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👋Nous cherchons pour un de nos clients en direct un consultant fonctionnel Lead Workday Benefits pour intervenir sur un projet de déploiements à l'international dans le secteur TECH-MEDIA.👋 Le consultant ayant entre 3 et 5 ans d'expérience sur Workday avec la certification Benefits interviendra auprès du métier sur des déploiements à l'international avec idéalement la méthodologie Launch de Workday. - Gestion des workshops avec le client - Rédaction des specs tech et fonc - Paramétrage - Accompagner sur la phase de tests et recette - Accompagnement post MEP Excellent niveau d'anglais demandé pour contexte 🏎️Début de mission: ASAP🏎️ Lieu de la mission: FULL REMOTE + déplacements ponctuels pour jalons TJM: 525-700 € HT

L'ingénieur applicatif rejoindra la squad Talent & Performance , qui assure la disponibilité, la continuité, le support et l’évolution des processus et fonctionnalités Talent & Performance pour notre client . Cela inclut : Les campagnes de performance de fin d’année La fixation des objectifs Le développement check-in (conversation axée sur l'évolution via un processus de talent review) Les talent reviews La gestion des plans de succession Le feedback et le mentoring Des processus spécifiques sur l’expertise La squad Talent & Performance est également fortement impliquée dans un projet visant à développer et déployer une solution spécifique permettant à notre client de devenir une Learning Company . Notre client adopte une approche basée sur les compétences , et l'une des étapes clés de cette vision consiste à identifier et évaluer les compétences au sein de l'organisation . Ce projet stratégique génère une charge de travail importante, nécessitant un renfort supplémentaire . L'équipe suit la méthodologie SCRUM , avec des rituels et des modes de fonctionnement dédiés.

Contexte : Dans le cadre de l'amélioration et du maintien du processus Bonus & Merit Review dans Workday, nous recherchons un expert technique Workday Advanced Compensation. Il aura pour mission de configurer, tester et implémenter les évolutions validées par le BPO et le PO d’ici la fin de l’année. L’expert intégrera l’équipe “Compensation Review” et interviendra dans un cadre Agile, avec des sprints de 2 semaines et un processus de livraison continue. Missions principales : Configurer et optimiser le module Workday Advanced Compensation. Mettre en place et tester les évolutions liées à : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & tableaux de bord Assurer une approche standardisée avec un minimum de personnalisation. Collaborer avec les équipes métier et techniques dans un cadre Agile. Garantir la qualité des livrables et leur intégration dans Workday. Compétences requises : Expérience de 1 à 2 ans sur Workday Advanced Compensation. Certification Workday Advanced Compensation. Connaissance approfondie de la configuration et des processus de compensation. Expérience en méthodologie Agile et livraison continue. Anglais courant (obligatoire). Compétences appréciées : Français (un atout). Expérience en gestion de rapports et tableaux de bord Workday. Bonne compréhension des enjeux RH et rémunération. Informations sur la mission : Localisation : Vélizy-Villacoublay Télétravail : 2 jours/semaine Durée : 9 mois Début : 26 février 2025

Contexte : Dans le cadre de l'amélioration et du maintien du processus Bonus & Merit Review dans Workday, nous recherchons un expert technique Workday Advanced Compensation. Il aura pour mission de configurer, tester et implémenter les évolutions validées par le BPO et le PO d’ici la fin de l’année. L’expert intégrera l’équipe “Compensation Review” et interviendra dans un cadre Agile, avec des sprints de 2 semaines et un processus de livraison continue. Missions principales : Configurer et optimiser le module Workday Advanced Compensation. Mettre en place et tester les évolutions liées à : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & tableaux de bord Assurer une approche standardisée avec un minimum de personnalisation. Collaborer avec les équipes métier et techniques dans un cadre Agile. Garantir la qualité des livrables et leur intégration dans Workday. Compétences requises : Expérience de 1 à 2 ans sur Workday Advanced Compensation. Certification Workday Advanced Compensation. Connaissance approfondie de la configuration et des processus de compensation. Expérience en méthodologie Agile et livraison continue. Anglais courant (obligatoire). Compétences appréciées : Français (un atout). Expérience en gestion de rapports et tableaux de bord Workday. Bonne compréhension des enjeux RH et rémunération. Informations sur la mission : Localisation : Vélizy-Villacoublay Télétravail : 2 jours/semaine Durée : 9 mois Début : 26 février 2025

