner l’équipe projet et suivre l'avancement du projet (suivi du budget et du planning) · Organiser les instances de pilotage (comité projet, comité de pilotage)

Intervenir rapidement pour résoudre les problèmes de production signalés par le support technique. Analyser les problèmes de fond, identifier les causes profondes, et apporter des corrections durables. Rechercher et analyser les erreurs dans les logs et les lignes de code pour trouver les solutions adéquates. Collaborer avec l’équipe de support pour prioriser et gérer les incidents. Participer à l’amélioration continue des processus de maintenance et de résolution de problèmes. Partage de connaissances et organisation de retours d’expérience

La mission est d’assurer la chefferie de projet AMOA sur le démarrage du nouvel outil RH ADP à compter de Mi-Janvier 2025 : - Suivre et adresser les derniers correctifs / évolutifs issus de la phase de recette : test, communication, reporting - Mise à jour et suivi des référentiels dans l’outil (emploi, unité de travail, habilitation, paie, taux,…) - Accompagnement métier sur le paramétrage des éditions des contrats de travail et test de bon fonctionnement - Rédiger / formaliser des modes opératoires à destinations des utilisateurs Il sera possible d’intervenir ponctuellement sur nos autres sites pour la phase d’accompagnement aux changements. La prestation est prévue pour un démarrage au plus tard le Jeudi 19/12 .

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures ( Build et Run ). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA ( correction anomalie et développement d’évolutions ). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

Teksystems recherche pour l'un de ses clients un(e) Consultant SIRH Success Factors (H/F) Fonctions et responsabilités Conseil et cadrage amont auprès des directions des ressources humaines de grands groupes ou administrations : audit, aide au choix, refonte de processus métier RH et paie, rédaction des livres blancs et cahiers des charges, définition d’une trajectoire d’évolution du SIRH… Assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets d’implémentation de leur SIRH (Success Factors) : gestion du projet (animation des comités, suivis des charges et livrables, encadrement d’une équipe, pilotage d’une ou plusieurs phases projets), coordination des activités durant les phases du projet (conception, recette, conduite du changement, déploiement), Expertise sur des missions ponctuelles impactant les SIRH ou les services RH / paie: fusions / ventes d’entreprises ; mise en place de la DSN, d’un CSP ; expertise fonctionnelle sur chantier reprise ; définition d’une stratégie de recette, etc.

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Chef(fe) de projets TMA pour intervenir chez un de nos clients. Vos principales missions : Au sein d’une DSI en pleine transformation, en tant que Chef de Projets TMA , vous jouerez un rôle central dans la gestion des applications stratégiques liées au secteur funéraire (dont un portail web à fort trafic avec 5 millions de requêtes mensuelles). - Définition des objectifs : comprendre les besoins métiers et cadrer les livrables du projet. - Planification : établir les jalons, prioriser les tâches et assurer le respect des délais. - Allocation des ressources : mobiliser les bonnes compétences pour garantir le succès des projets. - Suivi et coordination : superviser les équipes internes et externes, tout en assurant une communication fluide avec les parties prenantes. - Gestion des risques : anticiper les imprévus, proposer des solutions et ajuster les plans si nécessaire. - Amélioration continue : piloter la qualité des livrables et assurer la satisfaction des utilisateurs finaux.

Pour le compte de notre client et rattaché au Directeur d’Activités Staffing, vous intervenez dans le cadre de votre mission en tant que Responsable Paie chez notre client dans le secteur du bâtiment, vos responsabilités incluront : Formation et accompagnement : Partager votre expertise en paie pour former et accompagner l'équipe paie ainsi que les Responsables RH des agences et filiales. Montée en compétences : Développer les compétences des équipes sur l'utilisation du nouveau logiciel de paie ADP. Contrôle et suivi des outils : Superviser la bonne utilisation de l'interface GTA (E-Temptation) intégrée à ADP Link. Fiabilisation de la paie : Contrôler et garantir l'exactitude des bulletins de paie tout en veillant à leur conformité réglementaire. Paramétrage et analyses : Contribuer à la configuration du logiciel, assurer l'imputation des charges en comptabilité et gérer l'analytique. Amélioration continue : Participer à l'optimisation des processus en proposant des solutions innovantes. Veille sociale : Rester à jour sur les évolutions légales et réglementaires pour garantir la conformité des pratiques.

Au cœur de l’équipe du SI Business Support Services de notre client , vous intervenez dans le cadre du programme de construction et de déploiement de la nouvelle plateforme S/4 HANA dans plus de 50 pays et de la digitalisation de leur processus Finance, Logistique, Ventes et Opérations. Vous assistez les équipes technico-fonctionnelles dans la maintenance et de déploiement des solutions SAP et non SAP sur les domaines métiers concernés. Vous serez force de proposition dans la mise en place des programmes industrialisation visant à sécuriser et à optimiser les projets. Rattaché(e) au Responsable du Support du SI Business Support Services, le Customer Success Manager aura comme enjeux : - Animer la communauté des Key Users en coopération avec les consultants Niveau 3 (calendrier des webinar, revues périodiques pays, Documentation utilisateur, assurer la production de Quick Tips, Release note) - Être garant de l’application des bonnes pratiques/processus liés au support (usage Zendesk, respect des procédures MOC24, Tests IS et Utilisateur, Documentation IS et utilisateur) - Accompagner les équipes Support dans l’industrialisation des processus en fournissant des tableaux de bords sur la gestion des tickets - Assurer une bonne satisfaction des utilisateurs (délai, qualité) sur la base des revues fonctionnelles mises en place en 2023. - Coordonner et sécuriser la bascule des Pays au Support via checklist et instance dédiée avec les consultants