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Le métier de coach agile est relativement nouveau, même si les entreprises sollicitent déjà toutes les personnes ayant ces compétences. La profession n'est pas encore répandue, ce qui la rend également particulière. Les principaux éléments de travail d'un coach agile sont les méthodes agiles. Il s'agit ici d'un besoin que les entreprises ont compris. Elles doivent trouver le moyen de s'adapter rapidement dans un monde qui ne cesse de changer. La culture de l'agilité n'est pas très populaire, et les informations à son propos sont rares. Quant au coach agile, son rôle est d'étudier en profondeur les fondamentaux d'une entreprise et de lui faire changer de cap pour qu'elle soit aux normes actuelles. Cela passe inévitablement par un changement sur plusieurs axes. Ceux-ci peuvent partiels ou total en fonction de l'objectif de l'entreprise et des recommandations du coach.
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Freelance

Mission freelance
AppSec/DevSecOps (H/F) - Levallois-Perret OU Merignac

LeHibou
Publiée le
Cybersécurité
DevOps

2 ans
400-600 €
Levallois-Perret, Île-de-France

Notre client dans le secteur bancaire a besoin d'un AppSec/DevSecOps afin de renforcer son équipe Cybersécurité. Contexte : En tant que Consultant DevSecOps, vous intégrerez une équipe de 30 personnes, afin d'aider les développeurs à intégrer des pratiques de sécurité avant les mises en production. Responsabilités principales : Analyse des rapports Accompagnement des développeurs Le suivi des process La rédaction des analyses de risques La gestion des incidents Les tests, la sélection et la mise en place de technologies, outillages et méthodes de travail L’automatisation des contrôles de sécurité La maintenance du système et du réseau informatique externe et interne de l’entreprise Le contrôle et le management des opérations de sécurité Plus largement, il participe à la construction d’une « culture sécurité » au sein de l’entreprise via l’accompagnement des différentes équipes et des clients dans la mise en place des bonnes pratiques de sécurité Compétences techniques : - Expérience en transformation (Coach Agile, Scrum Master ou autre). - Bonnes connaissances en Agilité , CMMI ou COBIT . - Expertise en DevSecOps et AppSec . - Maîtrise des méthodologies de développement (BDD, TDD, Pair Programming). - Connaissance des frameworks de sécurité (NIST, SAMM) et gestion des vulnérabilités (OWASP Top 10, CVE 25). Compétences interpersonnelles : - Capacité à vulgariser des sujets complexes. - Adaptation du discours selon l’interlocuteur (Manager, Chef de projet, Tech Lead). - Curiosité et envie d’apprendre. Mission : Consultant DevSecOps / AppSec Localisation : Levallois-Perret (Île-de-France) OU Mérignac (Gironde) Durée : Longue mission Télétravail : 2 jours par semaine (à définir) TJM : 600 Expérience requise : Minimum 3 ans Anglais : Courant obligatoire

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Coach agile

Quel est le rôle d'un Coach agile

Coach agile est un nouveau métier qui prend naissance dans le besoin d'accompagnement par de nouvelles méthodes dites « agiles ». En prenant soin d'apporter une bienveillance particulière à l'équipe qu'il coache, il intervient dans les organisations humaines d'une entreprise. C'est un accompagnement stimulant et formateur afin d'améliorer la collaboration, la réactivité et la qualité des services ou produits réalisés.

Quels sont les tarifs d'un Coach agile

Pour un coach agile freelance, son TJM se situe entre 150 et 800 €. Le salaire d'un coach agile se situe entre 35 K€ et 40 K€.

Quelle est la définition d'un Coach agile

Un coach agile est missionné pour former dans un domaine précis une ou plusieurs personnes. Les méthodes agiles proviennent des besoins des entreprises de se transformer et de s'adapter à un changement très nouveau comme une transition numérique ou un nouvel objectif important. Il applique des pratiques de pilotage de projet par une approche nouvelle. Son rôle est d'améliorer considérablement les performances des collaborateurs sur des points stratégiques de la politique informatique de l'entreprise cliente. Il est capable d'apporter une personnalisation de prise en charge à chaque client, selon le secteur d'activité ou le profil de l'employé. Il accompagne dans un changement souvent radical du management de l'entreprise pour laquelle il est missionné, et ainsi apporter une efficacité optimale.

Quel type de mission peut gérer un Coach agile

Le coach agile a plusieurs missions : - Former les collaborateurs d'une entreprise aux méthodes agiles - Coacher des équipes en intégrant l'enjeu psychologique et le développement personnel - Motiver et encourager les employés en apportant un soutien collectif ou individuel - Transmettre son savoir et ses compétences - Faciliter le travail des équipes par des techniques d'amélioration - Travailler en collaboration avec un scrum master ou un product owner pour améliorer l'efficacité des équipes du projet - Définir les besoins des clients - Apporter un diagnostic de ce qu'il y a à améliorer

Quelles sont les compétences principales d'un Coach agile

Un coach agile possède plusieurs compétences essentielles au métier : - Avoir des compétences techniques et maîtriser les outils informatiques - Connaître les secteurs d'activité pour lesquels il est missionné - Être un grand pédagogue pour transmettre ses méthodes - Savoir apporter de la clarté dans ses propos pour qu'il soit compris par la majorité des personnes - Être flexible selon la taille de l'entreprise et les secteurs d'activités

Quel est le profil idéal pour un Coach agile

Le coach agile doit avoir un esprit pédagogue afin de guider au mieux l'équipe projet qu'il va accompagner. IL doit savoir s'adapter à toutes les organisations puisqu'il peut être amené à effectuer sa mission dans des structures totalement différentes. Il doit avoir un très bon relationnel pour s'intégrer dans une nouvelle équipe.
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Contrats

Freelance CDI CDD Alternance Stage

Lieu

Télétravail

Télétravail partiel Télétravail 100% Présentiel

Taux Journalier Moyen min.

150 € 1300 € et +

Salaire brut annuel min.

20k € 250k €

Durée

0 mois 48 mois

Expérience

< 2 ans d’expérience 2 à 5 ans d’expérience 5 à 10 ans d’expérience > 10 ans d’expérience

Publication

Au service des talents IT

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers de l'informatique.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.

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