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1. Définition et mise en œuvre de la stratégie Data & IA : Accompagner la définition d’une stratégie globale de données et d’IA, alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Développer une feuille de route stratégique détaillée comprenant la priorisation des initiatives, les étapes clés, les jalons, les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) et les indicateurs de performance clés (KPI). Garantir la cohérence de la stratégie avec les initiatives existantes et futures. Coordonner les échanges avec les principaux acteurs du marché pour nourrir la réflexion stratégique. 2. Coordination et communication : Être l’interlocuteur principal sur les sujets liés à la data et à l’IA au sein de l’entreprise. Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes concernées (métiers, digital factories, innovation, etc.). Travailler en partenariat avec les équipes "learning & development" pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’acculturation aux nouveaux produits et services Data & IA. Adapter les approches en fonction des besoins et des profils des utilisateurs finaux. 3. Conformité et Gouvernance : Collaborer avec les départements RH, cybersécurité et juridique pour assurer la conformité réglementaire et la sécurité des données lors du lancement de nouveaux projets. Mettre en place une gouvernance claire et efficace pour la gestion des projets liés à la Data & IA.

Contexte : Le domaine Santé et Prévoyance Collectives cherche à se renforcer avec l'arrivée d'un nouveau chef de projet MOA. Celui-ci pourra intervenir soit sur les projets du programme stratégique Collectives, soit sur d'autres projets du domaine assurances collectives en adhérence. MISSIONS : - Savoir accompagner le métier spécifique en Santé et Prévoyance Collective, dans le descriptif de leurs processus actuels et cibles, - Aider aux expressions de Besoin, - Challenger les besoins métiers et les scénarios IT - Participer à l'élaboration des stratégies de validation et de déploiement - Piloter les études de faisabilité en prenant en charge : - Le cadrage du projet (Structuration en chantiers, définition du périmètre (référentiel des exigences / liste des fonctionnalités métiers)) - La présentation aux Instances de gouvernances - Le pilotage des chantiers répondant à l’EF - La consolidation des chiffrages, - La réservation des CAF - Rédiger les spécifications fonctionnelles générales - Partager les spécifications et/ou les US de la backlog et les faire valider par le métier, réaliser des démos utilisateurs - Alimenter, prioriser et suivre l'avancement de la backlog - Assurer une cohérence fonctionnelle et technique globale - Participer à la rédaction et la validation avec le métier des tests d'acceptation utilisateur et de bout en bout - Participer à la recette - Participer à l'accompagnement au changement des utilisateurs

Pour un cabinet de conseil en stratégie dont le client, un acteur de l’assurance IARD dont la direction des sinistres est confrontée à un afflux significatif d’appels entrants et aux difficultés liées, nous recherchons un expert en conduite du changement. Dans le cadre de la mission, dont l’enjeu consiste à trouver le modèle qui permettra de trouver le juste équilibre entre Qualité de Service (clients), motivation des équipes (gestionnaires) et maîtrise des coûts de gestion et du résultat technique (compagnie), l'expert devra contribuer à l’embarquement des équipes (écoute, co-construction, appropriation), au-delà des réponses techniques, dans la définition du modèle (y compris actions spécifiquement vis-à-vis des IRP).

🔑 À propos de la mission : Vous êtes passionné(e) par l’accompagnement au changement et souhaitez intervenir dans un secteur clé comme le transport ? Rejoignez un projet stratégique pour un acteur majeur de la mobilité. Vous serez le/la garant(e) de la bonne gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle et technologique. 🎯 Vos principales missions : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement (analyse d’impact, plan d’accompagnement, plan de communication, plan de formation). • Accompagner les parties prenantes (internes et externes) tout au long des différentes phases du projet. • Piloter les ateliers de sensibilisation et animer des workshops avec les équipes métier et IT. • Assurer une communication efficace pour favoriser l’adhésion des équipes aux changements. • Identifier les risques liés au changement et proposer des actions correctives. • Développer des indicateurs pour mesurer l’adoption et l’efficacité des initiatives.

