Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Le Mans

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

Votre recherche renvoie 2 résultats.

Freelance

Ingénieur Technique Release management

Architecture

Git

Ticketing

21/03/2025

KEONI CONSULTING

Contexte : La Salesforce Factory dans le cadre de ses missions de construction/fabrication/releasing, prend en charge des activités transverses autour de la mise en place de Salesforce (Méthode projet/fabrication/releasing, Design Authority, Core fonctionnel et Technique, Run applicatif et support N3 incidents, suivi contractuel SF…). MISSIONS : - Participation à la conception et à l'intégration technique des composants, à l'analyse des dysfonctionnements applicatifs et techniques ou apport d’une expertise ponctuelle (ex : revue des processus de fabrication) au sein de l'équipe projet. - Intervention sur des travaux de maintenance applicative (optimisation des chaines applicatives, analyse de pannes...) - Réalisation des travaux transverses au sein de la structure (installer des chaines de fabrication, support aux équipes...) - Produire la conception technique du système de fabrication / déploiement releasing basé sur la plateforme Cloud Salesforce ainsi que les interconnexions avec les briques applicatives du SI - Mettre en place et maintenir les plateformes de fabrication et de déploiement (scripting des jobs, intégration continue, outils de tests fonctionnels, performances, qualimétrie...) - Organiser et contrôler les processus de fabrication et de déploiement dans l’équipe - Maintenir le référentiel documentaire transverse du système - Définir la stratégie de branching - Gérer les environnements d'intégration (création/refresh & suivi des demandes sur les sandboxes) - Installer des appExchange et des critical updates sur les environnements - Qualifier les livrables fournis par les équipes de développement : - Installation, industrialisation et vérification des packages/dossiers fournis et/ou créés à la demande - Vérification de la conformité des applications vis-à-vis des contraintes de production - Participation à la rédaction de la documentation de mise en production et d'exploitation - Assurer le Support et la communication avec les équipes techniques : - Assistance et support aux équipes de développement et d'intégration transverse - Assistance et support aux équipes de fabrication et de déploiement - Analyser les dysfonctionnements applicatifs et techniques, définir les solutions de correction et rechercher les optimisations

Démarrage Dès que possible

Durée 12 mois

TJM 100-400 €⁄j

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Le Mans, Pays de la Loire

CDI

Freelance

DevOps Kubernetes/Openshift

26/02/2025

AVA2I

Au sein de la DSIN (Direction du Système d'information et du développement numérique) Dans le cadre de l'équipe Solution Environnements de Développement. Le périmètre CovéPaaS (Openshift) a la responsabilité de gérer l’infrastructure PAAS C. A noter que l’équipe CCOE cherche maintenant des profils hybrides Paas / Dev car les équipes historiques sont désormais fusionnées. Dimensionnement équipe: L’équipe est composée d'environ 10 profils développeurs expérimentés. Exemple de Besoin au sein de l'équipe: Expert Paas La Société devra fournir les prestations suivantes : • Expertise générale DevOps avec une forte expérience en support pour l'accompagner dans ses missions autour d’Openshift • BUILD - Développement et test : gérer des évolutions et correction de charts socles / applicatives avec helm et argocd, tests et généralisation des socles, création et modification de pipelines en groovy • RUN : support aux développeurs et équipes projets en voie d’intégration dans le PAAS ou ayant déjà intégré le PAAS : analyse des problèmes de fabrication d’image et de déploiement applicatif (niveau infra) • Support à la production : analyse et support de niveau 3 lors d'incidents avec possibilité de participer à des cellules de crise et aux astreintes de mise en production • Etude de sujet : Capacité à prendre un sujet pour l'étudier, expérimenter/proposer/mesurer des solutions et capitaliser/présenter ses résultats. Exemple : intégration d’un outil / framework dans le PAAS • Commun Technologies : Système : Windows, Linux IDE : Intellij, vscode Outil de gestion de versions : GIT, bitbucket Méthodes et Architectures : DevOps, GitOps Autres outils : Jira, Confluence, Jenkins, ELK, AppDynamics, Dynatrace, Helm, ArgoCd, Kubernetes, Openshift

Démarrage Dès que possible

Durée 3 ans

Salaire 40k-67k €⁄an

TJM 400-580 €⁄j

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Le Mans, Pays de la Loire

Déposez votre CV

Fixez vos conditions

Rémunération, télétravail... Définissez tous les critères importants pour vous.
Faites-vous chasser

Les recruteurs viennent directement chercher leurs futurs talents dans notre CVthèque.
100% gratuit

Aucune commission prélevée sur votre mission freelance.

Derniers posts sur le forum

Voir tous les derniers posts

Offres par ville

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.