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Cette mission aura 2 pans : 1- l’accompagnement et la coordination d'une squad pour optimiser le processus de paiement des artisans (le projet est déjà identifié ainsi que les personnes à coordonner) 2- l'identification de sujets optimisables par les outils d'automatisation : il s'agit d'animer une communauté de référent de processus finance afin qu'ils mettent en avant leurs besoins digitaux d'optimisation et ainsi travailler avec les équipes digitales sur une réponse par les différents outils que nous avons déjà à notre disposition (RPA, Task mining, process mining, data,...)

Taches : Coordonner dans un contexte de projet classique (cycle en V, …) la mise en œuvre de projets informatiques Assurer la mise en œuvre de produits et-ou services informatiques Faciliter la performance de l’équipe Communiquer sur les avancées opérationnelles et sur les résultats auprès de l’équipe et du Responsable Tribu ou de Secteur Effectuer des diagnostics et garantir le cadre technique Maitrises : Maîtrise de la gestion de projets et multi-projets Maitrise de méthodologie de gestion de projet Connaissance des techniques de conception, modélisation et architecture d’applications Bonne connaissance technique de systèmes de stockage de données et BDD : PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch avec une expérience significative sur un SGBDR comme Oracle, MySQL ou PostgreSQL et une bonne connaissance du SQL Maîtrise des bases de données relationnelles Connaissances de Java Connaissances des outils d'intégration de données (ETL/ESB) et plus particulièrement de Talend Connaissances des outils type active MQ,Kafka Connaissance du logiciel de versionning GIT Connaissances systèmes d’exploitation Unix Connaissance des outils : Docker, Jenkins, Rundeck, Ansible, Fabric…

Missions Dans le cadre d’un projet stratégique, nous recherchons un Chef de Projet Support et Cybersécurité pour mener un large projet de déploiement de solutions de sécurité sur des sites industriels répartis à l’échelle internationale. Vous serez en charge de la coordination, de la planification, et du suivi des déploiements, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. En tant que Chef de Projet Support et Cybersécurité , vos principales responsabilités incluent : Gestion de Projet : Élaborer le planning du projet et en assurer le suivi tout au long de son déroulement. Définir les prérequis et garantir leur livraison conformément aux jalons définis. Préparer et animer les comités projet, en collaboration avec les équipes internes. Coordination des Parties Prenantes : Collaborer avec les contacts IT sur les sites industriels, les Security Officers, le CyberSOC, et les autres équipes de la DSI. Promouvoir les solutions de cybersécurité auprès des cibles éligibles et les accompagner dans le processus de déploiement. Documentation et Reporting : Assurer la rédaction des documents projet en anglais, notamment les rapports de suivi. Produire des tableaux de bord pour le reporting des KPI et le suivi de l'avancement.

Missions Pour l’un de nos clients du secteur des télécoms, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée en tant qu’Incident Manager. Votre mission sera de : Mettre en place le service support (définition des processus macro et en détail, communiquer sur le rôle du service, mettre en place le processus, organiser les relations avec les autres services (AMOA, TMA) etc. ) Communiquer sur les activités de son service Piloter 2 analystes incidents applicatifs en cours de recrutement (mobilité interne) Auditer des outils et méthodes actuelles pour optimisation et/ou remplacement Vous êtes à l’écoute des diverses requêtes des usagers du SI et mettez tout en place afin de proposer une expérience utilisateur la plus riche possible (service de ticketing, canaux de communication…). Vos tâches seront les suivantes : Veiller au respect des procédures d'assistance et contribuer à leur optimisation. Piloter les actions permettant le bon traitement des tickets (incidents et demandes). Assurer une remontée des retours utilisateurs et des problèmes techniques rencontrés. Remonter les informations ou problèmes rencontrés aux différents services concernés dans le but d’améliorer les produits et services proposés, ainsi que la communication auprès des clients. Analyser la qualité du service d'assistance rendu par les équipes et proposer des améliorations pour assurer le maintien de leurs compétences techniques et leur maîtrise des procédures d'assistance. Garantir la pérennité de la connaissance au travers de la mise à jour de la base de connaissances. Analyser les incidents liés et rédiger un rapport détaillé permettant sa résolution. Mettre en place des outils de reporting qui vont être utilisés ultérieurement dans la mise en place de la procédure d’assistance. Assurer la prise en charge des cas les plus sensibles ou difficiles.

