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Free-Worker-685793

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Réponse postée 13 novembre 2024 16:05

C'est ton conseiller France Travail qui fait la validation manuellement, il faut juste lui fournir un justificatif affirmant que l'entreprise est toujours ouverte, il n'ira pas chercher plus loin.

Bonjour,

J’aimerais savoir si vous avez reçu le deuxième paiement je suis dans la même situation! De nos jours ils savent tout sur nos mouvements….

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Réponse postée 13 novembre 2024 11:19

Je ne connais que Jump qui permettent ce montage, mais je n'ai pas plus creusé la question car cela semblait trop beau pour être vrai.

Ils organisent des lives régulièrement pour expliquer leur formules, il faudrait peut etre leur demander à ce moment là

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Réponse postée 12 novembre 2024 10:21

Merci pour la video, je la regarderais quand j'aurais un peu de temps :)

A la première lecture de votre poste, j'ai tout de suite pensé au cas "Take Eat Easy", une boite de livraison de repas à la Uber Eat qui faisait attention à être robuste et etre rentable mais qui n'a pas trouvé assez d'investisseurs pour se développer face à des Uber Eat ou Deliveroo, qui eux perdent de l'argent sur chaque commandes mais peuvent innonder le marché. Le capitalisme ne récompense pas la robustesse.

Pour nos petites entreprises, c'est différent. Je dirais que même en missions il faut savoir rester ouvert au proposition des recruteurs pour sonder le marché, se faire des contacts, et savoir dans quelle voie se réorienté au besoin

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Réponse postée 8 novembre 2024 11:22

@lamaeana : même les CDI c'est compliqué en ce moment

Hello,

L'économie européenne est impactée par l'élection de Trump aux USA.

En ces temps dures pour décrocher une mission en Freelance, il faut garder le moral et la confiance. Surtout, n'hésitez pas à vous former à d'autres technologies pour rester compétitif ....

Bref, avoir un Mindset positif.

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Réponse postée 6 novembre 2024 15:25

Elle est un peu louche cette histoire :

  • 1k de TJM

  • 100K de dette pro

  • Surendettement perso

  • Peut accumuler 2 missions pour rembourser

Si il brasse autant d'argent, comment il a pu en arriver là 😅

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Réponse postée 6 novembre 2024 15:19

Je ne sais pas si Upwork est si bien que ça. Comment rivaliser en terme de prix avec des indiens qui se vendent 15$ de l'heure dans mon domaine ?

Il y a des sites comme remoteOk par exemple, mais souvent axé vers les US.

Pour bosser vers la Suisse ou le Luxembourg, tu ne trouveras pas de réponse sur le forum, c'est une chasse gardée

Réponse postée 6 novembre 2024 15:11

Le fond de commerce des ESN c'est la mains d'oeuvre, pas l'expertise, ils seront plus satisfait de placer un junior vendu comme un senior avec une marge de 50% qu'un expert avec une marge de 5%. Dans tout ça, il y a plein de nuance de situation. Donc si elle place un indépendant, c'est car elle a une "place" de libre et pas la ressource necessaire. Elles capitalisent sur cette place souvent acquis au bout de long effort commercial, réunion, invitations, etc.

Pour les boites de recrutement c'est différent, dans des métiers plus conventionnelle, elle touche une rente pendant 1 an dans l'IT c'est sur toute la durée du contrat, les recruteurs sont aussi rémunéré sur une base fixe et une prime pour chaque personnes en poste.

Les gros couts sont engagé avant d'avoir placé le freelance car il y a aussi le risque de trouver personne de viable. Après tu as aussi celle qui sont référencé chez le client et où tout freelance doit passer par eux, même si c'est lui qui a fait la démarche, et là c'est plus une mafia

Je rebondi sur ce fil car c'est exactement ce que j'ai fais. Au bout de 6 mois de mission, j'ai négocié une augmentation de TJM. Comme le client ne voulait pas payer plus cher car niveau budget c'est compliqué, c'est l'intermédiaire qui a rongé un peu sur sa marge.

Je trouve l'ESN par laquelle vous passez plutôt honnête dans ses prestations : 13% de marge (78€) sur un TJM de 600€ pour vous et la renégociation avec le client vous a entièrement bénéficier. La plupart, c'est des marges beaucoup plus grandes.