In our Agile organization, you are part of a multidisciplinary team (Marketeers, Analysts, Process Engineers,…), you act as the ‘bridge’ between the business-profiles and technical-profiles in the Automation Squad around (Gen)AI topics. As a engagement specialist you will be responsible for educating and engaging stakeholders on the potential and applications of Generative AI. Responsibilities lies as well on the facilitation of MS Copilot usage and follow up on the possibilities of the tool . This role aims to bridge the gap between technical capabilities and business needs, fostering a culture of innovation and informed decision-making. Dans notre organisation Agile, vous faites partie d’une équipe multidisciplinaire (Marketeers, Analystes, Ingénieurs Procédés,...), vous agissez comme le « pont » entre les profils commerciaux et les profils techniques de l’Automation Squad autour des sujets (Gen)AI. En tant que spécialiste de l’engagement, vous serez chargé d’éduquer et d’engager les parties prenantes sur le potentiel et les applications de l’IA générative. Les responsabilités reposent également sur la facilitation de l’utilisation de MS Copilot et le suivi des possibilités de l’outil. Ce rôle vise à combler le fossé entre les capacités techniques et les besoins opérationnels, en favorisant une culture d’innovation et de prise de décision éclairée.

Change Manager conduite du changement Pilotage et coordination Interlocuteur privilégié du client et des utilisateurs Mise en place de la conduite du changement Animation des formations, notions de change management faire adhérer à de nouveaux outils autour d'office 365 Maitrise des outils Microsoft 365 (Outlook, SharePoint, Teams) Change Manager conduite du changement Pilotage et coordination Interlocuteur privilégié du client et des utilisateurs Mise en place de la conduite du changement Animation des formations, notions de change management faire adhérer à de nouveaux outils autour d'office 365 Maitrise des outils Microsoft 365 (Outlook, SharePoint, Teams)

RED Global est à la recherche d’un SAP Change manager pour venir rejoindre les équipes de l’un de nos clients en France dans le cadre d’une étude de faisabilité. Compétences requises : Expérience de 5 ans minimum sur SAP Expérience sur des rôles similaires Profil qui se positionnera côté client final et en face de l’intégrateur. Contexte : Le client est toujours sur SAP ECC et est actuellement en réflexion afin de savoir les impacts d’un éventuel passage sur SAP S/4HANA Détails du projet : Démarrage : Janvier 2025 Durée : TBC Charge de travail : TBC Lieu : REMOTE – Déplacements ponctuels Langues : Français et anglais obligatoire Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou si vous pouvez recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter via mail avec votre CV à jour en format Word :

Nous recherchons un.e Chef.fe de Projet ERP pour assurer une mission chez un de nos clients. En tant que tel.le, votre rôle sera de piloter la mise en œuvre d’un ERP sur le périmètre des services professionnels . Vous serez le pilier du projet stratégique, en coordonnant les contributeurs internes et externes pour garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs définis. Vos missions consisteront principalement à : Piloter le projet au quotidien. Assurer la gouvernance opérationnelle et stratégique (comités projet, reporting, etc.). Gérer le planning et suivre l’avancement du projet. Coordonner les équipes transverses (analystes métiers, développeurs, référentiels, métiers).

Envie d’utiliser votre potentiel à sa juste valeur ? Pilotage, coordination et gestion sont vos maîtres mots ? Vous avez soif d’aventure et de nouveaux challenges ? Si vous répondez OUI à ces 3 questions, c’est que vous êtes fait pour nous rejoindre ! Votre mission , si vous l’acceptez, sera d’intégrer la DSI afin de sélectionner puis de superviser la mise en place des outils digitaux les plus adaptés pour accélérer la croissance et améliorer la productivité du Groupe. Votre quotidien sera rythmé par : La sélection d’outils adaptés aux besoins du Groupe, l’identification d’opportunités d’innovation et la gestion des outils digitaux Le pilotage des projets de transformation avec la coordination des projets transverses (digitaux et data), la gestion de la roadmap, la priorisation, la gouvernance et le suivi des indicateurs de performance Le management des équipes et ressources en supervisant les équipes internes et externes (AMOA, data, architecture, administrateurs fonctionnels) et en gérant les budgets L’accompagnement au changement et la gestion du support fonctionnel des applications Le suivi de la qualité des livrables, la gestion des risques et conformité des applications avec les besoins métiers La garantie de l’alignement de l’architecture fonctionnelle des applications et la bonne application des règles de gouvernance des données

