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Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France , le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description du poste Lieu : Nantes Télétravail : 2 jours par semaine Type de contrat : CDI ou Freelance Rémunération : 38-44K€ Démarrage : Dès que possible Expérience requise : 4 ans minimum Contexte Nous recherchons un profil DevOps expérimenté pour maintenir les solutions qui couvrent l’ensemble des usages des plateformes de fabrication, des IDE (Integrated Development Environment) aux chaînes d’intégration continue (CI) et de déploiement continu (CD). Missions : Vous interviendrez à la frontière du développement et de l’infrastructure, en charge de : Participer à la conception, au développement, à l'homologation et au déploiement des évolutions des plateformes de fabrication. Assurer le support et l’accompagnement des utilisateurs de niveau N3 sur ces différents services. Déployer avec la CI/CD des outils pour les développeurs. Mettre à jour les environnements de travail. Configurer les chaînes CI/CD déjà mises en place. Qualifications Compétences techniques souhaitées : Outils d'intégration et de déploiement continu : GitLab CI/CD, Ansible, SonarQube Outils : Jenkins, Artifactory, ArgoCD, Maven, NPM Développement en Java (Java 17+), scripts Shell Langages : Python, Groovy Outils de sécurité : Jfrog Xray Connaissances en développement d’applications Javascript, mobile (Android, iOS), PHP Informations supplémentaires - Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%) - Mutuelle Groupe (part employeur 52%) - Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30 - 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25% - Compte épargne temps (CET) - Prime vacances (versement en juin) - Accord télétravail - Accord de participation - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15% - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - 1 jour d'absence payé enfant malade - Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun) - Indemnités kilométriques vélo (600 € par an) - Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement) - Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut) - Avantages CSE

Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France , le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description du poste Localisation : Sud de Lyon Télétravail : 2 jours par semaine Type de contrat : CDI ou Freelance Rémunération : 49 - 54K€ Disponibilité : Dès que possible Nous recherchons un Expert Active Directory pour intervenir chez notre client sur des projets de migration, fusion et refonte d’AD . Missions : Audit et analyse des environnements Active Directory existants Conception et mise en œuvre de stratégies de migration, fusion et refonte d’AD Optimisation et sécurisation des infrastructures AD Gestion des politiques de groupe (GPO) et des droits d’accès Support et accompagnement des équipes internes Qualifications Expertise confirmée en Active Directory Expérience sur des projets de migration / fusion / refonte Bonne maîtrise des GPO, DNS, DHCP et protocoles d’authentification (LDAP, Kerberos) Connaissances en architecture AD et en sécurité des identités Capacité à travailler en équipe et à accompagner des équipes techniques Informations supplémentaires - Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%) - Mutuelle Groupe (part employeur 52%) - Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30 - 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25% - Compte épargne temps (CET) - Prime vacances (versement en juin) - Accord télétravail - Accord de participation - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15% - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - 1 jour d'absence payé enfant malade - Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun) - Indemnités kilométriques vélo (600 € par an) - Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement) - Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut) - Avantages CSE

Garant de la cohérence transverse de la solution oracle Dossier de spécifications fonctionnelles Parametrage de la solution Compétences techniques Finance ORACLE ERP cloud - Expert - Impératif Comptabilité clients - Expert - Impératif Connaissances linguistiques: Anglais Professionnel (Impératif) Description détaillée En charge du déploiement du core modèle Finance sur la version cloud d'Oracle et sur le périmètre des pays à déployer, il : - Sera garant du paramétrage de la solution (effectué par lui même ou par un intégrateur groupe) - Collaborera avec un intégrateur local afin de contrôler que les spécificités pays nécessaires sont bien couvertes et n'ont pas d'effet de bord sur la solution core - rédigera les spécifications fonctionnelles correspondant au besoin métier - Sera le point de contact privilégié des key users pays

Recueil et analyse des besoins : Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs métier pour comprendre et formaliser leurs besoins. Conception fonctionnelle : Traduire les besoins en solutions fonctionnelles, rédiger des spécifications détaillées et proposer des solutions de mise en œuvre. Paramétrage et tests : Configurer le système selon les spécifications, réaliser les tests unitaires et participer à la définition de la stratégie de tests globale. Documentation et déploiement : Rédiger des cahiers de recette, préparer les jeux de données de test et contribuer à la préparation des livraisons.

