Bonjour,

Il n'y a aucun problème à cela. Je vous conseille même de garder votre société le temps de la période d'essai et ne pas démarrer le processus de dissolution/liquidation/radiation tant que celle-ci n'est pas validée.

à titre perso, je suis dans la même situation que vous, et bien que l'employeur était au courant des mes activités, ma société, (ils me recrute en partie pour mon expérience d'entrepreneur), je leur ai demandé de ne pas mettre de clause d'exclusivité et tout ça. Au final il y en avait une dans le contrat de travail.

Perso j'avais ça :
[...] Consacrer toute son activité professionnelle et tous ses soins à l’entreprise. L’exercice de toute autre activité professionnelle, soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, sans l’autorisation expresse de son employeur lui étant en conséquence interdite.

Sachant qu'il y a une déjà une clause de loyauté, c'est carrément de l'abus à mes yeux. Que l'entreprise pose une restriction d'exercer une activité concurrentielle (directe ou indirecte) ok pas de soucis, mais là si le week-end je veux vendre des poulets sur des marchés ou vendre du bois de chauffage, ou bien faire des revenus locatifs, je n'ai pas le droit.

Au début en discutant avec eux, ils m'expliquent qu'ils ne veulent pas que j'ai un contrat de travail ailleurs, je suis gérant/TNS pas de soucis, je leur montre une attestation URSSAF pour prouver ma bonne foie.

J'ai demandé conseil à un avocat, qui m'a expliqué :

• Qu'une clause d'exclusivité est une atteinte à la liberté fondamentale de travailler, par conséquent elle doit être justifié et proportionnée (ce qui n'est clairement pas le cas)

• Il y a des dizaines de cas de jurisprudence

• Par conséquence leur restriction/clause d'exclusivité n'est pas recevable

J'ai donc signé le contrat de travail (ils l'avaient déjà signés), je leur ai expliqué ça.
Ils sont allés voir leur avocat qui a essayé de me faire signer une transaction plus que foireuse me donnant un délai de moins de 2 mois pour fournir la preuve de la radiation de ma société sans quoi j'étais licencié. (quand ils se sont rendus compte que leur clause était pas bonne).

J'ai expliqué à la direction : (il a fallu hausser le ton à un moment quand même)

• Que ce manque de respect était inacceptable (le ton et le contenu de la transaction)

• Que leur avocat était incompétent, radier une entreprise c'est à minima 3 mois (quand ça branle pas au greffe à chaque étape) entre la dissolution, la liquidation (le délai mini de 60j), et la radiation - donc transaction impossible à respecter

• Que rien ne changera sur mon entreprise tant que la période d'essai n'était pas validée (encore moins sans contrepartie, surtout que dès le début ils ont annoncé la renouveler)

• Qu'ils me laisse clôturer le précédent chapitre de ma vie correctement (j'ai des créances, des optimisation à faire pour rapatrier la tréso de la personne morale à physique, etc..) - il y a de toute façon plus d'activité, et je vais pas la garder indéfiniment.

• Que s'ils me licencient, on se reverra au tribunal pour licenciement abusif

• Qu'ils ont plus besoin de moi que moi d'eux (je rattrape 5 ans de conneries d'une DSI aux fraises qui a coulé tous les systèmes, chaos technique, financier, et sécuritaire, plus de support utilisateur, plus personne.. le tout sans aucune info, ni passation, ni contrat pour les prestataires, je fait du reverse engineering pour découvrir réseau, serveurs, et applications...), donc qu'ils arrêtent avec ce faux problème

  Depuis, ils ont laissé tombé, en parlent plus, tout ce passe bien, car ils commencent a apprécier les fruits de mes premières actions sur l'entreprise. Et le contrat de travail restera comme ça, et ils ne me laisserons tranquille si j'ai des activités en parallèle (bien sur sans abus, je vais pas faire une activité concurrente, où ne plus être dispo pour le poste de salarié ou utiliser le temps salarié pour traiter d'autres affaires)

  Ne pas se laisser marcher dessus, se faire respecter dès le début, c'est essentiel.

  Bon courage pour ton retour au salariat !
  

