Le plus simple aussi est de payer le maximum des frais (hotel, vol, train ...) avec la CB de la société pour éviter l'avance perso et la note de frais "interne".
Personnellement c'est ce que je fais et ensuite j'intègre les frais à ma facture à l'intermédiaire (une ligne pour la presta et une ligne par frais). La TVA en sus évidemment 😉
A la rigueur si vous étiez une société de transport ça pourrait se justifier mais là EI dans l'informatique je ne vois pas comment ?
Donc sans être un expert je pense que la réponse est non 😉
Oui mais un grand nombre d'entre nous avons le siège de notre société à notre domicile.
Donc dans ce cas là bureau = domicile ?
Donc "domicile" --> client déductible ?
Bonjour,
Ma comptable vient de me demander la "même" chose 😉
En fait c'est via le site "jedeclare.com" si j'ai bien compris.
Mais ce n'est pas mon accès que je lui fourni, je lui donne une autorisation pour pouvoir télécharger mes relevés de compte pour qu'ils s'intègrent tout seul dans son outil. Elle ne peut faire rien d'autre que télécharger les relevés.
J'ai un formulaire à en-tête de ma banque et de jedecrlare.com à lui renvoyer pour donner mon autorisation.
Perso je ne donnerai pas mon accès perso car on peut tout faire avec ! En plus j'ai tout mes comptes perso sur le même accès.
Ce qui me choque aussi c'est qu'un logement HLM puisse faire 170 m² 😲 😲
Et je suis d'accord avec HMG, les conditions devraient être revues tout les 4 ans max.
Mon EC m'a dit qu'il vallait mieux présenter un bilan avec un résultat positif (donc avec dividende à la clé) plutôt qu'un résultat neutre (donc tout en rémunération). Si vous avez à présenter votre bilan (pour un crédit par ex).
Qu'en pensez-vous ?
Bonjour,
Il n'y a pas que l'optimisation à prendre en compte.
Si vous prenez tout en rémunération votre résultat sera très proche de 0, à comparer avec un résultat laissant apparaitre des dividendes.
Si vous avez besoin de présenter votre bilan à votre banque (pour un crédit par exemple) ou autre, un bilan positif sera toujours plus simple à présenter qu'un bilan neutre 😉
Bon je suis allé un peu vite en besogne 🙁
On ne récupère pas la TVA sur la chambre mais à priori sur le petit dej et / ou le repas s'il a eu lieu à l'hôtel. D'où ma confusion.
Sorry 😉
Mon client la récupère si je ne m'abuse sur les déplacements de ses employés.
Encore une fois il faut que la facture soit faite au nom de la société. Mon client insiste bien sur ça et nous avons beaucoup de relance chez les hoteliers, ce n'est pas pour rien ...
Tant qu'on est dans les déplacements :
La TVA sur une facture d'hôtel ou sur un repas pris au restaurant est déductible à condition que la facture soit éditée au nom de votre société et comporte l'adresse complète.
Voici ma situation personnelle.
Gérant de mon EURL.
Situation familiale qui fait que je suis non imposable malgrès des revenus confortables 😃
Mon bénéfice est inférieur à 38K€ donc IS à 15%
Ma question : Est-ce qu'il vaut mieux des dividendes ou de la rémunération ?
Sans toucher à ma rémunération "fixe" disont que je dégage un bénéfice de 20K€.
En réintégrant 18K€ en rémunération je reste non imposable et baisse donc mon résultat d'autant. Donc je baisse mon IS qui serait ainsi calculé sur 2K et non plus 20K.
J'ai bon ?
Dans mon cas il vaut mieux prendre en rémunération qu'en dividende ou j'ai raté un truc ?
De toute façon : IS puis cotisations puis IR (avec abattement 40%), c'est pratiquement jamais plus avantageux que cotisations puis IR (avec abattement 10%).
Bonjour,
Excusez-moi HMG mais pouvez vous reformuler svp, je ne suis pas sûr de suivre votre raisonnement.
Merci d'avance 😉
Bonjour,
Personnellement j'ai aussi un forfait illimité (free) avec un iPhone que j'ai passé sur la société. Mon comptable ne m'a rien dit contre et en cas de contrôle je doute qu'on nous dise quoi que ce soit sur cette dépense 😉
Bonjour,
Tout dépend de vos relations avec votre SSII.
J'ai fait exactement cette même démarche.
J'avais de très bonnes relations avec ma SSII et mon client, je me suis assuré que mon client me suivait dans ma démarche et j'ai ensuite négocié mon départ de la SSII.
J'ai joué carte sur table en indiquant que c'était plus un projet de vie et l'envie de me lancer en tant qu'indépendant, c'est très bien passé.
Devant également passer par une SSII pour travailler chez mon client j'ai naturellement continué avec mon ancien employeur. Ainsi il ne perdait pas tout ;-)
Bon courage pour la suite et bonne réussite 😉
Vous allez avoir un contrat local à priori, donc un salaire local ? Sous-entendu moins interressant que le salaire que vous pourriez avoir en France.
Si c'est le cas je trouve que l'organisme public en question s'en sort plutôt bien ...
Mais si vous vous y retrouvez tant mieux 😉
Ce premier rdv vous permettra de poser toutes vos questions sans réponses. l'EC doit être à même de vous conseiller les meilleurs choix pour votre cas particulier et vous expliquer les démarches à suivre pour créer votre structure.
