Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Bordeaux

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

Votre recherche renvoie 4 résultats.

CDI

Talent Acquisition Specialist - Chargé de Recrutement

Recrutement

09/04/2025

NEXORIS

Nexoris recherche Un ou Une Talent Acquisition Specialist en CDI. Sous la responsabilité d’un Talent Acquisition Manager au sein d’une équipe de 4 personnes basée à Bordeaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de Business Manager basée à Paris. Vos missions : Vous menez chaque étape du processus de sourcing d’expertise, en toute autonomie : - Identification des consultants via les différents canaux de recrutement (jobboards et/ou réseaux sociaux) en fonction des besoins avérés et des axes de développement définis en équipe. - Rédaction des fiches de poste pour diffusion sur les outils à votre disposition - Qualification téléphonique pour mieux comprendre les attentes et les compétences des consultants - Sourcing de compétences et évaluation des candidats - Création et fidélisation d’un vivier de consultants - Etroite collaboration avec l’équipe commerciale

Démarrage Dès que possible

Salaire 30k-40k €⁄an

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine

Freelance

Tech Lead Java - Bordeaux

+12

09/04/2025

STHREE SAS pour COMPUTER FUTURES

L’équipe GED Legacy et Fédération de contenu est responsable de : Maintenir et rationaliser les espaces de stockage de contenus en garantissant leur intégrité. Fournir des services de gestion de contenus spécifiques à chaque espace de stockage. Fédérer l’accès aux contenus, garantir la cohérence des typologies documentaires et isoler les applications métiers des espaces de stockage. Missions : Concevoir, analyser, paramétrer, coder et tester des évolutions du produit éditique. Gérer les référentiels et les standards techniques. Participer aux études en lien avec le produit et les accostages. Définir la solution informatique applicative des applications confiées. Développer et réaliser des tests unitaires et d’intégration. Rédiger la documentation nécessaire au maintien de la qualité de service. Accompagner les chefs de projet et MOA sur les évolutions techniques. Assurer l’application des processus et bonnes pratiques de développement et de tests. Définir les standards techniques et l’architecture du produit en collaboration avec les architectes. Contribuer à la stabilité de la solution en production. Participer à la résolution des incidents et à la gestion des problèmes. Proposer des améliorations pour la qualité et la performance. Participer à l’amélioration continue de l'équipe. Livrables / Résultats attendus : Étude avant-projet et Analyse d'impact. Développement des fonctionnalités de Notification. Préparation des tests pour automatiser et sécuriser les développements. Conception et automatisation des tests. Accompagnement des Devs et des Ops de la système team.

Démarrage Dès que possible

Durée 6 mois

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine

Freelance

CDI

Développeur .net Core

.NET CORE

Git

JIRA

17/03/2025

FREELANCE VISION

Expérience significative en développement .NET et en conception technique. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des product managers. Rigueur, autonomie et sens de l’initiative Curiosité et envie de monter en compétences sur les technologies modernes. Compétences techniques Développement back-end : maîtrise du développement en ASP .NET CORE 8 et ASP .NET FRAMEWORK 4.8 Développement front-end : maîtrise du développement en React (une expérience de plus de 2 ans est demandée) Base de données : bonne connaissance de SQL Server et MongoDB Messaging : expérience avec Kafka Architecture et environnements : compréhension de l’architecture microservices, DDD (Domain-Driven Design), REST, Design First Outils et environnements : connaissances en Kubernetes et maîtrise d’Azure DevOps Observabilité : utilisation de Graphana Méthodes et outils Maîtrise de Git (indispensable) Expérience avec l’outil de gestion de projet JIRA Capacité à travailler en environnement Agile/Scrum Le + : tu as travaillé dans des environnements avec du legacy

Démarrage Dès que possible

Durée 12 mois

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine

Freelance

Expert Réseau Datacenter H/F (Bordeaux)

Data Center

Openshift

Routage IP

08/04/2025

Exiptel

Chez Exiptel, ESN spécialisée en infrastructures et cybersécurité, nous accompagnons nos clients dans leurs projets les plus critiques. Nous recherchons actuellement un Expert Réseau DataCenter pour intervenir auprès d’un acteur majeur du secteur bancaire, basé à Bordeaux. Contexte: Vous interviendrez au sein d’une équipe en charge du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des infrastructures Réseau DataCenter et Télécoms . L’environnement technique est riche et exigeant : F5, VXLAN EVPN, Cisco ACI, VMware NSX, Segment Routing, Openshift (CNI Cilium / Calico), MPLS…

Démarrage Dès que possible

Durée 1 an

TJM 400-650 €⁄j

Télétravail Télétravail partiel

Lieu Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine

Déposez votre CV

Fixez vos conditions

Rémunération, télétravail... Définissez tous les critères importants pour vous.
Faites-vous chasser

Les recruteurs viennent directement chercher leurs futurs talents dans notre CVthèque.
100% gratuit

Aucune commission prélevée sur votre mission freelance.

Derniers posts sur le forum

Voir tous les derniers posts

Offres par ville

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.