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Ce poste nécessite des compétences fonctionnelle sur la partie OMS (Order Management System) et nécessite également les compétences d'un développeur très confirmé mais il n'y aura pas de développement à faire. La mission consiste à analyser et fouiller dans le code dans une fonction d'incidentologie afin de résoudre des tickets. la connaissance de Biztalk Server serait un vrai plus pour le poste. En qualité de support applicatif technique .NET, vous aurez pour mission de : • Catégoriser les incidents, • Analyser les incidents, • Communiquer les demandes de correction/évolution aux features teams, • Animer des échanges réguliers avec les features teams pour le suivi des incidents, • Identifier les incidents irritants et proposer des solutions, • Être en support sur un incident de production.

Nous recherchons pour notre client un Chef de projet - Applicatifs (H/F) : Prestation Freelance ou Portage salarial (CDI.c) ; Durée : 6 à 12 mois ; Evolution possible en CDI chez le client final /!\ ; Démarrage : Dès que possible Localisation : Bouches-du-Rhône (13) Télétravail : 1 jour par semaine. Secteur : Industrie. Mission : Environnement complexe et varié (Une cinquantaine d’applications). Dimension Projet : gestion des TMA externes (en relation et négociation avec les fournisseurs : GED plan d’usine - Outil propriétaire de relevé de point sur le procédé/reporting - Charte graphique). Documentation technique. Dimension technique : interventions possibles sur le code, dans le cadre de résolutions. Perspective d’évolution sur un poste de responsable applicatif (départ en retraite) avec management d’une équipe à taille humaine (4 à 5 personnes). Environnement technique : .Net, SQL Server, Avanteam, WPF, VBA, Excel, PowerBI, Sharepoint, Teams

Mon client recherche un IT Management Support Coordinator pour une mission freelance à Bruxelles. Lieu : Bruxelles 2 jours de télétravail par semaine Démarrage souhaité : début février En tant que coordinateur de l'assistance à la gestion informatique, vous assisterez la gestion de l'infrastructure informatique dans l'administration quotidienne et veillerez à la bonne exécution des processus internes. Vous ferez le lien entre la direction et l'équipe de projet, en assurant une communication, une vue d'ensemble et une coordination efficaces. À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de l'unité « Infrastructure informatique » et le gestionnaire du portefeuille de projets. Grâce à vos compétences organisationnelles et à votre approche proactive, vous contribuerez à l'efficacité de l'environnement de l'infrastructure informatique et à la réussite de la réalisation des projets.

L’Engineering Manager doit posséder une solide expertise technique, mais également d’excellentes compétences en gestion de projet et en management d’équipe. Son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, car il doit veiller à aligner les objectifs techniques avec les objectifs globaux de l’entreprise tout en assurant le bien-être et la productivité de son équipe. Il est garant des choix techniques en respectant le cadre posé par le domaine technologique. Il s’appuie sur les contributeurs individuels de son équipe pour prendre les décisions techniques vis-à-vis des projets et du domaine de compétence de son équipe. Il contribue opérationnellement à hauteur de 30% de son temps à des tâches de son équipe. Il est garant de la qualité du travail qu’elle fournit, ainsi que les délais dans lesquelles elle livre ses avancées. Il est le principal responsable de la cohérence du travail de son équipe avec les objectifs et la vision de l’entreprise. Au sein du domaine Infrastructure & Operations, les Engineering Manager doivent se synchroniser entre eux pour assurer les livraisons et la cohérence globale du projet. Projet : 70 % encadrement (recrutement, formation, management, objectifs, validation des congés etc) 30 % contribution : technique

