Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Aix-en-Provence

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

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Alternance

Chargé de recrutement en Alternance (H/F)

Amiltone

Dans le cadre du veloppement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement en alternance basé·e à Aix-en-Provence. En lien étroit avec les Ingénieurs d'Affaires, vous participez activement au processus de recrutement. Votre mission principale : garantir l'aquation entre les profils des candidat·e·s et les besoins identifiés. Vos missions ? • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement • Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux adaptés • Vous identifiez les profils via le sourcing et l'approche directe • Vous qualifiez les candidat·e·s par téléphone et organisez les entretiens • Vous assurez le suivi des candidatures à chaque étape du processus • Vous mettez à jour notre outil de gestion des candidatures (ATS) En complément, vous contribuez à des projets transverses selon l'activité : • Participation à des forums et salons de recrutement • Relations avec les écoles partenaires • Actions de communication RH (interne et/ou externe)

Démarrage Dès que possible
Durée 12 mois
Salaire 15k-20k €⁄an
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Stage

Chargé de recrutement en stage (H/F)

Amiltone

Dans le cadre du veloppement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement en stage, basé·e à Aix-en-Provence. En lien étroit avec les Ingénieurs d'Affaires, vous participez activement au processus de recrutement. Votre mission principale : garantir l'aquation entre les profils des candidat·e·s et les besoins identifiés. Vos missions ? • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement • Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux adaptés • Vous identifiez les profils via le sourcing et l'approche directe • Vous qualifiez les candidat·e·s par téléphone et organisez les entretiens • Vous assurez le suivi des candidatures à chaque étape du processus • Vous mettez à jour notre outil de gestion des candidatures (ATS) En complément, vous contribuez à des projets transverses selon l'activité : • Participation à des forums et salons de recrutement • Relations avec les écoles partenaires • Actions de communication RH (interne et/ou externe)

Démarrage Dès que possible
Durée 12 mois
Salaire 15k-20k €⁄an
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Freelance
CDI

Ingénieur DevOps (H/F)

CITECH

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans un environnement technique stimulant et en constante évolution, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Ingénieur DevOps (H/F) 🚀 🎲 Notre client est l’un des leaders des jeux d’argent en Europe , avec plus de 25 millions de Français adeptes d’une offre de jeux sécurisée, innovante et créatrice de valeur pour la collectivité. Il s’adapte continuellement aux usages pour proposer de nouvelles expériences, notamment en diversifiant son réseau de distribution (site web, points de vente, applications mobiles). 🎰 🙌🔽 Les tâches à effectuer seront donc les suivantes : 🔽🙌 🔸 Industrialisation des processus DevOps ✔ ploiement de pipelines CI/CD ✔ Automatisation des tâches récurrentes (scripting) 🔸 Gestion des ploiements (de DEV à PROD) ✔ Contribution au plan de Mise en Production (MEP) ✔ Répétition des gestes de MEP en suivant les procédures et le cadencement ✔ Rédaction des tâches de changements 🔸 Sur l’environnement de production ✔ Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) ✔ Gestion des incidents et des problèmes (ITIL)

Démarrage Dès que possible
Durée 12 mois
Salaire 40k-60k €⁄an
TJM 280-440 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
CDI

veloppeur JAVA/JEE Confirmé H/F

Reactis

Au sein de la squad composée d’une dizaine de personnes, vous travaillerez sur un projet d’intégration d’un nouveau client (services, protocoles, IHM). Dans ce contexte, vous aurez la charge du veloppement des nouvelles fonctionnalités. Vos principales missions seront notamment : - Analyser les besoins et proposer des solutions techniques adaptées - velopper des applications en respectant les normes et standards - Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes - Participer à l’amélioration continue des processus de veloppement - Collaborer avec les équipes projets (veloppeurs, Product Owner, QA, DevOps) - Rédiger et maintenir la documentation technique

Démarrage Dès que possible
Salaire 42k-48k €⁄an
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Freelance

veloppeur Backend Symfony & Node.js - Innovations Digitales IoT - Aix-en-Provence (H/F)