Pour infos, les recruteurs avec qui je discute me disent tous que la limite dans le boite c'est 100€ sur le TJM, ils ne peuvent pas aller plus bas

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Réponse postée 6 novembre 2024 14:01

L'Algérie ne communique pas fiscalement avec la France. Gardez votre argent fait en Algérie la bas et vous n'aurez pas de problème.

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Réponse postée 6 novembre 2024 13:42

Je rebondi sur ce fil car c'est exactement ce que j'ai fais. Au bout de 6 mois de mission, j'ai négocié une augmentation de TJM. Comme le client ne voulait pas payer plus cher car niveau budget c'est compliqué, c'est l'intermédiaire qui a rongé un peu sur sa marge.

Je trouve l'ESN par laquelle vous passez plutôt honnête dans ses prestations : 13% de marge (78€) sur un TJM de 600€ pour vous et la renégociation avec le client vous a entièrement bénéficier. La plupart, c'est des marges beaucoup plus grandes.

Pour infos, les recruteurs avec qui je discute me disent tous que la limite dans le boite c'est 100€ sur le TJM, ils ne peuvent pas aller plus bas

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Réponse postée 4 novembre 2024 14:27

On est encore loin du smic mais effectivement les prix sont tirés vers le bas. J'ai discuter avec un recruteur que je connais bien, il a placé un jeune sorti d'école à 350€ de TJM, pour nous ça parait ridicule mais quand tu as la vingtaine passé de 2k-2,5k net par mois dans une ESN à 4-5k, c'est l'eldorado.

Pour répondre au sujet, les TJM n'ont pas stagnés mais baissés, alors qu'ils devraient augmenter.

Je voyais sur ce forum que 450/500€ était bas il y a quelques années même en 2010, maintenant ca va devenir la norme en tout cas pour le moment. Un TJ de 500€ il y a 10 ans, équivaut à 600€ actuel, sauf que les TJ baisse au lieu d'augmenter.

Je pense que l'IT est l'un des seuls secteurs ou le tarif des services baissent. Je veux dire tout le monde à augmenter ses prix, votre plombier, boucher etc ... Le freelancing devient de moins en moins intéressant si la situation ne bouge pas...

Je parle même pas des salaires de l'IT pour les juniors (moins de 3 ans d'expérience), qui se rapprochent dangereusement avec le SMIC.

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Réponse postée 11 octobre 2024 12:49

Tu ne peux pas cumuler 2 micro-entreprises donc dans tout les cas tu devras créer autre chose. Si tu entre dans les critères pour toucher l'ACRE, tu pourras obtenir l'ARCE si au moment de ta demande tu donnes les infos de la 2eme société créé après ton inscription à France Travail.

Ce ne sont que des suppositions, n'hésites pas à te rapprocher d'un conseiller France Travail pour qu'ils valident.

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Réponse postée 8 octobre 2024 12:39

Le site est utile pour que votre CV apparaisse dans Turnover-it, la CVthéque que la plupart des recruteurs consulte. En mettant à jour vos disponibilité, ça permet de remettre en avant son CV.

Pour les offres, il y a très peu de retour, le mieux est de trouver la personne ne charge du recrutement chez ce prestataire sur linkedin. Souvent si l'annonce est ici, elle est aussi sur linkedin.

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Réponse postée 4 octobre 2024 15:24

@Free-Worker-518494 : C'est comme si en fin d'étude tu disais que tu n'avais pas trouvé de mémoire tout fait sur Google et que les résultats de ChatGPT n'etait pas satisfaisant.

Si ça existe pas, il faut le créé et s'inspiré de ce qui se fait dans d'autre milieu

une recherche sur GOOGLE :

Business Plan

donne les réponses.

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Réponse postée 4 octobre 2024 14:29

Le faisait en portage pour mon abonnement Copilot et il n'y avait pas de soucis

Forum : Aides sociales
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Réponse postée 3 octobre 2024 13:37

@Free-Worker-1273389 : ça fait depuis le 22/08 que ma demande d'ARCE est en attente et que je les relance chaque semaine

"Votre demande est en attente, nous vous invitons à patienter, nous faisons notre maximum pour rattraper notre retard"

Donc c'est possible de tomber sur un conseiller moins efficace que les autres.

@Free-Worker-455552 : Essaye d'appeler le 3989 sans entrer ton numéro pour tomber sur un autre conseillé que le tien, et essayes de lui expliquer. Moi ça n'a pas trop aider mais la personne à noté que la demande prenait du retard et à envoyé un message à ma conseillère

Bonjour

Oui il me semble que j'avais la même situation que vous, ils se basent sur les mois qui s'écoulent.