CHEF(FE) DE PROJET AMOA FINANCE RETAIL Au sein de la Direction Projets Finance du Groupe en charge de la Maitrise d'Ouvrage, nous recherchons un(e) chef (fe) de projet Finance expérimenté(e) pour une mission de cadrage de projet sur une période de 4 mois à compter de septembre 2023. Description de la mission : Le(a) chef(ffe) de projet MOA Finance rejoindra une équipe projet composée d'une cheffe de projet MOA et d'une cheffe de projet MOE transverse. Le pilotage de la mission sera assuré par la Directrice Projet MOA Finance et le Directeur Projet MOA. Au sein de cette équipe, le(a) chef(ffe) de projet MOA Finance aura pour mission de : - Cadrer l'ensemble du besoin - Identifier, planifier et animer les ateliers de travail nécessaires avec les équipes métier et informatique concernées - Faire chiffrer et élaborer le planning prévisionnel - Constituer le dossier de synthèse nécessaire à la validation du projet lors d'un Comité d'Investissement Groupe, au plus tard en janvier 2024 Les principaux sujets identifiés à couvrir par la mission de cadrage : - Impacts de la bascule sur les processus de commande auprès des fournisseurs (valorisation des prix d'achats négociés sur facture, planification et suivi des commandes, gestion des éco participations, processus de rapprochement de facture et gestion des litiges dans SAP) - Gestion des gains arrière et impacts sur l'ensemble des applications couvrant ce processus de la saisie des conditions négociées aux calculs des gains arrière et à leur publication vers la comptabilité et les outils de suivi de marge BI - Pilotage de la marge - Préparation de la bascule d'une Centrale d'Achats à l'autre - Gestion des encours de commande ouvertes post bascule

Responsabilités directes Documenter les fonctionnalités importantes de l’outil actuel. Vous contribuez à définir le plan de développement et les critères d'acceptation à partir des exigences. Aide à la migration de l'outil vers les nouveaux environnements Développer de nouvelles fonctionnalités dans l'outil, si cela est nécessaire Vous intégrez les meilleures pratiques agiles et de développement dans votre travail quotidien. Responsabilités contributives En tant que développeur dans une équipe : · Vous exploitez votre expertise pour affiner les fonctionnalités des activités réalisables. · Vous partagez votre expertise et vos idées d'amélioration pour enrichir le backlog de l'équipe. · Vous alignez et suivez les priorités définies par l'équipe. Vous collaborez avec vos pairs pour offrir un service de haute qualité.

OBJECTIF DE LA PRESTATION : Mettre en place une prestation de chef de projet pour l'estimation, la planification, la coordination et le suivi de la mise en oeuvre des infrastructures requises pour le déploiement des projets digitaux. CONTRAINTE : NATIONALITE FRANÇAISE REQUISE POUR HABILITATION ENVIRONNEMENT TECHNIQUE DE LA PRESTATION La coordination IT a pour rôle de fournir les entrants nécessaires à l'estimation, le suivi et la mise en oeuvre de la construction de l'infrastrure des projet digitaux de la DSI. La prestation s'intègre dans la méthodologie projet du groupe et doit garantir le passage des jalons sur les activités de construction d'infrastructure. PRESTATION ATTENDUE Les activités du chef de projet coordination IT : • Planification de projet IT : o Elaborer des plans de projets détaillés pour les initiatives nécessitant de faire évoluer l'infrastructure (calendrier, budget, ressources…) o Cadencer les activités liées à l'infrastructure et actualiser le planning o Chiffrage des activités • Gestion technique sur le volet infrastructure o Superviser et gérer tous les livrables techniques liés à l'infrastructure pour chaque projet en collaboration avec les équipes affiliées (dossier d'exploitation/d'installation, documents d'architecture, tableau de charge, backlog projet, planning projet, rapports des tests techniques…) o Capitalisation des connaissances • Coordination des activités de construction d'infrastructure o Coordonner et superviser les activités de BUILD de l'infrastructure relative au projet via les tickets ServiceNow o Suivre et valider les activités des équipes techniques de la phase conception à la clôture o S'assurer de l'exhaustivité des livrables projets liés à l'infrastructure au fil de l'eau • Communication o Communiquer clairement l'avancement du projet, les risques et les problèmes aux parties prenantes, et remonter les informations clés. o Assurer une communication fluide et efficace avec le chef de projet digital, les architectes et les équipes technique impliquées o Participation à certains jalons digitaux et/ou instances projets (kick-off, Revue de conception, revue de réalisation, revue de qualification, Technical Assement and Security Comitee, Validation à la bonne exécution, validation du service régulier, revue de transfert, et clôture) LIVRABLES Le Prestataire sera tenu de fournir les livrables suivants pour chacun des projets dont il a la charge : o La mise à jour du fichier de suivi du projet o Le planning détaillé pour chaque activité o La mise à jour hebdommadaire des outils de reporting o La complétude des documents techniques (Dossier d'installation, Manuel d'exploitation, dossier d'architecture détaillé, arbre de décision, dossier de tests technique, fiche d'industrialisation) o Un compte-rendu de chaque réunion. o Le dossier de clôture du projet o un rapport...

