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Nous recherchons un Consultant Chef de Projet pour accompagner l’un de nos clients grands comptes du secteur bancaire dans un projet stratégique d’intégration de structures au sein du groupe. Dans le cadre d’un programme de transformation à forte contrainte et dans un contexte international , vous interviendrez en tant que chef de projet pour piloter des projets d’intégration organisationnelle. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Réaliser un audit des processus opérationnels des entités à intégrer (processus, supports, organisation) Définir et modéliser le Target Operating Model (TOM) Coordonner l’ensemble des actions nécessaires à la transformation / intégration pour garantir les délais de livraison Participer aux différentes phases du projet : assessment, planification, migration, transformation Accompagner les responsables de stream dans la priorisation, la gestion des risques et l’escalade Produire un reporting régulier d’avancement et assurer le suivi budgétaire Identifier les risques, proposer et déployer les plans d’actions de remédiation

The service will be to deliver the Roadmap backlog in due time at the right level of quality. · Collaborate with the SCRUM master to continue AGILE transformation. · Report to the management the blocker and to propose solutions. · Achieve team autonomy by stating the "What must be done" and enabling the team member to build the "How" · Ensure the quality and the time of the delivery · Manage external stakeholders and Protect the team · Team up with Product line manager and product manager 3/Deliverables: - Up-to-date Roadmap for VM and CM products - User stories in the back log delivered - Reporting of the activity - Team leadership to ensure the proper delivery and escalation - Unblock the situations - Action plan to enhance the QoS/SLA/Added value of the product - AGILE roadmap delivered Le service consistera à livrer le backlog de la feuille de route dans les délais impartis et avec le niveau de qualité attendu. • Collaborer avec le SCRUM Master pour poursuivre la transformation AGILE. • Rendre compte à la direction des blocages et proposer des solutions. • Atteindre l'autonomie de l'équipe en définissant le "Quoi faire" et en permettant aux membres de l'équipe de construire le "Comment le faire". • Garantir la qualité et les délais de livraison. • Gérer les parties prenantes externes et protéger l’équipe. • Travailler en étroite collaboration avec le Product Line Manager et le Product Manager. 3 / Livrables : Feuille de route à jour pour les produits VM et CM User stories du backlog livrées Reporting de l’activité Leadership d’équipe pour garantir la bonne livraison et l’escalade des sujets Déblocage des situations Plan d’action pour améliorer la QoS / SLA / Valeur ajoutée du produit Feuille de route AGILE livrée

Nous recherchons un Chef de Projet Transformation Digitale capable de piloter des projets stratégiques tout en apportant une vision globale des processus métiers, en challengeant les besoins, et en accompagnant la conduite du changement. Ce poste requiert une posture de partenaire business, avec une forte capacité à embarquer les parties prenantes, structurer des programmes complexes et impulser la transformation sur le terrain. Rattaché(e) à la Direction Digitale, vous interviendrez sur des projets transverses à forts enjeux stratégiques. Vos responsabilités incluent : - Pilotage de projet (de bout en bout) • Cadrer les projets en lien avec les sponsors métiers et IT • Établir les roadmaps, gérer les budgets, les risques et les ressources • Suivre l’avancement, assurer le reporting et animer les instances (comités projet & pilotage) - Analyse métier & stratégie de transformation • Recueillir et challenger les besoins fonctionnels • Identifier les opportunités d’optimisation et de digitalisation des processus • Co-construire les solutions avec les métiers, en lien avec les équipes techniques - Conduite du changement • Identifier les impacts organisationnels et proposer des plans d’accompagnement adaptés • Construire et piloter les dispositifs de communication, de formation et d’adhésion des utilisateurs • Être ambassadeur du changement et accompagner les managers dans leur rôle de relais ? Coordination transverse • Faire le lien entre les métiers, la DSI, les équipes digitales et les partenaires externes • Assurer la cohérence des projets avec la stratégie globale de transformation de l’entreprise ___ TJM : selon profil Démarrage : 5 mai 2025 Localisation : La Défense

Chef de projets IT Senior pour piloter et coordonner les différentes équipes IT, en relation avec les Directions Métiers et fournisseurs de solutions, autour des projets de refonte du Crew Management System (CMS) et des outils du Centre de Contrôle des Opérations (CCO).projet de transformation transverse à l’entreprise (changement de leur ERP Crews/Flights). . (2 jours de TT par semaine et pas de télétravail le premier mois) Ils ont besoin d’un profil expérimenté, rigoureux, dynamique, ayant les bons réflexes IT et une bonne méthodo pour orchestrer ce projet transverse d’envergure. Au cœur de l’Opérationnel de la compagnie Aérienne, les Départements de la production PN (Personnels Navigants Techniques et Commerciaux) et du CCO souhaitent refondre leurs outils ainsi que leur process, comprenant entre autres le Dimensionnement Moyen/Long terme, Crew Pairing/Training/Tracking, Tail Assignment… Directement rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, votre objectif sera de poursuivre les projets initiés, d’intégrer les Solutions retenues, qui devront permettre au client d’optimiser ses process et d’être performant sur ses Opérations, tout en étant robuste à la croissance des prochaines années. Il faudra également adresser des enjeux forts d’intégration des solutions retenues, en orchestrant la mise en place d’une couche Middleware robuste et performante. A ce titre, vos principales missions consisteront à : • Accompagner la transformation de l’Entreprise et des Opérations, • Gérer/coordonner les travaux IT sur les différentes parties de ces projets de bout en bout (POC, implémentation, Recette, Marche en double…), • S’intégrer dans une démarche Groupe sur ces outils et communiquer avec les équipes, • En lien avec les équipes IT TO Infrastructures, Architectures, Cybersécurité : s’assurer du respect des principes d’architecture et travailler la cartographie technique et fonctionnelle du Domaine, des principes de Sécurité ; trouver des solutions techniques concernant l’intégration des données, • En lien avec les équipes IT TO Data : coordonner au reste du projet la mise en place d’une couche middleware, • Produire un reporting de l’avancement de ces sujets et communiquer dans les instances de pilotage projet, • Contribuer à l’application des méthodologies Agiles lorsque cela est pertinent Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise. Profil recherché : • Formation Bac+5 en informatique et/ou gestion de projets IT (école d’ingénieurs, ou universitaire), expérience de 8 ans minimum sur des responsabilités d’AMO, Chef de Projets IT. • Vos connaissances techniques vous permettent d’ébaucher des solutions, de dialoguer avec les équipes métiers et les prestataires informatiques, d’accompagner les équipes.

