Bonjour,

Au téléphone?

Par courrier?

Au guichet?

Le mieux c'est de poser une question via votre espace impôts, c'est plus rapide !

Bonjour,

Comme je l'ai déjà écrit, il vous faut revoir votre présentation CV :

CV generic :

un pitch accrocheur

expérience poste responsabilité encadrement budget

skills soft et hard

CV de postulation :

un pitch accrocheur

expérience en rapport avec l'offre !

poste responsabilité encadrement budget en rapport avec l'offre !

skills soft et hard en rapport avec l'offre !

Donc oui il faut faire un CV pour chaque offre.

Arrosez les jobboard avec votre CV généric

Mettez à jour votre profil tous les jours, pour remonter dans la pile

Les sociétés vous appelleront ! C'est le marché caché, à vous de choisir judicieusement.

Si on vous contacte, une IA mini a déjà étudié votre CV, 2 stagiaires aussi, donc la personne qui vous appelle vous a déjà ciblé, pour elle, ou pour son manager.

Faites un entretien correct, sympa et détendu; c'est pas le club MED, mais une présentation de 2mn suffit car :

La gars va présenter :

• sa boîte = 15mn

• le poste = 10mn (demandez la fiche de poste ou l'appel d'offre avant pour l'échange)

• reste pas trop pour échanger

C'est pire avec le client :

• présentation boîte client = 15mn

• présentation ESN = 15mn

• le poste = 10mn

• vous = 5mn

reste 15mn, alors qu'un vrai échange ESN = 30mn max

échange avec client 45mn, reste 15mn pour échange client-ESN

Bon courage

Bonjour,

un petit point n'a pas été évoqué :

Quelle partie est référencée chez le client final.

Une EPS ne peut pas être référencée, car elle ne fait pas d'offres de missions.

Si vous arrivez à vous faire référencer chez le client, vous pouvez demander au client final, si votre EPS peut facturer ce client final.

Sinon il faut trouver une société de portage commercial qui soit référencée chez le client final, que vous soyez en fin de contrat avec votre "apporteur d'affaires", et ne pas avoir de clause de non concurrence avec cet apporteur.

Mais si vous êtes déjà en portage salarial, vous ne devriez pas avoir de clause de non concurrence.

Bonjour,

Attention les conditions changent pour l'ARCE? 0 COMPTER DU 01/04/2025 /

https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18136

Bonjour,

Je n'ai pas une réponse toute faite pour répondre à votre question.

1. Il faut arrêter de comparer TJM et salaire CDI, car le TJM englobe :

   • intercontrat

   • vacances

   • RTT

   • niveau consultant, donc on est pas à 7-8H jour

   • on paye (si portage salarial = cotisations salariales + charges patronales) des charges et des cotisations

   • on a des frais de fonctionnement (on se fait rembourser en plus dans un CDI)

2. Le BI est très demandé actuellement, si vous n'avez pas d'offres, c'est que vous n'avez pas un bon réseau, donc revoyez votre "CV offre BI" avec un pitch accrocheur, évitez les gouroux Linkedin, arrosez les sites, attendez le retour = si pas de retour, votre accroche n'est pas bonne.

3. Vous avez eu 5 RDV, donc votre CV est accrocheur, vous êtes dans le BI, donc vous vous adaptez à votre offre-marché; révisez vos 5 contacts en leur proposant, votre offre en freelance, suite aux entretiens, et précisez votre TJM; vous verrez bien le retour, sauf d'avoir signé un accord de présentation en CDI (quel expert ferait cela????)

Les TJM ou salaire CDI sont fonction de votre expérience et votre parcours.

Si vous avez œuvré dans des agences ou des associations, ce n'est pas pareil que si vous avez apporté votre expertise à des sociétés comme des sociétés de renom.

Bonne chance.

Bonjour,

Travailler sans contrat, donc sans salaire, DONC SANS assurances n'est la meilleure chose à faire.

Je ne pense pas que cette clause de gratuité soit portée au contrat.

En résumé, cela n'existe pas.

Bonjour,

Une EPS (Entreprise de Portage Salarial) n'offre pas de missions, donc vous n'avez pas de clause de non concurrence dans votre contrat de travail, CDD ou CDI.

l'EPS est assuré contre les impayés, donc si vous prouvez un CRA (Compte Rendu d'Activité) mensuel, signé par le client, elle doit vous payer, sauf si elle veut la signature de l'ESN.