Titre : Ingénieur MS Access (VB Basics & SQL) Lieu : Bruxelles (50 % sur site) Durée : 2 ans Langue : Anglais Budget : 450 € - 500 € par jour, tout compris Ingénieur Senior – Migration de l'outil de détection de fraude Nous recherchons un ingénieur expérimenté pour jouer un rôle clé dans la migration et la pérennisation de notre outil de détection de fraude. Bien que l'outil soit en train d'être rétro-conçu pour assurer sa viabilité à long terme, il reste un élément central de notre stratégie de détection et doit être migré sans heurt vers un nouvel environnement cloud. Responsabilités principales : Analyser et documenter les principales fonctionnalités de l'outil existant. Contribuer à la définition des plans de développement et des critères d'acceptation à partir des exigences. Soutenir la migration de l'outil vers de nouveaux environnements. Développer de nouvelles fonctionnalités si nécessaire. Appliquer les principes Agile et les meilleures pratiques de développement dans le travail quotidien. Collaborer avec les pairs pour fournir un service de haute qualité. Compétences et expérience requises : Au moins 10 ans d'expérience pertinente. Expertise en MS Access. Expertise en Visual Basic. Expertise en SQL. Excellentes compétences en rédaction technique et en documentation. Maîtrise des méthodologies Agile. Qualifications préférées : Maîtrise de l'anglais (obligatoire). La connaissance du français ou du néerlandais est un atout majeur. Excellentes compétences en communication et en collaboration.

Affiner le périmètre, Affiner la planification, Organiser l’équipe et le travail, Gérer et rendre compte au contact client, Rapporter au MANAGER, Assurer une communication descendante pour maintenir l’équipe informée et motivée. Rôle de leadership sur le flux Rôles & Autorisations et la Séparation des Tâches dans le cadre d’un programme IT et métier interne du client, basé sur la solution ERP IFS. COMPÉTENCES TECHNIQUES : Expérience de l’ERP IFS sur des activités similaires : Rôles & Autorisations et Séparation des Tâches. Expertise dans la matrice (n:n) de combinaison entre : Les rôles métier (vision métier), Les domaines fonctionnels, Les rôles des utilisateurs finaux (vision dans l’ERP), Les ensembles d’autorisations basés sur des objets de présentation et de base de données (règles et droits), avec un fort objectif de Séparation des Tâches (dans un rôle utilisateur final ou au sein d’un groupe de rôles utilisateur final assignés à un utilisateur). Sur ce type de sujet : Capacité à définir des solutions basées sur des besoins à recueillir ou définir en ateliers, Capacité à analyser, investiguer et résoudre les problèmes, Approche proactive sur les effets secondaires et les risques de régression en cas de mise à jour d’un rôle existant, Accompagner le client vers une conformité de Séparation des Tâches et une stratégie efficace de Rôles & Autorisations = agir en tant que leader et référence sur ce sujet. Expérience avec JIRA ou des outils similaires pour la gestion des incidents ou des changements. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (SOFT SKILLS) : Anglais courant (niveau C1 minimum), Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et distribué, Résilience face à la pression afin de maintenir les meilleures pratiques, Approche orientée solutions plutôt que strictement gardienne du périmètre = mais chaque fois qu’un écart est couvert, les risques/charges/plannings doivent être vérifiés et validés, Soutenir l’équipe de développement qui mettra en œuvre la règle. Capacité à voyager occasionnellement.