DÉBUT : ASAP DURÉE : 36 mois LIEU : Paris Descriptif de la mission : Nous recherchons pour le compte d’un client dans le secteur bancaire un Coordinateur Technique spécialisé dans les environnements Open et le support en production. Vous intégrerez la Cellule Technique en charge des environnements applicatifs Open et participerez activement à divers projets techniques stratégiques (migration Oracle, migration Datacenter, etc.). Vos principales missions : Gestion des environnements applicatifs : Assurer la maintenance et l’évolution des applications et solutions spécifiques. Analyser les impacts des évolutions globales d’infrastructure ou d’architecture. Projets techniques : Participer et gérer des projets tels que la migration de datacenters, des clients Oracle, ou encore des évolutions techniques. Contribuer aux projets d’automatisation et de digitalisation des processus et tâches. Support et coordination : Gérer les déploiements sur les serveurs Open. Assurer un support technique sur tous les environnements spécifiques, de la recette à la production. Coordonner les actions avec les équipes de production et de développement. Administration et suivi : Administrer les machines virtuelles mises à disposition pour les environnements de recette. Participer aux comités de validation des changements (CAB). Profil recherché : Expérience : 3 à 5 ans dans une mission similaire. Compétences techniques : Maitrise des environnements Open (serveurs Windows, .NET, réseaux). Connaissance des technologies ZOS, Cobol et TWS/OPC (un plus). Développement .NET (un atout). Qualités personnelles : Excellentes capacités rédactionnelles (spécifications, procédures, guides). Bon relationnel, sens du travail en équipe, autonomie. Esprit d’analyse, rigueur, organisation et méthodologie. Capacité à respecter les normes, la documentation et les standards de qualité.

Banque Fintech destinée au secteur associatif Directrice client part en congé maternité en mars Remplacement pour 6 mois pour diriger service clients et opérations à Bruxelles : une trentaine personnes historiques (20 internes et 10 externes) Profil recherché : Profil de manager de transition avec expérience direction des opérations avec background dans back office de services financiers et de mutuelles La personne ait une vraie expérience service client. Faire fonctionner le centre de Bruxelles Opérations : service de facturation recouvrement / Service client / Call center Démarrage début mars 6 mois de mission Temps plein avec 5 jours par semaine à Bruxelles, pas de télétravail possible

Responsabilités Comptables : Gérer les opérations de comptabilité générale, principalement liées aux dépenses du personnel. Préparer et enregistrer les écritures de clôture (mensuelles, semestrielles et annuelles). Justifier et suivre les comptes (ex. : frais de voiture, team building, pensions, avantages extra-légaux, provisions, etc.). Préparer les rapprochements comptables des dépenses du personnel en coordination avec le service RH. Élaborer les états financiers (bilans, annexes BNB, documents justificatifs, déclarations de TVA et fiscales, etc.). Justifier les comptes lors des audits réalisés par des auditeurs externes, ainsi que pour le comité d’entreprise, les conseils d’administration ou les inspections fiscales. Préparer les documents officiels : attestations fiscales, TVA, comptes annuels, annexes aux déclarations fiscales, y compris la DNA (dépenses non déductibles) pour les voitures, les coûts liés au personnel et les avantages. Rédiger et maintenir les processus de travail et les instructions. Responsabilités liées aux Tests SAP S/4HANA : Développer un plan de test et des scénarios de test. Déterminer les méthodologies de test. Effectuer les tests. Assister les équipes comptables dans l'exécution de leurs tests. Suivre les tests, identifier les anomalies, élaborer des plans d’action et produire des synthèses.

