Bonjour,
Je suis inscrit à pole emploi depuis 1 an en tant que demandeur d'emploi et j'ai monté une SASU afin de bénéficier des ARE pendant 18 mois.
Je souhaite reprendre un CDD de 4 mois car petite conjoncture dans le marché du conseil. J'aimerai savoir comment se passe dans ce cas le cumul emploi ARE quand le salaire est superieur à ARE. Voici les détails
-Mon allocation ARE est de 2300Euros NET/ mois il me reste de 8 mois d'inscription à France Travail.
-J'ai trouvé un CDD de 4 mois avec un salaire brut de 5200Euros Brut /mois environ 4000Euro net.

Je souhaite rester inscrit à France Travail. J'aimerai savoir si ma durée d'indemnisation va être prolongé ou si je vais rester inscrit à pole vu que durant la période de cumul je ne toucherai pas d'ARE?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,
J'ai crée ma SASU depuis 7 mois et je suis indemnisé aux AREs. Ma question concerne l' ACRE(reduction cotisation sociale). Je voudrais bénéficier de l'ACRE en me versant deux mois salaires(10K/Mois) afin de bénéficier de la reduction/exonération de cotisations sociales.
D'après ce que j'ai pu lire, j'ai droit à une exoneration de cotisation sociale. Et donc le coût pour ma société sera donc de 10k/mois.
Est-ce que je me trompe dans mon raisonnement?

• Mon CA annuel est de: 150K

• Touche 2200Euro aux ARE

  
  Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,

J'ai actuellement un PER ouvert depuis de 3 ans avec 16kEur. Pour situer l'historique, c'est un ancien PERECO avec des versements volontaire plus abondement de mon ancien employeur que j'ai transformé en PER(Spirica). J'ai lu sur le site de mon assureur qu'il était possible de débloquer cet épargne avec comme motif fin de droits assurance chômage avec en bonus aucune fiscalité sur les montants issue des versements volontaires(compartiment 1) et abondement(compartiment 2).

Étant actuellement au ARE en tant que créateur d'entreprise. Ma fin de droits est estimée en mai 2025.

Je voudrais "blinder" mon PER avec des versements volontaire en 2024 afin de bénéficier de la déductibilité fiscale des versements et ensuite débloquer mon PER en mai 2025 en évitant la fiscalité.

Est-ce que cela vous semble possible ? Est-ce que je loupe quelque chose?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses. 

Bonjour à toutes et à tous,

J'aimerais avoir votre avis sur le placement de trésorerie. Je suis en SASU depuis plusieurs mois maintenant et j'anticipe un peu sur la clôture de mon premier bilan pour me poser des questions sur le placement de ma trésorerie. Pour situer le contexte et donner des chiffres.

• Je touche actuellement des ARE qui me suffisent pour vivre.

• Je suis marié et sans enfant (je ne sais pas si celà à une importance pour vos conseils.). J'ai 31 ans et ma femme 28 ans.

• Selon mon prévisionnel, j'aurais une tréso de 175.000Eur à la clôture de mon premier bilan.

• Je suis également propriétaire de ma RP.

Je me documente depuis quelque temps maintenant sur des SCPI (pour son coté passif). Je voudrais acheter de l'usufruit de SCPI avec ma société sur une durée de 5-7 ans afin de placer ma trésorerie. Mais je ne sais pas si c'est possible de le faire avec ma société d'exploitation (SASU)? Est-ce que c'est la bonne chose faire ? Y aurait-il d'autres alternatives?

Pour me constituer un patrimoine à long terme, j'ai également lu qu'il était possible d'acheter l'usufruit avec ma société et la nue-propriété en nom propre (ma femme et moi)? Est-ce que c'est légal ?

Disons que ce dernier montage me parait intéressant dans la mesure où mon épouse à également des revenus assez importants et le fait que les loyers restent dans la société nous éviterai de subir l'impôt sur les loyers.

Dans la même mesure on pourrait se constituer un revenu complémentaire pour plus tard en vendant les parts de SCPI ou simplement en touchant les loyers une fois la pleine propiété acquise

Est-ce que c'est nécessaire de monter une SCI pour placer le SCPI ? 

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,

je suis en portage salarial depuis 3 ans. J'ai récemment mis en place une rupture conventionnelle avec la société de portage. Le but étant de m'inscrire à pôle emploi en tant que créateur d'entreprise.

La fin de contrat a eu lieu le 14 novembre, je me suis inscrit à pôle emploi dès le lendemain. Mais depuis lors, je suis en attente des documents de sorties (attestation employeur notamment) nécessaires pour le calcul des ARE. Malgré plusieurs relances à la société de portage toujours rien.

Que dois-je faire dans ce cas? Sachant que le pôle emploi à besoin de ces documents pour calculer mes ARE. 

