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L'ingénieur applicatif rejoindra la squad Talent & Performance , qui assure la disponibilité, la continuité, le support et l’évolution des processus et fonctionnalités Talent & Performance pour notre client . Cela inclut : Les campagnes de performance de fin d’année La fixation des objectifs Le développement check-in (conversation axée sur l'évolution via un processus de talent review) Les talent reviews La gestion des plans de succession Le feedback et le mentoring Des processus spécifiques sur l’expertise La squad Talent & Performance est également fortement impliquée dans un projet visant à développer et déployer une solution spécifique permettant à notre client de devenir une Learning Company . Notre client adopte une approche basée sur les compétences , et l'une des étapes clés de cette vision consiste à identifier et évaluer les compétences au sein de l'organisation . Ce projet stratégique génère une charge de travail importante, nécessitant un renfort supplémentaire . L'équipe suit la méthodologie SCRUM , avec des rituels et des modes de fonctionnement dédiés.

TEKsystems recherche pour l'un de ses clients grands comptes un Consultant Workday HCM: Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, le client vise à simplifier et harmoniser ses processus administratifs RH pour permettre aux départements RH de fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et efficace. Ce projet permet de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être la plus efficace possible pour offrir une expérience positive aux employés. La première étape du projet a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. Un plan de déploiement opérationnel a ensuite été élaboré, détaillant les profils à mobiliser, la charge de travail par sous-activités, les dépendances avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Mission : Harmonisation : Aligner les processus RH du groupe dans l'outil Workday. Optimisation : Améliorer les fonctionnalités de Workday (HCM, Compensation, Talent & Performance). Ateliers : Animer des ateliers pour exprimer les besoins. Spécifications : Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques nécessaires à la configuration. Implémentation : Configurer, tester et déployer les solutions. Suivi de la feuille de route : Suivre l'avancement avec le PO RH Core et le PMO. Gestion de projet : Organiser et planifier les activités. Synchroniser le travail avec l'équipe RH Core. Faciliter les réunions de suivi de projet (comité opérationnel, comité de pilotage, etc.). Préparer et animer les sessions de test. Développer des supports de formation pour accompagner la gestion du changement. Solution IT : Workday Compétences Requises : Techniques : Reporting avancé Workday, matrices et composites, champs calculés, sécurité Soft Skills : Adaptabilité, engagement, orientation client, travail en équipe Langues : Anglais et français (obligatoires)

Contexte : Dans le cadre de l'amélioration et du maintien du processus Bonus & Merit Review dans Workday, nous recherchons un expert technique Workday Advanced Compensation. Il aura pour mission de configurer, tester et implémenter les évolutions validées par le BPO et le PO d’ici la fin de l’année. L’expert intégrera l’équipe “Compensation Review” et interviendra dans un cadre Agile, avec des sprints de 2 semaines et un processus de livraison continue. Missions principales : Configurer et optimiser le module Workday Advanced Compensation. Mettre en place et tester les évolutions liées à : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & tableaux de bord Assurer une approche standardisée avec un minimum de personnalisation. Collaborer avec les équipes métier et techniques dans un cadre Agile. Garantir la qualité des livrables et leur intégration dans Workday. Compétences requises : Expérience de 1 à 2 ans sur Workday Advanced Compensation. Certification Workday Advanced Compensation. Connaissance approfondie de la configuration et des processus de compensation. Expérience en méthodologie Agile et livraison continue. Anglais courant (obligatoire). Compétences appréciées : Français (un atout). Expérience en gestion de rapports et tableaux de bord Workday. Bonne compréhension des enjeux RH et rémunération. Informations sur la mission : Localisation : Vélizy-Villacoublay Télétravail : 2 jours/semaine Durée : 9 mois Début : 26 février 2025

Contexte : Dans le cadre de l'amélioration et du maintien du processus Bonus & Merit Review dans Workday, nous recherchons un expert technique Workday Advanced Compensation. Il aura pour mission de configurer, tester et implémenter les évolutions validées par le BPO et le PO d’ici la fin de l’année. L’expert intégrera l’équipe “Compensation Review” et interviendra dans un cadre Agile, avec des sprints de 2 semaines et un processus de livraison continue. Missions principales : Configurer et optimiser le module Workday Advanced Compensation. Mettre en place et tester les évolutions liées à : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & tableaux de bord Assurer une approche standardisée avec un minimum de personnalisation. Collaborer avec les équipes métier et techniques dans un cadre Agile. Garantir la qualité des livrables et leur intégration dans Workday. Compétences requises : Expérience de 1 à 2 ans sur Workday Advanced Compensation. Certification Workday Advanced Compensation. Connaissance approfondie de la configuration et des processus de compensation. Expérience en méthodologie Agile et livraison continue. Anglais courant (obligatoire). Compétences appréciées : Français (un atout). Expérience en gestion de rapports et tableaux de bord Workday. Bonne compréhension des enjeux RH et rémunération. Informations sur la mission : Localisation : Vélizy-Villacoublay Télétravail : 2 jours/semaine Durée : 9 mois Début : 26 février 2025