Hanson Regan recherche actuellement un AMOA MS Dynamics BC pour une mission de 12 mois basée à Paris Description du poste : Dans le cadre d'un projet stratégique, nous recherchons un consultant AMOA expérimenté spécialisé dans Microsoft Business Central (MBC). Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de l'équipe dans la gestion de projets critiques et transversaux. Responsabilités : 1. Interface et coordination : • Agir en tant qu'intermédiaire privilégié entre les équipes métiers/affiliés de la région et l'équipe Intégrateur en mode projet. • Assurer une communication fluide et l'alignement des objectifs entre les parties prenantes. 2. Contribution centrale sur trois sujets majeurs : • Adaptation de la gestion multi-entités • Conception et mise en œuvre du CoreModel Reporting. • Support de l'équipe métier centrale pendant les phases d'analyse des écarts. 3. Gestion de projet de bout en bout : • Diriger deux projets majeurs, MeM et Reporting, en fonction des besoins métier. • Évaluer les besoins métiers et proposer des solutions sur mesure, en s'appuyant sur l'expertise de Microsoft Business Central (MBC). • Promouvoir la mutualisation, identifier les synergies et favoriser l'adoption de solutions standardisées. 4. Gouvernance et conformité : • Assurer le respect des politiques internes, notamment en matière de cybersécurité. • Collaborer avec les équipes métiers et les équipes Squad ou Integrator pour définir les calendriers et les budgets des projets et en assurer le respect. • Fournir des rapports réguliers et pertinents sur l'avancement des projets. Compétences techniques : • Expertise dans Microsoft Business Central et les solutions associées • Forte compréhension des défis liés à la gestion de projets complexes dans des environnements multisites. • Connaissance des outils de reporting et des approches de mutualisation des solutions. Compétences générales : • Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec des équipes diverses (locales et internationales). • Esprit axé sur les résultats avec la capacité de respecter les délais et les budgets définis. • Souci du détail et engagement à respecter les politiques de cybersécurité et les normes organisationnelles. En raison des restrictions imposées par le client, nous ne pouvons accepter que les candidatures de candidats travaillant par l'intermédiaire de leur propre entreprise française. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de travailler avec des solutions d'externalisation pour cette mission. Si cela vous intéresse, veuillez nous contacter dès que possible avec un CV à jour en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Au sein d'un groupe, rattaché(e) à la DSI Groupe, vous aiderez à cadrer des projets, creuserez des sujets, aurez à gérer plusieurs sujets en parallèle avec une certaine autonomie. La mission vous amènera à aller creuser / clarifier les besoins côté métiers (Marketing, Service Client, Commerce...) et côté DSI pour identifier les briques actuelles et les données. Souvent, le besoin est flou, de type "on aimerait implémenter la solution..." ou "On a besoin d'un outil de gestion de la relation transverse" (ou autre) et il faut à la fois mieux comprendre ce que le métier veut faire et pourquoi, et aller voir ce que l'on a côté outils / systèmes métiers à la DSI afin de réunir le nécessaire pour décider de lancer ou non un projet (et l'accompagner en AMOA s'il est lancé).

Les activités de la mission sont : - Cadrage de la feuille de route 2025, - Pilotage et revue des priorités selon les contraintes régulateurs et Groupe notamment - Pilotage des différents chantiers et de la roadmap dans son ensemble - Pilotage des livrables - Coordination des différents streams avec les chefs de Projet Locaux et Régionaux - Organisation et animation des comités opérationnels et de pilotage auprès de la DSI - Pilotage du budget - Communication / Syndication du programme / de la roadmap et des livrables auprès de la communauté IT Par ailleurs, il est attendu du rôle une implication très forte dans le "fonctionnel" du programme, indispensable à un pilotage adéquate. A ce titre une connaissance des fondamentaux de l'asset management est nécessaire. - Minimum 10 ans dans la gestion de programmes IT dans des environnements de transformation stratégique - Une connaissance de l'asset management - Communication écrite et orale en Anglais - ITIL et Application Portfolio Management Process - Excel avancé - Capacité d’analyse et expression de besoins - Très bonne capacité de synthèse et de communication orale Organisation Le poste est rattaché à l'Architecture d'Entreprise