Dans le cas ou l'ESN ne signe pas votre CRA, l'EPS peut refuser votre salaire; il peut exister une clause dans votre contrat de travail, qui dit que si l'ESN ne règle pas ses factures, il y a arrêt du contrat de prestation, et c'est à vous de faire les relances auprès de l'ESN !

Si vous avez une protection juridique, utiliser la.

Bon courage.

Bonjour,

Il y a un forum, et faire une recherche prends juste un peu de temps.

Concernant le portage salarial, vous avez les réponses, ici aussi :

https://syndicatportagesalarial.fr/

Vous serez salarié, donc vous n'allez pas gagné, ce que vous gagnerez en micro.

Vous devrez déclarer vos salaires, car l'EPS (Entreprise de Portage Salarial) déclarera votre embauche à France Travail.

Renseignez vous auprès de votre correspondant pour savoir si cela aura une incidence sur le 2ème virement ARCE :

Pour obtenir le versement de la deuxième moitié de l'ARCE, le bénéficiaire doit toujours exercer effectivement son activité professionnelle dans le cadre de la création ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle l'ARCE lui a été accordée.

tititi taataataa tititi

S O S

Perso, il y a 2 types d'entretiens clients :

1. l'entretien junior, où un zombi vous pose une liste de questions qu'il lit sur sa feuille => souvent des questions alambiquées et techniquement piègeuses = j'évite ces entretiens où on perd son temps, et on parle pas du projet, c'est non constructif et contre productif

2. l'entretien consultant, où vous vous présentez en 2mn (la personne a vu votre CV, et a déjà pris ses informations, no stress), et on parle des projets, on réponds au questions, on évite de parler télétravail

Après vous pouvez avoir le job.

Ceci est une technique pour les consultants, PMO.

Pour les DEVs c'est une galère a faire des tests, et pleins de trucs bizarres.

Perso je suis en portage salarial, donc je n'ai pas de clause de non concurrence.

Je peux avoir eu des contacts avec certains clients finaux, par l'intermédiaire d'ESN, qui font signer une acceptation de présentation du profil, associé à une clause d'un an de non concurrence.

Cette clause n'a aucun sens, si je suis présenté au client final, dans un autre cadre et pour une autre spécialité, surtout si l'ESN n'est pas spécialisée dans cette spécialité.

Un exemple : je suis proposé comme PMO immo pour gérer la remise en état des supports et obsolescence; puis je suis proposé comme Pilote convergence IT/OT/IIOT/cyber; je voie mal une ESN être spécialisée dans tous les métiers.

Je peux aussi avoir été en contact avec le client final par le passé, donc cette clause n'a aucun effet.

Bonjour,

Je n'ai pas vu la question.

Vous dîtes :  je n'avais pas demander l'option vu que je ne savais pas.

Effectivement il y a un plafond pour facturer sans TVA pour les EI.

Il y a les EI qui font des CA en dessous du plafond, mais ce plafond a été descendu, donc c'est difficile pour eux.

Et il y a les FREE qui font une EI, pour se gaver pendant 2 ans, mais qui ne regarde pas le minimum.

Il est donc logique de facturer, avec TVA, dès le début de l'activité, si l'on a une perspective de dépasser le plafond.

Après, on se heurte aux lenteurs de l'administration, avec tous les déboires associés.

Vous pouvez leur crier dessus, vous aurez un contrôle fiscal.

Bon courage.

1. évitez les gouroux de Linkedin

2. faites un CV qui montre vos acquis (avec les mots clés/annonce : donc nouveau CV à chaque position)

3. essayez hellowork, beaucoup de ESN sont dessus

4. si vous êtes spécialisé, il y a les sites dédiés

5. et surtout mettez votre disponibilité à jour, TOUS LES JOURS, et vous aurez des appels et des propositions

Bon courage

Bonjour,

C'est le problème de s'emporter, au moindre désagrément.

Restez vous-même, vous pourrez mettre les choses au claire le lendemain.

Un conseil :

si une situation vous déplaît, vous vous excuser comme si vous partiez au toilettes, vous allez aux toilettes, et vous revenez 10mn plus tard; le soufflé sera retombé

si il y a une joute verbale, compter au moins 3 avant de répondre, cela vous laisse le temps de ne pas vous suicider professionnellement

Dans l'absolu vous avez sans doute raison, mais vous avez perdu le contrat.

Le monde est petit, restez courtois, cela paye toujours, et les gens comme le directeur de projet aura des revers, surtout si il se comporte mal avec son équipe devant le client; c'est contre productif.

Bon courage à vous.

