Portage ou CDI chez Client Finale

En net, c'est équivalent (à moins de mettre des frais monstrueux).
A ta place, je choisirai le CDI.

À moins qu'il y ait d'énormes différences de revenus j'ai du mal avec ce genre de questions.

Si on rentre en CDI on bénéficie des avantages des salariées à savoir notamment une sécurité accrue et une meilleure implication dans la boite. Mais on perd aussi toute l'autonomie que l'on pourrait avoir en freelance.
En CDI a priori on va rester là un moment tandis qu'en freelance il faudra retrouver un autre client.

Le portage est pour tester un marché avant de se lancer en "vrai" freelance, il permet aussi d'accepter rapidement une mission sans se taper toutes les complications comptables, et liés aux organismes sociaux "particuliers".

Autrement dit je comprends qu'on puisse se poser la question entre "vrai" freelance (EURL/SASU) et salarié, bien que la question ne doit pas être sur le montant mais sur la vie professionnelle voulue, mais pour moi la question entre portage et salarié en client final n'a aucun sens....à moins de vouloir quitter le client relativement rapidement et avoir un projet d'indépendant.

Bonjour,

NE PASSEZ PAS EN FREELANCE UNIQUEMENT POUR L'ASPECT €€€;

autrement vous risquez de regretter votre choix rapidement quand vous vous retrouverez sans mission et que vous n'avez pas de trésorerie. On ne le dira jamais assez mais décider d'être freelance c'est envisager sa vie professionnelle autrement que le standard : CDI.

J'ai envie de rajouter que si on se pose cette question, c'est qu'on a la réponse : préférez le CDI. En CDI, quelque soit &,
- le salaire est versé à la fin du mois,
- vous n'avez pas à vous inquiéter pour trouver des missions,
- en cas de problème vous n'êtes pas mis à la porte les 1ers; on commence à dégraisser par les prestataires (freelance),
- vous avez accès au CE et ce n'est pas négligeable dans certaines boîtes,
- etc etc

On m'a promis une longue mission qui m'a fait partie de l'Ouest de la France à l'Est. Au bout de 4mois, réorientation stratégique au niveau de mes clients : la mission s'est arrêtée en deux semaines.

A bon entendeur 😉

Bonjour,

Comme l'a dit NiiYi, ne passez pas en Freelance pour l'aspect €€€...

Pour ce qui est de la rémunération, en portage vous gagneriez 70K brut (base estimée avec 220 jours travaillés/an) vs 58K, soit un écart de 1000 brut mensuel.

En portage votre mission ne peut durer plus de 3 ans chez le même client... après faire différentes missions pour le même client.

CDi sans aucun doute !

Tiens c'est mon cas...

En Portage : TJM de 480 euros. Mais la mission se termine et le client me propose un CDI : 58 k + 25 jours de congé + 12 RTT

2 possibilités, trouver une autre mission et continuer en portage à 480/500 ou signer en CDI chez le client ?

Vous noterez bien que l'on perd en salaire NET, en gros 4600 net en portage pour 20 jours/mois contre 3600 net chez le client.

Portage ou CDI, c'est pareil ... aucun rapport avec une notion d'être freelance.

passez en CDI, et revenez ici quand vous aurez une volonté d'être indépendant !
(avec les questions ARE, ACRE, SASU, etc...........)

findus a écrit : Portage ou CDI, c'est pareil ... aucun rapport avec une notion d'être freelance.

passez en CDI, et revenez ici quand vous aurez une volonté d'être indépendant !
(avec les questions ARE, ACRE, SASU, etc...........)

Et y'a besoin d'être aussi désagréable!?

Un consultant en portage salarial doit normalement avoir une rémunération supérieure d'au moins 30% à celle d'un salarié classique.

Pour revenir sur le sujet entre Portage vs CDI.

Qu'est-ce qui est le plus apprécié par les banques dans le cadre d'un achat immobilier ?

Sachant que en portage la rémunération sera plus conséquente , environ 30 % de plus

Sachant qu'en portage ... le statut est plus précaire ... il faut que je trouve des missions tous les ans / ou 2 ans.

Et en prenant en compte le contexte sanitaire / économique actuel.

Votre avis ?

Face à la banque, en portage = CDI + un bulletin de paie = Salarié

Face à la banque, en portage = CDI + un bulletin de paie = Salarié

Donc, si je comprends bien, une banque ne fait pas la différence entre un Portage salarial et un CDI Classique ?

Pourtant, en portage les revenue peuvent varier beaucoup (pendant les vacances par ex) ... et le statut est précaire ... : même si c'est un Contrat à Durée Indéterminé, le contrat est prévue pour la durée d'une mission.

Quelqu'un a un retour d'expérience ?

Bonjour,

Cela dépend de votre organisation avec votre société de portage.

Un revenu regulier sera sera mieux vu par la banque.