Super Consultant n°9872315231
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Réponse postée 14 novembre 2024 12:56
Hello,
Un article intéressant. C'est aux Etats-Unis, mais je ne vois pas trop la différence avec chez nous finalement :
Réponse postée 27 août 2024 13:57
Pour la pandémie de médiocrité , je plussoie depuis que j'ai vu, l'autre jour, une vidéo où une pétasse, très sûre d'elle, assenait en parlant des SDF : "mais s'ils sont sans domicile fixe, ils n'ont qu'à acheter une maison !".
Ben ! Évidemment. C'est d'une logique imparable. Et pour le boulot, c'est les mêmes.
Salut
A une semaine de septembre vous avez vu des changements ?
Là je vais commencer à explorer mes possibilités , mais mon commercial m'a dit la semaine derniere que c'est un peu chaud le marché , qu'il n'y a pas beaucoup de mission meme post JO, j'etais au courant Pre-JO mais je n'avais aucune données post JO
perso je me tate a attendre début septembre pour postuler et chercher activement certaines missions
Réponse postée 2 juillet 2024 11:38
Un article intéressant de Developpez.com sur le marché nord-américain.
Réponse postée 14 juin 2024 15:19
Je n'appellerais pas ça "arnaque", mais effectivement, il faut distinguer frais cachés et absence de frais pas toujours clairement annoncés.
J'ai testé plusieurs sociétés de portage, mais je me souviens d'une étiquetée Fedep's où c'était le coup de massue tous les mois. Ah ! ce n'était pas caché, mais tout était l'occasion de frais supplémentaires, très élevés et pas toujours justifiables. Et ce n'était pas à cause de la qualité du service, parce qu'on m'avait assigné un alternant pour gérer mon dossier. Un gamin bien sympa et très bosseur, mais qui ne connaissait naturellement ni le monde de l'entreprise ni mon travail. J'ai presque toute ma carrière derrière moi, j'attendais quelqu'un d'un peu plus mûr comme interlocuteur.
J'en ai déduit, mais l'avis est personnel, que les sociétés de portage émanant d'ESN d'une façon ou d'une autre sont à proscrire. Elles sont trop marquées par le côté margoulin des ESN.
Je précise qu'une autre fois, j'ai choisi une autre société de portage Fedep's tout à fait satisfaisante celle-là.
Fait attention à l'arnaque du label "zéro frais caché". Zéro frais caché est différent de zéro frais supplémentaire.
En général, les sociétés qui se vantent de ce label comme argument principal prennent des frais supplémentaires qui ne sont pas cachés et des frais de gestion élevés par rapport à la concurrence.
L'idéal est de choisir une société de portage avec, dans l'ordre d'importance : 1) des frais de gestion bas, 2) un salaire optimisé, 3) sans frais supplémentaires, 4) zéro frais caché.
Réponse postée 17 janvier 2024 12:17
Je travaille déjà en portage quand je suis en mission et je me fais spammer régulièrement par de pseudo sociétés de portage sorties de nulle part. En gros, le marché est juteux et les margoulins se précipitent, comme d'hab. Vu que je ne sélectionne que du Fedeps, aucune chance de traiter avec ces guignols, mais leur terrain de chasse est clairement ce site.
Réponse postée 25 octobre 2023 12:20
Profite du 40+, parce qu'à 50+ ce sera Waterloo, morne plaine.
Pour pondérer un peu tout ça, je témoigne de mon cas perso est plus positif que les votre (j'en suis désolé pour vous).
Profil business data analyst, 40+, avec des expériences en tant que directeur de projet et manager en SSII avant de passer indep y a 5 ans.
Y a 3 semaines de ça, sur un quasi coup de tête je décide que le client chez qui je suis depuis 3 ans, qui a augmenté mon TJ y a 3 mois et qui me donne de la visibilité sur l'année prochaine, me saoule car rien n'avance chez eux et c'est le bronx.
Je leur dis donc que j'arrête ma mission full confort, 100% remote, zéro pression ou presque, à la fin du mois d'octobre.
J'ai donc envoyé des mails et messages linkedin à tout va dans les premiers jours.
Perso, j'estime que les ESN constituent un élément indispensable de l'équation, je ne cherche même pas à travailler sans eux. Une fois j'ai pu contractualiser via Alliance Hitech qui me prenait que 4% de marge, mais c'était un énorme coup de chance.