Bonjour "Droopyann",
Je viens d'effectuer le décompte pour l'année 2022. Je suis à 248 jours presté. Ca peut paraître énorme. Mais pour préciser j'ai pour des raisons perso un gros besoin de cash. ça m'arrange donc que mon unique client ne limite pas le nombre de jour presté. Je pense que la situation est transitoire. De plus je suis célibataire sans enfant ce qui je pense facilite les choses à mon avis.
Dernier point j'adore vraiment ce que je fais au quotidien en plus d'être en full remote. Dans mon décompte je ne prend pas en compte les astreintes passive(une semaine par mois)

Bonjour à toutes et à tous,

Je me pose quelques questions sur mon évolution de carrière en tant que développeur C++.

Pour situer le contexte, je suis développeur C++ freelance depuis 3 et je cumule 5 années d'expériences en tant que développeur aujourd'hui. Je facture un TJM de 600Eur principalement dans le secteur de finance de marché où j'ai pu développer une compétence métier. Aujourd'hui, j'ai énormément de mal à faire évoluer mon TJM au-delà des 600 Eur. Je reçois des demandes, mais dès que j'annonce mon TJM direct, on me trouve trop haut et les potentiels intermédiaires (ESN) n'arrivent pas à suivre.

De base, je suis allé vers le secteur de la finance de marché, car d'après les "on dit ", c'était le secteur qui rémunérait le mieux. Ensuite, j'ai fait le choix de développer une vraie expertise métier en finance de marché dans le but de vendre plus cher. Mais j'ai l'impression que passer de 600 ==> 650 où même plus c'est quasiment mission impossible avec mon expérience actuelle.

Avez-vous des pistes à me proposer?

Bonjour,
Je suis un peu novice dans le freelancing(3 ans), comme tout ceux qui se sont lancés au même moment que moi, nous avons été séduit par le full remote depuis Bali, le mode asynchrone et autres.

Je me rappelle d'un post ou d'un commentaire de @DevAndOps sur le Remote et sur l'heure ou se déroule le business dans les grands groupe. Pour rappel dans un post @DevAndOps faisait référence au fait que les chefs / décideurs dans les grand groupe quittaient souvent le boulot très tard et que c'est a des heures tardives que se déroule souvent les vraies affaires / deals. J'ai décidé il y'a quelques temps de faire du FULL Présence avec des horaires 09h-20h souvent même plus tard pendant deux mois. J'ai été surpris par les résultats. Je vais vous lister quelques résultats depuis presque 2 mois:

• J'ai pu me créer un réseau hyper qualitatif constituer de décideurs / Head Of. A force d'être présent tous les soirs, j'ai attiré l'attention et des discussions informelles se sont crées. J'ai de fils en aiguilles pu tisser des liens avec des personnes auxquelles je n'aurais jamais penser avoir accès.

• Informations privilégiés sur les projets à venir, des recrutements et surtout des besoins futur. L'impact a été direct niveau finance car j'ai pu faire de l'apport d'affaire.

• Je ne parle même pas de conseils tips et astuces sur les politiques internes qui pour un jeune dev comme moi sont du pain béni.

Je suis d'accord que ce n'est pas accessible à tout le monde ce genre d'horaire de travail. Mais je dois avouer que ma position sur le FULL Remote a radicalement changée. Malheureusement je ne retrouve pas ce post / commentaire de @DevAndOps qui est une véritable pépite.

Bonjour,

Tu pourrais passer par une société de portage salarial. Par exemple du signe un CDD de 1 ou 2 mois avec la société de portage de ton choix, ensuite la société de portage signe le contrat commercial avec ton client. En juin, tu as l'attestation pôle emploi et le CDD arrive à son terme. Tu t'inscris à pôle emploi, tu demandes l'arce et l'accre avec l'attestation pôle emploi de ta société de portage et de ta précédente société. 

Bonjour,

Je suis également en portage salarial. Oui, tu peux facturer les jours fériés, et même les samedis. Il faut néanmoins respecter la durée maximale travail hebdomadaire (44 h). Dans les grands groupes, la coutume, c'est :

Samedis (TJM * 1.5)

Fériés & dimanches (TJM * 2)

Astreintes (TH * 1.5) //TH = Taux Horaire

J'ai été dans trois groupes CAC40 et ce sont les tarifs qui étaient appliqués.

Après mon conseil, c'est de toujours négocier avec ton ESN intermédiaire.
Tu peux par exemple négocier pour que l'ESN te reverse pour les samedis, dimanches et Astreintes le TJM client final. Ce n'est pas gagné, mais tu ne perds rien.

Ma première mission en freelance, j'ai eu le coup d'un manager qui m'imposait mes congés, et prenait même la liberté de refuser certaines dates pour mes congés. Je dois avouer que j'étais junior et je n'avais qu'une année d'expérience professionnelle. Je pensais que c'était normal pour le manager de faire cela, car c'est mon chef.

J'ai eu chance d'échanger avec des freelances beaucoup plus expérimentées et j'ai pu aussi saisir la différence entre un freelance et un salarié. "Pas de lien de subordination".

