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LS_free

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Réponse postée 19 février 2019 11:31

hamjm a écrit : Bonjour,

J'ai commencé une mission freelance il y a 2 semaines chez un client. Je passe par une société intermédiaire donc je dois leur envoyé mon CRA signé par le client à la fin de chaque mois.

Les 2 semaines dernières quand j'étais chez le client il ne m'a assigné presque aucune tâche, à part m'auto-former sur différentes technologies que l'entreprise utilise. Je ne pense pas qu'il y aie de problème mais je suis de nature paranoïaque et j'aimerai savoir comment garder des traces de ma présence chez le client au cas où il refuserait de signer le CRA durant fin février.

- J'ai lu que l'on peut forwarder en CCI les emails qu'on reçoit sur le compte de l'entreprise mais certaines personnes ont dit que cela consiste une faute grave.
- Je n'ai rien fait à part me former sur diverses technos donc je n'ai pas de travail que je peux conserver pour utiliser comme preuve.

Comment faire?

Merci beaucoup pour votre aide
Bonjour,

à mon sens, le mieux est d'attendre la fin du mois pour commencer à "s'inquiéter". Il n'y a à priori aucune raison qu'il ne signe pas votre CRA, et il est d'autant plus courant (surtout dans les grands groupes) de passer par une phase de formation sur les process, outils, etc en début de mission sans produire "réellement" de "travail".
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Réponse postée 13 février 2019 15:20

salaminos a écrit : Merci pour votre réponse.

Vous déclarez le trajet domicile <-> client(mission) ?
Bonjour,

Non, il s'agit de l'adresse "siège social" <-> client (mission).

Après comme bien des consultants, il se peut que l'adresse de votre siège social soit la même que celle de votre adresse de résidence principale.
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Réponse postée 13 février 2019 14:41

Bonjour,

pour Dougs, oui il y a possibilité de déclarer quotidiennement chaque trajet. Pour ma part le trajet étant toujours le même, je le multiplie par le nombre de jours de mission et ne fait qu'une seul déclaration par mois.

Ensuite dans la rubrique paramétrage, on enregistre les informations du véhicule permettant alors de calculer automatiquement notre montant d'IK.
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Réponse postée 12 février 2019 13:57

Bonjour,

par curiosité, de quelle SSII s'agit t'il ? (histoire que l'on gagne du temps et que l'on évite de se laisser démarcher par cette dernière...).

Merci.
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Réponse postée 7 janvier 2019 22:03

mbooma a écrit : Bonjour,

En 2018 j'avait fait une simulation de salaire sur 220 jours travaillé, j'en ai fait 232, que deviennent les 10 jours de plus.

Je vois bien un petit plus a la fin du mois sur les frais de restauration quand je fais un mois de 23 jours, mais ou vont les jours en plus ?

Cordialement,

Mbooma
Bonjour,

Cela fait 12 jours et non 10...

Pour que l'on puisse bien comprendre. Quel est votre statut ? Êtes-vous en portage ?
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Réponse postée 4 janvier 2019 15:17

Membre-CC a écrit : Le forfait social disparaît sous conditions de limite d'employés (< 250, il me semble). C'est voté, mais sans doute pas encore publié au JO...

Une aubaine ?
Bonjour,

effectif depuis le 01/01/2019 :
  • - le forfait social est supprimé sur les sommes versées au titre de l'intéressement pour les entreprise de moins de 250 salariés.
    - le forfait social est supprimé sur l’ensemble des versements d’épargne salariale (PEI/PERCO-I inclus) pour les entreprise de moins de 50 salariés.
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Réponse postée 13 décembre 2018 22:53

Bonjour,

Mes tickets de caisse originaux pour la plupart s'effacent au bout de quelques mois... J'ai bien entendu des copies pour chacun mais cela risque t'il selon de m'être dommageable au niveau de l'état de mes originaux ?

Merci.
Sujet : repos ?
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Réponse postée 12 décembre 2018 22:40

Acathla a écrit : Euh si je comprend bien, l’ESN dispose d’une enveloppe de jours prévu sur l'année. Vous allez la dépasser si vous facturez l’ensemble des jours ouvrés de décembre.
Il vous demande donc de prendre des congés.

Pourquoi ne pas en profiter pour justement prendre des vacances pendant ces fêtes de fin d’année ?