C'est complexe, en fonction de la date d'inscription France Travail, et des lois du jour :

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36613

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/creation-entreprise-allocation-chomage#

https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-reprends-une-activite-ou-une/je-cree-je-reprends-une-entrepri.html

Le plus simple est de demander à votre conseiller indemnisation France Travail.

Bon courage.

Bonsoir,

Une EPS peut prendre sa commission sur votre TJM

PAR CONTRE, elle n'a pas le droit de prendre de commission sur les frais forfaitaires refacturés au clients, ni sur les astreintes.

C'EST DU VOL !

Allez je fais un dernier effort pour le monsieur :

Pour toucher des allocations chômage, vous devez avoir travaillé une période minimale de travail dite durée d'affiliation. Il faut aussi s'inscrire au plus tard dans les 12 mois qui suivent la fin de votre contrat.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1636

12 mois pour s'inscrire sinon vous perdez TOUS VOS DROITS.

renseignez vous pour savoir combien de temps vos droits seront valables dans le temps; si vous n'avez plus de business avec votre structure, vous n'aurez pas forcément des droits aux ARE.

pour le reste, votre réponse est digne des raeliens

Comme souvent, dans nos métiers :

L'urgent est de ne pas ce précipiter.

Vous pouviez signer avec une entreprise en création en attente de SIRET, vous ne facturez pas le 1er jours sauf si vous êtes dans la vente.

Cela prend 15 jours pour France Travail, pour vous délivrer une attestation de droits si vous remplissez une situation simple.

DONC inscrivez-vous, avec votre attestation employeur

Je suis toujours aussi surpris par la foultitude de gens rempli de certitudes

Bonjour,

Beaucoup de post parlent de la chronologie pour bénéficier d'aides.

Vous avez dit avoir quitter un cdi, avec possibilité des ARE : donc une Rupture conventionnelle; si démission, il aurait fallu créer une entreprise pour bénéficier des ARE.

Vous avez déjà créer votre micro-entreprise, donc comme vous n'avez pas les ARE, vous n'aurez pas l'ACRE.

Si vous n'avez pas l'ACRE, vous n'aurez pas l'ARCE.

Inscrivez vous à France Travail, car vos droits n'ont qu'une durée limitée dans le temps, et s'inscrire à France travail dans 3 ans pour faire valoir vos droits va vous user moralement.

Vous allez devoir affacturer si vous avez besoin de trésorerie.

Vous auriez du demander conseil avant d'agir, car il n'est pas possible de revenir en arrière.

Chrono type création :

0. Inscription FRANCE TRAVAIL

1. Création structure sur le site Guichet Unique INPI, (transfert d’informations vers URSAFF 4 à 6 semaines)

2. Contrat commercial prestation sans SIRET

3. Prendre compte PRO avec RCP, RCP exploitation, assistance juridique, protection informatique et casse, protection accident et pb activité chômage, mutuelle famille, comptabilité, recouvrement, affacturage,

4. Démarrage activité

5. INSEE donne SIRET, après 8 à 15 jours

6. MAJ contrat commercial, RCP, Banque PRO avec SIRET

7. Demande ACRE sur URSSAF (sans compte) = 50% remise sur 4 trimestre

8. Réalisation des démarches URSSAF , création espace qui sera vide, en attente des informations INPI

9. Demande service technique URSAFF de peupler mon espace pour les déclarations

10. cotisation cadre, retraite complémentaire, PL, SECU

11. Facturation fin de mois pour paiement à 45 ou 60 jours

12. Dès ACRE, demander ARCE à France TRAVAIL

13. Déclarer les recettes sur URSAFF, pour payer, jusqu’à 3 mois après création

14. Déclarer et pointer sur France TRAVAIL

15. Arrêt portabilité mutuelle famille, début contrat auto entrepreneur famille remisé AXA

16. Déclaration CFP, collecte URSSAF

17. Déclaration TVA, compte PRO impôts.gouv.fr

Bonne chance

Bonjour,

Si vous avez une protection juridique avec votre RCP, appelez les.

Si vous une simple protection juridique, appelez les.

Si vous devez consultez une avocat :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20706

Pour le reste, c'est payant

PAFO

Beaucoup d'ESN ne postent plus sur TURNOVER IT (leur côté de FREEWORK), mais d'avoir compte à jour aide à être contacté.

