Merci à tous pour vos retours. Petit point de situation. Indy a été très arrangeant en remboursant l'intégralité de l'abonnement. Pour la reprise de ma comptabilité, je suis en cours d'échange avec plusieurs cabinets d'EC. Je cherche en priorité un cabinet branché sur Pennylane pour assurer la synchro avec ma banque pro et disposer d'une interface au quotidien. Bonne journée
Je suis en SASU à l'IS depuis Juillet 2022 avec un exercice fiscal qui se clôture le 30/06/2023.
Je suis actuellement engagé avec Indy. J'étais très content de leur service, en termes de réactivité et de simplicité d'utilisation de la plateforme.
Lorsque je m'étais engagé avec eux, j'avais mentionné le fait que je souhaitais placer une partie de ma trésorerie en crypto. (pas de logique d'intra-day trading, mais un horizon court-moyen terme | à l'échelle de la crypto bien sûr).
On m'avait dit OK, mais que le software ne prenait pas en charge nativement les plus-values / moins-values réelles ou latentes.
Aujourd'hui j'ai contacté le service assistance pour avoir des précisions sur la façon de comptabiliser ces investissements (Immobilisations Financières ?). La réponse fut rapide -> "Nous ne serons malheureusement pas en mesure de vous accompagner pour votre clôture".
Pour cette raison, je cherche, en urgence, un cabinet EC qui pourra assurer la clôture de mon exercice, tout en respectant les obligations légales en matière de déclaration crypto.
Je suis dans la même réflexion actuellement quant au choix de la structure.
J'ai une question pour la communauté (ma conseillère Pôle Emploi botte en touche) : cela concerne mon éligibilité à l'ARCE.
Sur le site de Pôle Emploi est indiqué :Pour prétendre à l’ARCE, vous devez remplir 3 conditions :
Avoir créé ou repris une entreprise en France après votre inscription à Pôle emploi ;
Bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
Bénéficier de l’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) qui est une exonération partielle ou totale des charges sociales pendant un an.
Cependant dans les conditions d'éligibilité de l'ACRE : Pour en bénéficier, il faut ne pas avoir obtenu l'ACRE dans les 3 années précédentesHors j'ai bénéficié de l'ACRE de 2019 à 2020.Pourriez-vous confirmer le fait que je ne sois pas éligible à l'ARCE ?
Merci d'avance
Je redonne le montage que j'ai fait, juste pour vous proposer une alternative.
Pourquoi ne pas commencer en micro-entreprise avec versement de l'ARCE + réduction ACRE? Vous faites ça pendant 1 an pour profiter de la réduction de cotisation et de l'exonération de la CFE la première année puis ensuite vous fermer la microentreprise pour reouvrir vos droits restants (55% d'ARE) et vous ouvrer la SASU en maintien des ARE jusqu'à épuisement des droits (avec de nouveau la 1ère année d'exonération).
Concernant votre IR en auto-entreprise il sera élevé car vous allez avoir l'ARCE + vos révenus en AE, vous pouvez donc ouvrir un PER individuel pour bloquer dessus de l'argent (attention à bien prendre des frais d'entrée à 0%), cette somme viendra vous réduire votre IR et pourra être débloqué (sans intégration à vos revenues imposable) au moment où vous arrivez à l'expiration de vos droits ARE (en SASU)
[Edit] : J'avais commencé à écrire le message puis entre temps il y a eu celui de Philgood20 ^^ même recommandation du coup
Bonjour Yebor,
Merci pour cette explication.
J'aimerais savoir si je pouvais appliquer à ma situation :
- Rupture conventionnelle à venir fin Mai
- Equivalent de 17 mois d'indemnisations.
J'ai du mal à me projeter sur le système 45% / 55%
Merci pour vos éclairages
Il y a peut-être des choix à faire selon la stratégie d'investissement locatif :
Si la problématique de l'investissement via une société porte majoritairement sur la plus-value à la revente, on pourrait envisager d'utiliser ce véhicule uniquement pour cibler des investissements avec un rendement locatif élevé (Le Havre, Saint Etienne, etc.) mais sans réelle perspective de plus-value à la revente.
Sur les autres villes avec soit une logique patrimoniale de plus-value à la revente avec rendement faible, soit un mix des deux, le LMNP pourrait être plus judidicieux.
Je souhaite avoir plus de précisions sur les frais non facturés au client.
En effet, je viens de commencer ma mission le 31 janvier et j'ai reçu mon bulletin de paie de janvier, et dessus ne figure aucun frais de repas, frais kilométriques etc.
Savez-vous s'ils doivent apparaître sur la feuille de paie, ou comment ça se passe ?
Et comment fonctionnent les frais de repas, est-ce qu'il s'agit d'un forfait, ou bien doit-on fournit les justificatifs d'achat de tout les midis ?
Dans les deux cas, ce sont des frais qui sont remis sur le salaire, comment ça se passe ?
Merci beaucoup.
Est-ce que vous avez envoyé vos notes de frais fin Janvier pour intégration à la fiche de salaire ?
Dans le cas contraire, c'est normal qu'aucun frais ne soit mentionné dans la fiche de salaire.