J’ai remarqué que c’était généralement extrêmement calme entre noël et le jour de l’an donc autant partir en congés en même temps que tous le monde. Non ?
Bonjour,

Il préfère probablement facturer... Personnellement je ne prends des jours que si je pars réellement en vacances/voyage. Si c'est pour rester chez moi, autant facturer la journée et pendant la période de fin d'année en profiter pour ne pas rentrer trop tard. Bien entendu cela ne reste qu'un avis.
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Réponse postée 29 novembre 2018 17:48

TL-86 a écrit :
CILEX a écrit : Bonjour,

Si vous êtes en EURL, il n'est pas nécessaire d'obtenir l'attestation de dépôt du capital de la banque.
Et le K-bis peut être obtenu ainsi en -48H.
Bonjour,
Merci pour votre retour.
Je suis en SASU
Bonjour,

Il n'est à priori question plus que de quelques jours... Dans ce cas dîtes-leurs que vous leur fournirez très prochainement les documents demandés. Dans l'attente vous pouvez tout de même commencer votre mission et sur le contrat vous noterez "immatriculation en cours".
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Réponse postée 21 novembre 2018 20:42

hmg a écrit : Bonjour,

Alors prenons les règles applicables aujourd’hui (vues avec un contrôleur) : si la dépense de restaurant est déductible, la tva est déductible. Si la note est partiellement déductible, la tva aussi.

Il n’y a plus a priori de question repas seul ou non pour la déduction de tva.
Bonjour,

confirmé également par l'on comptable.
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Réponse postée 30 octobre 2018 15:39

hmg a écrit : Ce n'est que lors de l'affectation du résultat qu'il est décidé ce que l'on fait du montant en question qui ne peut pas aller en totalité aux actionnaires au début car il y a notamment la réserve légale.
Bonjour,

A préciser que cette réserve légale doit être au minimum de 5% des bénéfices réalisés jusqu’à un maximum de 10% du capital social. Au-delà, il n'y a plus d'obligation d'affectation.

Par exemple: pour un bénéfice de 100 000 € et un capital de 1000 €, la réserve obligatoire est de 100 €.
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Réponse postée 8 octobre 2018 20:13

Cela dépend si il se rémunère ou non en tant que Président.
Si non rémunéré et aucun salarié alors pas de déclaration URSSAF.
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Réponse postée 17 septembre 2018 19:24

Jagtour a écrit : Navré, je ne comprends toujours pas… Comment puis-je facturer mes clients avant même d'avoir officiellement une entreprise? En l'occurrence, il s'agit de chiffre d'affaires encaissé par une société qui n'existe pas encore (même s'il s'agit de quelques jours de delta).[/code]
C'est votre EC ou vous même qui créez votre SASU ?

En faite vous pouvez commencer à travailler en mentionnant sur vos contrats de sous-traitance et/ou prestation "immatriculation en cours" en lieu et place du Siret.

Pour émettre des factures par contre il vous faudra un Siret.
Un EC vous dira qu'il faut être immatriculé pour émettre des factures.

C'est borderline mais il est aussi possible de facturer avec la mention "immatriculation en cours". Chose que j'ai faite sur ma 1er facture client (je n'avais pas vraiment le choix)...une fois mon Kbis obtenu j'ai ensuite fait une facture rectificative avec le n° de Siret...

Mais d'ici à ce que vous ayez à facturer votre prestation du mois d'octobre vous devriez avoir votre immatriculation de faite et dans ce cas aucun soucis pour émettre des factures.

A votre place vu qu'il n'y a pas demande d'ACCRE mais maintien ARE, je crerrais dès à présent ma SASU puis une fois le Kbis obtenu (immatriculation de la société faite) vous pouvez alors contracter et sans aucun soucis !

Et vous retravaillerez avec votre EC pour la partie comptabilité de votre société.
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Réponse postée 17 septembre 2018 15:02

Jagtour a écrit : Ai-je le droit de reprendre une activité clientèle le 15/10, par exemple, soit au coeur du délai de carence et avant l'aboutissement de la création de ma société?


Vous parlez bien d'exercer une activité PRO dans le cadre de votre SASU ? Si tel est le cas, oui vous pouvez. La seul condition (si vous souhaitez bénéficier de 100 % de vos ARE) est dans votre cas qu'il ne faut pas vous verser de rémunération.