Rattaché au Responsable de domaine AMOA Finance / RH , au sein d’une équipe de 4 personnes : Chefs de projet et Support , vous prenez en charge de manière autonome le fonctionnement actuel de TEOS. Vous veillez à bien comprendre et intégrer l’ensemble des besoins comptables et analytiques nécessaires à la mise en œuvre des écritures comptables pour SAP. Vous rédigez toutes les spécifications fonctionnelles, accompagnez l’équipe de développement dans la réalisation, assurez la recette des livrables et participez aux réunions de la CORP en anglais. Vous aurez comme principales responsabilités : BUILD – Application Management – AMOA Recueillir et analyser les besoins utilisateurs, les traduire en besoins informatiques et rédiger l’expression des besoins Rédiger et faire valider par les parties prenantes les cahiers des charges Participer à l’élaboration des règles de gestion Réaliser la conception fonctionnelle générale et détaillée et rédiger les spécifications associées Valider la conception technique (modélisation, intégration globale dans le système d’information) Garantir l’exploitabilité de la future solution dans toutes ses dimensions (cohérence fonctionnelle, ergonomie, coûts, performance, continuité, etc.) Suivre les travaux de réalisation (paramétrage, développements) Contribuer à la conception des scénarii et des cas de tests (unitaires et d’intégration) Contrôler la réalisation des tests (unitaires et d’intégration) Assister les métiers lors de la recette Piloter les mises en production, assurer le support au déploiement et transférer la connaissance de la solution mise en œuvre Gérer le processus d’arbitrage des demandes Suivre les en-cours / backlog ainsi que les prioriser Assurer le support niveau 3 Assurer l’interface avec les équipes de l’exploitation, de support et de la maîtrise d’œuvre

Contexte : Pour l’organisation et la sécurisation des changements en production, déclinaison de solutions applicatives et techniques en production selon une déclinaison d'ITIL. Conduite de projet de déploiement et coordination de MEP. Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l'industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital. Kéoni Consulting aide les entreprises à: Faire la différence Innover et créer Réinventer votre business Satisfaire les clients Gagner en avantages compétitifs Devenir le leader de leur secteur Devenir le leader de votre secteur Notre activité couvre la totalité du cycle de vie des systèmes d’informations (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception, Réalisation, Maintenance, Production Exploitation)

CONTEXTE La Direction de la gestion administrative du personnel, Paie & Projets SIRH attachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation recherche AMOA d'assistance à maîtrise d'ouvrage dans le domaine de la paie et de la DSN intégrées dans un SIRH. MISSIONS Activités principales / Livrables attendus : Elle / Il assure en autonomie la réalisation et la livraison des activités suivantes et livrables associés : ▪ Effectuer un état des lieux des difficultés rencontrées en paie en particulier sur les cotisations en utilisant les différents outils disponibles ou les retours des organismes (outil DSN Fiab de l'AGIRC ARRCO, retours de l'URSSAF, requêtes infocentre, état post paie...) ▪ Rédiger un plan d'action en vue de fiabiliser les données de paie notamment les cotisations et le soumettre à la Direction pour validation des priorités ▪ Animer des ateliers métiers et des réunions de travail (coordination avec les métiers RH, équipe informatique) en vue d'analyser finement les difficultés et identifier les corrections ou évolutions à apporter en gestion ou dans les systèmes informatiques ▪ Mettre en place ou déployer les outils visant à fiabiliser les données de paie en particulier les cotisations (contrôles intermédiaires intégrés dans l'espace DSN, requêtes post paie, DSN Fiab,.) ▪ Assurer le déploiement et réaliser la conduite du changement des outils de contrôle nécessaires à la fiabilisation des données paie en particulier de cotisations (DSN Fiab, ou autres outils) auprès des équipes métier ▪ Rédiger des procédures et modes opératoires destinés au métier ▪ Assurer le support fonctionnel auprès des équipes métier, animer le cas échéant des formations