Je suis actuellement en portage salarial depuis Janvier 2021.
Depuis peu avec un ami, nous réalisons des prestations ponctuelles pour d'autres sociétés.
Je me demandais comment facturer au mieux ces prestations, sachant que je ne suis pas éligible à la création d'une auto-entreprise (dépassement seuil 2019+2020)
Je me suis dit que le plus simple (et le plus rémunérateur) serait de créer une SASU à l'IS et de se verser le dividende à la fin de l'exercice comptable.
Cependant ma mission principale s'arrêtera fin Juin 2022.
A cette date, je créérai surement une nouvelle structure (SASU + ARE ou EURL + ARCE)
Ma question est la suivante :
Puis-je créer une SASU immédiatement pour le side-business, la clôturer fin Juin 2022 et en créer une nouvelle dans la foulée pour bénéficier de l'ARE ?
Est-ce que cela dépend du code APE (i.e. les 2 SASU avec le même code APE ?)
Ou alors si code NPE différent, ouvrir une nouvelle SASU ?
Autre option : réaliser une rupture conventionnelle rapidement avec ma société de portage, et facturer avec la SASU la mission principale, et le side business
J'ai 39 ans.Je suis responsable projet AMOA et/ou amélioration continue . On me propose un CDI à 85k€ Brut annuel + 5500€ net annuel de frais pro.
En parallèle, on me propose des missions avec un TJM de 600€ avec lequel j'envisage le portage salarial.
J'ai refusé le CDI car d'après mes calculs je toucherai mieux avec un TJM à 600€ en portage salarial.
Salaire avec TJM à 600€ > 66000 € net annuel avant remboursement des frais pro
Salaire avec CDI de 85K€ > 63750€ net annuel avant remboursement frais pro
Qu'en pensez-vous ?
Ca dépend aussi de la visibilité par rapport à la mission.
Si inférieur à 1 an, CDI
Si supérieur à 1 an, portage, voire passage en EURL
Sur le salaire dégagé, ca dépend vraiment de ton TJ.
Pour donner une fourchette, tu reçois entre 40 et 45% du chiffre d'affaires généré en rémunération avant impot.
Pour le client c'est transparent, dans les grosses sociétés, ce sera ton intermédiaire qui va facturer (ESN le plus souvent), et il y aura une relation contractuelle entre l'ESN et la société de portage salarial.
Pour la fin de relation à l'initiative de la société de portage salarial, je vois uniquement le cas où le client final paye très tardivement, et la société de portage faisait de l'affacturage en te versant un salaire au 1er du mois suivant, alors qu'elle encaisse à M+3 ou plus.
J'aimerai beneficier de vos retours d'experiences. En effet, j'étudie la possibilité de repasser salarié pour des raisons personnelles.
Pour un tjm en mission longue de 850/900 HT quel salaire estimez vous juste de demander pour un poste en CDI même si bien évidemment on ne peut pas comparer un statut TNS et salarié.
Si certains ont deja fait l'exercice, j'aimerai avoir votre retour.
Merci à tous
C'est 850/900 chargés au client, ou ce que tu touches actuellement (+ la marge de l'intermédiaire) ?
Dans le second cas, t'auras plus de marges de négociation
Chez Cegelem, le PEE ou PERCO peut se mettre en place uniquement après 6 mois d'ancienneté; c'est 3 mois chez Prium.
Le fonctionnement est le suivant (source prium-portage)
"Pour bénéficier d’un PEE ou d’un PERCO, vous devez effectuer un versement volontaire qui sera systématiquement abondé par Prium Portage pour un montant correspondant à 3 fois le montant de votre versement.En 2019, l’abondement est plafonné à :
3 241 € pour le PEE
6 483 € pour le PERCO.
Vous pouvez ainsi effectuer chaque année des versements volontaires pour un maximum de 1 080 € sur votre PEE et 2 161 € sur votre PERCO. Les plafonds d’abondement sont réévalués chaque année."
Mais quand on parle d'abondement de la part de l'entreprise, c'est uniquement une partie de votre chiffre d'affaires qui est prélevé pour abonder ce PER
Je remonte ce fil de discussion avec une question sur les charges patronales et notamment la ligne : Versement Mobilité
Dans mon cas, elle représente 3.3500% du salaire brut.
Après quelques recherches, il s'agit de :
La contribution dite « versement mobilité » est la participation des employeurs occupant 11 salariés et plus au financement des transports en commun
Le montant parait cohérent avec les taux pratiqués.
Je précise que la société de portage est immatriculée à Paris.
Question pour ceux qui sont portés : est-ce que cette ligne figure sur vos bulletins de salaire ?
Tu peux te renseigner sur le Plan Epargne Retraite ou PERCO auprès de ta société de portage.
Sinon, le report de salaire n'a pas d'intérêt fiscal, car tu seras taxé quand tu toucheras ce solde (et ton taux de prélèvement ajusté à la hausse pour prendre en compte ce complément de revenu).
Dans certaines sociétés, les managers sont également évalués par rapport au nombre de personnes sous leur giron.