Notre client dans le secteur Santé et pharma recherche un/une Responsable Process & Méthodes Achats H/F Description de la mission: Notre client dans le secteur de l'industrie pharmaceutique a besoin d'un responsable des Achats Process et Méthodes. Le profil reporte directement au Directeur Indirect & Purchasing Excellence et doit manager la feuille de route Process et Méthodes. Ses mission : - Piloter la road-map : P2P/reporting/communication/ (sur la réalisation des projets et l’efficience/efficacité de la road-map) en synchronisation avec la stratégie de notre client. - Développer l’adhésion et le « digital awareness » de la communauté Achats ainsi que ses parties prenantes internes et externes. Cela passe par des actions pédagogiques de communication et de formation. Il doit donc faire preuve d’une grande qualité de management par influence, d’une expertise digitale reconnue et d’une grande rigueur de fonctionnement Profil recherché : - Pour cette fonction, le futur candidat est titulaire d'une formation en école de commerce et/ou ingénieur (Bac+5). - Il a collaboré au sein d’une équipe de haut niveau sur un projet de transformation s’appuyant sur le levier du digital (outils, reengineering des processus, architecture data …) d’une entreprise dans un contexte d’exigence opérationnelle (recherche d’efficience et de performance) et stratégique (croissance, innovation…). - Il possède une expérience solide, diversifiée et idéalement de plusieurs années associées à des programmes et des projets dans le radar des directions exécutifs d’entreprises. - Il a idéalement développé une expérience réussie en transformation de la fonction Achats et digitale dans les métiers du conseil et des secteurs de la santé et industriel. Cette expérience lui a permis de développer une bonne connaissance des solutions Coupa, Per angusta et outils sur le marché afin de proposer des solutions adaptées aux besoins de Ceva Santé Animale. - Il possède et capitalise les expertises et expériences nécessaires pour bénéficier d’une grande crédibilité technique auprès des différentes parties prenantes de l’entreprise. Il a su démontrer une capacité d’analyse et de synthèse lui permettant de prioriser les initiatives et d’accélérer la transformation en maitrisant la gestion de projet Achats. - Son leadership est essentiel pour conduire latransformation et exécuter de façon rigoureuse et pragmatiquela stratégie associée. - Intègre, humble, excellent communicant, il cultive une culture de l’excellence opérationnelle basée sur l’intelligence et l’engagement collectifs des différentes parties prenantes. - Il a une dimension internationale et sait naviguer dans des environnements et organisations complexes. Compétences / Qualités indispensables : Anglais, Achat & Process, Déploiement solution Achat Compétences / Qualités qui seraient un + : Déjà travaillé dans le secteur de l'industrie pharma Informations concernant le télétravail : Entre 2 et 3J/semaine de TT

Nous recherchons pour un de nos clients au Luxembourg un Data Manager. Profil recherché : Besoin de renforcer l’équipe Data Management sur les sujets suivants : Participer au déploiement de l’outil de catalogue de données (DataGalaxy) Alimenter et maintenir le catalogue de données Identifier les data stewards et data owners des uses-cases documentés Accompagner et fournir un support aux data stewards dans la documentation Gestion du changement Promouvoir le catalogue de données en interne Contribuer à la définition de la gouvernance des données non structurées Travailler en étroite collaboration avec les équipes CISO, DPO et informatique Définir les règles de gouvernance de données et priorités associées Analyser l’impact fonctionnelle et techniques des règles de gouvernance Mettre en place un suivi et audit des règles de gouvernance Identifier les nouveaux processus liés à ces règles de gouvernance Définir les rôles et responsabilités autour de ces règles et outils utilisés Formation / Evangélisation / Communication auprès des équipes métiers Gestion du changement

