Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Nantes

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

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CDI

Chargé de recrutement IT (H/F)

CELAD

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Chargé.e de recrutement IT pour renforcer notre équipe Nantaise et faire partie de notre #TeamCELAD ! Notre / ton objectif ? Booster nos affaires et donner un coup d'accélérateur à notre agence de Nantes jà bien en feu. On veut continuer à offrir un service au top à nos clients, toujours dans la bonne humeur ! Rattaché.e directement au Responsable d’agence de Nantes, tu intégreras une équipe de 4 personnes et seras responsable de l’intégralité du processus de recrutement des ingénieurs informaticiens sur les régions Pays de la Loire et Centre Val de Loire. En tant que Chargé.e de recrutement IT, tu seras responsable des missions suivantes : ✍️ RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes Traitement proactif des CV reçus Sourcing sur les jobboards (Turnover-IT, HelloWork, APEC, etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn) Identification et qualification des candidats potentiels Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) Rédaction de comptes rendus d’entretien Travail en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires afin de garantir une aquation optimale entre les attentes clients et les candidats sélectionnés. Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du/de la collaborateur.trice Gestion et veloppement d’un vivier de candidats 🤝 MANAGEMENT : Manager et accompagner un.e Chargé.e de recrutement en alternance et participer à son parcours de formation pour velopper ses compétences en recrutement, sourcing et évaluation des candidats. Assurer un suivi régulier à travers des points d’échange, un feedback constructif et la finition d’objectifs clairs. 📢 COMMUNICATION & TACHES TRANSVERSES : veloppement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation) Élaboration de la politique école, organisation et participation aux forums écoles & autres événements … Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux Organisation d’événements d’entreprise / afterwork Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques Veille sur les dernières tendances de recrutement Infos à noter : 🚀 marrage : avril ou mai ou but juin 📅 Contrat : CDI 💰 Salaire 28-38K€ 📍 Nantes - St Herblain (44) Avantages : 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) Participation aux bénéfices Plan Epargne Entreprise Prime de vacances Avance sur salaire Comité Social et Economique

Démarrage Dès que possible
Salaire 28k-38k €⁄an
Lieu Nantes, Pays de la Loire
Freelance
CDI

DEVELOPPEUR .NET CORE F/H | NANTES (44)

HIGHTEAM GRAND SUD

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client et serez en charge de : Réaliser le cadrage d'implémentation (qualité du code, couverture totale en matière de tests) Assurer l'analyse d'impact et le chiffrage Concevoir et velopper des composants web en .NET 8 Implémenter et maintenir des Web API et composants passerelle Assurer l'intégration continue des veloppements en utilisant l'usine logicielle mise en place Mettre en place et gérer les tests unitaires et d’intégration Participer à l'amélioration continue de la plateforme Collaborer avec les équipes backend basées à Londres et Hong Kong Environnement Technique : .Net, .Net Core, Docker, Git Hub, Javascript/TypeScript, Kubernetes, React JS, SignalR, GRPC, Redis Le poste est basé à Nantes (44) . Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 3 jours de télétravail par semaine.

Démarrage Dès que possible
Durée 1 an
Salaire 10k-48k €⁄an
TJM 100-400 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Nantes, Pays de la Loire
Freelance
CDI

DEVELOPPEUR FRONT-END REACT F/H | NANTES (44)

HIGHTEAM GRAND SUD

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client et contribuerez aux différents chantiers stratégiques et techniques. A ce titre, vous serez en charge de : Assurer un cadrage strict des implémentations avec une haute exigence sur la qualité du code et la couverture des tests . Garantir le maintien de l’ agilité et de la facilité d’évolution des solutions mises en place. Réaliser la r efonte, la modularisation et l'optimisation du code via le streamlining et la componentisation . Garantir la simplicité pour les autres parties prenantes Assurer un versioning maîtrisé via GitHub. Effectuer une veille technologique sur les stacks récentes (React 18, .NET, etc.) et participer aux guilds internes Mettre en place et optimiser la chaîne CI/CD et les ploiements sur MS Azure . Réaliser les veloppements et assurer la maintenance des tests E2E , avec un fort accent sur la qualité logicielle. Environnement Technique : Front-End : React JS (React 18), Redux, JavaScript/TypeScript, HTML. Back-End : .NET Core, REST APIs. DevOps & Cloud : CI/CD, Kubernetes, Docker, MS Azure. Tests & Qualité : Sonar, mise en place de tests E2E. Outils & Versioning : Git, GitHub. Data & Monitoring : Elastic Search, Kibana. Le poste est basé à nantes (44) . Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 3 jours de télétravail par semaine.

Démarrage Dès que possible
Durée 1 an
Salaire 10k-48k €⁄an
TJM 100-420 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Nantes, Pays de la Loire
Freelance
CDI

DEVELOPPEUR BI / DATAWAREHOUSE F/H | Nantes (44)

HIGHTEAM GRAND SUD

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client dans le cadre d'un projet de maintenance du socle applicatif BI avec l'objectif de transformer l'Infocentre Legacy en un véritable DataWarehouse moderne et performant. A ce titre, vous serez en charge de : Assurer le monitoring et le support des applications BI Maintenir et optimiser le socle applicatif Assurer le veloppement de nouveaux projets et fonctionnalités Réaliser les veloppements sur Mainframe & JAVA Moliser les objets (Raw, datamarts, datasets) Participer à l'amélioration continue (peer review, gestion de la dette technique) Environnement technique : Mainframe, Python, Java, Raw, Datamarts, Datasets, BI, Shell Unix, PHP, Perl, Git, GitHub, Agile, Scrum, CI, Informatica Power Center, Microsoft Power BI, Oracle Le poste est basé à Nantes (44). Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez assurer une présence sur site à 100% .

Démarrage Dès que possible
Durée 3 ans
Salaire 10k-48k €⁄an
TJM 100-450 €⁄j
Lieu Nantes, Pays de la Loire

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.

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