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Reconstitution des équipes dans les DSI

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Salut à tous,

hier, j'étais dans un séminaire chez mon client (Grande entreprise de 6000 employés). Le séminaire a été moitié technique, le matin, moitié RH l'après midi. Donc, en clair, j'ai participé à 4 présentations RH, dont le DRH himself.

Les faits :

En 2020, la boite a perdu 20% de ses employés (COVID). Du point de vue de la DSI, c'est un véritable drame. Tous ceux qui étaient "bankable" sont partis. Ceux qui l'étaient moins sont restés. Donc, si on compte tête par tête, on a perdu 20%. Si on compte au kilo de matière grise, on est bien au delà.

En 2022, elle a repris son souffle et a profité de son opportunité pour "repenser sa DSI".

En 2023, elle ré-embauche les effectifs perdus pendant la crise. (en CDI). Ca représente quand même un milliers de postes. Imaginez juste le budget associé. C'est colossal !

Les effectifs IT facilement trouvables sont :

  • AMOA

  • Chef de projets SI

  • PMO (pilotage)

  • Expert technique SI

  • Administrateur SI

  • Technicien support SI

  • Responsable de déploiement martériel

  • Technicien de supervision infra

  • Coordinateur d'opérations SI

  • Technicien de maintenance SI

  • Responsable d'application SI

  • Responsable d'activité SI

  • Responsable des systèmes d'information

Les effectifs IT introuvables sont :

  • Data Engineer

  • Data scientist

  • CTO

  • Auditeur de sécurité technique

  • Chef de projets sécurité SI

  • Responsable de sécurité d'un domaine SI

  • RSSI

Autres éléments : tous les postes doivent être pourvus en CDI. Mais, pour les profils introuvables, ils passent par de la presta. J'en fais partie.

Mes conclusions:

Je pense que les RH sont HYPER SATURéES avec cette mission. Je pense d'ailleurs qu'ils sont objectivés sur ce sujet. Donc, assez naturellement, s'ils font arriver 30 recrues par semaines, le travail est "ENORME".

Ce sont donc les IT eux mêmes qui sont à la manœuvre pour trouver des prestas et contractualiser. D'où la lenteur, le manque de compétence, le manque de temps, etc....

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