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Réponse postée 3 octobre 2024 11:22

Si tu veux optimiser ta remunération (et uniquement cela) passe par une micro les 2 permières années puis bascule sur un autre statut.

En portage faut compter environ 50% sans optimisation, de même en EURL il y a possibilité de faire d'autre optimisation qui augmentent ta rentabilité sur le long terme (déduire plus de frais, ...)

Salut Momo

On dit pas bonjour ?

Je ne comprends pas ta problématique. Tu peux en dire un peu plus avant d'arriver sur le REX ?

A+

Réponse postée 3 octobre 2024 11:15

La question derrière est plutot de savoir comment vous avez réagis et si vous avez été pro-actif.

Exemple : On a rencontré un bug X que personne n'arrivait à résoudre, j'ai analyser tout le process et en montant en compétence sur la techno Y, j'ai pu l'identifier et le résoudre. ça a fait economiser Z ressources et nous a permis d'avance sur tel projet

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Réponse postée 30 septembre 2024 10:02

Vu que c'est un licenciement, tu pourras t'inscrire à France Travail comme ce pourrait être le cas pour une RC. A voir le timing et quand tu pourras avoir ton document récapitulatif à destination de FT (je ne connais plus le nom) de la par te ton employeur.

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Réponse postée 23 septembre 2024 15:09

je te conseille de parcourir les différentes annonces mais en vrac, je dirais : QA, automatisation, business analyst, content manager, technicien support, ....

La mode est au retour du présentiel donc ça va être compliqué à trouver, surtout pour un débutant. Essayes de t'orienté sur des métiers "annexes" au devs comme QA, support, etc

Réponse postée 23 septembre 2024 14:32

De ce que j'ai compris, les recruteurs ratissent large dans leur filet pour trouver des candidats qui pourraient correspondre au poste. Je penses que ça dépend des missions, du TJM, etc. (environ une dizaine)

A partir de là, ils envoient une liste de profils au client et il choisi parmi cette liste 3 à 4 profils avec lesquelles passer un entretien. A l'issue de cet entretien, soit vous être pris, soit vous passer un entretien complémentaire parmi la shortlist.

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Réponse postée 23 septembre 2024 14:01

Avant de se lancer, je dirais juste de faire attention aux entretiens avec les RH/Client qui ne sont pas aussi représentatif qu'on peut le penser. J'ai lacher mon CDI pour le lancer car comme toi mon profil avait l'air de plaire, finalement j'ai repris les recherche 1 mois avant la fin de mon préavis car comme toi c'était le principal frein et même si les entretiens se passait très bien, il m'a fallu encore plusieurs mois avant de décrocher ma première mission avec un TJM pas si haut que ça au vu de mes compétences.

Fais en sorte d'avoir les ARE avant de te lancer, surtout si tu as des enfants

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Réponse postée 23 septembre 2024 13:57

J'etais à 75k avant de me lancer et aujourd'hui à 700€ de TJM. Et bien c'est très confortable et je gagne plus qu'avant, j'ai du doublé mes revenus et surtout je vais pouvoir rembourser ma RP beaucoup plus rapidement (c'etait ma principal inquiétude avant de me lancer, sans la RP un salaire de 2k5 me suffirait pour vivre correctement).

Bonjour

Merci pour votre retour et n'en soyez pas désolé 😊

C'est compliqué d'avoir un tjm à 800 € au regard de la crise actuelle mais ça reste possible avec de la patience.

Concernant les aides, ils s'agit de dispositifs mises en place par le gouvernement pour faciliter l'entreprenariat et réduire le risque en cas de défaillance ou d'un marché compliqué. Pour les obtenir il faut passer par plusieurs étapes dont une une étude de marché et une projection financière. En prenant ces aides je contribueraj au renforcement des impôts de l'état si mon activité se lance 😉

Bonne journée

Bien à vous

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Réponse postée 23 septembre 2024 13:19

Si comme vous le dites, vous avez eu une compensation financière alors il y a pas trop de soucis à se faire. Vous occupez le poste et montez en compétence dessus, c'est ce qui importe. En plus, au vu de vos commentaires vous êtes aussi reconnu comme tel par vos collègue.