Ce poste nécessite des compétences fonctionnelle sur la partie OMS (Order Management System) et nécessite également les compétences d'un développeur très confirmé mais il n'y aura pas de développement à faire. La mission consiste à analyser et fouiller dans le code dans une fonction d'incidentologie afin de résoudre des tickets. la connaissance de Biztalk Server est un prérequis pour ce poste. En qualité de support applicatif technique .NET, vous aurez pour mission de : • Catégoriser les incidents, • Analyser les incidents, • Communiquer les demandes de correction/évolution aux features teams, • Animer des échanges réguliers avec les features teams pour le suivi des incidents, • Identifier les incidents irritants et proposer des solutions, • Être en support sur un incident de production.

Mise en œuvre et gestion du cadre de gouvernance des données au sein du département financier (> 500 personnes), en se concentrant sur les éléments de données critiques (CDE), la qualité des données, la coordination des Data Stewards et l'animation des organes de gouvernance (DataBoard et Data Forum). Livrables demandés :Documentation du cadre de gouvernance des données Mise en œuvre des indicateurs de qualité des données (IQD) Animation et reporting mensuels du Data Forum Mises à jour trimestrielles du DataBoard Exécution et documentation des contrôles internes Fourniture de supports et sessions de formation

DÉBUT DE MISSION : ASAP DURÉE : 12 mois LIEU : La Défense – Hybride Nous recherchons pour l’un de nos clients un Directeur / Chef de Projet confirmé ou senior pour piloter un projet stratégique de migration CFT/Sterling dans le domaine de la gestion de flux. Contexte et objectif de la mission : Dans le cadre de ce projet stratégique, notre client a réalisé un audit préalable et cherche un expert pour reprendre le contrôle du projet et appliquer un plan d’action basé sur les recommandations de cet audit. Vous serez responsable de structurer et piloter le projet tout en garantissant la communication avec les équipes techniques, métiers et le top management. Vos principales responsabilités : Structurer et piloter le projet de migration CFT/Sterling en s’appuyant sur une organisation projet adaptée. Mettre en place un suivi rigoureux des KPI et utiliser les outils de gestion pour garantir une visibilité sur l’avancement du projet. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une communication fluide entre les équipes techniques et les métiers. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions définies dans le plan post-audit. Garantir la tenue des délais , du budget et de la qualité sur l’ensemble du projet. Compétences techniques et organisationnelles requises : Expertise confirmée sur CFT/Sterling (infrastructure et gestion de flux). Solide expérience en gestion de projet dans un contexte complexe, idéalement avec une composante gestion de crise . Compétences avérées en management et capacité à collaborer avec le top management . Bonnes capacités de communication et d’interaction quotidienne en anglais . Profil recherché : Vous êtes un professionnel expérimenté, capable de structurer des projets complexes et de travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Vous disposez d’une orientation technique marquée sur CFT/Sterling , combinée à une expertise en pilotage stratégique de projets. Vous êtes à l’aise dans des environnements multiculturels et avec des échanges fréquents en anglais.