Identifier les parties prenantes. Planifier les ateliers de conception des flux et les tâches de réalisation. Définir le contenu des ateliers. Piloter les ateliers avec les différentes maîtrises d’ouvrage/œuvre et les architectes fonctionnels. Lancer et coordonner les analyses des impacts applicatifs. Analyser les besoins des parties prenantes. Comprendre les objectifs, activités et processus métiers. Rédiger des spécifications fonctionnelles. Affiner la définition et la description des objets métiers d’un point de vue fonctionnel. Identifier, avec l’aide des MOA/Architectes, les mappings, transcoding et enrichissements inter-applications. Affiner la définition et la description des formats pivots. Réaliser un modèle UML des pivots liés aux objets métiers. Rédiger des livrables (cf. ci-dessous). Accompagner la rédaction, par les applications, de spécifications relatives à certains composants techniques réalisés par l’équipe flux inter-applicatifs sous responsabilité applicative (adapters). Mettre à jour l’outil de cartographie. Participer au transfert de connaissances vers les autres équipes. Synthèse des flux. SFD : Spécifications Fonctionnelles Détaillées. Pivots (JSON Schéma). CSM : Contrat de Service Métier. Mapping/Transcoding. Enrichissement/Composition. Modèle UML. Séquencement de flux.

3. Principales missions 3.1. Analyse des besoins Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH. Rédiger des cahiers des charges fonctionnels pour les évolutions de HR Access. Identifier les écarts entre les besoins utilisateurs et les fonctionnalités actuelles. 3.2. Gestion des évolutions et paramétrage Proposer des améliorations des processus RH dans HR Access. Réaliser ou superviser le paramétrage des règles de gestion et des processus dans HR Access. Participer aux phases de recette fonctionnelle et valider les solutions livrées. 3.3. Support et maintenance Assurer le support utilisateur sur HR Access (niveau 2 et 3). Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des corrections. Gérer les montées de version de l’outil en collaboration avec les équipes techniques. 3.4. Formation et accompagnement Former les utilisateurs RH à l'utilisation optimale de HR Access. Rédiger des supports de formation et des guides utilisateurs. Accompagner le changement lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités. 4. Livrables attendus Cahiers des charges fonctionnels. Spécifications fonctionnelles et techniques. Plans de test et rapports de recette. Documentation utilisateur et supports de formation.

Zsoft Consulting est une société de conseil, spécialisée dans les métiers d'ingénierie de développement logiciel. Nous travaillons principalement en étroite collaboration avec des grands comptes et également avec des PME. Depuis 2015, nous continuons à créer un environnement propice à l’innovation et à l’excellence. Dans le cadre de ce développement nous recherchons un(e) Consultant(e) MOA Paiements SEPA pour accompagner notre client dans le déploiement, l’évolution et le support des systèmes de paiement (virements SEPA, virements instantanés, prélèvements SDD) basées sur la plateforme Evolan Payment Engine . Projets : Recueillir et analyser les besoins des clients. Assurer le cadrage, l’estimation et la planification des projets. Rédiger les spécifications générales et fonctionnelles. Collaborer avec l’éditeur (Sopra) pour transmettre les besoins standards et spécifiques. Définir les exigences des tests et piloter leur mise en œuvre. Suivre et coordonner l’avancement des projets. Run : Assurer un rôle de support en front office pour la gestion des incidents. Assister les gestionnaires niveau 3. Piloter la conduite du changement avant la mise en production des évolutions.

Nous recherchons un Consultant Microsoft 365 expérimenté pour intervenir dans le secteur des transports sur un projet stratégique à Paris. Vous serez chargé de la gestion, de l’administration et de la sécurisation des environnements Microsoft 365 , tout en accompagnant les équipes locales dans leur montée en compétences. Administration des environnements Microsoft 365 , incluant Exchange , Active Directory , et Entra ID . Gestion et résolution des problématiques complexes liées aux environnements Microsoft 365. Mise en œuvre des protocoles de sécurité avancés, notamment MFA (Multi-Factor Authentication) et SSO (Single Sign-On). Application des bonnes pratiques en gestion des identités et accès ( IAM ). Formation des équipes locales (N1 et N2) pour renforcer leurs compétences. Gestion du changement et accompagnement des utilisateurs dans l’adoption des outils Microsoft 365. Communication régulière avec les équipes techniques et les utilisateurs pour assurer la continuité opérationnelle. Utilisation d’outils de monitoring et de gestion comme PowerShell , GLPI , et Centreon .