conduite du changement sénior Oracle ETL Talend ALM client banque basé à Paris, un profil conduite du changement sénior. Localisation Paris / Télétravail 2 à 3 jours par semaine Durée de la mission : 2 ans Projet : L’ALM (Asset and Liability Management) est le métier qui effectue la gestion des risques financiers pour la Banque (risque de taux , risque de liquidité) sur le moyen et long terme. Il s’agit d’une application stratégique, qui calcule des indicateurs nécessaires au pilotage de la Banque et au reporting règlementaire attendus par le régulateur. Le SI AL est constitué de 3 applications : · Un datamart, qui collecte l’ensemble des éléments constituant le bilan de la Banque (Actif / Passif) et de ses filiales, · Un calculateur (progiciel QRM) qui permet au métier de gérer le risque quantitativement, · Une base de restitution qui permet d’exporter des rapports et de brancher des outils de restitution tels que Business Object En aval, de nombreux traitements « shadow IT » (access, etc…) et manuels sont effectués par le métier. L’amélioration des process ALM est un des chantiers prioritaires de La Banque (chantier 4) pour les 3 années à venir, d’où le lancement du projet « Plan progrès ALM » Tâches : Piloter l’étude de faisabilité, Assister la MOA pour la formalisation des besoins, Définir les solutions et la trajectoire en collaboration avec les différents acteurs, Piloter la mise en œuvre. Environnement technique : Informatique Distribuée : o Oracle o ETL Talend pour le SI existant o Solution technique à déterminer pour l’’industrialisation des process aval (Dataiku ? outils de dataviz ?) Compétences requises : Chef de projet senior ayant une double compétence MOE et MOA Connaissance de l’ALM Capacité rédactionnelle Autonomie Excellente communication (en distanciel notamment) Compétences Techniques Oracle ETL (Talend) Outils décisionnels Compétences Fonctionnelles Gestion de projet en environnement bancaire Chef de projet MOE expérimenté (5 ans minimum) Autonomie Excellente communication (en distanciel notamment) Gestion de projet (Méthodes Agile)s) Connaissance ALM

Missions Principales : 1. Gestion de contrats d’Hébergement : Pilotage et supervision des contrats d’hébergement. · Assurer le suivi des dépenses et veiller au respect du budget annuel. · Veiller au quotidien au respect des engagements de services et aux moyens mis en œuvre. 2. Participation et Animation du CAB : · Participation active à la préparation du Comité des Changements (CAB). · Animation des sessions du CAB, en veillant à la bonne communication et à la prise de décision efficace. · Maintien le suivi des actions décidées lors des réunions du CAB. 3. Accompagnement de Responsables Applicatifs : · Référent de la production (Exploitation, Changement, Incidents, problèmes) · Animation des réunions de suivi avec les responsables de Domaines (Roadmap, irritants, axes d’améliorations) · Fournir un support et des conseils pour l’optimisation des processus et des projets. · Suivi de la satisfaction du domaine vis-à-vis de la production et mettre en place des plans progrès

Dans le cadre d’une démarche de transformation visant à renforcer l’efficacité de la DISI (Direction de l'Ingénierie et des Systèmes d'Information), nous recherchons un Chef de projet / Consultant Méthodes et Processus H/F . Votre mission consistera à auditer les pratiques existantes, proposer des améliorations et livrer des outils et processus efficaces sur un périmètre représentant 500 personnes. Vos missions principales seront les suivantes : - Audit des processus : Analyse des pratiques existantes via interviews, cartographie, et analyse des flux. - Formalisation et optimisation : Simplification, mise à jour des processus, création de référentiels et de plans d’implémentation. - Gestion de données et indicateurs : Organisation, exploitation des données pour aider à la décision et proposition d’indicateurs pour suivre l’adoption et l’efficacité des processus. - Formation et amélioration continue : Animation de formations, support en expertise et amélioration continue des processus.