Bonjour,

Je supposes que tu fais référence à freelance.hitechpros.com
Si oui j'ai été inscris sur ce site il y a quelques temps, plus par curiosité. Pour s'inscrire, aucun frais pour les indépendants, un formulaire à remplir et une petite conversation téléphonique (très sympathique) avec quelqu'un de chez eux pour valider l'inscription (je pense que ça permet de filtrer les profils).

Ils offrent les fonctionnalités suivantes:

• Inscription d'un profil dans une base de données (comme ici)

• un catalogue de missions

• un catalogue d'appels d'offre

J'ai pas de profil ouvert où on peut me chercher dessus donc je répondrais pas sur ce point. Pour les deux autres points, il s'agit d'un tout petit catalogue et très cantonné au secteur de l'île de France (Paris et un peu dans le Nord de temps en temps), il n'y a quasi rien en dehors de ce secteur géographique.
Souvent des offres exclusives que l'on ne retrouve pas sur les autres plateformes avec une description plutôt bien faite contrairement à ici où c'est du n'importe quoi. Pour des clients finaux, mais aussi beaucoup d'ESN..
Sur les activités beaucoup plus de Dev/chefferie de projet que d'infra/archi.
Des missions courtes et bien cadrés (pas du salariat déguisé comme la majorité des offres ici)
Des missions longues voir très longues et la plus part sont des pré embauches.

ça coûte rien de s'inscrire et d'y jeter un coup d’œil de temps en temps..

Bonjour Mathieu,

Dolibarr (open source et libre), fait tout ce que vous demandez:

Le logiciel est un ERP complet (GRC/tiers, produits/stocks, propositions commerciales, facturation/paiement, Banque, Comptabilité (avec export pour votre EC si vous déléguez), RH/Paie/Congés, etc..) basée sur des modules (à activer/désactiver, personnalisable). Il est possible de trouver également votre bonheur dans les modules développés par la communauté (certains payants avec support), de développer de votre, ou bien faire appel à un intégrateur (plein de boites sérieuses en France).

Point 1 : le module pour créer les propositions commerciales, prends en compte la notion d'options dans un devis (fonctionnalité standard), pour afficher un total du montant des options "EN DESSOUS" il faudra faire un modèle personnalisé voir développer un module personnalisé. Si il s'agit juste de fournir au client la liste des options et leur tarifs pour un produit, le mieux est de fournir la fiche produit (qui peut contenir des prix par client)

Point 2, 3 et 4: Je ne suis pas sur que rajouter des photos/illustrations dans un devis soit la meilleure chose à faire (point de vu perso uniquement), perso je préfère que le devis se cantonne uniquement aux informations financières et avoir accès à une fiche produit qui contient tous les détails techniques / illustrations, souvent cette fiche étant créée hors de l'ERP, permettant une mise en page graphique plus fine et plus axé "marketing"
Dolibarr vous permet de faire les deux: la création d'un modèle personnalisé pour les devis, vous permettant de faire tout ce que vous voulez (photo des articles avec description avant les lignes de prix, ou avec avec la ligne à une taille personnalisée, rajout de métadonnées personnalisées, CGV, etc. )
De manière générale, tout est personnalisable au niveau des modèles et métadonnées (dictionnaires) : modèles de devis, factures, fiches produits, etc.. sur une base Open Office Text.

Point 5: Il faudrait rentrer plus en détail sur votre activité, fabriquez vous également ou bien est-ce plus une notion d'achat/revente/intégration ? Dans tous les cas, il y a plusieurs options possibles à combiner pour parvenir à vos fins, dolibarr permet:
- module produit : gestion d'un catalogue de produits de base (avec des variantes en terme de prix, fiches produit détaillées avec images)
- module variantes de produit : gestion d'un catalogue de produits avec variantes (exemple: couleurs, dimensions, etc...)
- module BOM (je pense que c'est ce qu'il vous faut) : création de nomenclatures pouvant être utilisées pour les propositions commerciales ou bien pour la fabrication
- module MRP : gestion des ordres de fabrications
- plein d'autres modules, notamment sur la gestion de postes de travail/chaîne de fabrication

Attention avec la facturation électronique qui arrive comme mentionné par @droopyann, il faut prendre ce critère en condition. Concernant Dolibarr et la facture électronique:
- Importation des "facture-X" dispo actuellement via module (un ajout de le code de base est prévu à terme)
- l'équipe est en train de planifier l'intégration avec les PDP pour la création de facture, des nouvelles seront annoncées en cours d'année, de toute façon si j'ai bien compris ce qui nous tombe dessus, il n'y aura pas moyen de contourner le fait de devoir souscrire à une plateforme privée commerciale pour l'envoi/réception de facture avec les tiers..