Jagtour a écrit : Si oui, dois-je anti-dater quelque chose? Ne rien faire, je serai payé à 30 jours et mon EC fait la comptabilité normalement?

A moins que je ne puisse tout simplement pas faire cela?
Il n'y a rien à faire. Vous pouvez même facturer vos clients avant votre inscription à Pole Emploi (tant que cela reste du chiffre d'affaires encaissé par votre société, et que vous ne vous rémunérez pas).

Pour garantir cela, les documents peuvent varier d'un centre pôle emploi à un autre. Votre conseiller PE va vous demander de justifier de votre non-rémunération en tant que Président de SASU soit par un PV d'AG, annexe mentionnant la non-rémunération du Président au sein de vos status, une attestation de la part de votre EC (mensuelle, annuelle, one shot) attestant que vous ne vous êtes versé aucune rémunération,...) A voir avec votre conseiller PE pour le document justificatif.
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Réponse postée 9 septembre 2018 12:07

jmolive a écrit : Bonjour,
Ce n'est pas clair pour moi.
Si il a créé sa SASU et est en activité avant son inscription à PE, il va devoir dire qu'il a une activité lors de son inscription à PE.
Donc pas d'ARE possible ??
Merci
Bonjour,
Dans le cadre d'une demande d'ACCRE/ARCE ce timing poserait problème car si la société est créée avant la date d'inscription à PE alors il n'est plus éligible au dispositif. Mais si c'est uniquement une demande d'ARE, si il est indemnisable pour pôle emploi, le fait que la société soit créée avant l'inscription PE et même si l'activité a déjà démarrée, ce n'est pas bloquant pour autant.
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Réponse postée 7 septembre 2018 15:41

Jagtour a écrit : (et/ou risquer de perdre les ARE
Bonjour,

si il s'agit d'un maintien ARE, non vous n'aurez pas de "risque" de les perdre (par rapport à votre date de création et début d'activité).

Néanmoins, comme le rappelle souvent HMG, il faut savoir qu'en faisant le choix de se verser uniquement des dividendes et non du salaire (en dehors de l'absence de couverture social et cotisation retraite), le risque existe qu'en cas de contrôle ces dividendes puissent être requalifiés en salaire et l'ARE suspendu.

Bien que le risque reste minime, il faut tout même en avoir conscience.
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Réponse postée 30 août 2018 06:51

KartalBJK a écrit : Merci pour la réponse, ça confirme mes pensées.

Je les ai appelé, il s'agit bien de malakoff la vraie. Ils vont me rappeler, car ils n'ont pas réussi à avoir mon conseiller.

Je donnerai la suite des events ici.
Bonjour,

Quelle a été la suite des événements finalement ? :)
Merci
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Réponse postée 13 août 2018 11:56

findus a écrit : Si ton comptable te dit OK, pourquoi tu te poses la question ?

Demande lui une trace écrite au pire si tu veux te couvrir
J'ai eu confirmation écrite de sa part.
Mais au-delà de me couvrir j'aime comprendre la raison pour laquelle c'est considéré comme déductible pour certains et non pour d'autres.

Je comprends à présent que de base les textes sur ces frais ne sont pas forcément clairs, et le fait que le dirigeant en SASU soit assimilé salarié amène encore plus d’ambiguïté à la chose.

Bonne journée.
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Réponse postée 12 août 2018 18:37

hmg a écrit : Bonjour,

Le dirigeant en SASU est salarié. Cela peut changer l’analyse de la situation.

Dans l’absolu, la situation est la même. Les textes sur ces frais ne sont clairs qu’en EI.
Bonjour,

merci pour ce complément d'information !

A bientôt,
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Réponse postée 10 août 2018 17:03

findus a écrit : bonjour

il faut demander à votre comptable.

chacun a ses propres règles.

a+
Merci Findus pour ta réponse :)

Mon EC me dit OK, et d'autres EC dont j'ai connaissance me disent que ce n'est pas possible en SASU.

Je trouve ça tout de même dérangeant qu'une déclaration de frais si courante "frais de restauration" soit soumise à l'appréciation personnelle de chaque EC....