Donc parfois ils sur-staffent par rapport aux besoins actuels
OK j'ai compris le problème en étudiant minutieusement la fiche de paie
Ce qui me pose problème :
COTIS. STATUTAIRES OU PREVUES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE -> 5,85% du salaire brut
Affacturage / Recouvrement / Contentieux OK, meme si je n'en ai pas besoin
Merci pour tous ces messages.
J'ai basculé en portage salarial depuis début Janvier.
Je viens de recevoir ma première fiche de paie, et je trouvais les montants de charges dûes par l'employeur très élevées.
En applicant le calcul, je trouve que charges patronales / salaire brut = 54%
J'ai demandé à un copain sa fiche de paie en passant par une société de portage. Ca va m'éclairer je pense.
Effectivement la facture de Décembre a été réglée le 1er Février.
Mais je l'avais intégrée dans le CA à déclarer de T4 2020.
C'est pas joli, mais je bénéficie du droit à l'erreur auprès de l'administration 🙂
Afin de facturer des frais professionnels liés au télé-travail, et sachant que je suis propriétaire de ma résidence principale, ma société de portage me demande une estimation de la valeur du loyer à faire réaliser par la Municipalité.
Avez-vous déjà entendu parler de cela ?
Les sociétés de portage sont soumises à la convention collective du portage salarial. Les remboursements de frais professionnels sont clairement mentionnés.
J'ai été micro-entrepreneur en 2019-2020 avec un seul client.
Je viens d'opter pour le portage salarial pour concrétiser des projets immobiliers et préparer des nouveaux projets professionnels en 2022. A priori je vais garder ce statut 1 an.
Le seul exemple que j'ai en tête, c'est un pote qui avait auparavant 2 intermédiaires avec le client final. Quand ce dernier a appris le mécanisme, il a romptu le contrat avec l'intermédiaire 1 (mon pote faisant la meme chose avec l'intermédiaire 2). Et enfin mon pote a pu passer par une ESN en portage salarial car celle-ci disposait d'une ligne budgétaire chez le client.
Je comprends le message sur le méchant actionnaire.
Mais on devrait également se pencher sur la productivité au travail avec le sujet de la formation qui y contribue.
Tu peux toujours verser sur un PER le différentiel qui te fait passer à 41% sur ta tranche marginale d'imposition.
Ce montant est exonéré d'impot sur le revenu dans l'immédiat, mais tu seras taxé à la sortie (avec un TMI qui devrait être inférieur)
En fin d'année 2019, avec ma femme (en CDI) nous avons obtenu un crédit pour notre résidence principale, alors que je ne disposais que de 10 mois d'activités en tant que micro-entrepreneur.
Nous avons apporté 20% de la somme.
Nous sommes passés par un courtier qui a sollicité 20 établissements bancaires. 18 ont refusé sur le coup. Deux ont étudié le dossier. Un seul a accepté de nous financer.
Il y a eu pas mal de péripéties mais nous y sommes arrivés.
Et nous avons domicilié nos revenus au sein de l'établissement.
findus a écrit : alors que si tu relis ses derniers messages, il crache sur Paris, il est à la Ciotat, et il accepte des missions à Paris à 1000€/J
le bon gros mito finalement qui n'est pas à la retraite à 35 ans 🤣
Pas loin de 10 ans sur ce site, et jamais vu plus d'un TJ à 1000 balles.
Je pense que le sondage : "et vous, votre TJ ?", alimente juste les fantasmes.
J'en ai vu plusieurs, avec 2 cas de figure :
une personne avec un profil urba / architecte d'entreprise qui connait tous les rouages d'une boite cotée au CAC 40 -> TJM 2000€/J
des anciens managers en Conseil IT, qui sont passés indépendants chez le meme client -> TJM > 1200€
Après quelques différents avec mon client, celui-ci a ordonné à la boite de portage de ne pas me payer, stipulant qu'il n'avait aucun bon de commande du client final.
Cependant, j'ai une preuve comme quoi j'ai bien effectué ce travail, avec notamment un CRA signé de la main du client final.
Sa demande est-elle légale ? (j'en doute)
La boite de portage peut-elle me payer, même si le client ne l'a pas payé ?
Normalement, ils souscrivent au départ à une caution, permettant d'éviter ce genre de cas.
Dans l'attente de votre réponse,
Merci beaucoup
Mais comment le client peut-il être en relation avec la boite de portage ?
Tap a écrit : Troll de qualité comparable à son orthographe. /ignore
Je pense que vous avez raison.
Ceci dit, s'il passe l'équivalent en temps de travail d'un 40k brut sur l'administratif et la prospection, je comprends qu'il trouve que c'est pas rentable :D
Mais dans ce cas, le TJM n'est pas le problème principal...
Quelque chose qui n'est pas souvent mentionné, c'est le travail sur des chantiers internes à réaliser pour son Cabinet quand on est en CDI.
C'est une figure de style obligée, qui figure souvent dans les objectifs du variable.
Je suis chez Boursorama Pro pour mon activité, 9 euros par mois avec carte VISA Premier, et prélèvements SEPA OK
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