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Product Leader pour piloter les impacts SI d'un programme de transformation métier de notre client dans le secteur automobile. Votre mission : Vous serez en charge de la gestion des impacts SI liés à un programme stratégique de transformation. Votre rôle consistera à coordonner les équipes internes et le partenaire externe pour garantir la bonne mise en œuvre des processus métier. Vos responsabilités : - Participation et animation des ateliers d’étude détaillée avec le Partenaire et les experts SI internes. - Rédaction de la synthèse des impacts SI (en Corporate : Workday, Cornerstone, SAP HR, Zendesk, ServiceNow ; dans les pays : à définir) résultant des évolutions de processus métiers. - Collaboration avec le Partenaire pour maintenir la cartographie des flux SI entre les systèmes internes et partenaires. - Pilotage de projets en coordonnant les équipes IS/IT et les parties prenantes. - Préparation et animation des instances de gouvernance projet. - Suivi de la relation avec le Partenaire : définition précise du plan, négociation, levée des risques. - Gestion de la gouvernance pour la phase de passage en vie série.

Nous recherchons un Administrateur Fonctionnel SI en freelance pour rejoindre notre équipe dynamique. Le rôle d'un Administrateur Fonctionnel SI est crucial pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information, en garantissant leur paramétrage, leur évolution et leur support aux utilisateurs. Missions : Gestion courante du paramétrage fonctionnel Résolution des tickets incidents et suivi des tickets d'évolutions Suivi des montées de version applicatives et des évolutions fonctionnelles (préparation et exécution des cahiers de test, TNR) Formation et assistance aux utilisateurs Rédaction de modops et de fiches process Participation aux réunions de pilotage et coordination Participation aux déploiements de la solution sur les autres périmètres : migration de données, reportings

Missions principales Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR. Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR. Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts. Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday. Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité. Rédaction des conclusions et recommandations , incluant une validation ou une alternative à la solution proposée. Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible. Livrables attendus Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée. Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR. Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles. Synthèse du cadrage , incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.

Nous sommes à la recherche d'un développeur Java Back-end pour intervenir chez un de nos clients grands comptes nantais. Localisation : Nantes et périphérie sur site client Télétravail : 2 jours par semaine Vous participerez au développement et à l'évolution des solutions informatiques du SIRH et de la finance au sein du SI client. Vous interviendrez sur les projets suivants : SIRH Mise en service de Workday au sein du SI client. Création de flux entre KDS et Workday. Création du flux entre Egencia et Workday. Alimentation de Teach on Mars via le référentiel de données Workday. Migration de Java 17 à Java 21. Migration de Spring Boot 2.7 à Spring Boot 3. Déploiement des applications on-premise sur GKE (GCP). Finance Développement d'une demi-interface pour la mise à disposition de données pour SAP. Développement du programme d'affiliation : référentiel, industrialisation, internationalisation. Vous rédigerez les spécifications techniques et assurerez la mise en place de tests unitaires et automatisés. Vous travaillerez en collaboration avec les architectes et les équipes techniques pour garantir la robustesse et la performance des solutions mises en place. Environnement technique : Langages et frameworks : Java 17 (migration vers Java 21), Spring Boot 2.7 (migration vers Spring Boot 3) Base de données : PostgreSQL Cloud & Conteneurisation : Google Cloud Platform (GCP), Kubernetes (GKE), Docker Autres technologies : API REST, Batch, GitLab

En tant que Consultant AMOA HCM SIRH , vous accompagnerez les clients dans l'optimisation et la digitalisation de leurs processus RH. Vos missions incluront : Gestion de projet AMOA SIRH : cadrage des besoins, aide au choix d'outils, coordination des parties prenantes, suivi des déploiements. Expertise HCM : intervention sur des modules clés (PAIE, GTA, Talent Management…) pour accompagner la modernisation des pratiques RH. Conduite du changement : formation, communication et accompagnement des équipes pour une adoption optimale des solutions. Expérience : 5 ans minimum en AMOA SIRH, en cabinet de conseil ou au sein d'une DSI/RH. Compétences : expertise sur les solutions HCM du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Talentsoft…). Qualités : esprit d'analyse, excellent relationnel, capacité à gérer des projets complexes et à accompagner le changement. Langues : anglais courant requis.