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Nous recherchons pour l'un de nos clients, une start-up de 40 salariés en plein développement sur Paris 9ème dans l'édition de logiciels un-e RRH expérimenté-e d'au moins 10 ans pouvant mener 2 jours par semaine en présentiel, les tâches suivantes : - Développement des salariés, Plan de formation, formations internes (entreprise apprenante) - Accompagner et développer les managers en management et RH - Recrutements et intégration à mener intégralement - Marque employeur à développer - Veille sociale à mener - Gestion d'un CSE positif - ADP Il est recherché un-e RRH en temps partagé, disponible, domicilié-e en Ile de France et ayant impérativement une ou plusieurs expériences de start-up à fort développement.

Contexte / Objectifs : Au sein de la DSI Métier RH Communication, l'équipe SIRH gère la paie, la gestion administrative et des temps. En tant que Business Analyst, vous contribuerez à l'intégration de nouvelles entreprises et à l'optimisation des solutions ADP Link et/ou GXP Link, avec un focus sur la recette interne et l'accompagnement des utilisateurs. Missions : Aligner le SI RH avec les orientations stratégiques. Optimiser les processus, données et applications. Piloter la performance économique du SI. Assurer une cartographie du SI pour faciliter les décisions. Anticiper et gérer les impacts des changements. Gérer le budget et la cohérence des projets. Capitaliser les connaissances SI et assurer la qualité des projets. Apporter une expertise technique ponctuelle. Support MOA : Collecter et prioriser les exigences métier. Valider la couverture fonctionnelle en recette MOA. Définir les scénarios de test et animer la recette. Analyser l'existant et accompagner le changement. Piloter et animer les activités MOA du projet. Rigueur, analyse et synthèse sont essentielles pour garantir un déploiement optimal des solutions SIRH.

Mission : 2 jours de TT Au sein de la DSI Métier RH Communication, la mission se déroulera dans l’équipe SIRH chargée principalement de la paie / gestion administrative / Gestion des temps dont les missions sont de maintenir et développer les applications du domaine en relation avec le métier RH. Vous interviendrez plus particulièrement comme Business Analyst participant à l'intégration de nouvelles entreprises et l'amélioration de l'utilisation de la solution ADP Link et/ou GXP Link Les différentes étapes nécessaires au déploiement devront être respectées avec une attention particulière sur la recette interne et l'accompagnement des utilisateurs.

Pour l'un de nos clients, une agence l'immobilière sur Nice, nous recherchons un-e gestionnaire RH, pour gérer l'ensemble de la fonction RH d'une agence de 14 salariés à raison d'un jour par semaine. Les tâches à accomplir (hors la réalisation de la paie qui est sous traitée) sont : - Préparer les éléments variables de paie, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO, - Mener une veille juridique en Droit social, et combler les manquements, - Préparer et assister la Direction dans les mesures disciplinaires, et ruptures conventionnelles, - Préparer les réunions du CSE (organisation, documents…), - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Rédiger des fiches de poste, - Poster des annonces de recrutement et gérer les candidatures reçues, - Organiser les entretiens de recrutement et y participer, La mission est à réaliser à 100% en présentiel d'où la nécessité absolue d'habiter à moins d'une heure de Nice. Vous serez rattaché-e au DG.

Almatek recherche pour l'un de ses clients ,Un Business Analyst SIRH – ADP Link / GXP Link sur Charenton-le-Pont / Paris. Business Analyst participant à l'intégration de nouvelles entreprises et l'amélioration de l'utilisation de la solution ADP Link et/ou GXP Link Les différentes étapes nécessaires au déploiement devront être respectées avec une attention particulière sur la recette interne et l'accompagnement des utilisateurs Maitrise d'ADP link et/ou GXP link requise Maitrise du module ACE avec possibilité de créer des alertes Connaissance SIRH et son environnement Capacité d'analyse et de synthèse afin de restituer les besoins identifiés Orientation client

Business analyste ADP link et/ou GXP link , Charenton-le-Pont et Paris 13, 2 jours de TT Business Analyst participant à l'intégration de nouvelles entreprises et l'amélioration de l'utilisation de la solution ADP Link et/ou GXP Link Les différentes étapes nécessaires au déploiement devront être respectées avec une attention particulière sur la recette interne et l'accompagnement des utilisateurs Maitrise d'ADP link et/ou GXP link requise Maitrise du module ACE avec possibilité de créer des alertes Connaissance SIRH et son environnement Capacité d'analyse et de synthèse afin de restituer les besoins identifiés Orientation client

Contexte de la mission Au sein de la DSI Métier RH Communication, vous intégrerez l’équipe SIRH en charge des applications liées à la paie, la gestion administrative et la gestion des temps. Votre rôle principal sera de faciliter l’intégration de nouvelles entreprises et d’améliorer l’usage des solutions ADP Link et/ou GXP Link au sein du groupe. Missions principales Recueillir et analyser les besoins des équipes RH sur la paie, la gestion administrative et la gestion des temps. Configurer et optimiser ADP Link et/ou GXP Link en fonction des attentes des utilisateurs. Paramétrer des alertes via le module ACE. Assurer la recette interne des nouvelles intégrations et mises à jour. Former et accompagner les utilisateurs dans la bonne utilisation des outils SIRH.

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise de 300 salariés répartis sur 3 sites, industrie spécialiste en Vendée dans le préfabriqué pour la construction et le Génie, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et très bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Pilotage de l'équipe RH de 4 salariés à développer Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation de 3 CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Rôle de représentation de l'entreprise à l'extérieur Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance... Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable Ce poste est ouvert à un manager de transition ou relais à raison de 3 jours par semaine pendant 4 à 6 mois à partir de juin juillet 2025 Domicile à moins d'une 1 heure de voiture impérativement