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Product Leader pour piloter les impacts SI d'un programme de transformation métier de notre client dans le secteur automobile. Votre mission : Vous serez en charge de la gestion des impacts SI liés à un programme stratégique de transformation. Votre rôle consistera à coordonner les équipes internes et le partenaire externe pour garantir la bonne mise en œuvre des processus métier. Vos responsabilités : - Participation et animation des ateliers d’étude détaillée avec le Partenaire et les experts SI internes. - Rédaction de la synthèse des impacts SI (en Corporate : Workday, Cornerstone, SAP HR, Zendesk, ServiceNow ; dans les pays : à définir) résultant des évolutions de processus métiers. - Collaboration avec le Partenaire pour maintenir la cartographie des flux SI entre les systèmes internes et partenaires. - Pilotage de projets en coordonnant les équipes IS/IT et les parties prenantes. - Préparation et animation des instances de gouvernance projet. - Suivi de la relation avec le Partenaire : définition précise du plan, négociation, levée des risques. - Gestion de la gouvernance pour la phase de passage en vie série.

Nous recherchons un Administrateur Fonctionnel SI en freelance pour rejoindre notre équipe dynamique. Le rôle d'un Administrateur Fonctionnel SI est crucial pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information, en garantissant leur paramétrage, leur évolution et leur support aux utilisateurs. Missions : Gestion courante du paramétrage fonctionnel Résolution des tickets incidents et suivi des tickets d'évolutions Suivi des montées de version applicatives et des évolutions fonctionnelles (préparation et exécution des cahiers de test, TNR) Formation et assistance aux utilisateurs Rédaction de modops et de fiches process Participation aux réunions de pilotage et coordination Participation aux déploiements de la solution sur les autres périmètres : migration de données, reportings

Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, le client vise à simplifier et harmoniser ses processus administratifs RH pour permettre aux départements RH de fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et efficace. Ce projet permet de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être la plus efficace possible pour offrir une expérience positive aux employés. La première étape du projet a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. Un plan de déploiement opérationnel a ensuite été élaboré, détaillant les profils à mobiliser, la charge de travail par sous-activités, les dépendances avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. La prochaine étape consiste à gérer la livraison du plan conçu. Activités : Harmonisation : Aligner les processus RH du groupe dans l'outil Workday. Optimisation : Améliorer les fonctionnalités de Workday (HCM, Compensation, Talent & Performance). Ateliers : Animer des ateliers pour exprimer les besoins. Spécifications : Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques nécessaires à la configuration. Implémentation : Configurer, tester et mettre en production les solutions. Suivi de la feuille de route : Suivre l'avancement avec le PO RH Core et le PMO. Gestion de projet : Organiser et planifier les activités. Synchroniser le travail avec l'équipe RH Core. Faciliter les réunions de suivi de projet (comité opérationnel, comité de pilotage, etc.). Préparer et animer les sessions de test et d'acceptation. Développer des supports de formation pour accompagner la gestion du changement. Solution IT : Workday Compétences Requises : Techniques : Reporting avancé Workday, matrices et composites, champs calculés, sécurité Soft Skills : Adaptabilité, engagement, orientation client, travail en équipe Langues : Anglais et français (obligatoires)

En tant que Consultant AMOA HCM SIRH , vous accompagnerez les clients dans l'optimisation et la digitalisation de leurs processus RH. Vos missions incluront : Gestion de projet AMOA SIRH : cadrage des besoins, aide au choix d'outils, coordination des parties prenantes, suivi des déploiements. Expertise HCM : intervention sur des modules clés (PAIE, GTA, Talent Management…) pour accompagner la modernisation des pratiques RH. Conduite du changement : formation, communication et accompagnement des équipes pour une adoption optimale des solutions. Expérience : 5 ans minimum en AMOA SIRH, en cabinet de conseil ou au sein d'une DSI/RH. Compétences : expertise sur les solutions HCM du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Talentsoft…). Qualités : esprit d'analyse, excellent relationnel, capacité à gérer des projets complexes et à accompagner le changement. Langues : anglais courant requis.