Description: Secteur: Publique TT: 2j/s Objectifs et enjeux du missionnement La DPIRS s’appuie sur le framework SAFE décliné sur 2 trains, pour organiser et délivrer une partie de son périmètre : · Le Train NET (centré sur l’environnement de travail des collaborateurs PE et des usagers) · Le Train INFRA ( centré sur les services d’infrastructures) Les trains constituent un vecteur d’accélération de notre delivery au sein de la DPIRS, qui permet de maîtriser l’exécution (dire ce qu’on va faire et faire ce qu’on a dit), favoriser un engagement collectif inter-équipes/pôles/départements/directions et donner de la visibilité sur les travaux réalisés. Ils représentent également un outil d’alignement de la valeur, de priorisation, de suivi budgétaire et de prise de décisions au sein de la DPIRS. En rejoignant le département Conduite Opérationnelle des Projets « COP », au sein de la DPIT, devenir le RTE du train NET. La spécificité du périmètre du train NET va permettre d'avoir une approche de bout en bout des livrables et de la valeur utilisateur apportée. LE collectif du train va permettre d'échanger et de collaborer avec des équipes d'architecture, d'ingénierie technique, de support, de relation utilisateur. techniques de la dpirs : Historique des journaux Pour en savoir un peu plus sur nos train DPIRS : Document d'accueil autour des trains DPIRS Activités à réaliser Quotité de travail : En tant que RTE du train NET : Privilégier du train pour accompagner les équipes dans l’usage des outils et l’accompagnement de la méthode En charge l’organisation, la communication et l’animation des cérémonies autour du train NET (notamment PIPL, les comités de suivis, ...) L’avancement et jouez un rôle de facilitateur auprès des équipes En support des PO et des équipes pour les accompagner dans la mise en pratique de l’agilité, et du framework SAFE, et sur le développement de la culture produit & de la valeur (mesures, ROI) Intégré à la communauté des RTE et susceptibles de participer aux réunions du CORTEX (COmmunauté des RTE Experts interentreprises)) Au sein du département COP, partie prenante dans les transformations des modes de fonctionnement de nos trains, que nous cherchons à faire évoluer pour s’adapter aux nouveaux enjeux technologues et modes de fonctionnement. • Les astreints (HNO, etc…) : NON • La possibilité de renouvellement : Possible • Type de projet : MCO • Type de prestation (Client / Hybrid / Remote) : Hybrid • Nombre de jours/semaine ou par mois chez le client : 2 jours de présence sur site par semaine

Voici ce que nous attendons d’un AMOA en prestations en terme de livrables ✔ Organiser les réunion et les ateliers de travail, produire les supports et comptes rendus associés ✔ Réaliser les spécifications, lorsqu’elles sont nécessaires ✔ Produire les exigences de recette , à partir des cahiers des charges , documents de cadrage et des spécifications ✔ Réaliser le plan de management des recettes (PMR) et notamment préparer l’organisation des recettes, identifier les parties prenantes, identifier et suivre la mise en place des pré requis pour les recettes … ✔ Réaliser, si nécessaire, un 1er niveau de recette avant de laisser la main aux recetteurs métiers ✔ Réaliser un suivi d’avancement des recettes , les piloter et accompagner le métier ✔ Réaliser un reporting de l’avancement des travaux auprès du pilote, de l’AMOA interne, du référent fonctionnel et du manager ✔ Participer à la production des support des instances projets ✔ Accompagner les métiers tout au long du projet et être l’interface avec les MOE ✔ Accompagner au changement les métiers sur les aspects outils et process ✔ Participation au bilan projet et au Retour d'expérience (REX)....