J'ai eu pas mal de contacts avec des ESN, première question que je pose le TJ de la mission envisagée, je discute même pas sinon.
J'ai eu très vite pas mal de pistes, j'ai passé un entretien chez un gros client du coin y a une semaine, je suis pris chez eux, je commence début novembre sauf gros pb avec les achats, l'ESN qui me fait bosser me dit qu'ils sont super relou sur la négo.
Mon TJ est pas dingue pour mon profil, mais je vis très bien, j'ai quasiment aucune pression, je travaille 10 fois moins que quand j'étais manager en ESN. J'ai mes enfants en garde alternée, je les vois beaucoup, c'est top.
Je m'en fous si Pierre ou Paul arrive 3 fois en retard cette semaine au bureau ou la chemise pas repassée, c'est pas à moi à le coincer dans un bureau pour lui faire un sermon à la con.
Mon travail est intéressant, et quand ça me gonfle je peux changer sans problème.
Les TJ ont baissé alors que les salaires en CDI ont augmenté oui, c'est chiant, mais pour moi la balance penche toujours largement en faveur du statut freelance.
La sécurité de l'emploi en CDI, quand t'es à un poste à responsabilités, elle est très relative.
Mon confort de vie aujourd'hui est incomparable à celui que j'avais en salarié.
Faut surveiller le marché bien sur, mais ça va pas si mal que ça quand même.
Réponse postée 26 septembre 2023 13:32
Pratique puante. Ne donner les références qu'au client final s'il y tient, et encore.
La plupart du temps, l'intermédiaire se fait un carnet d'adresses gratuitement, ne vous donnera plus aucune nouvelle après ça, mais en plus, vous risquez de perdre vos contacts qui en auront marre de se faire appeler par des commerciaux margoulins en votre nom.
Réponse postée 15 septembre 2023 13:24
Idem.
Je fais de la direction de projets de transformation, sauf qu'il n'y a plus de transformation (et pourtant, la plupart des entreprises en auraient bien besoin). Faute de grive on mange du merle alors je termine un épouvantable CDD de 6 mois mal payé qui m'a néanmoins permis de faire un peu de management pur. Pendant tout ce temps, j'ai eu à peine deux ou trois contacts, même pas intéressants, par des ESN inconnues qui raclent les fonds de tiroir. J'espérais aussi une reprise à la rentrée, mais que nenni. C'est toujours Waterloo morne plaine.
Réponse postée 30 août 2023 13:52
Parles-en à l'ESN. 23%, c'est la marge haute, mais ça reste dans le domaine du courant. Je considère que pour quelqu'un de très expérimenté, c'est abusif vu le peu de valeur ajoutée de l'intermédiaire qui ne fait que passe-plat. Si l'accompagnement est plus important, ça peut se justifier, en tout cas si le commercial est bon.
J'ai déjà fait changer un peu un tarif lors d'un renouvellement de prestation (tous les trois mois souvent). Rends-toi indispensable auprès du client et ensuite négocie.
23% ca arrive j'ai meme vu pire.
Et tout depend comment tu calcules la marge : Prix de vente - Prix d'achat divisé par :
Prix d'achat ?
Prix de Vente ?
Après tout dépend si tu penses que ton TJM est OK ?
Si on t'a demandé de serrer ton prix tu peux essayer de demander plus.
Sinon je te dirais d'attendre 6 mois de mission et de réclamer, ce sera un rapport de force avec le commercial mais il a intéret à ce que la mission continue, c est un revenu récurrent.
Bonne chance
Réponse postée 30 août 2023 13:46
D'accord avec Yfful. Très important de savoir ça.
Et aussi d'avoir un indicateur du respect qu'on reçoit. Être vendu le double en cachette, c'est être doublement pris pour un(e) con(ne).
Personnellement la marge de l'ESN/intermédiaire m'intéresse, c'est un indicateur que je considère.
Ca peut changer la perception du client par rapport à la prestation. Si on grossit le truc, je facture 500 et suis refacturé 1000 derrière le client s'attend à une prestation à 1000 et il met la pression qui va avec.
Sans parler des sous-traitances en cascades et du risque d'impayé qui augmente.