Linkedin idem pour le profil, les annonces freelance sont rare

Il existe d'autres sites : (désolé je ne donne pas de noms)

• des sites bizarres, genre gouroux des freelances

• des sites spécialisés qui ont des annonces

• des sites payants qui prennent ton pognon

Comme dit dans de nombreux posts, il faut avoir ses contacts, sa communauté

Bon courage

Bonjour,

OK j'ai fait mon "BUSINESS PLAN".

Donc il y a 2 choix :

• le cumul emploi-retraite qui peut être intégral, plafonné :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13243

• le départ après 67 ans, sans prendre sa retraite :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32128

Il y a des paliers possible pour prendre sa retraite en fonction de son année de naissance, mais il faut regarder son nombre de trimestre pour savoir si on sera à taux plein :

https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/age-depart-retraite.html

Bonjour,

Il faut chercher un peu, il y a des offres :

https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/60975209.html

Bonjour,

on voie le vrai visage des gens, n'est-ce pas @ced-972972

Cela ne change rien à mon premier post, MAIS tu racontes TA VERITE, qui n'est pas le reflet de la vrai vie.

SI ce que dit @Free-Worker-803006 est la réalité, tu prends TOUTE la communauté FREEWORK pour des billes !

Nombres de novices s'inventent consultant expert, alors qu'ils ne savent même pas faire une règle de 3 (je suis gentil, hein)

Venir chouiner alors que tu es à l'origine de tes problèmes, c'est comme la foultitude des FREE qui viennent pleurer, et nous sortir des accords, dont la date est inférieure à leur naissance.

On va éviter de faire un forum CALCUTA.

Si vous n'êtes pas dans les clous, passez votre chemin !

Bonjour,

Peut importe les problèmes ou le mauvais déroulement d'une mission, il y a des incontournables à votre charge :

1. si on vous dit fin de mission = un mail officiel (c'est bien de négocier un préavis d'un mois en cas de rupture de contrat, mais c'est valable dans les 2 sens)

2. les convocations = une entrée dans le calendrier + un mail

3. le travail dans une zone réservée au prestataire externe = c'est souvent le cas

4. Toujours prendre son LAPTOP, pour pouvoir envoyer un dernier mail "officiellement", remerciant de la prestation

5. Ne pas oublier de faire un papier de décharge de remise de matériel !

6. et surtout faire signer son CRA !!!! (incontournable)

7. prévenir par mail votre EPS, ils ont des juriste sauf si vous avez pris une EPS lamda

8. Passer par une société de portage commerciale peut être requis pour travailler avec des grosse ESN, et prennent 3% (c'est une grosse arnaque qui conduit ces ESN du côté obscur)

9. Toujours faire des mails avec tous les intéressés pendant la négociation

Désolé pour vous

Perso, je laisse les gens s'énerver sur le présentiel, car c'est souvent dans le cas de multi-contrats full time.

Comme certains le précise, il y a l'onboarding, donc du full time présentiel durant la période.

Certaines entreprises demande un minimum de présentiel (à faire correspondre avec vos correspondants, on peut négocier des périodes full semaines, mais les entreprises préfèrent l'alternance des équipes)

Il y a les entreprises qui veulent du full présentiel; logique en fonction de votre position et du projet :

• DEV avec un projet short time

• Directeur de projet pour une conduite de changement

Rien n'interdit d'avoir plusieurs mission full time, mais venir demander une martingale légale pour rester en distanciel, c'est moyen

Après rien ne vous empêche de travailler votre client avec l'histoire de salariat déguisé..

Y en a qui ont essayé, ils ont eu des problèmes

Justement, l'idée est de cotiser à la retraite, regime général+ complémentaire pour avoir plus de points, donc une meilleure retraite

Bonjour,

J'analyse les possibilités de continuité d'activité, après l'âge légal de départ à la retraite, pour augmenter mes droits.

Il y a obligation de faire une déclaration de continuité d'activité, dans certains cas, surtout pour les agents de l'état.

Dans mon cas, c'est de choisir une structure TNS qui me permette de faire cela, sans avoir un arrêt de 6 mois d'activité, entre le retraite et la continuité d'activité, et qui me permette de cotiser au mieux, pour mes droits.

Si je reste en portage salarial, je suis obligé de changer d'EPS, sinon c'est 6 mois d'arrêt.

Je pense à l'EI ou l'EURL : je cotise en tant que TNS, et je n'ai pas à arrêté mon activité pendant 6 mois.

MAIS je ne sais pas si j'ai un plafond à ne pas dépassé, car dans ce cas, la retraite ne sera versée qu'au prorata d'un plafond.

Si vous avez une idée, je suis preneur, et je continue mon étude.

Merci.