Intitulé du poste : IT Team Leader (CDI). Localisation : Isneauville (76) Fourchette de salaire : Entre 28k et 32K€ (selon expérience) Date de démarrage : ASAP L’ IT chez ARTEMYS NORMANDIE combine la technologie et l’humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l’épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite . Alors, vous nous rejoignez ?! Rattaché(e) au Responsable du centre de services, ta maîtrise du support orienté bureautique et le management d’équipe vont te permettre de prendre en charge une équipe de techniciens dans un contexte multi-clients pour cela ton quotidien sera de : Manager et superviser une équipe de 5 à 10 personnes (gestion planning, suivi hebdomadaire, reporting au N+1), Réaliser des pickings et des scorecards afin d’assurer la montée en compétence de ton équipe Animer les réunions d’équipe, Gérer les statistiques quotidiennes & mensuelles, Gérer et mettre en place les procédures et suivre leur évolution, Gérer le backlog en fonction des priorités et des délais de résolution, dans le respect des engagements contractuels, Être force de proposition sur les améliorations, Participer au comités opérationnels et/ou comités de pilotage client, Contribuer à la formation permanente de l’équipe, au partage de connaissance et à l’intégration de nouveaux arrivants, Réaliser les EA des collaborateurs, Prendre les appels et résoudre les incidents d’utilisateurs en cas de débordement sur du support orienté poste de travail, bureautique, applicatifs métiers , Participer au recrutement de l’équipe. Vous avez une expérience avérée dans le management d’équipe et dans l’arbitrage des priorités Vous avez des connaissances orientées bureautique idéalement en contexte multi-clients. Vous êtes toujours là ? Voici ce qui vous attend : - Un premier échange pour faire connaissance avec Maeva ou Alexandre - Un entretien technique avec votre futur manager - Une proposition salariale Sans oublier les petits plus : - Carte SWILE (Tickets Restaurant et CE). - Télétravail, RTT, Mutuelle Groupe. - Prime vacances, Participation Groupe et Épargne Salariale. - Primes de cooptation et de certification. - Accompagnement RH, suivi managérial de proximité et suivi technique. - Possibilités d’évolution. - Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming, places offertes aux matchs de Rugby et Handball... Alors, ça vous tente ? C’est parti ! Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS NORMANDIE ! Artemys Normandie est une entreprise handi-accueillante attachée à la mixité et à la diversité des profils recrutés.

PROPULSE IT recherche un Chef de projet avec une expérience reconnue dasn la conduite de projet d'intégration en production. L'intégration consiste à accompagner le maître d'œuvre informatique de la phase de conception jusqu'à la mise en production afin de garantir l'exploitabilité de son application. Les projets d'intégration concernent des nouvelles applications, des évolutions d'applications existantes ou des correctifs (patchs); tout cela pour des projets complexes. Pilotage : - Cadrage des Projets, depuis leur phase d'opportunité jusqu'à l phase de VSR. - Identification des écarts du projets au standards / politique industrielle et valide l'absence au catalogue - En lien avec l'équipe d'architecture technique, il traduit les exigences fonctionnelles de la MOE en exigences et nouveau(x) pattern(s) d'architecture ou nouvelle(s) brique(s) technique(s) élémentaire(s) à mettre en œuvre et à inscrire au catalogue. - Challenge les besoins et solutions proposées par la MOE, afin de respecter au mieux la politique industrielle, les patterns d'architecture et les briques techniques existants. - Est responsable de la validation de la solution par le comité technique. - S'assure auprès de l'équipe « Architecture SI/Infra, Sécurité, Conduite de projets infrastructure » du lancement et de la bonne réalisation des différents projets de mise en œuvre des solutions d'architecture et de briques techniques permettant de répondre aux exigences du projet. - S'assure que les nouvelles briques techniques / implémentation des nouveaux patterns d'architecture sont mis en œuvre dans l'orchestrateur par les équipes de MOE / Services d'infrastructures / Briques techniques. - Garantit les spécifications d'interfaces de la solution avec le reste du SI. - Définit la stratégie d'intégration de la solution dans l'environnement en impliquant les différents acteurs engagés sur le projet et la fait valider lors d'un comité d'intégration. - Coordonne les différentes équipes de la production en vue de la tenue des jalons du projet SI. - Engage la production sur l'intégration du nouveau SI dans l'éco-système. Exploitabilité : - Porte les exigences d'exploitabilité dans les phases de conception générale et détaillée du projet et garantit l'exploitabilité de la solution SI livrée. - Représente la MOE vis-à-vis de l'exploitant - Pilote la conduite du changement de la solution vers l'exploitant et garantit le transfert de responsabilité. - Est responsable de la bonne exécution de tests de vérification d'exploitabilité réalisés par l'exploitant - Pilote la conduite du changement de la nouvelle solution mise en œuvre dans le cadre du projet SI Métier auprès de l'exploitant et garantit le transfert de responsabilité. - Est responsable, vis-à-vis de l'exploitant de la gestion des incidents et des problèmes (y inclus de performance) de la solution sur la...