Je ne sais pas si ça joue beaucoup dans votre entreprise mais j'ai été junior, confirmé, senior, lead dev, tech lead et manager; et pourtant dans mon CV j'étais encore "Consultant".

Si c'est une question d'évolution de carrière, la meilleure manière de le faire est de changer d'entreprise avec votre nouveau statut après 1 an d'xp

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Réponse postée 23 septembre 2024 13:11

La mode est au retour du présentiel donc ça va être compliqué à trouver, surtout pour un débutant. Essayes de t'orienté sur des métiers "annexes" au devs comme QA, support, etc

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Réponse postée 23 septembre 2024 13:06

L'ère du full-remote est révolu, le présentiel revient en force.

Mon client actuel me laissait être en présentiel qu'une fois par semaine mais la direction à pris de nouvelle directive, qui devront être strictement respecté par tout les collaborateurs et prestataire : 4 jours de présentiel par semaine.

En plus de perdre du temps sur les trajets, on est en flex office donc arrivé le matin tu ne sais pas si tu auras la chance d'avoir une place et encore moins un écran/souris/clavier.

Mais bon, au vu du marché actuellement, je me fais petit

Je ne voudrais pas donner des faux espoirs mais même un CDI c'est devenu très difficile, pour un poste on m a communiqué 25 profils.

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Réponse postée 23 septembre 2024 13:01

Même expérience avec eux.

Certaines structures anglosaxonne à l'image de Glaucome (dont la prononciation frôle cette maladie...) loin de moi et sans vouloir heurter les personnes qui souffrent de cette maladie. Ils vous appellent pour prendre des informations sans réelles opportunités derrières, ils siphonnent le carnet d'adresse (avec qui avez-vous travailler ? qui était le manager ? avez vous son contact?) au titre qu'ils ont besoin de références de votre dernière mission

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Réponse postée 19 septembre 2024 12:29

J'ai fais ce que souhaites faire pour passer en freelance l'année dernière et je te conseils vraiment de continuer à négocier avec ton employeur actuel. Le marché est tendu en ce moment et il n'est pas sûr que tu trouves une missions rapidement en 2025 donc autant assurer ses arrières.

De plus ça t'éviterais de perdre de l'argent avec le portage.

Je t'invites aussi à faire des calculs pour comparer tes gains avec 6 mois de portage + ARE + ACRE et en passant directement en AE sans aides. Dès fois la différences n'est pas si grande

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Réponse postée 19 septembre 2024 12:25

Il est en CDI dans une ESN actuellement. Il souhaite se lancer en freelance pour 2025 mais ne pouvant bénéficier d'une rupture conventionnelle de la part de son employeur, il souhaite à la suite de sa démission passer en portage pour cumuler assez de jour pour activer ses droits à l'ARE

Bonjour.

en CDI dans une ESN

Gné ?

Quel est votre statut actuel ? J'ai capté que dalle, là.

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Réponse postée 19 septembre 2024 07:32

Shopify utilise Ruby on Rails, et j'ai même cru comprendre qu'ils travaillent avec les équipes de Ruby pour faire évoluer la techno au fil du temps, donc c'est un projet encore soutenu. Mais en France ça n'a pas pris, c'est clair.

Il faudrait postuler à l'international pour avoir plus d'opportunités.

Vuejs ça marche bien, surtout la v3

Par contre Ruby ou même Rails, dur de trouver. Ça n'a jamais dépassé le stade de niche cette techno. C'est comme Play Framework de Scala, ça a buzzé un temps et puis plus rien.

Surtout avec les Framework Web modernes comme React, Angular et Vue, le découpage est très net entre front et back. Le backend se résume désormais à exposer une API rest la plupart du temps.

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Réponse postée 17 septembre 2024 08:20

Clairement l'ESN est en position de force donc ils vont surement te proposer un TJM plus bas que le marché pour garder une belle marge. Là il n'y a pas de secret, ça va être de la négociation et si possible avec l'appui de votre client pour peser plus sur la balance.

Faites valoir la perte d'énergie et d'argent à devoir chercher et faire monter une personne sur la mission.

Acceptez la proposition de l'ESN de continuer avec eux chez le client le temps de vous lancer, puis chercher une autre mission mieux rémunérer quand vous aurez pris vos marques.

J'ai eu le même soucis quand j'ai voulu me lancer, le client voulait me prendre et éviter de passer par l'ESN mais finalement à la direction ils voulaient éviter les soucis juridiques. La stratégie du "pas de vague"

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