Réponse postée 30 août 2023 13:44
J'ai connu. Tu pleures.
Comme je gère les cordons de la bourse, je connais toujours très vite les aspects financiers des uns et des autres et donc le prix auquel on vend mon cerveau. Ma démarche, c'est de demander sa marge au partenaire et aussi de dire au client quel est mon TJM. Si le partenaire ne communique pas sa marge ou qu'il me baratine, c'est que tous les coups sont permis avec lui.
Autrefois, j'avais des principes. J'ai eu un client qui m'a même proposé de gicler l'intermédiaire improductif et de facturer directement jugeant que le partenaire en question avait déjà rentabilisé largement sa petite contribution. Par principe, j'ai juste rigolé, mais finalement, j'aurais dû. Le client avait raison et le partenaire avait une sale mentalité.
Réponse postée 30 août 2023 13:32
J'ai l'impression qu'il y a 2 sujets. La différence salarié/freelance mais aussi faire croire que tu fais partie de l'entreprise sous-traitante.
On ne m'a jamais proposé la magouille que tu expliques, mais j'y réfléchirais. Le sous-traitant m'a tout l'air d'un margoulin.
Je sécuriserais au max le financier du cdd en demandant un net équivalent, voire supérieur au TJM freelance pour compenser l'effort.
Je blinderais le contrat pour éviter une rupture du contrat freelance en cours de route qui me laisserait à la merci d'un demi-cdd difficile à rompre.
Je blinderais le cdd pour éviter qu'il soit rompu en pleine période d'essai et me laissant avec une demi-mission sur les bras.
Je ferais très attention aux clauses du cdd de type confidentialité.
Pour me dédommager de toutes ces bidouilles pour bureaucrates magouilleurs, une fois dans les murs, je balancerais au client que je suis freelance parce que faire croire que tu es quelqu'un d'autre, j'ai connu une fois il y a très longtemps, et c'est très inconfortable (et j'ai fini par tout balancer au client).
Réponse postée 30 août 2023 13:14
Bonjour,
Je comprends que tu sois mal à l'aise, cependant je pense que tu te mets la pression tout seul. Selon moi, tu peux effectivement échanger avec ton partenaire commercial pour repréciser tes compétences par rapport à la mission (avec trace écrite, c'est bien aussi). Tu peux aussi faire part de ces difficultés à ton client : tâches hors scope, accompagnement insuffisant, anglais moyen, etc. pour être certain qu'il en a bien conscience.
Ensuite, si rien ne bouge, je dirais que ça signifie que tout le monde assume que ton anglais n'est pas terrible, que tu n'es pas technique et que donc tu ne peux pas répondre à tout, et que globalement, tu encaisses 600 balles par jour sans avoir vraiment le profil demandé. Tu seras tout propre sur toi d'avoir été transparent et tu pourras cesser de te responsabiliser à la place des autres tout en encaissant ton pognon.
Réponse postée 27 juin 2023 18:46
Moi c'est tout l'inverse. Je ne viens plus que pour le forum.
Côté jobboard, soit les annonces sont misérables, soit les annonceurs sont des guignols (pléonasme ?) ou les deux. Grâce au très bon nouvel outil qui permet de voir le statut des candidatures, on en a la preuve concrète, mais juste en cerise sur le gâteau, parce qu'on n'avait aucun doute sur ce point.
Bref, personnellement, je ne réponds plus à aucune annonce et j'ai même annulé la dernière alerte mail que j'avais conservée pour voir un peu ce qui circulait. Aucun intérêt. La seule chose qui traîne encore sur le jobboard, c'est le fond du panier, la lie des commerciaux qui raclent les fonds de tiroirs pour gratter quelques euros en se frottant les mains de satisfaction parce qu'ils pensent que les freelances, c'est du pain béni. Pitres !
Réponse postée 18 juin 2023 14:26
La seule différence entre une clause de non concurrence de salariat et de droit commercial est la contrepartie financière qui doit être mentionnée dans le contrat de travail. Le reste est identique. Et la clause abusive est donc celle qui n e respecte pas les mentions obligatoires.
Bonjour,
Dans ta clause de non-concurrence, qui ne traite que de la relation entre A et B, il n'existe aucune précision sur le type de prestation qui t'est interdit. "Quelques relations que ce soit" ça ne veut rien dire, c'est irrecevable devant un juge. D'autre part, quelle est la limite géographique de cette limitation ? On ne le sait pas.