Bonne journée!

Bonjour,
Pour devenir architecte solutions / SI / Cloud, il n'y a pas de formation spécifique. Il faut déjà avoir des bases solides en informatique (technique), sans ça, suivre une formation de AWS sur la certif achitect AWS ne sert strictement à rien. La certification AWS architecte, permet à un architecte de se familiariser avec les spécificités AWS et non d'apprendre le métier d'architecte.
Architecte AWS n'est pas un métier, mais plutôt la référence à un architecte qui est spécialisé dans la conception de solutions sur le cloud AWS.
Pour devenir architecte, il faut outre les bases solides en technique/informatique avoir une multitude d'autre cordes à son arc (finance, gestion de projet, organisation et gouvernance d'entreprise type COBIT, cybersécurité, produit, etc.) ainsi que de l'expérience qui peut s'acquérir après des années les mains dans le camboui, sur le terrain, en tant qu'administrateur système par exemple.

c'est du pipeau ces annonces, comme la majorité sur cette plateforme..

Bonjour,
Si régime simplifié de TVA (formulaire 3517-S-SD), je le remplis comme ça:
- Section I > AB - Achats de biens ou de prestations de services réalisés auprès d’un assujetti non établi en France = montant des achats intracom HT + Montant TVA calculé
- Section II > 20 - Déduction sur factures = montant de la TVA déductible (selon ce qui est déductible)
- Section II > 23 - Déduction sur immobilisation = montant de la TVA déductible sur les immo

Salut les free,

Petite question:

L'INPI facture pour chaque démarche (du dépôt de comptes, modification de statuts, etc.) des "Frais postaux -Lettre simple <20g (1 à 3 feuilles)" d'un montant de 1.18 €HT

Sachant que l'ensemble de ces démarches sont dématérialisées, peut-on appeler cela de l'extorsion ?

Bonne année et que de plaisirs avec le guichet unique à tous !

Bonsoir,

Si rien n'est spécifié au contrat, puisque vous êtes "salarié" je vous conseille de faire faire un avenant qui spécifie:
- les heures de début/fin d'astreinte
- les délais de réponse/prise en charge, si intervention sur site sous combien de temps, etc..
- les modalités pour déclencher l'astreinte et le périmètre pris en charge
- la rémunération associée bien sûr

Aussi en tant que salarié, vous devez respecter le temps de repos réglementaire :
- 11h quotidiennes, si un inter d'astreinte à lieu à 2h et prends 30min, vous ne pourrez commencer avant 13h30 le lendemain, si elle à lieu à 5h, vous pouvez commencer à 8h car vous avez eu vos 11h de repos consécutives
- même principe avec le repos hebdo minimal

C'est assez curieux qu'un manager soit d'astreinte, en général c'est plutôt un tech / expert N3.. après les astreintes c'est un bon moyen de gonfler les revenus.

Mettez vous à la place d'une entreprise, elle a parfois un besoin sur du long terme, en investissant sur une personne en CDI qui pourrait rester quelques années chez elle et parfois des besoins ponctuelles sur lesquelles elle peut demander une compétence immédiatement disponible pour un temps donnée. Dans le cas où elle cherche à recruter un CDI, elle n'a aucun intérêt à prendre un ancien profil freelance...

Justement, je me met à leur place, et je ne comprends pas ce raisonnement absurde.

