Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Toulouse

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.

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Freelance

Devops stockage & automatisation (H/F) - 31

Mindquest

Bonjour, Mon client recherche Devops spécialisé en stockage et automatisation pour une mission freelance à Toulouse. Lieu : Toulouse Télétravail : 2 jours / semaine Durée : 12 mois renouvelables marrage : ASAP Mission – Ingénieur DevOps Stockage & Automatisation Dans le cadre du renforcement de notre équipe infrastructure, nous recherchons un ingénieur DevOps spécialisé en stockage et en automatisation. Vous interviendrez sur l’industrialisation, la gestion et l’évolution des solutions de stockage (NAS/SAN/Object), en vous appuyant sur des outils d’automatisation, notamment Ansible. Responsabilités : Gérer et optimiser les infrastructures de stockage (ploiement, supervision, évolutions). Automatiser les opérations récurrentes via Ansible (ploiements, configurations, mises à jour). Participer à l’amélioration continue des processus DevOps et à l’intégration des solutions de stockage dans les pipelines CI/CD. Assurer un support de niveau 2/3 sur les incidents liés au stockage. Rédiger la documentation technique associée aux procédures et outils mis en œuvre. Environnement : Linux, Ansible

Démarrage Dès que possible
Durée 1 an
TJM 350-430 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Toulouse, Occitanie
Freelance
CDI

veloppeur C++ Qt (H/F) – Secteur Énergie – Toulouse

CELAD

📑 CDI 36-41K€ / Freelance / Portage Salarial – 📍Travail sur site à Toulouse – 🛠 Expérience de 3 ans minimum 🌟 Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! 🚀 Nous poursuivons notre veloppement et recherchons actuellement un veloppeur C++ Qt pour intervenir chez un de nos clients dans le secteur de l’énergie à Toulouse. Vos missions 🎯 : Vous intégrerez une équipe dynamique en charge du veloppement d’un logiciel de configuration de systèmes de contrôle-commande pour des postes de transformation électrique. Votre rôle inclura : Appropriation des spécifications du projet Conception et veloppement de modules en C++/Qt Implémentation de moles de données et de communication Garantir la qualité du code produit Support technique auprès des utilisateurs du partement R&D Rédaction et automatisation des tests de non-régression en Python Validation des nouvelles fonctionnalités et mise en place des environnements de test ( Jenkins …)

Démarrage Dès que possible
Durée 6 mois
Salaire 36k-41k €⁄an
TJM 100-420 €⁄j
Lieu Toulouse, Occitanie
Freelance

Techlead Ops Azure

2ICS

Dans le cadre de son fort veloppement, notre client, groupe industriel international basé à Toulouse, recherche un.e Techlead Ops Azure Cadre En renfort de 2 architectes jà présents sur les chantiers d’architecture & de paramétrage Azure. Membre clé (Senior) de l'équipe Operations fournissant un support de 2e et 3e ligne 24h/24 et 7j/7 Présence régulière à Toulouse (même si partielle). Mission Participer à l’élaboration du plan d’infrastructure, à son exécution, à sa supervision ainsi qu’au respect de notre SLA. Rôle & tâches Co-responsabilité des sujets : sécurité, réseau, disponibilité, IaC, Ops. Participation à l’amélioration et à l’industrialisation de l’infra Azure du client : mise en place de dashboards, d’alertes, du cost analysis, contribution à la documentation d’architecture globale, finition des procédures de surveillance et de secours, création de scripts de maintenance, et d’automatisations mise en place de la stratégie Infrastructure as Code. Surveillance, reporting, amélioration continue de l’infrastructure Azure. Fournir un support en dehors des heures ouvrables conformément au planning d'astreinte Créer une documentation technique qui peut être référencée par les pairs en tant que processus et procédures formels à suivre lors de l'exécution des tâches quotidiennes Formalisation et mise à jour des documents techniques liés aux infrastructures, aux procédures de sauvegarde, aux plans de reprise d’activité (PRA), à la sécurité etc Maintien en condition opérationnelle : garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes en appliquant des plans de maintenance préventive et corrective. Maintenance et amélioration de l’organisation du DevOps : suivi et optimisation des pipelines (dont performance), branchement d’outils de qualité de code et DevSecOps.

Démarrage Dès que possible
Durée 12 mois
TJM 400-450 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Toulouse, Occitanie
Freelance

Tech Lead Java Angular

Signe +

Bonjour, Nos recherchons pour l'un de nos clients intégrateurs un Tech Lead Java Angular. Secteur d'activité du client final : aéronautique Contexte de la mission : il s'agit d'un remplacement d'un profil Java angular expérimenté sur le projet Customer service d'un client du secteur de l'aéronautique. C'est un projet qui consiste à mettre en place un portail métier pour les compagnies aériennes. Technologies : Java, Angular, Springboot, Ansible, Jenkins, Github Anglais : niveau courant requis car le consultant sera amené à discuter avec des équipes étrangères

Démarrage Dès que possible
Durée 10 mois
TJM 460-480 €⁄j
Télétravail Télétravail partiel
Lieu Toulouse, Occitanie
Offre premium
CDI
Freelance

Administrateur Réseau Confirmé

Konvergence Consulting

Nous recherchons un Administrateur Réseau Confirmé (minimum 4-5 ans d'expérience). 🎯 Missions : 🔹 Assurer le support réseau des activités et projets (MCO, MCS) 🔹 Gérer et optimiser les infrastructures réseau 🔹 Participer à la maintenance et aux évolutions techniques 🔹 Remonter les alertes et proposer des actions correctives 🌍 Langues : Anglais obligatoire (B2 recomman)

Démarrage Dès que possible
Durée 1 jour
Salaire 10k-45k €⁄an
TJM 100-450 €⁄j
Lieu Toulouse, Occitanie

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.

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