Une clause de ce type ne sert qu'à protéger l'intérêt légitime du client. Donc, tu ne dois pas leur piquer un client sur la même prestation. Demande l'avis d'un avocat, chose que B a oublié de faire visiblement.
D'après moi, non seulement la clause A vers B ne vaut pas grand-chose, mais l'ensemble de la clause ne vaut rien. Elle ne respecte pas les obligations légales associées à une clause de non-concurrence : descriptif précis des prestations concernées, limite géographique, limite de temps.
Sinon, tu deviens balayeur et tu n'as pas le droit de travailler comme balayeur pour B ni C ni D. C'est une clause abusive, donc inutile.
Réponse postée 18 juin 2023 14:22
Personnellement, j'ai candidaté à quelques missions chez Le Hibou depuis Free-work. Je n'ai jamais eu le moindre retour, ne serait-ce que de politesse. J'ai fini par m'inscrire sur leur site. Pas mieux. J'ai finalement supprimé mon compte en leur écrivant que je les trouvais mauvais, avec des prétentions au-dessus de leur condition.... Je n'ai pas eu de réponse non plus.
Je trouve ce hibou-ci semblable à toutes les autres crottes qui polluent le marché.
Plateforme le Hibou pour trouver une mission en freelance, qu'en pensez-vous ?
Mon expérience ? déplorable.
Exploiter la plateforme pour un freelance s'avère compliquée : plusieurs anomalies bloquantes constatées après seulement 30 min d'utilisation.
Créer son profil est chronophage et énergivore pour un consultant senior : Téléchargement CV + saisie orientée de vos expériences via des formulaires. Autant dire que si vous avez plus de 20 ans d'expérience, vous n'êtes pas au bout de vos peines
Consulter les offres se révèle 'mission impossible' : affichage fréquent de l'erreur 404.
Retrouver des offres de mission 'Le Hibou' publiées sur Free-work est tout à fait possible. Je me pose donc la question suivante : ces plateformes sont concurrentes ou partenaires ?
Obtenir des réponses 'à coté de la plaque ' aux questions posées sur les dysfonctionnements de la plateforme 'Le Hibou' semble être la norme ou la politique de la boutique:
Exemple :
En tant qu'usager, j'informe 'Le Community manager' (seul contact proposé) sur les nombreux incidents rencontrés lors de l'utilisation de la plateforme 'Le Hibou'
Réponse : 'Vous êtes parfaitement capable de consulter les offres de mission et de postuler de votre compte freelance sur la plateforme'
Autrement dit, même avec l'affichage d'une erreur 404, si je ne parviens pas à consulter les offres de mission, c'est surement parce que je ne fais pas d'effort !
Réponse postée 18 juin 2023 14:04
Comme dirait Michalon, "Allons ! Allons ! Messieurs, ne nous fâchons pas".
J'ai bien écrit "Même SI son ton PEUT paraître péremptoire"
Merci _Fred_ et DevAndOps pour vos messages. C'est une nouvelle fois très intéressant.
Je ne suis évidemment pas d'accord sur tout (en particulier le remote 😂) mais heureusement que tout le monde ne pense pas exactement pareil et que chacun peut s'exprimer avec bienveillance.
@JoeD : Même si sur le remote, je suis plutôt d'accord avec vous, votre ton est insultant et ne donne pas envie de vous lire. Personne (enfin j'espère) ne vous oblige à écrire sur le forum.
Réponse postée 18 juin 2023 13:57
Pas faux ça. Je partage l'impression générale, mais je considère que personne ne me force à être sur cette plate-forme en particulier. D'ailleurs, je n'y viens plus que pour le forum.
Free-Work est un site pratique, commnautaire, assez complet mais il n'a pas forcément les ressources matérielles et humaines pour faire un suivi de la qualité des annonces et des candidatures. C'est la contrepartie d'un site gratuit j'imagine. Difficile dans ces conditions d'avoir le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière et la petite gâterie par dessus.
Réponse postée 18 juin 2023 13:51
J'ajoute que si ce sont des données professionnelles qui sont utilisées sans accord et revendues en faisant croire que les freelances en question sont des partenaires, il y a tentative de tromperie. Ca m'étonnerait qu'un jugement dans ce sens soit difficile à trouver.