DSI GROUP recherche pour un de ses clients basé en Ile-De-France, un(e) Directeur(rice) de projet GED H/F Dans le cadre d'un projet GED qui permettra aux utilisateurs de disposer d’une nouvelle solution logicielle de Gestion Electronique de Documents « GED ». 2 Responsabilités : Sélection des éditeurs, lancement de l'appel d'offre, choix de l'éditeur Pilotage du déploiement de la solution retenue Vos missions : Mettre en place et assurer la gouvernance du projet en accord avec le client Co produire les livrables Programme (comité de pilotage, comité de synchronisation des chantiers DSI, mise à jour de la note de cadrage…) Analyser les moyens nécessaires à la bonne réalisation des enjeux/objectifs du programme Garantir la cohérence d'ensemble dans la réalisation des objectifs Co construire la feuille de route et le cadencement des travaux jusqu'à leur accomplissement avec les équipes cohérence fonctionnelle et urbanisme Réaliser l'appel d'offre Dépouiller les offres reçues Réaliser un POC Participer à la contractualisation Fédérer et aligner les équipes DSI dans l'atteinte des mêmes résultats Être responsable de la qualité et de la cohérence de la démarche à suivre ainsi que du résultat à atteindre Être garant des solutions IT au regard des exigences de sécurité et des standards, et en respect des moyens définis Prendre en charge les sujets complexes pour accélérer le processus de résolution Coordonner les besoins fonctionnels remontés par les diverses parties Compétences technico-fonctionnelles : Connaissances standards en pilotage de projet Forte connaissance technique dans le domaine de la Gestion Electronique de Document

client banque basé à Paris, un profil conduite du changement sénior. Localisation Paris / Télétravail 2 à 3 jours par semaine Durée de la mission : 2 ans Projet : L’ALM (Asset and Liability Management) est le métier qui effectue la gestion des risques financiers pour la Banque (risque de taux , risque de liquidité) sur le moyen et long terme. Il s’agit d’une application stratégique, qui calcule des indicateurs nécessaires au pilotage de la Banque et au reporting règlementaire attendus par le régulateur. Le SI AL est constitué de 3 applications : · Un datamart, qui collecte l’ensemble des éléments constituant le bilan de la Banque (Actif / Passif) et de ses filiales, · Un calculateur (progiciel QRM) qui permet au métier de gérer le risque quantitativement, · Une base de restitution qui permet d’exporter des rapports et de brancher des outils de restitution tels que Business Object En aval, de nombreux traitements « shadow IT » (access, etc…) et manuels sont effectués par le métier. L’amélioration des process ALM est un des chantiers prioritaires de La Banque (chantier 4) pour les 3 années à venir, d’où le lancement du projet « Plan progrès ALM » Tâches : Piloter l’étude de faisabilité, Assister la MOA pour la formalisation des besoins, Définir les solutions et la trajectoire en collaboration avec les différents acteurs, Piloter la mise en œuvre. Environnement technique : Informatique Distribuée : o Oracle o ETL Talend pour le SI existant o Solution technique à déterminer pour l’’industrialisation des process aval (Dataiku ? outils de dataviz ?) Compétences requises : Chef de projet senior ayant une double compétence MOE et MOA Connaissance de l’ALM Capacité rédactionnelle Autonomie Excellente communication (en distanciel notamment) Compétences Techniques Oracle ETL (Talend) Outils décisionnels Compétences Fonctionnelles Gestion de projet en environnement bancaire Chef de projet MOE expérimenté (5 ans minimum) Autonomie Excellente communication (en distanciel notamment) Gestion de projet (Méthodes Agile)s) Connaissance ALM

Vos missions principales sont les suivantes : Suivi du déploiement (via JIRA) : assurer l'alimentation hebdomadaire, produire les reportings, remonter les besoins ponctuels, et analyser les données par établissement. Reporting et diffusion : gérer et archiver les demandes, diffuser les reportings récurrents aux parties prenantes terrain. Gestion des retours terrain : signaler les blocages, alimenter la gestion des risques et communiquer les risques à l'équipe nationale. Organisation et support : centraliser la documentation, suivre les activités internes, et contribuer aux comités nationaux et au suivi des budgets, plannings, et livrables. Les principaux livrables sont ; Une gestion documentaire du projet, Une gestion des risques, La consolidation des plannings, Les comptes-rendus et RIDA Les reportings.

Vos missions principales sont les suivantes : Suivi du déploiement (via JIRA) : assurer l'alimentation hebdomadaire, produire les reportings, remonter les besoins ponctuels, et analyser les données par établissement. Reporting et diffusion : gérer et archiver les demandes, diffuser les reportings récurrents aux parties prenantes terrain. Gestion des retours terrain : signaler les blocages, alimenter la gestion des risques et communiquer les risques à l'équipe nationale. Organisation et support : centraliser la documentation, suivre les activités internes, et contribuer aux comités nationaux et au suivi des budgets, plannings, et livrables. Les principaux livrables sont ; Une gestion documentaire du projet, Une gestion des risques, La consolidation des plannings, Les comptes-rendus et RIDA Les reportings.