Perso, repartir en CDI, c'est pas pour 6 mois, mais bien quelques années, c'est pour ça que je cherche pas n'importe quoi, mais une boite "à valeur ajoutée pour la société", quitte à repartir salarié, autant investir correctement mon temps et compétences à quelque chose d'utile. J'ai d'autres plans à long terme pour repartir dans l’entreprenariat, mais ce sera pas avant 4-5 ans mini, le temps de remonter un projet et dans un secteur totalement différent. (35/39h par semaine, les congés payés, les RTT, et tout le tralala social, c'est des vacances comparé à un rythme d'indépendant, des choses on peut en faire)

Dans la lettre d'introduction, j'explique clairement que c'est pas juste faire le bouche trou en attendant que le marché redécolle, mais que c'est pour une stabilité de quelques années, j'explique clairement mon nouveau projet de vie actuel, mes aspirations, et ce en quoi le poste ouvert y contribue tout en vendant ce que ça peut apporter à la boite. C'est gagnant gagnant pour tout le monde. Les entreprises ne doivent pas oublier que sans leurs salariés elles sont rien.

Pour une entreprise il y a que des avantages à embaucher un ex-indépendant:

• Un indépendant à une flexibilité d'adaptation énorme et en toutes situations, il sera opérationnel immédiatement, généralement tous les conflits internes et le blabla ça lui passe au dessus

• Il a une parfaite notion du service client et de l'intégration au sein d'équipes

• Une connaissance de l'état technique des entreprises concurrentes, il peut également aider à moderniser le SI et les pratiques

• Une expertise/connaissances techniques souvent plus avancées que les salariés actuellement en place, si il a pas un égo surdimensionné, il peut être un vrai élément moteur de l'équipe et apporter une vraie plus value

Après je peux comprendre que les entreprises aient peur de ce genre de profils, les gens qui bossent bien ça plaît pas en France..
J'ai même eu une fois un DSI qui m'a dit en off qu'il voulait pas m'embaucher de peur que je lui fasse de l'ombre..

Bonjour,

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23547

Première question -> voir "Quand réaliser la déclaration de CFE"
Deuxième question -> voir "Quelles sont les exonérations de CFE"

"J’ai un doute et je ne m’en souviens plus" -> reprenez votre déclaration et regardez ce que vous avez coché !

Un conseil, si vous ne voulez pas faire d'effort pour vous renseigner, apprendre la gestion administrative et fiscale, attendre que ça tombe du ciel : déléguez à une personne dont c'est le métier ou devenez salariés avant de couler votre SASU.

Bonjour,

• Pour les acomptes en 2024 c'est trop tard, (cf calendrier fiscal)

• Dispense d’acompte, si c'est la première année d'existence de la société ou si solde IS < 3000 €

• Sinon, vous devez verser 4 acomptes par an (montant déterminé à partir du dernier résultat), calendrier suivant : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/impot-societes-IS, sur base du formulaire 2571

• Sur la précision, il n'y a rien à préciser, l'IS est sur le bénéfice peu importe le type de revenu ou l'activité, vous devez cependant détailler votre calcul si vous avez droit à des exonérations de type crédit d'impôt

• à la clôture de l'exercice, vous faite le formulaire 2572, en accord avec le calendrier fiscal, c'est le calcul final fait à partir de votre compte de résultat (avec les réintégrations qui doivent avoir lieu : non déductible), vous reprenez également les acomptes versés, et vous avez le montant du solde, positif (l'état vous doit de l'argent, vous devez faire une demande de remboursement) ou vous devez de l'argent à l'état (virement/prélèvement)
  Il n'y a rien d'automatisé, le montant des acomptes versés n'est pas automatiquement renseigné, tout est fait pour continuer à faire vivre la bureaucratie.

• Non les acomptes ne peuvent être modifiés, hormis négociation avec les centre des impôts directement

Toutes ces réponses sont sur le site des impôts...
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/impot-societes-IS
https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/3558-PGP.html/identifiant%3DBOI-IS-DECLA-20-10-20180801

La grande majorité (80%) des postes de dev sont en .. Inde..
Le reste en belgique
Compétences recherchés : JS(React/vue)/Python/SQL

Bonsoir,

En complément de Droopyann, je rajoute : il faut que vos CGV/contrat de prestation de service mentionnent obligatoirement les dites pénalités de retard, l'indemnité de recouvrement et leur modalité d'application, sinon vous risquez une lourde amende administrative. C'est une des raisons pour laquelle les ESN préfèrent leur modèle de contrat qui ne les inclus jamais pour ne pas être embêter..