Si ce ne sont pas des données professionnelles (par exemple vous êtes en portage, vous êtes alors un particulier), il y a utilisation sans consentement de données personnelles et là, c'est le RGPD qui s'applique.
Je découvre le sujet un peu tard, sinon, j'aurais dit qu'un post dédié sur différentes plates-formes de type LinkedIn où nous serions tous allés mettre notre petit commentaire aurait été du plus bel effet.
Réponse postée 18 juin 2023 13:26
Bonjour,
Ça m'arrive assez souvent de ne pas connaître le nom du client en amont. Je comprends que l'intermédiaire veuille se protéger tant que rien n'est fait. Par contre je demande le lieu et le secteur, ce qui permet parfois de deviner.
Le secret est temporaire. Si le client est intéressé, le détail des informations le concernant arrive très vite. S'il ne m'intéresse pas, je dis non à tout entretien et tant pis pour le commercial cachottier qui n'a pas voulu communiquer avant. Si je veux pousser certaines informations plutôt que d'autres, c'est plus par rapport à la mission et au secteur que par rapport à l'entreprise cliente elle-même.
Réponse postée 13 juin 2023 12:46
Free-Work est un site pratique, commnautaire, assez complet mais il n'a pas forcément les ressources matérielles et humaines pour faire un suivi de la qualité des annonces et des candidatures. C'est la contrepartie d'un site gratuit j'imagine. Difficile dans ces conditions d'avoir le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière et la petite gâterie par dessus.
Réponse postée 13 juin 2023 12:31
Tout à fait d'accord avec Spiralis qui écrit : "Par contre ce qui est beaucoup plus gênant et nouveau, c'est que les acheteurs dont tu parles ont aussi terriblement baissé en qualité. 99% des recruteurs que j'ai au téléphone sont des bots qui récitent leur leçon".
Même si j'ai d'abord lu "sots" au lieu de "bots".
Spiralis :
Nous sommes parvenus à un stade où le marché français a basculé dans une médiocrité absolue et ubérisée et est structuré uniquement autour du TJM et de mots clés hype qui permettent aux ESN de vendre de la ressource jetable sur des projets jetables qui seront pour la plupart décommisionnés dans quelques années (mois ?) pour être remplacés par d'autres technos et d'autres mots clés hype le tout géré par le biais de méthodologies hype (agile, scrum, bla bla bla) mal utilisées et mal comprises dans 95% des cas.
J'adhère partiellement à cette thèse. Faisons un pas de côté et considérons des maisons mères qui ont catégorisé leur offres :
Renault essaie de faire des Renault (moyen de gamme) et des Dacia (10 ans de retard techno et très fiable).
Stellantis essaie de distinguer Peugeot/citroen (moyen de gamme) de DS (haut de gamme).
Gibson inc, a essayé de distinguer Gibson (très haut de gamme) de Epiphone (bas de gamme)
Pendant ce temps là, tu as des marques qui vendent du haut de gamme et de bas de gamme sous la même marque :
Les smartphones Samsung (Ca va de la babasse pourrie à des équivalents iPhone).
Ibanez (Ca va de guitares à 150 euros à des hauts de gammes à 5000 €).
Pendant ce temps là tu as des commerces qui s'appellent restaurants :
Au coin de la rue, tu as des mecs qui réchauffent des sachets Metro à 12 euros la part.
A l'autre coin, tu as un mec qui se lève à 6 heure du matin pour faire son marché. Il suit un process de qualité qui lui permet de délivrer des repas, just in time, à 12H00. Il vend l'assiette à 16 euros.
Avec le temps, tu es comme moi, tu sais sélectionner une voiture, un smartphone et un restaurant.
Pour le freelancing, alors qu'il y avait une grande majorité de professionnels aguerris, l'année 2022/2023 a été l'année de l'arrivée des codeurs de bootcamp directement sur le marché, sans passer par la case salariat. Il en résulte une grande confusion.
Cela signifie que les acheteurs doivent redoubler d'efforts pour distinguer l'intérimaire informatique du professionnel aguerri.
Réponse postée 6 juin 2023 06:41
21% du tarif client ou en plus du vôtre ? Ce n'est pas pareil.
