Merci pour la video, je la regarderais quand j'aurais un peu de temps :)

A la première lecture de votre poste, j'ai tout de suite pensé au cas "Take Eat Easy", une boite de livraison de repas à la Uber Eat qui faisait attention à être robuste et etre rentable mais qui n'a pas trouvé assez d'investisseurs pour se développer face à des Uber Eat ou Deliveroo, qui eux perdent de l'argent sur chaque commandes mais peuvent innonder le marché. Le capitalisme ne récompense pas la robustesse.

Pour nos petites entreprises, c'est différent. Je dirais que même en missions il faut savoir rester ouvert au proposition des recruteurs pour sonder le marché, se faire des contacts, et savoir dans quelle voie se réorienté au besoin

Elle est un peu louche cette histoire :

• 1k de TJM

• 100K de dette pro

• Surendettement perso

• Peut accumuler 2 missions pour rembourser

Si il brasse autant d'argent, comment il a pu en arriver là 😅

Je ne sais pas si Upwork est si bien que ça. Comment rivaliser en terme de prix avec des indiens qui se vendent 15$ de l'heure dans mon domaine ?

Il y a des sites comme remoteOk par exemple, mais souvent axé vers les US.

Pour bosser vers la Suisse ou le Luxembourg, tu ne trouveras pas de réponse sur le forum, c'est une chasse gardée

L'Algérie ne communique pas fiscalement avec la France. Gardez votre argent fait en Algérie la bas et vous n'aurez pas de problème.

Je rebondi sur ce fil car c'est exactement ce que j'ai fais. Au bout de 6 mois de mission, j'ai négocié une augmentation de TJM. Comme le client ne voulait pas payer plus cher car niveau budget c'est compliqué, c'est l'intermédiaire qui a rongé un peu sur sa marge.

Je trouve l'ESN par laquelle vous passez plutôt honnête dans ses prestations : 13% de marge (78€) sur un TJM de 600€ pour vous et la renégociation avec le client vous a entièrement bénéficier. La plupart, c'est des marges beaucoup plus grandes.

Pour infos, les recruteurs avec qui je discute me disent tous que la limite dans le boite c'est 100€ sur le TJM, ils ne peuvent pas aller plus bas

Tu ne peux pas cumuler 2 micro-entreprises donc dans tout les cas tu devras créer autre chose. Si tu entre dans les critères pour toucher l'ACRE, tu pourras obtenir l'ARCE si au moment de ta demande tu donnes les infos de la 2eme société créé après ton inscription à France Travail.

Ce ne sont que des suppositions, n'hésites pas à te rapprocher d'un conseiller France Travail pour qu'ils valident.

Le site est utile pour que votre CV apparaisse dans Turnover-it, la CVthéque que la plupart des recruteurs consulte. En mettant à jour vos disponibilité, ça permet de remettre en avant son CV.

Pour les offres, il y a très peu de retour, le mieux est de trouver la personne ne charge du recrutement chez ce prestataire sur linkedin. Souvent si l'annonce est ici, elle est aussi sur linkedin.

Le faisait en portage pour mon abonnement Copilot et il n'y avait pas de soucis

La question derrière est plutot de savoir comment vous avez réagis et si vous avez été pro-actif.

Exemple : On a rencontré un bug X que personne n'arrivait à résoudre, j'ai analyser tout le process et en montant en compétence sur la techno Y, j'ai pu l'identifier et le résoudre. ça a fait economiser Z ressources et nous a permis d'avance sur tel projet

Vu que c'est un licenciement, tu pourras t'inscrire à France Travail comme ce pourrait être le cas pour une RC. A voir le timing et quand tu pourras avoir ton document récapitulatif à destination de FT (je ne connais plus le nom) de la par te ton employeur.

De ce que j'ai compris, les recruteurs ratissent large dans leur filet pour trouver des candidats qui pourraient correspondre au poste. Je penses que ça dépend des missions, du TJM, etc. (environ une dizaine)

A partir de là, ils envoient une liste de profils au client et il choisi parmi cette liste 3 à 4 profils avec lesquelles passer un entretien. A l'issue de cet entretien, soit vous être pris, soit vous passer un entretien complémentaire parmi la shortlist.

Avant de se lancer, je dirais juste de faire attention aux entretiens avec les RH/Client qui ne sont pas aussi représentatif qu'on peut le penser. J'ai lacher mon CDI pour le lancer car comme toi mon profil avait l'air de plaire, finalement j'ai repris les recherche 1 mois avant la fin de mon préavis car comme toi c'était le principal frein et même si les entretiens se passait très bien, il m'a fallu encore plusieurs mois avant de décrocher ma première mission avec un TJM pas si haut que ça au vu de mes compétences.

Fais en sorte d'avoir les ARE avant de te lancer, surtout si tu as des enfants

Si comme vous le dites, vous avez eu une compensation financière alors il y a pas trop de soucis à se faire. Vous occupez le poste et montez en compétence dessus, c'est ce qui importe. En plus, au vu de vos commentaires vous êtes aussi reconnu comme tel par vos collègue.

Je ne sais pas si ça joue beaucoup dans votre entreprise mais j'ai été junior, confirmé, senior, lead dev, tech lead et manager; et pourtant dans mon CV j'étais encore "Consultant".

Si c'est une question d'évolution de carrière, la meilleure manière de le faire est de changer d'entreprise avec votre nouveau statut après 1 an d'xp

La mode est au retour du présentiel donc ça va être compliqué à trouver, surtout pour un débutant. Essayes de t'orienté sur des métiers "annexes" au devs comme QA, support, etc

J'ai fais ce que souhaites faire pour passer en freelance l'année dernière et je te conseils vraiment de continuer à négocier avec ton employeur actuel. Le marché est tendu en ce moment et il n'est pas sûr que tu trouves une missions rapidement en 2025 donc autant assurer ses arrières.

De plus ça t'éviterais de perdre de l'argent avec le portage.

Je t'invites aussi à faire des calculs pour comparer tes gains avec 6 mois de portage + ARE + ACRE et en passant directement en AE sans aides. Dès fois la différences n'est pas si grande