Concernant la formule pour les pénalités c'est bien le montant TTC qui faut utilisé, cependant, vous n'avais pas à déclarer la TVA dessus (car c'est pas considéré comme un produit/prestation)

Concernant l'application :
- il faut faire une facture rectificative pour chacune des factures payés en retard, avec le détail du calcul mentionné
- l'indemnité forfaitaire de recouvrement, est par facture.

En général, c'est quelque chose qui est clairement indiqué dans les contrat, et permet de mettre la pression pour un paiement dans les délais. Perso, je les appliques rarement quand le paiement est juste de quelques jours en retard, je le présente au client comme un "geste commercial", quand il entends parler de pénalités, en général le paiement est immédiat.

Bonne soirée.

Bonjour,
Si les finances de votre boite sont bonnes et que ce versement ne met pas en péril les finances, une AG avec vous même, un PV qui résulte de la décision de vous même avec vous même en qualité d'associé unique, les écritures comptables qui vont bien avec le PV en justificatif, puis le virement bancaire.

Bonjour,

Changez de comptable, la TVA est récupérable. (c'est un achat en France via la succursale)
Le fait que la facture ne soit pas en langue française n'est pas un soucis, ce n'est pas une facture illégale/défectueuse, tant que vous serez en mesure de fournir une traduction lors d'un contrôle fiscal.. (demandez au fisc si vous avez un doute, c'est ce qu'ils vous répondront, c'est ce qu'ils m'avaient répondu pour un scénario dans le même genre)

Pour de futurs achats de ce genre:
- créez vous un compte business comme pour AWS, Microsoft, etc l'intracom est très bien géré, vous paierez HT depuis leur entité en Irlande, et aurez juste à gérer l'auto-liquidation côté compta. Même sur le marketplace, la facturation est faite HT avec un compte entreprise validé.
- évitez de passer par Amazon, il y a un tas de distributeurs informatiques FRANÇAIS qui vendent à prix plus que raisonnable (processus TVA normale), soutenons nos entreprises.

Bien à vous
B

Salut Orangina Rouge !

Sujet intéressant ! C'est un sujet que j'évoque dans des discussions sur des sujets de PRA, globalement c'est se prévenir contre une "attaque de type EMP" (bombe EMP, nucléaire, tempête solaire, etc..).
Quand j'en parle aux clients, souvent il rigolent au nez, d'autre sont plus fatalistes et se disent que de toute façon si un véritable incident du genre se produit, se sera l’effondrement de la société, il faudra beaucoup de temps pour que la société se relève (réseau électrique HS à cause des transformateurs, une partie d'internet en rade car problèmes au niveau des interconnexions et surtout une grande partie des acteurs majeurs de ce monde n'ont aucun plan vis à vis de ce genre de scénario : banques, assurances, etc..) donc pas la peine de s'en préoccuper.

Sur le plan de la mitigation, il s'agit d'avoir un lieu de stockage hors ligne des données sensibles maintenu régulièrement dans une pièce faisant office de cage de faraday avec :
- stockage sur disque dur mécanique, ou bien de l'optique (la donnée est gravée)
- quelques serveurs/PC de secours, disques dur mécaniques/SSD vierges pour remonter un minimum d'infra, penser aussi aux stockage flash des équipements réseau (switches/routeurs par exemple)
- support d'installations prêts à l'emploi (clé bootable) avec les OS nécessaires, sauvegardes/configurations..
- un plan de remise en route étape par étape..

Je présente souvent la solution comme étant également un complément à la solution permettant de répondre au type de PRA requis suite à une cyberattaque détruisant tout le SI.

Après, perso, si ce genre d'incident arrive à l'échelle de continents ou la planète entière, je pense que se serait une nouvelle chance pour la civilisation..