Technicien support utilisateurs H/F Localisation : Rouen (76) Date de démarrage : Début avril 2025 Fourchette de salaire : Entre 23k et 24k euros annuel brut L’ IT chez ARTEMYS combine la technologie et l’humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l’épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite . Alors, vous nous rejoignez ?! Dans cette nouvelle étape de votre carrière, nous vous proposons d’intervenir sur de belles missions auprès de notre client grand compte situé du côté de Rouen. En tant que technicien support utilisateurs, vous réaliserez les missions suivantes au sein d’une équipe de 4 personnes : Accueillir les demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : - Prise en compte des appels des utilisateurs, - Enregistrement des incidents ou anomalies de fonctionnement signalées, - Pré-diagnostic et qualification, - Effectuer le suivi du traitement des appels des utilisateurs, - Émettre des demandes d’actions préventives de fond. Traiter ou déclencher des actions de support correspondantes : - Traitement des incidents ou anomalies : diagnostic, identification, information, résolution, formulation, - Transfert si nécessaire les appels des utilisateurs aux entités compétentes. Assurer les interventions de proximité : - Interventions de proximité sur le périmètre postes de travail et périphériques, - Déploiement de nouveau matériel et maintenance préventive des imprimantes, - Gestion de stock de matériel et des smartphones, - Gestion des sauvegardes de serveurs et des postes de travail, - Gestion des système audio/vidéo des salles de réunion. Actions complémentaires : - Gestion des accès informatiques (Active Directory et application métiers), - Mise à jour de la documentation pour l’installation d’application et l’assistance utilisateurs, - Déploiement d’applicatifs, - Participation à des projets sur le périmètre support utilisateurs, - Brassage Réseau et accès VPN. Vous êtes intéressé.e ? Top ! Voici ce qui vous attend : · Un premier échange RH pour faire connaissance · Un entretien technique avec votre futur manager · Une proposition salariale Sans oublier les petits plus : · Carte SWILE (Tickets Restaurant et CE), · Télétravail, · Prime vacances, Participation Groupe et Epargne Salariale, · Primes de cooptation et de certification, · Accompagnement RH, suivi managérial de proximité et suivi technique, · Des possibilités d’évolution, · Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming, places offertes aux matchs de Rugby et Handball Alors, ça vous tente ? C’est parti ! Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS ! Artemys Normandie est une entreprise handi-accueillante attachée à la mixité et à la diversité des profils recrutés.

Qui sommes-nous ? On est une ESN spécialisée dans le domaine des infrastructures à taille humaine, avec plus de 30 ans d’histoire. Mais ce qui fait notre vraie différence ? On ne se contente pas de dire qu’on valorise nos collaborateurs, on le prouve au quotidien. Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. 📍 Le terrain de jeu ? Notre siège est situé au cœur du dynamique 10e arrondissement de Paris, mais nos opportunités de postes s'étendent dans tous les arrondissements parisiens et la proche banlieue. Votre mission (si vous l’acceptez) : Administration des systèmes & support N3 Gestion des incidents complexes et demandes utilisateurs Maintien en condition opérationnelle (MCO) des plateformes Sécurité : antivirus, sauvegardes, mises à jour Automatisation via PowerShell Gestion de projets d’évolution/migration L’environnement technique : Windows (majoritaire), Linux (marginal) Virtualisation : VMware, Hyper-V Cloud : Azure, AWS & environnements hybrides Hyperconvergence : Nutanix, VSAN, Simplivity Messagerie : M365 ITSM & Management : SCCM, Intune, Landesk Sécurité : Antivirus, EDR, XDR Vous, notre perle rare : Vous avez 3 ans d’expérience (minimum) en environnement challengeant Vous avez déjà travaillé avec des grands comptes Vous parlez anglais (niveau conversationnel) Vous êtes rigoureux.se, agile, force de proposition et à l’aise à l’écrit Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 45 000 - 55 000 € (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages essentiels: Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité ( Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS 🎬 Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidater !

Nous recherchons pour l’un de nos clients, une institution financière de renom, un Consultant Back/Middle Office spécialisé en fiscalité des successions . Cette mission s’inscrit dans un environnement de banque privée et de gestion de titres , avec des interactions régulières avec des notaires et banquiers . L’objectif est d’intégrer un profil en prestation sur quelques mois avec une perspective d’internalisation en CDI si la collaboration est concluante. Un recrutement direct chez le client peut également être envisagé selon le profil. Le poste est situé à Paris 8è - rue du Faubourg Saint-Honoré. Responsabilités Principales Gestion des successions : suivi des dossiers, interactions avec les notaires et coordination avec les équipes internes. Fiscalité des successions : application des réglementations fiscales en vigueur, vérification des calculs et conformité des déclarations. Référentiels tiers et titres : suivi des opérations liées aux titres pour la clientèle privée. Collaboration avec les équipes de Back Office et Middle Office pour assurer la fluidité des opérations et le respect des délais. Amélioration continue des processus : proposition d’optimisations pour une meilleure gestion des dossiers successoraux.

Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France , le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ) Description du poste Offre d’emploi : Développeur PL/SQL (H/F) - Gestion de Trésorerie Lieu : Nantes – Accessibilité transports (bus, tram). Télétravail : 2 jours de TT, 3 jours sur site non négociable. Type de contrat : Freelance uniquement. Rémunération : à discuter selon profil, TJM max : 430. Démarrage : 3 mars 2025. Expérience requise : 7 ans et plus. Durée : Mission longue de 3 ans. À propos du poste Nous recherchons un(e) Développeur PL/SQL pour intégrer l'équipe GEFICO – Gestion Financière et Contrôle de Gestion et participer activement à l'évolution de notre outil de Gestion de Trésorerie Back Office, un progiciel central pour le traitement des opérations financières et la production de divers états réglementaires. Vous évoluerez dans un environnement Agile et collaborerez avec une équipe dynamique de 4-5 développeurs. Vos missions Réaliser les évolutions sur nos produits de gestion de trésorerie et interfaces réglementaires : Conception et paramétrage des données, développement des traitements, exports, interfaces et ordonnancement des chaînes d’alimentations. Organiser et exécuter les tests sur les différents environnements Déployer les évolutions via nos chaînes CI/CD (Gitlab) et préparer les mises en production Environnement technique (Stack) Langages et frameworks : PL/SQL, Scripting (Powershell, Cmd, Shell Unix ou autre) Bases de données : Oracle, SQL Outils/Technologies : CI/CD (Gitlab), Mainframe IBM (apprécié) Méthodologies : Agile Scrum (Cérémonies, Outils Jira) Qualifications Profil recherché Expérience confirmée en développement PL/SQL (7 ans minimum) Bonne maîtrise des bases de données Oracle et SQL Expérience en Agile Scrum et utilisation de Jira Capacité à communiquer et travailler en équipe (4-5 équipiers Dev) Curieux, volontaire et autonome Forte capacité d’adaptation Atouts supplémentaires (optionnel) Connaissance des environnements Mainframe IBM Expérience avec des outils de CI/CD comme Gitlab

Les missions : Supervision et gestion d’un portefeuille de sociétés membres de groupes, en garantissant la conformité des missions comptables et fiscales. Préparation et coordination des travaux de consolidation des comptes des entités du groupe. Gestion de l’intégration fiscale , optimisation des avantages fiscaux et conformité des déclarations. Gestion des déclarations de TVA , notamment via le système “Déclarant unique”. Révision et supervision de la comptabilité traditionnelle. Préparation des bilans et liasses fiscales , en assurant leur exactitude et conformité. Encadrement et formation des collaborateurs, en garantissant la qualité des missions. Conseil client sur des sujets fiscaux, comptables et financiers. Elaboration de tableaux de bord pour suivre la performance financière des clients et proposer des améliorations. Profil recherché : Bac+5 en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA) 3-5 ans d’expérience en cabinet Compétences techniques et managériales Vous semblez correspondre ? Vous n'osez pas postuler car vous ne répondez pas à 100% des critères ? OSEZ et POS-TU-LEZ ! La chance sourit aux audacieux !