Mission / Freelance / UK / Angleterre / France / Télétravail / Chef de Projet / Senior / Business Transformation / Anglais Localisation : Idéalement un candidat basé au UK, mais un candidat basé en France peut également fonctionner Télétravail : Full remote avec déplacements ponctuels (environ 1x/mois – France, UK, Maroc, Égypte…) à la charge du client Démarrage : ASAP Durée : Mission longue TJM : selon profil Français / Anglais courant requis Dans le cadre de son plan de transformation à l’échelle EMEA, notre client – acteur international dans le domaine de l’expérience client (CX) – recherche un Chef de Projet senior pour piloter un programme stratégique de transformation métier. Le ou la consultant(e) interviendra en étroite collaboration avec les équipes locales, les relais opérationnels internationaux ainsi que les directions régionales et EMEA. Missions principales : Piloter un ou plusieurs chantiers de transformation métier dans un environnement multiculturel et distribué Assurer le cadrage, le suivi opérationnel, la coordination des parties prenantes, et la tenue des jalons Structurer la démarche projet et accompagner la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain Réaliser un reporting régulier au Directeur régional basé en France ainsi qu’au CEO EMEA basé au Royaume-Uni Identifier les impacts business, organisationnels et opérationnels des projets Garantir la bonne circulation de l’information et l’adhésion des équipes locales Profil recherché : Expérience confirmée (15 ans minimum) dans la gestion de projets complexes de transformation métier, dans des environnements internationaux Une connaissance des environnements BPO / CX / services externalisés serait fortement appréciée Solides compétences en structuration, coordination transverse, communication et gestion du changement Aisance avec les environnements multiculturels et les niveaux de gouvernance élevés Bilingue français/anglais, à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit Disponible pour des déplacements ponctuels (environ 1 fois par mois) Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou me contacter directement (Christopher Delannoy)

Rattaché au DSI, le Responsable Projet Transformation traduit l'écart entre la vision stratégique et la réalité opérationnelle en travaux d'évolution des processus métiers. Missions principales : Comprendre les enjeux stratégiques de l'entreprise et établir un diagnostic entre la vision stratégique et la réalité opérationnelle. Veiller à la bonne appropriation des enjeux stratégiques par les chefs de projet de transformation. Évaluer les travaux nécessaires à l'évolution des processus métiers et structurer ces travaux en projets. Piloter la mise en œuvre des projets de transformation et valider leur cadrage. Organiser les projets en portefeuille et apporter une visibilité sur le planning de mise en œuvre sur une période de 3 ans. Mettre en place le reporting d'avancement et évaluer les risques. Animer des instances de pilotage et des comités de suivi opérationnels. Développer la transversalité et le travail collaboratif des chefs de projets. Organiser la formation des chefs de projets transformation. Apporter un appui méthodologique aux directions dans la mise en œuvre des projets.

Chef de Projet Transformation Numérique en Ingénierie est responsable de la gestion et de la mise en oeuvre des projets numériques en ingénierie visant à améliorer les processus d'ingénierie, l'organisation et la stratégie numérique. Il joue un rôle crucial pour guider l'organisation vers l'innovation, l'agilité et l'utilisation des nouvelles technologies. Dans le cadre de votre mission vous sera responsable : -De la gestion de Projet à travers la définition et la planification des activités de transformation numérique de votre projet. -Vous aurez en change la gestion des Risques : vous animerez les rituels de gestion de risques associés à vos projets numériques et vous aurez en charge la mise en oeuvre des plans d'action corrective lorsque nécessaire. -Vous allez travailler avec les MOA pour la définition et l'analyse des Besoins afin de réaliser la digitalisation du processus de développement -Vous serez en charge des échanges avec les parties prenantes métier : vous réalisez la communiquer avec les équipes internes et les partenaires externes ainsi que la direction pour garantir une bonne coordination des actions. -Vous suivrez le budget et les délais à travers la mise en place les rituels proches afin de fournir les informations nécessaires sur le suivre les budgets des projets ainsi que sur le suivi des livrables. -Afin de garantir d'être au meilleur état de l'art vous devrez vous tenir informé vis à vis des tendances et des innovations technologiques dans le domaine numérique pour recommander des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise. -Pour chaque projet dont vous aurez la responsabilité vous appliquerez la Gestion du Changement : en collaboration avec le cultural change leader vous proposerez les plans de gestion du changement pour faciliter l'adoption des nouvelles technologies au sein de l'organisation. -Afin d'accompagner le changement vous devrez soutenir les équipes dans l'adoption de nouveaux outils et processus en contribuant à la réalisation des formations et d'une assistance continue aux utilisateurs