Perso, j'ai toujours des appels, mais surtout des appels par des personnes qui ne comprennent rien au besoin, ni à l'informatique, et ne savent pas lire un CV...
Après sur le côté candidatures, jamais eu une seule réponse, les pseudo recruteurs n'ont même pas un minimum de respect en déclinant/refusant poliment la candidature.
Avec le temps, je me dis que ce site n'est qu'une vitrine avec une majorité d'offres fantômes, avec un objectif de collecter des données...

Salut,

J'ai regardé par curiosité, je veux pas vous saper le morale, mais il y a beaucoup de taff avant d'avoir un MVP..

Quelques retours et conseils après un essaie de 10 minutes :

Application de conception:

- il manque un bouton depuis l'aperçu pour revenir à l'outil de conception, ou réfléchir à une autre manière d'accéder à l'aperçu

- modèle plus complexe: la page d'inscription pour faire quoi ? accéder à quoi ?

- courriel post inscription, comment le personnaliser? variables ?

- nom de domaine, si je veux pas du vieux WWW. ? ou autre chose que du .com ?

- pourquoi demander les coordonnées pour la publication ? ces infos doivent être demandés à la création du compte..

- comment le SEO est géré ? nul part il y a de la place pour les métadonnées à fournir..

- un favicon ? et meta PWA ?

- revoir le design global : incohérence des tailles de polices, et taille des différents élements par rapport au type d'actions..

- tipbar mal positionnée, pas à la taille du panneau de conception

Côté inscription:

- aucune vérification sur le type d'email renseigné en pré verif avant de soumettre l'inscription au serveur (jetable)

- aucune vérification sur le mot de passe (complexité, etc..)

- la page d'inscription ne doit pas s'afficher si déjà connecté

Côté espace client :

- header / reducer du menu mal positionné, pourquoi afficher un espace pour un volet de navigation à gauche sur la page d’accueil si il y a rien dedans ?

- aucun moyen de modifier son mot de passe ou informations perso..

- aucun lien vers le support ? Comment je fais si j'ai un problème

- l'interface est en franglais, français ou anglais : il faut choisir

Côté sécurité:

- HTTPS mal géré sur le site vitrine

- Réécrivez les URL pour offusquer le PHP, on doit pas savoir en quoi le site est codé et quelle est la techno derrière
- alléger le DOM de tous les commentaires techniques, qui expliquent comment le site est construit (faire une build prod)

- cachez le header "serveur" on doit pas savoir quel est le serveur web, plus vous donnez d'infos sur l'infra et autre, plus il est facile de savoir où regarder pour faire des bêtises..

- CORS mal configurés

- revoire la politique d'expiration des cookies pour l'auth, un conseil délèguez l'authentification à un composant logiciel autre que PHP, un SSO open source avec des protocoles de type OIDC ainsi qu'un service worker pour le font (permet de rendre confidentiel du moins inaccessible depuis le code JS les tokens), de plus permettra d'offrir aux entreprise la possibilité de s'interconnecter avec leur propre SSO

- sécurisez le serveur web proprement.. (FTP publique, SMTP/POP/IMAP à virer), mettre un LB en front, qui feras les redirection des mauvaises requetes vers les bonnes..
- protégez vous contre la base ! dans la configuration actuelle les données de vos client vont vite se retrouver dans la nature..

Côté confidentialité et respect de la vie privée :

- évitez les CDN google

- évitez le google analytics

Concept:

- annoncer les tarifs, une fois la création faite, mauvaise idée.. annoncez le tarif dès le début, et expliquez quel genre d'hébergement

- avez vous fais une étude de marché ? le tarif est délirant pour ce que c'est.. la concurrence est rude en face..

- il faut faire une vitrine pour le service, que l'on puisse avoir un aperçu avant de s’inscrire, vous perdrez beaucoup de potentiels clients qui refuseront de s'inscrire juste pour avoir une idée des possibilité offertes par l'outil

- c'est hébergé où ? sécurisé comment ? en tant que client, j'ai besoin d'être rassuré (je le sais, j'ai fait un minimum de rétro ingénierie, mais ça doit être transparent)

- les CGV ? la propriété intellectuelle ?