Quelqu'un sait-il peut être quelle est l'origine de ce "flou" dans le cas de la SASU ? Sachant que pour une EURL il n'y aucune ambiguïté de ce type, sur la possibilité de déclarer en note de frais.

Merci et à bientôt,
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Réponse postée 10 août 2018 13:46

Bonjour,

je suis actuellement président de ma SASU et souhaiterais savoir si mes frais de déjeuner (pris seul) le midi sont remboursables (ma mission se trouvant à 70 km de mon siège sociale) ? Je trouve pas mal d'informations contradictoires sur ce sujet pour une société en SASU...

Merci par avance pour votre aide.
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Réponse postée 6 août 2018 10:39

Teroze a écrit : Le problème est que ça bloque la signature de mon contrat de prestation et la souscription de l'assurance pro!

Bon du coup je crée un compte chez Fiducial en urgence, qqu'un veut-il bien me parrainer svp ?
Lorsque je me suis inscrit chez Fiducial, j'ai échangé avec eux par téléphone pour leur expliquer que c'était assez urgent, etc... et ils ont été très pro !

Ils ont traité mon dossier en 1 semaine ! J'ai transmis les documents par mail, et dès qu'ils ont eu validation du dossier le soir même, ils m'ont envoyé par mail RIB (pour aller plus vite) et par courrier en parallèle, pour le versement de mon dépôt de capital.

Après "techniquement" tu peux commencer tout de même ta mission même si ton compte n'est pas encore ouvert, mais en effet plus tôt c'est fiat mieux c'est 😉
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Réponse postée 1 août 2018 09:56

Speotech a écrit : Bonjour,
Je recherche un parrain Fiducial.
Si quelqu'un est intéressé ..
Bonjour, MP envoye, à bientôt 😉
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Réponse postée 20 juillet 2018 12:53

Pitivier a écrit : On m'a déjà proposé ca pour une mission dans une banque partenaire d'un grand tournoi de tennis porte d'Auteuil. J'ai refusé. Il y a suffisamment de missions et de clients "freelance frendly" sur Paris.
J'ai aussi déjà été amené à refuser ce type de mission, mais après à voir tout de même... Si la mission est vraiment TOP et avec un TJM très TOP ! Je prends le temps de réfléchir et discuter avec la SSII pour faire les démarches. D'autant que l'ensemble des démarches est réalisé par la SSII, cela peut être quasi transparent pour le Consultant.
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Réponse postée 16 juillet 2018 15:31

_lael a écrit :
CORDIA a écrit : Je l'ai déjà fait....pour une mission chez une banque rouge et noir.

Elle exigeait une DUE des URSSAF, qui nécessité un salariat.
On a donc fait comme évoqué : salarié pendant 1 mois, puis démission et bascule en freelance.
Même chose pour moi.

Sauf qu'il n'y avait pas eu besoin d'aller jusqu'à faire 1 mois de salariat.
J'avais signé un contrat de CDI suivi immédiatement derrière d'une demande de rétractation post-datée.
Du coup ça n'avait rien changé pour moi et l'entreprise a pu faire sa paperasse côté URSSAF et obtenir le DUE demandé par le client malgré tout.
C'est tout à fait ça. Inutile de rester 1 mois en CDI... Cela peut être "transparent" pour vous. La SSII fait sa déclaration d'embauche en CDI qui déclenche l'obtention du DUE (justificatif demandé par le client final). Ensuite annule sa demande et réalise avec vous (votre société) un contrat de Prestation de Service et tout continu normalement...

Par contre à savoir que Pôle emploi sera informé que vous serez embauché CDI. Donc si vous effectuez des demandes d'ACCRE/ARCE ou ARE en parallèle, c'est toujours bon à savoir ! Ensuite rien ne vous empêche d'informer dans la foulée votre conseiller Pôle emploi qu'en effet vous avez entamé avec la SSII des démarches de CDI mais que cela n'est pas allé plus loin.

Bonne mission ! 🙂
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Réponse postée 3 juillet 2018 11:19

Bonjour,

je recherche un parrain pour Fiducial ASAP svp (je finalise actuellement ma souscription). Quelqu'un intéressé ?
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Réponse postée 5 juin 2018 21:31

Bonjour,

également à la recherche d'un parrain pour Qonto.
Qui de disponible ? :)

Merci.

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