Rôles et responsabilités sur le projet La présente demande de prestation concerne l'accompagnement pour la mise en place d’une demande de proposition (RFP) visant à sélectionner une société pour la Tierce Maintenance Applicative (TMA) de notre CSM Service Now (SaaS). Cette prestation inclut la préparation et l'animation des comités, ainsi que le suivi des offres jusqu’à la décision finale de la société choisie et en collaboration avec les équipes de notre entité TGP. • Préparation de la RFP : Rédaction des documents nécessaires, définition des critères de sélection, élaboration du cahier des charges et du calendrier de l’appel d’offres. • Animation des comités : Organisation et facilitation des réunions avec les parties prenantes afin de garantir une compréhension commune des objectifs et des attentes. • Suivi des offres : Réception et analyse des propositions, échanges avec les prestataires potentiels pour clarifications, et soutien aux équipes internes durant la phase d’évaluation. • Décision finale : Préparation des documents de synthèse et des recommandations, et aide à la prise de décision finale pour sélectionner la société de TMA la plus adaptée. Objectifs et livrables • Plan de projet de la RFP • Documents de la RFP (incluant les critères de sélection et les exigences techniques) • Cahier des charges • Rapports des comités (comptes rendus des réunions et décisions prises) • Évaluation des offres (tableaux comparatifs et analyses détaillées) • Recommandation finale (dossier de synthèse pour le choix de la société de TMA) • La formalisation des documents contractuels opérationnels (PAQ, PAS, ...) Profil recherché : Informatique • Service Now - Avancé Fonctionnel • Gestion des offres - Avancé • Développement d'offres - Avancé • Rédaction de Cahiers des Charges - Avancé Ingénierie métiers transverses • Rédaction CDC de consultation, choix et pilotage des fournisseurs - Avancé • Support à la réponse à appel d'offre (chiffrage, rédaction, analyse des risques...) - Avancé Niveau de langue • Anglais / English

Poste en presentiel sur Geneve (rythme 4j/1j). Nous recherchons un Chef de Projet expérimenté et dédié pour diriger notre programme de transformation des systèmes RH (HRIS). Principales responsabilités Planification et Stratégie du Projet Élaborer un plan de projet détaillé, incluant la portée, les objectifs, le budget, les délais et l’allocation des ressources. Collaborer avec les parties prenantes clés afin de définir les objectifs du projet et garantir leur alignement avec les objectifs de l’entreprise. Exécution et Gestion du Projet Diriger une équipe projet interfonctionnelle en fournissant des orientations et un accompagnement tout au long du cycle de vie du projet. Suivre et contrôler les activités du projet afin de s’assurer que les étapes et livrables sont réalisés dans les délais et le budget prévus. Identifier et atténuer les risques, problèmes et dépendances du projet. Coordonner la communication entre les membres de l’équipe projet et les parties prenantes. Gestion des Fournisseurs et des Ressources Collaborer avec les fournisseurs et partenaires externes impliqués dans la transformation du HRIS. Gérer l’allocation des ressources internes et externes afin de répondre aux exigences du projet. Assurance Qualité Veiller à ce que le programme de transformation du HRIS respecte les normes de qualité et s’aligne sur les meilleures pratiques des systèmes RH. Effectuer des évaluations et contrôles de qualité réguliers. Gestion du Changement Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement afin d’assurer l’adoption réussie du nouveau système HRIS par les employés. Fournir des formations et un support aux utilisateurs finaux et aux parties prenantes. Reporting et Documentation Préparer et présenter des rapports réguliers sur l’état d’avancement du projet à la direction et aux parties prenantes clés. Maintenir une documentation détaillée du projet.