Le TESE en pratique...

A première vue pas de réponse; tout le monde est en sarl ou/et délègue à un EC??
N.

Bonjour,
comme l'URSSAF est incapable (!!) de repondre précisemment aux questions qui peuvent se poser pour l'inscription d'UN PRESIDENT SASU au TESE, y aurait il sur le forum des experts pouvant repondre.
la question est simple :
UN PRESIDENT DE SASU ou un PRESIDENT MAJORITAIRE de SAS peut il utiliser (REELLEMENT ?) le TESE pour s'octroyer UN SALAIRE et etre ainsi au Regime general (Retraite/Secu/etc..) ou ce dispositif est il UNIQUEMENT reservé aux mandataire NON MAJORITAIRES ?

Je me suis inscrits sur le Tese.

Même si cela se veut simplifier les choses, on sent encore une énorme bureaucratie derrière....

Pourquoi plusieurs type de caisses de retraites complémentaires ? Et dans chaque type, des dizaines d'organismes ?
Pourquoi ne sont-ils tous fusionné ?

Idem pour la mutuelle et la prévoyance, c'est rendu obligatoire. Pourquoi pas un service par défaut géré par le Tese ?


Il y a un niveau d'optimisation des process qui 10x inférieurs à toutes les entreprises privées...

Bon je vais faire avec, je n'ai pas le choix 🙂 :-)

@GAROFI : je vais essayer.
Je te tiendrais au courant.

Je l'utilise pour un salarié (mon épouse). C'est un peu lourdingue à mettre en place, mais une fois que ça fonctionne, faire la paye prend 3 minutes. Et ils s'occupent de faire les règlements aux mutuelles, caisses complémentaires, Unedic, etc et la DSN.
La mise en place est lourdingue parce que il faut tout avoir prévu avant de commencer l'inscription de l'entreprise, parce qu'il faut le faire en une seule session, pas moyen de stocker ce que l'on a fait et de reprendre ensuite.
Il faut donc dès le départ avoir tous les renseignements sur la convention collective, les organsimes AGIRC ARCO, les taux de cotisation, avoir souscrit aux mutuelles et avoir les références des contrats, s'être inscrit à la médecine du travail, etc....

Pour les salariés, ça peut se faire dans des sessions séparées.

A priori aucun obstacle à l'utiliser pour un dirigeant, le fait de se déclarer comme dirigeant annulle les exonérations Fillon auxquelles nous n'avons pas droit en tant que dirigeant de SASU. Ce qui semble impossible, c'est d'être mandataire social bénéficiant de ces exonérations.

même avis que mixomatose (forcément, c'est grâce à ce lapin fou que je suis passé au TESE)

et encore, j'en sors tout juste après 8 mois de galère, des problèmes de flux avec la prévoyance ou je sais plus quoi, parce que au TESE ils n'avaient pas coché une case, ou que chez ce prestataire ils n'avaient pas mis "flux depuis le TESE" donc je recevais des mises en demeure ...

mais bon, maintenant tout est en place, et puis ça prend 30sec de déclarer le salaire...

mon expérience est uniquement un salarié.

A+

D'un point de vue gestion (je parle du côté administratif de mon boulot, donc, pas de votre point de vue), le TESE est un des plus gros merdiers que j'ai pu connaître (et j'en ai connu).

Comme a pu le constater Findus, pour identifier un règlement auprès d'une compagnie d'assurances, d'uns institution de prévoyance ou d'une mutuelle, il faut se lever tôt et fouiller dans des milliers de virements pour les identifier. D'où, mises en demeures et relances infondées pour des montants parfois pas très élevés.

Car dans le domaine, les URSSAF, c'est "Monsieur je sais tout"; exemple, pour une compagnie d'assurances, ils connaissent UN SEUL COMPTE BANCAIRE et refusent de tenir compte des spécificités de gestion: Il peut y avoir différents comptes, différents services, tant au siège que dans des régions différentes ou des gestions déléguées à des organismes extérieurs, ils s'en tapent.

Je vous raconte çà, je ne devrais pas, c'est pas vos oignons, mais le TESE, c'est le delbor. 😢

Pourquoi plusieurs type de caisses de retraites complémentaires ? Et dans chaque type, des dizaines d'organismes ?

Toi, tu veux tuer l'emploi en France 😃
C'est grâce à tous ces organismes que nous ne sommes pas à 30% de choming 💡

Bonjour,

Attention aussi au fait que letese n'est pas un service de paie complet. Ce n'est en gros qu'un logiciel qui fait les paies. Et encore, un logiciel qui ne prend pas en compte toutes les spécificités.

Pas un service complet veut dire qu'il ne vous signalera pas toutes les erreurs. Vous pourriez en passant par letese oublier un grand nombre de droits à vos salariés et risquer derrière des prud'hommes.

Tant que c'est pour vous ou votre conjoint à temps très partiel, ok (et encore si pas de conflits). Dans les autres cas, passez par un service extérieur. Cela vous coûtera moins de 500€ par an et vous aurez au moins un regard critique sur les paies et un partenaire pour répondre à vos questions.

Je relance ce vieux sujet car je réfléchi toujours à l'opportunité de me salarier ou pas en tant que mandataire social (président sasu) sur letese.

Questions:
1) peut-on s'inscrire uniquement sur letese ou bien faut-il aussi s'inscrire sur net-entreprises ?

2) Concernant ce qu'il faut préparer avant d'inscrire son entreprise:
* pour la convention collective ok (syntec)
* pour l'organisme de retraite à priori c'est ag2r mais est ce que letese m'enregistre automatiquement auprès d'eux ?
* pour la mutuelle j'en ai une en perso et je n'aurai aucun autre employé , donc peut-on passer outre la mutuelle d'entreprise (ou renseigner la mutuelle perso en remplacement) ?
* idem pour la médecine du travail sans aucun autre employé peut-on zapper cette formalité ou ça va bloquer à la création du compte letese ? (quand je passais par mon EC je n'ai jamais eu à m'inscrire même si c'était conseillé et personne ne m'a jamais contacté à ce sujet)

Je pense que pour le TESE, il faudra absolument fournir les contrats de prévoyance obligatoire, et des mutuelles obligatoires (même si il n'y a personne d'inscrit dessus), sinon, ça risque de bloquer.

Merci mixomatose.

Ca va sérieusement coincer alors … c'est une aberration totale ce genre d'obligations quand on travaille tout seul.

anesolo a écrit : * pour la mutuelle j'en ai une en perso et je n'aurai aucun autre employé , donc peut-on passer outre la mutuelle d'entreprise (ou renseigner la mutuelle perso en remplacement) ?

Bonjour,

Les frais de santé en contrat collectif, c'est obligatoire de les mettre en place pour les collèges de salariés (même pour un seul). L'obligation ne porte pas vraiment pour les assimilés-salariés, mais vous pouvez la mettre en place.

Généralement (nonobstant les obligations de la gamme de la CCN SYNTEC), les garanties sont meilleures, moins chères (et déductibles) que les mutuelles individuelles.

Quand on met en place un contrat collectif, on peut résilier illico et sans préavis, une mutuelle perso même sans attendre l'échéance annuelle.

LeTESE … Oh noooooonnnnnn 🙄

Sauf que j'ai contrat perso avec remboursement de 50% des cotisations si pas de dépenses dans l'année (ce qui est souvent mon cas) et modulé pour couvrir très bien l'hosto et très peu le reste.

En collectif de ce que j'ai pu voir il faut prendre des tarifs massue pour couvrir aussi bien l'hosto (vu que dans les contrats que j'ai vu on ne peut rien moduler c'est tout ou rien).