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Consultant AMOA SIRH spécialisé Paie & DSN . Nous étudions prioritairement les candidatures adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/SIRH/4622 dans l’objet de votre mail Contexte : La prestation concerne un acteur majeur du secteur audiovisuel. La prestation est basée à Paris et s’inscrit dans le cadre d’un projet de fiabilisation des données de paie et des processus DSN intégrés à un SIRH. Activités principales / Livrables attendus : Le prestataire devra réaliser, en autonomie, les activités suivantes et fournir les livrables associés : Effectuer un état des lieux des difficultés rencontrées en paie, notamment sur les cotisations, en s’appuyant sur les outils disponibles ou les retours des organismes (outil DSN Fiab de l'AGIRC ARRCO, retours de l'URSSAF, requêtes infocentre, état post-paie, etc.). Rédiger un plan d’action pour fiabiliser les données de paie (notamment les cotisations) et le soumettre à la direction pour validation des priorités. Animer des ateliers métiers et des réunions de travail en coordination avec les équipes RH et informatiques pour analyser les difficultés et identifier les corrections ou évolutions nécessaires en gestion ou dans les systèmes informatiques. Mettre en place ou déployer des outils permettant de fiabiliser les données de paie, en particulier sur les cotisations (contrôles intermédiaires dans l’espace DSN, requêtes post-paie, DSN Fiab, etc.). Assurer le déploiement des outils de contrôle nécessaires à la fiabilisation des données de paie et accompagner la conduite du changement auprès des équipes métiers. Rédiger des procédures et des modes opératoires pour les métiers Assurer un support fonctionnel auprès des équipes métiers et, si nécessaire, animer des formations Rédiger des expressions de besoins ou des spécifications fonctionnelles pour les corrections/évolutions des systèmes informatiques Concevoir et rédiger des cahiers de recette pour les outils, et assurer l’homologation des développements informatiques

Nous recherchons pour notre client grand compte un AMOA dans le domaine SIRH. Contexte de la prestation La Direction de la gestion administrative du personnel, Paie & Projets SIRH attachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation recherche une prestation d'assistance à maîtrise d'ouvrage dans le domaine de la paie et de la DSN intégrées dans un SIRH. La mission sera réalisée à temps plein, dans les locaux du client sous la supervision de la Direction demandeuse et en lien avec le/la responsable Post Paie de la Direction. Le candidat doit répondre à tous les attendus listés dans le cadre des "activités principales / Livrables attendus" et "Expertises/compétences requises". A défaut, la candidature ne sera pas retenue. Activités principales / Livrables attendus : ▪ Effectuer un état des lieux des difficultés rencontrées en paie en particulier sur les cotisations en utilisant les différents outils disponibles ou les retours des organismes (outil DSN Fiab de l'AGIRC ARRCO, retours de l'URSSAF, requêtes infocentre, état post paie,..) ▪ Rédiger un plan d'action en vue de fiabiliser les données de paie notamment les cotisations et le soumettre à la Direction pour validation des priorités ▪ Animer des ateliers métiers et des réunions de travail (coordination avec les métiers RH, équipe informatique) en vue d'analyser finement les difficultés et identifier les corrections ou évolutions à apporter en gestion ou dans les systèmes informatiques ▪ Mettre en place ou déployer les outils visant à fiabiliser les données de paie en particulier les cotisations (contrôles intermédiaires intégrés dans l'espace DSN, requêtes post paie, DSN Fiab,.) ▪ Assurer le déploiement et réaliser la conduite du changement des outils de contrôle nécessaires à la fiabilisation des données paie en particulier de cotisations (DSN Fiab, ou autres outils) auprès des équipes métier ▪ Rédiger des procédures et modes opératoires destinés au métier ▪ Assurer le support fonctionnel auprès des équipes métier, animer le cas échéant des formations