Hésitez pas si besoin d'une prestation en conseil technique/fonctionnel/écriture de spécifications pour un produit SaaS.

A+

payés (ce qui est sorti de votre compte bancaire en direction de L’URSSAF)

Sinon vous devez avoir un document de l'URSSAF "régularisation des cotisations 2023 et appel de cotisations 2024", dessus en annexe 1, vous avez les cotisations définitives 2023 : le montant de la CSG déductible est indiqué, vous faites une soustraction, vous avez le montant non déductibles. Basez-vous sur la colonne B (cotisations déjà appelées), la régularisation passera fiscalement sur l'année de la régularisation (N+1) en général.

Si vous avez pas ce document, vous devez faire une déclaration de revenus à l'URSSAF, j'imagine que c'est le cas puis que normalement quand vous faites la déclaration d'IR en ligne, les données sont envoyées automatiquement à l'URSSAF qui édit le récap/régul dans la foulée (je l'avais reçu 2 jours après)

Bonjour,

Une déclaration de revenu au mois de septembre ? Il y a pas un problème de calendrier ? 😀

Vous êtes en EURL IS ou IR ?

En IS : La case 1GB ne peut être négative, c'est le montant de votre rémunération de gérant nette + la CSG non déductible si l'entreprise vous rembourse les cotisations sociales tout simplement.

Pour info, j'avais un comptable auparavant, mais comme il ne m'était pas très utile, je suis passé sous Indy, mais force est de constater qu'ils ne peuvent pas m'aider sur cette problématique.

Il était pas si inutile que ça si ?

Bonjour @Idachour,

Moi même architecte/consultant et les mains dans le cambouis, pas votre expérience, mais une expérience très riche et variée de 10 ans. Je vais vous donner mon point de vue sur la situation :

• Vous avez un bon salaire en CDI, pour l'équivalent, vous devrez sortir du à minima un TJM à 900€ (un archi qui met les mains dans le cambouis, c'est la fourchette basse même, je pense qu'un profil comme le votre peut sortir 1200 mini)
  

• Pour bosser avec des grosses boites, ils est souvent demandé, même je recommande une RC PRO (qui coûte cher, surtout avec le risque cyber, vu que nous concevons les plans, l'assureur le sais et nous le fait payer en plus)
  

• Les ESN n'aiment pas les profils comme nous, on est pas rentable pour eux car ils peuvent pas exploiter toute leur marge, tout profil supérieur à 750€ ne les intéressent pas, même si on est le meilleur candidat, ils préfèrent des débutants pas cher..
  

• De manière générale les ESN sont là pour proposer des CDI déguisés (mission longue 1 à 2 ans, implanté comme un salarié de leur client) et te prennent 10 à 20% dessus..
  En plus plus la plus part des recruteurs d'ESN ne comprennent rien au milieu que se soit technique ou fonctionnellement... donc très compliquer de discuter des attentes ou d'avoir des infos sur la mission en dehors des pitoyables annonces publiées ici..
  Le seul travail qu'ils proposent est dans les secteurs : banque, assurance..
  Perso c'est pas ma tasse tout ça que se soit les secteur banque/assurance ou le CDI déguisé implanté chez le client final.
  De toute façon si c'est pour faire ça, restez en CDI..
  
  Moi ce que j'aime c'est accompagner les entreprises en direct dans la transformation de leur SI, problématiques quotidiennes, Audit, conseil, expertise technique sur des sujets bien précis, je suis pas là pour faire le travail d'un salarié, mais leur apporter une aide, expertise, concevoir des plans, une solution. Selon mes conditions (je bosse de chez moi, je vais chez le client que quand c'est nécessaire réunions, présentations, etc. bref libre et indépendant etc..), à ma manière (je cadre, le lead sur la prestation, je facture), avec mes outils, mon ordinateur (pas la G suite ou l'email "prestataire" du client..).
  Après mon fond de commerce c'est les PME et TPE, elle ont pas d'argent, mais humainement c'est le pied, donc on s'arrange, j'adapte mes tarifs et je travaille souvent au forfait lorsque les missions sont bien définie (livrables).
  Si c'est une activité similaire que vous souhaitez faire. Oubliez les ESN, c'est à vous de démarcher vos client et de gérer votre réseau.
  
