Le poste Human Resource Business Partner H/F
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La mission englobe les objectifs clés suivants :
Établir une gouvernance : Définir et mettre en œuvre un cadre de gouvernance des données solide qui décrit les politiques, les procédures, le rôle et les responsabilités pour la gestion des données RH, la conformité aux réglementations sur la confidentialité des données et l’établissement de processus décisionnels clairs.
Amélioration de la qualité des données : Améliorer la qualité des données RH grâce à des activités de profilage, de nettoyage et d’enrichissement des données, garantissant ainsi que les données sont exactes, complètes et cohérentes.
Mise en place de la gestion des données de référence : créer une stratégie de gestion des données de référence qui définit et gère le référentiel de données de groupe principal pour les dossiers des employés de base, les données de recrutement, les données de performance et d’autres domaines de données RH, garantissant ainsi une source unique de vérité pour les principales entités de données RH.
Fournir des mesures de qualité des données et des rapports : établir des mesures et des mécanismes de reporting qui offrent une visibilité sur la qualité des données RH, permettant aux parties prenantes de surveiller l’état et les tendances de la qualité des données à l’aide de tableaux de bord et de tableaux de bord.
Formation des conseils/comités de gouvernance des données : Établir un conseil de gouvernance des données interfonctionnel chargé de superviser la mise en œuvre des initiatives de gouvernance et de qualité des données, de favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion des données et de prendre des décisions éclairées pour soutenir la mission globale.
Profil recherché
Expérience candidat
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui a mis en place des processus de gouvernance et de qualité dans une mission ou un rôle précédent. Il peut s’agir des RH ou d’une autre fonction et peut démontrer comment ils l’ont fait, quels outils et méthodes ils ont utilisés et expliquer le succès qu’ils ont eu. Le candidat doit démontrer qu’il a mis en œuvre la gouvernance et la qualité des données dans un poste précédent, mais il n’est pas nécessaire que ce soit dans les RH. En raison de l’importance de ce flux de travail, nous avons besoin d’une expérience et de solutions prêtes à l’emploi. L'anglais est primordiale.
Environnement de travail
Entreprise dans le secteur de l'assurance.
La mission globale du projet est d’établir une capacité de gouvernance et de qualité des données RH du groupe et de s’assurer que les données RH de l’ensemble de l’organisation sont gérées efficacement, précises, cohérentes et disponibles pour l’analyse et le reporting.
La mission globale vise à permettre à l’organisation d’exploiter des données RH de haute qualité pour la prise de décisions stratégiques, la planification des effectifs, la gestion des talents et d’autres fonctions RH critiques, contribuant ainsi au succès et à la croissance de l’organisation.
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