Autre chose, si un client se permet de vous traiter comme un salarié de seconde zone, la raison est simple : "Il a l'impression qu'il peut se passer de vous et que vous avez plus besoin de lui que l'inverse. Dans ce cas, travaillez vos compétences, votre réseau, votre capacité à capter des missions, surtout vos finances et ensuite partez". Je pense que l'on est plus enclin à être soumis à un client toxique quand on est sur la corde financièrement.

Je pense qu'avec une très bonne réserve financière, il est plus facile de consommer le divorce avec un client quand la relation devient toxique. 

Bonjour,

Actuellement en portage salarial et ceux depuis 2 ans. J'envisage de passer en créer ma SASU dans quelques mois et de toucher les ARE pendant 18 mois. Je fais un CA par an de 150kEur. Donc j'anticipe sur les 18 mois de faire un CA de 220Keur. En supposant de 20Keur de charges et en ne prenant ni salaires ni dividendes, je pense avoir d'ici fin la fin de mes ARE une trésorerie de 140-150Keur.

Ma conjointe et moi souhaitons investir dans l'immobilier locatif avec cette trésorerie. L'idée, c'est d'utiliser la trésorerie pour lever de la dette auprès d'une banque et financer l'achat de biens locatifs. 
Mes questions:

1. Quel est le montage adéquat à effectuer ? Holding + SCI ? Ou d'autres idées ? Achat en noms propres ?

2. Avez-vous des retours d'expériences sur la possibilité de crédit immobilier en SCI ?

Bonjour,
J'ai effectué une commande de CESU auprès de ma société de portage salarial. L'émetteur, c'est DOMISERVE.
Sur les chèques cesu électronique que j'ai reçu on a ces deux informations: 

PART FINANCÉE 0.00 €

PART À MA CHARGE 2265.00 €

VALEUR FACIALE 2265.00 €

Je compte embaucher une femme de ménage et donc payer les cotisations sociales sur les salaires que je lui verserai. Les cotisations seront aux globale de 1512.62 €.
J'aimerais connaître le montant total des dépenses d'emploi à domicile en ligne 7DB que je devrais déclarer?

Merci d'avance pour vos éclaircissements. 

Bonjour,

Personnellement, j'ai pu obtenir un crédit immo en décembre 2022 étant en portage salarial depuis novembre 2021 sans aucunes difficultés. Quelques précautions que j'ai prises sur conseils de ma boite de portage.

• Lissages des salaires sur les 3 à 6 derniers mois

• Éviter les frais pro disproportionnés

• Assainir les comptes bancaires perso.

J'ai eu plusieurs propositions de LCL, Crédit Mutuel et Crédit Agricole sans autres difficultés. J'ai quand même dû mettre un apport équivalent à 17 % du coût du crédit.
Fun fact: chez BNP, la conseillère client a eu du mal à lire ma fiche de paie et considérait que mon salaire brut correspondait à mon salaire de base conventionnel en portage (2KEur Brut) du coup forcément ça ne passait pour une acquisition de 300KEur. 

Hyper clair, précis, informatif. Je suis moi-même en portage et ça pousse à m'interroger à ce cas de figure ou la mission s'arrêterait de façon inopinée. Je pense néanmoins que la RC est le mode de rupture qui sera le plus souvent invoqué entre la boite de portage et le porté pour une raison : "Les provisions de fin de contrat".

Ma société portage par exemple provisionne une partie de mon CA dans le cas où une RC ou un licenciement adviendrait dans le futur. Je ne maîtrise pas la convention collective du portage salarial et ses dispositions en matières de RC. Mais j'ai tendance à penser que la société de portage est obligé de provisionné une partie du CA pour la RC/licenciement.

@DevAndOps un président de SASU en tant que assimilé salarié(AS) ne bénéficie pas d'indemnités forfaitaire. Il n'a droit qu'aux remboursement d'indemnités que au réel.
Les indemnités forfaitaires sont reservées uniquement aux salariées.

Salut,
Je ne pense pas qu'un président de sas ou gérant de SARL bénéficie de forfait grand déplacement. Dès le moment ou nous en société il faut faire une croix sur les indemnités forfaitaire.
L'indemnité forfaitaire grand déplacement est réservé aux salariés(portage y compris et AS exclut).

Il peut y avoir un interêt fiscal. Certaines sociétés de portage l'acceptent. J'explique le montage:

L'idée c'est de facturer tout le CA avec sa boite de portage, de te verser une partie en salaire et l'autre partie tu reverses à ton Auto entreprise. La boite de portage va considerer que ton auto entreprise effectue une soustraitance(donc contrat de soutraitance entre ta boite de portage et ton auto entreprise).

Quel est l'interet d'un tel montage?

• La sécurité du portage en terme Chomage, Assurance maladie , etc...

• Taux de cotisation faible dans le cas de l'auto entreprise 22% CA. Il faut noter qu'en tant que salarié porté le taux de cotisation avoisinne les 45% de ton CA.