Si vous avez déjà préparé une étude chiffrée il peut vous donner des détails sur le montant des cotisations, impots et diverses taxes auxquelles vous devrez faire face.
Ce sera sans doute très instructif, mais un conseil, allez y préparé ! Etudiez bien votre projet, faites une projection sur 3 ans si possible avec d'un côté un scénario bas et d'un autre un scénario haut.
Le bas vous servira de base pour voir si votre démarche est viable et le haut vous motivera à aller plus loin 😉
Oui j'ai fait appel à l'EC avant, pour être conseillé, entre autre, sur la forme juridique à choisir.
De tête les honoraires étaient d'environ 1200€ TTC. Compris là dedans tous les frais (Rédaction des status par sa juriste, formulaire TNS, déclarations chambre de commerce, impôts, CIPAV ..., annonce dans un journal ...). En gros je n'ai eu qu'à signer les documents !
Je ne sais pas si le premier rdv est gratuit. Dans mon cas, mon EC est un pote de lycée retrouvé sur copain d'avant 🤣 donc la question ne s'est pas posée 😉
Si vous faite affaire avec un cabinet d'EC je ne pense pas qu'ils vous fassent payer ce genre de prestation. Mais il vaut mieux demander d'abord et ne pas trop abuser de leur temps si c'est gratuit.
En ce qui me concerne je donne en début de mois (pour le mois précédent) :
- Copie relevé de compte bancaire (société)
- Copie des factures payées par la société
- Copie des factures émises ET réglées
- Mon relevé de frais (restau, déplacement pro ...) + copie des justificatifs
Avec tout ça, mon EC gère ma comptabilité, me sortira mon bilan en fin d'année, .... Il gère également ma déclaration de TVA.
Avant la cloture, nous ferons une étude préalable pour voir si je me verse un dividende ou pas, si je me verse un gros salaire le dernier mois ou pas ...
Il ne me "reste" donc qu'à payer les factures quand elles arrivent (TVA, CIPAV ...). Si j'ai un problème sur un document à remplir, j'envoie une copie à mon EC et il me dit comment le remplir.
Si j'ai une question juridique ou autre, on se rencontre et il me donne des conseils.
Voilà pour la vie de tout les jours.
En ce qui concerne le départ, j'avais fait un prévisionnel sur 3 ans. L'EC est venu chez moi pour l'étudier et nous avons vu ensemble par rapport à mon projet, et comment je le voyais évoluer, quelle était la meilleure formule juridique et surtout quelle était la formule la mieux optimisée financièrement. Nous sommes donc partie sur l'EURL.
C'est lui qui a effectué toutes les démarches pour immatriculer ma société, ainsi que mon inscription auprès de la CIPAV.
J'ai des notions de gestion et de compta (très basiques mais un minimum) mais il n'empêche que je considère que pour réussir il faut s'entourer de professionels. Je suis passé par le portage salarial où je "donnais" environ 1000€ par mois pour un service quasi nul, je suis content aujourd'hui de payer 150€ par mois pour un vrai service de qualité !
Quand je lis certaines questions sur le forum, je me dis que c'est dommage de tout vouloir faire tout seul et que certains vont peut être droit dans le mur malheureusement.
Mon premier conseil serait de consulter un expert comptable pour faire une étude détaillée de votre situation.
Sinon, au vue du CA estimé, je vous conseille de créer une EURL option IS.
Schématiquement, pour optimiser votre rémunération / imposition, il faut vous verser une allocation de gérance ("salaire") de telle façon à ce que votre base du calcul de l'IS soit le plus poche possible de 38120 €
Jusqu'à 38120 € de benef on paye 15% d'IS, au delà on paye 33%
Votre "salaire" devrait tourner autour de 4000€, le reste ce sera en dividende.
J'ai fait ce calcul pour mon cas (EURL à l'IS - Marié sans enfant).
Je vous conseille de nouveau de vous rapprocher d'un professionel. Personnellement celà me coûte 150€ HT / mois pour ma compta et les conseils qui vont avec. Ce n'est pas cher pour avoir l'esprit tranquile !
J'ai commencé comme ça sans aucun problème. Par contre je passe toujours par la même SSII (mon ancien employeur donc). Tout dépend des relations que tu as avec ton employeur et des relations qu'il a avec le client.
Rien ne vaut une bonne négociation et un départ sans clash !
Quand à la clause de non concurrence, elles sont souvent mal formulé et innaplicable.
Je trouve que c'est dans la fourchette basse quand même. Mais il faudrait savoir combien tu es facturé au client final. Un minimum de 80% du tarif facturé au client final me parrait bien.
Tout dépend de la relation que tu as avec ton employeur et ton client final.
Les intermédiaires (surtout SSII2) ne pourront pas faire grand chose contre toi.
Personellement j'étais salarié d'une SSII avant de créer ma structure avec qui je m'entendais bien. Résultat, mon départ s'est fait dans de bonnes conditions et mon employeur est devenu mon client 😉
Il ne faut pas avoir trop d'état d'âme mais il faut faire attention tout de même et faire les choses proprement.
Bonjour,
Si je me réfère à mon "guide annuel des déplacements professionels" édité dans la revue "Voyages d'affaires", la TVA sur les frais de transport de personnes n'est pas récupérable.
Bonjour,
Je suis très surpris par votre réponse. Je pense que la TVA sur les frais d'hôtel est déductible. Il faut par contre que le nom et l'adresse de votre société (EURL / SARL / SA) soit sur la facture (OBLIGATOIRE).
