Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Lyon

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

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Freelance

veloppeur .NET / VueJS

Tenth Revolution Group

🔎 [Freelance] veloppeur .NET / VueJS 📍 Lyon 🚀 marrage : ASAP | 📆 Mission longue durée 🎯 Contexte de la mission Rejoignez une grande équipe tech (près de 50 personnes organisées en squads) pour contribuer à la digitalisation et à la maintenance des parcs éoliens et solaires de notre client basé à Lyon. Vous serez impliqué dans la collecte, la gestion et le traitement des données liées à la performance et à la maintenance de ces installations, au sein d’un environnement Agile/Scrum bien structuré. 🛠 Stack technique Backend : C# / .NET Core (forte expertise attendue) Frontend : VueJS Cloud & DevOps : Azure, Azure DevOps, Git Base de données : SQL Server Bonus : Terraform, Kubernetes ✅ Profil recherché 5 années d’expérience en veloppement logiciel Forte compétence sur le backend C# / .NET Core Bonne maîtrise de VueJS Aisance en environnement Azure Sensibilité à l’agilité (Scrum, travail en squad) Autonomie, esprit d’équipe, rigueur 📢 Pourquoi rejoindre cette mission ? Environnement stimulant, structuré et tourné vers les énergies vertes Projet de long terme , avec un onboarding rapide Participation à une plateforme innovante de gestion de la data énergie

Démarrage Dès que possible
Durée 6 mois
TJM 320-450 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Freelance

Ingénieur DevOps (H/F)

Insitoo Freelances

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Ingénieur DevOps (H/F) à Lyon, France. Contexte : Le projet propose des applications pour le ploiement de matériel. L’équipe est composée de 15 personnes, réparties en : - 1 équipe pilotage : responsable du projet - 1 Core Team : responsable de l'infra et des sujets transverses. - 1 Feature Team : responsable des veloppements des applications - 1 équipe QA : responsable de la qualité et des tests des applications - 1 équipe AF : responsable du support et des demandes utilisateurs Les missions attendues par le Ingénieur DevOps (H/F) : Activité principale : Participation à l’amélioration continue de l’infrastructure Maintenance et évolution de pipelines GitLab (CI/CD) Livraison en recette / préproduction / production (astreinte durant les MEPs) Amélioration des métriques applicatives et des dashboards en place (Grafana) Amélioration et exécution des tirs / scénario de performance Maintenance et amélioration de l’Infrastructure-as-code (Helm) Communication avec les équipes de veloppement et avec l’exploitant Exploitation d’API REST Suivi de la production Tunning des ressources Kubernetes deployées en prod Traitement des anomalies de production Traitement des demandes de l’équipe sécurité qui nous audit régulièrement Activité secondaire : Rédaction et maintien des documentations techniques Mise en œuvre des méthodes de molisation des données et des traitements Accompagnement des veloppeurs du projet dans l’utilisation & l’amélioration de la CI / CD (GitLab) Animation de réunions (interne projet & avec les partenaires) Stack technique de l'équipe : Kubernetes / Helm, Hashicorp Vault, Java 21, Angular 18, Springboot, Kafka, MyBatis, PostgreSQL, Cypress, GitLab, Gatling, Grafana

Démarrage Dès que possible
Durée 2 ans
TJM 350-450 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Freelance

veloppeur Fullstack Web (VueJS / .NET) – H/F

VISIAN

Lieu : Lyon Durée : longue durée Méthodologie de travail : Agile (SCRUM) Équipe : organisation en feature teams dans un environnement dynamique Activités principales : veloppement sur les technologies C#, .NET Core, VueJS, NodeJS, Javascript, SQL, SignalR Participation aux ploiements (tests et production) Intervention sur les activités de RUN de la feature team Mise en place de tests et de monitoring sur les fonctionnalités veloppées Activités complémentaires selon le profil du candidat : Participation à la conception technique et aux chiffrages Contribution aux choix techniques Appui technique auprès du Tech Lead et de l’architecte de la plateforme

Démarrage Dès que possible
Durée 1 an
TJM 400-520 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Freelance
CDD
CDI

veloppeur Web (H/F)

THE PORTERS

Pour notre client, nous recherchons un(e) veloppeur Web passionné(e) pour rejoindre une équipe. Vous participerez à la création et à l'évolution de sites web et applications modernes pour divers clients. Mission En tant que veloppeur Web , vous serez en charge de : veloppement Front-end : Création d'interfaces responsive (HTML5, CSS3, JavaScript) Intégration de maquettes (Figma, Adobe XD) Utilisation de frameworks modernes (React, Vue.js ou Angular) veloppement Back-end (selon profil) : veloppement d'API (Node.js, PHP, Python ou .NET) Gestion de bases de données (SQL/NoSQL) Sécurisation des applications Collaboration : Travail en méthode Agile (Scrum) Participation aux revues de code Optimisation des performances

Démarrage Dès que possible
Durée 6 mois
Salaire 10k-45k €⁄an
TJM 100-400 €⁄j
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Freelance

UX-UI Designer (H/F)

Insitoo Freelances

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un UX-UI Designer (H/F) à Lyon, France. Contexte : Responsable de l’activité design (UR/UX/UI) sur les streams de son produit. Réfère au lead pour être cohérent avec la vision utilisateur du périmètre et en interaction avec les autres designers pour la cohérence graphique. Fait partie intégrante de l'équipe produit. A un devoir d'alerte auprès du Lead Designer si il rencontre des difficultés sur son produit. Les missions attendues par le UX-UI Designer (H/F) : Activités d'expert design Reporting vers le lead designer Réalise des tâches opérationnelles de design dans les différents produits et différentes phase de projet réalisation de maquettes et de livrables de conception de la méthodologie design Animation d'ateliers utilisateur Compétences générales attendues UR, UX et UI. Avec appétences UI et UR. Sait rouler la méthodologie Design de A à Z.

Démarrage Dès que possible
Durée 2 ans
TJM 100-450 €⁄j
Lieu Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.

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