Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Grenoble

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

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Freelance

Un Architecte – Responsable technique pour la plateforme Device Embarqué OS Server Sur Grenoble

Git

KVM (Kernel-based Virtual Machine)

Linux

Git

KVM (Kernel-based Virtual Machine)

Linux

Serveur

26/02/2025

Almatek

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un Architecte – Responsable technique pour la plateforme Device Embarqué OS Server Sur Grenoble. Contexte de la mission : Au sein de l'équipe Architecture Device Embarqué Intelligent du client, votre rôle sera de définir l’architecture de la plateforme « Device Embarqué OS Server » et d’en diriger techniquement son développement. La plateforme « Device Embarqué OS Server » s’appuie sur notre plateforme (côté client) Linux/Yocto et la complète par l’ajout de fonctions de virtualisation permettant le déploiement et la surveillance de taches temps-réel ou à effort maximal. Par virtualisation on entend aussi bien des machines virtuelles que des conteneurs tournant dans ces machines virtuelles. Vous travaillerez en lien avec les Product Owner et architectes des Devices Embarqués Intelligents. Définition de la prestation : Fournir des lignes directrices architecturales, identifier des solutions techniques et rédiger des exigences techniques, répondant aux exigences fonctionnelles de la plateforme Device Embarqué OS Server. • Prototyper des solutions techniques nécessitant d’être dé-risquées • Travailler en étroite collaboration avec des experts de l'équipe d'anticipation des Devices Embarqués Intelligents pour bénéficier des explorations réalisées. • Interagir avec diverses équipes techniques projet pour définir ensemble l'architecture de bout en bout et sélectionner en conséquence les technologies appropriées à intégrer dans la plateforme. • Collaborer avec les POs et Architectes des plateformes de déploiement et de la couche d'environnement d'exécution pour assurer le bon déploiement de la technologie de virtualisation au sein de la plateforme • Être le garant de la cohérence, définir comment intégrer les technologies de virtualisation, permettre le déploiement de machines virtuelles et de conteneurs et leur surveillance, tant localement qu'à distance. • Présenter les évolutions d’architecture à l’équipe et suivre le bon déploiement des choix architecturaux dans la plateforme. Compétences : Forte expertise en virtualisation et technologies réseau - avec un accent sur l'environnement d'exécution Linux - dans le contexte de systèmes critiques mixtes combinant des applications en temps réel/sécuritaires et à effort maximal. • Ingénieur backend, capable de faire des architectures distribuées • Programmer, tester, intégrer, automatiser ces tâches • Langages de programmation : C/C++ • Gestion du code sous Git, des tests, des builds automatisés • Mécanismes de communication et échanges de données intra et interprocessus • Communication sous contrainte en embarqué • Bon niveau d'anglais oral et écrit (B2/C1)

Démarrage Dès que possible

Durée 6 mois

TJM 130-550 €⁄j

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes

Freelance

dev C++ junior grenoble freelance (présentiel)

18/02/2025

Gentis Recruitment SAS

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Démarrage Dès que possible

Durée 2 ans

TJM 200-300 €⁄j

Lieu Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes

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Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.