Réponse postée 28 mai 2023 13:07
Bien d'accord. Beaucoup d'entreprises ont en permanence un, voire plusieurs trains, de retard. En général, dès qu'une entreprise grossit, les bureaucrates prennent le pouvoir. Ils pratiquent le consensus et la précaution à l'extrême, ne fonctionnent qu'au tableau de bord et à l'élimination du moindre risque. Du coup, pour éviter le plus petit pépin, ils vont toujours là où le vent a déjà tourné.
CDI ... Y a 15 ans j'aurais sauté de joie.
Mais bon, il fallait le proposer y a 15 ans. A l'époque les grands comptes ne rêvaient que d'offshore, dommage.
Réponse postée 28 mai 2023 12:58
Idem.
Même si son ton peut paraître péremptoire, DevAndOps exprime son opinion très poliment. Je ne suis pas forcément d’accord non plus avec tout, mais inutile de faire une crise d’hystérie pour ça. Il faut maîtriser ses nerfs !
Et inutile de saturer le forum avec cette manière brouillonne d'en rajouter des couches lors de vos crises de colère. Même un utilisateur de base aurait remarqué qu’on peut modifier un message pour mieux préciser sa pensée sans avoir besoin d’en rajouter un puis deux puis trois.
Merci _Fred_ et DevAndOps pour vos messages. C'est une nouvelle fois très intéressant.
Je ne suis évidemment pas d'accord sur tout (en particulier le remote 😂) mais heureusement que tout le monde ne pense pas exactement pareil et que chacun peut s'exprimer avec bienveillance.
@JoeD : Même si sur le remote, je suis plutôt d'accord avec vous, votre ton est insultant et ne donne pas envie de vous lire. Personne (enfin j'espère) ne vous oblige à écrire sur le forum.
Réponse postée 16 avril 2023 17:13
D'accord avec DevAndOps sur le contrat de travail temporaire.
D'ailleurs, je viens de signer un CDD sans télétravail et mal payé (revenu standard divisé par deux), mais qui me permet de garantir un minimum, d'ajouter un poste et un secteur d'activité qui manquaient à mon CV, et qui en plus m'évite les grands déplacements habituels (je vis en province) puisque j'y vais à pied.
Attendre une mission intéressante se fait plus sereinement ainsi.
Réponse postée 16 avril 2023 17:01
Idem Paul92 : c'est quoi un bootcamp ? Une formation rapide genre, "j'ai fait un MOOC" ?
Réponse postée 25 mars 2023 11:50
C'est compliqué depuis quelques mois. Les clients et les intermédiaires (qui sont à 80% minimum des parasites) veulent tous le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière et une petite gâterie par-dessus. Ils se plaignent de ne pas trouver de personnel, mais c'est parce qu'en réalité, ils veulent des serfs.
Réponse postée 25 mars 2023 11:34
Bonjour,
Dans ta clause de non-concurrence, qui ne traite que de la relation entre A et B, il n'existe aucune précision sur le type de prestation qui t'est interdit. "Quelques relations que ce soit" ça ne veut rien dire, c'est irrecevable devant un juge. D'autre part, quelle est la limite géographique de cette limitation ? On ne le sait pas.
Une clause de ce type ne sert qu'à protéger l'intérêt légitime du client. Donc, tu ne dois pas leur piquer un client sur la même prestation. Demande l'avis d'un avocat, chose que B a oublié de faire visiblement.
D'après moi, non seulement la clause A vers B ne vaut pas grand-chose, mais l'ensemble de la clause ne vaut rien. Elle ne respecte pas les obligations légales associées à une clause de non-concurrence : descriptif précis des prestations concernées, limite géographique, limite de temps.
Sinon, tu deviens balayeur et tu n'as pas le droit de travailler comme balayeur pour B ni C ni D. C'est une clause abusive, donc inutile.
Réponse postée 2 mars 2023 15:26
Non, c'était en Province.
Personnellement, j'ai pu renégocier un crédit immobilier sans aucun problème grâce à un CDI en portage salarial que j'avais depuis peu. La même banque me l'avait refusé quelques mois plus tôt parce qu'alors j'étais en CDD. Pourtant, sur le principe, il n'y a pas beaucoup de différence, les deux sont précaires.