EASY PARTNER

Rejoignez une entreprise visionnaire dans le domaine de l'innovation digitale, à proximité d'Aix-en-Provence. Actuellement, nous veloppons un projet de grande envergure axé sur l'Internet des Objets (IoT) destiné à transformer la gestion des infrastructures énergétiques et de sécurité. Vous intégrerez notre équipe dynamique composée de veloppeurs talentueux et passionnés, encadrés par des experts du secteur. Le projet nécessite la création de solutions innovantes en back-end pour gérer une stack technique IoT de pointe. Ce poste est proposé dans le cadre d'une mission destinée à être visible lors d'un événement prestigieux en mai, offrant de potentielles opportunités de prolongation. veloppeur Backend Symfony & Node.js - Innovations Digitales IoT Missions principales : Participer au veloppement de l'application back-end avec Symfony 7.1/7.2 et Node.js, essentielle pour la gestion des communications IoT. Intégrer des protocoles de communication IoT tels que MQTT et potentiellement BACnet ou Modbus IP. Travailler en proximité avec les capteurs sur le terrain pour collecter et exploiter les données. Missions annexes : Contribuer aux monstrations et à la configuration des capteurs IoT en collaboration avec le datacenter. Assurer la mise en place et le suivi des tableaux de bord pour le monitoring des données collectées.

Démarrage Dès que possible
Durée 2 mois
TJM 360-430 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
CDI

TECH LEAD MOBILE iOS F/H | AIX-EN-PROVENCE (13)

HIGHTEAM GRAND SUD

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client dans un contexte multi-apps international et serez en charge de : Concevoir et réaliser le veloppement des solutions iOS proposées Garantir la bonne santé des projets et produits (code maintenable, évolutions au rythme des APIs/Frameworks, maintien des bonnes pratiques de propreté et de performance des projets) Assurer la cohérence technique, la pertinence des évolutions et le support aux Product Owners et services API Mentorer les veloppeurs juniors de l’équipe Travailler à l’industrialisation et l’automatisation de la delivery des projets : intégration continue, white label, maintenance et factorisation des version Participer aux phases d’avant-vente (estimations, challenge technique, validation partenaires et socle technique, etc…). Environnement Technique : Natif SWIFT, API REST, SignalR, RxSwift, RxCocoa, UIKit, AlamoFire, Realm, MVVM, Delegate, Strategy, Singleton, Websockets, Dependency Injection, Git, Cocoapods, CI/CD, Bitrise, Fastlane, MapKit, Widgetkit, Le poste est basé à Aix-en-Provence (13) . Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

Démarrage Dès que possible
Salaire 10k-56k €⁄an
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Freelance
CDI

Ingénieur DevOps (H/F)

CITECH

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans un environnement technique stimulant et en constante évolution, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Ingénieur DevOps (H/F) 🚀 🎲 Notre client est l’un des leaders des jeux d’argent en Europe , avec plus de 25 millions de Français adeptes d’une offre de jeux sécurisée, innovante et créatrice de valeur pour la collectivité. Il s’adapte continuellement aux usages pour proposer de nouvelles expériences, notamment en diversifiant son réseau de distribution (site web, points de vente, applications mobiles). 🎰 🙌🔽 Les tâches à effectuer seront donc les suivantes : 🔽🙌 🔸 Industrialisation des processus DevOps ✔ ploiement de pipelines CI/CD ✔ Automatisation des tâches récurrentes (scripting) 🔸 Gestion des ploiements (de DEV à PROD) ✔ Contribution au plan de Mise en Production (MEP) ✔ Répétition des gestes de MEP en suivant les procédures et le cadencement ✔ Rédaction des tâches de changements 🔸 Sur l’environnement de production ✔ Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) ✔ Gestion des incidents et des problèmes (ITIL)

Démarrage Dès que possible
Durée 12 mois
Salaire 40k-60k €⁄an
TJM 280-440 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Freelance

Profil veloppeur – Java/Angular

KEONI CONSULTING

Contexte : Cette un veloppeur pour rejoindre l'équipe métier jà en place. Il sera notamment question d’intervenir sur un outil de tracking. MISSIONS : veloppements pour des projets internes, Création de nouvelles fonctionnalités, Correction de bugs, Optimisation de performances Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l'industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur mole économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital. Kéoni Consulting aide les entreprises à: Faire la différence Innover et créer Réinventer votre business Satisfaire les clients Gagner en avantages compétitifs Devenir le leader de leur secteur Devenir le leader de votre secteur Notre activité couvre la totalité du cycle de vie des systèmes d’informations (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception, Réalisation, Maintenance, Production Exploitation)

Démarrage Dès que possible
Durée 12 mois
TJM 100-500 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.

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