  Bonne aventure !

Regardez aussi la SYNTEC ou si vous avez un accord d'entreprise en plus qui spécifie d'autres termes pour la prime de licenciement, si c'est stipulé, ça sera forcément supérieur au minimum légal.

Bonjour,

Vous avez droit au minimum légal qui ne peut être inférieur à la prime de licenciement (soit environ 2800€ dans votre cas) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987

Prime RC exonérée de cotisations et impôts.

Pour du plus, ça se négocie :

- ils veulent une rupture rapide ? demandez leur en sus dans une transaction, la durée de votre préavis (3 mois j'imagine) ça me semble raisonnable

Une transaction pour indemnité de préjudice est exonérée d’impôts et cotisations. (hésitez pas à dire 4-5 mois histoire de pouvoir avoir une marge de négo jusqu'à 3, parlez bien de transaction et non prime de RC pour un départ rapide, soyez sur avant qu'ils ont aucune raison valable de vous licencier, relisez votre contrat, une faute ? des objectifs ? mais ça m'étonnerais, ils l'auraient déjà fait)

- Si ils veulent pas, laissez les vous licencier s'ils ont réellement un motif valable, vous aurez dans tous les cas vos droits pole emploi. Le processus sera plus long, vous toucherez votre salaire, rechercherez un emploi et ferez juste le minimum syndical.

Oubliez pas vos droits:

- vous pouvez refuser

- vous avez droit à être accompagné par un délégué du personnel/syndical ou même votre avocat durant toute la durée du processus de RC

- une fois la RC signée, vous avez le droit (sous conditions) de prendre de votre temps de travail pour rechercher un nouvel emploi

Pensez bien à :

- Si vous préférez pendre vos congés/rtt non prises plutôt que les avoir en solde de tout compte (à négocier)

- Le processus est pas immédiat, il y a des délais le temps que la RC soit approuvée par l'inspection du travail (minima 14 jours)

Hésitez pas à prendre RDV avec un avocat du travail pour une consultation (plus ou moins un centaine d'euros selon où vous êtes), ça vaut souvent le coup d'avoir l'avis d'un professionnel.

Bon courage.

Bonjour,
Le marché est déjà saturé, le coût de la vie et les charges sont trop élevées, ce n'est pas du tout une bonne idée.
Bien cordialement.

Bonjour,

En logiciel où tout est maitrisé (installation en local, sur serveur tout OS/docker/kubernetes, avec une vrai base de donnée permettant les sauvegardes incrémentales de type PGSQL, authentification SSO/LDAP, interface 100%web), il y a Dolibarr qui est open-source, vraiment top pour la gestion complète de l'entreprise (tiers, prospects, catalogue produits/services, contrats, facturation, notes de frais, banque/trésorerie, etc.) et dispose d'un module comptabilité pas mal du tout. Le gros + est que tout est configurable, adapté pour la gestion multi devises/TVA/langues, charge directement en base le PCG et permet une personnalisation du plan comptable en sus.

Cependant:
- pas d'EDI (il me semble qu'il y a des plugins disponibles), cependant il est très simple de faire ses déclarations soi-même en configurant des groupes de comptes personnalisés (avec formules) pour avoir un rapport prêt à rapporter sur la déclaration en ligne (TVA, IS et Liasse Fiscale)
- pour le bilan / compte de résultat, il n'y a pas de fonctionnalités à proprement dit, et les rapports inclus ne sont pas suffisant, cependant entre l'interface de la balance des comptes + les groupes de comptes personnalisés, c'est suffisant pour créer l'ensemble dans un tableur et produire les documents requis pour les comptes annuels.
- export FEC possible, mais ne semble pas aux normes attendues par le fisc
- l'autoliquidation de la TVA intracom est désormais disponible de manière automatique
- La clôture comptable est disponible que depuis le mois de février (version 19), cependant l'écriture automatique des A-nouveaux ne semble pas fonctionner (j'ai du le faire manuellement) - c'est une fonctionnalité jeune qui manque de débogage à mon avis..