Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SIRH à Paris

En qualité de Manager, vous êtes référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en terme d'animation. Vous foisonnez chez vos clients et participez à la démarche commerciale de votre offre : contribuer au développement commercial, gérer un portefeuille de comptes clients, piloter l'élaboration des propositions commerciales, réponse à appels d'offres. Vous intervenez sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à la digitalisation des Ressources Humaines chez nos clients : schéma directeur, livre blanc de paie, aide au choix, assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou assistance à maîtrise d'œuvre selon votre domaine, conduite du changement. Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés. Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies.

la prestation attendue consiste à accompagner la Banque de France en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) au travers une expertise en Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour la préparation et la réalisation de la reprise de données pour la solution Talent composée de Workday (Recrutement, Gestion administratives, Rémunération, Rémunération avancée, mobilité, entretien et performance), Training orchestra et 360 Learning.  Participation aux ateliers portant sur la reprise des données,  Récupération des données nécessaires à la reprise des données auprès des systèmes sources avec assistance des équipes internes  Réaliser les mises à jour des fichiers de reprise des données  Préparation des fichiers de reprise de données,  Réalisation de la mise à jour des fichiers de reprise des données et/ou d’actions correctives suite aux rejets

ALB conseil recherche pour l'un de ses clients dans le secteur bancaire, un(e) Consultant(e) MOA SIRH Workday H/F. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des processus RH à travers l’utilisation de Workday, un système intégré de gestion des ressources humaines. Support opérationnel et technique Optimisation des processus RH Aide à la formalisation des politiques internes pour répondre aux exigences RGPD en lien avec le sirh Workday et un accompagnent de l’équipe RH en préparation du déploiement du module Learning...

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans un grand projet de modernisation RH.

o Préparation des cahiers de recette et des cas de tests et organisation de la phase de recette : - Rédaction des cahiers de recette incluant les cas de tests - Identification et/ou préparation, si nécessaire, des cas de tests dans la base de recette - Organisation logistique de la phase de recette o Réalisation de la recette de qualification avant la phase de recette d’intégration avec les métiers : - Réalisation des tests du cahier de tests - Déclaration des anomalies de recette - Réalisation des tests suite à correction par l’intégrateur - Suivi de l’avancement des tests o Accompagnement des métiers lors de la phase de recette d’intégration et suivi : - Participation à l’animation du plateau de recette métier, - Assistance aux recettes métier, - Qualification des anomalies déclarées par le métier avant transmission à l’intégrateur, - Suivre l’avancement de la recette - Participation à la rédaction du PV d’intégration

Un Business Analyste Déploiement d’une solution SIRH - Confirmé Nous avons besoin d'un Business Analyst pour soutenir à partir de novembre le déploiement de beqom dans le monde entier, une solution de gestion des performances : Service : § Participer aux ateliers de mise en œuvre avec nos participer à des ateliers de mise en œuvre avec nos entités et le fournisseur de la solution. § Acquérir une expertise approfondie de la solution et des processus pendant le projet afin de contribuer à la réussite de sa mise en œuvre. § Participer à la gestion des ateliers de conception et de conception et à la configuration de notre nouvelle solution, en veillant à ce qu'elle corresponde à nos besoins. § Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de test stratégie de test complète et soutenir la migration des données de l'ancien système vers la nouvelle solution de gestion de la performance. § Contrôler et soutenir toutes les livraisons de projets et les livraisons d'entités, les activités de conversion de données et les activités de gestion de la performance. les livraisons d'entités, les activités de conversion de données et les exigences d'intégration de la conception détaillée. § Préparer les cas de test, mener les tests de conception et d'intégration des systèmes. § Préparer les cas de test, effectuer les tests d'intégration du système (SIT) et soutenir les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT). § Créer une documentation sur les solutions pour aider les utilisateurs. § Coordonner et soutenir les activités de formation des formateurs et de tests d'acceptation par les utilisateurs de l'entité. § Assister le Product Owner dans la livraison du kit de déploiement pour les futures migrations. § Collaborer avec le Product Owner pour rédiger les procédures post-Go-live et définir le catalogue de services post-Go-live. § Maintenir la documentation du projet conformément à nos processus standard, y compris les cahiers de configuration, les matrices de traçabilité des exigences et les plans de gestion du projet. § Participer aux activités de migration des données, les tests et les préparatifs de mise en service. § Contribuer à la définition du catalogue standard de services qui soutiendra les améliorations et les mises à jour du modèle de base. § Élaborer des tableaux de bord et des rapports pour suivre l'avancement du projet. Profil recherché : § Confirmée, 2/3 ans d'expérience § Expertise dans la mise en œuvre de n'importe quel des outils SIRH de performance du marché (Oracle, Workday, SAP, TalenSoft, etc.) § Environnement anglophone, anglais courant obligatoire

Poste : AMOA progiciel SIRH paie Localisation Paris Durée : 2.5 ans , full-time Démarrage prévu le 2/12 Télétravail : 2 jours Présentiel : Lundi , Jeudi et Vendredi Contexte : Refont de l'outil de gestion de la paie pour un acteur du secteur ferroviaire Compétences et connaissances fonctionnelles ; - Expérience en Projet SI (Phase de recette et mise en service) - Expérience de 6 ans en tant qu'AMOA dans le domain SI - Rédaction de cahiers de test dans un contexte progiciel - Recueil du besoin, recette, paramètrage - Connaissance du métier du transport souhaitée - Connaissance de l'Outil Hastus de l'éditeur GIRO

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Intitulé de la mission : Consultant(e) AMOA SIRH – Phase de recette Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans le grand projet SIRHENE, porté par une organisation de premier plan.

Contexte • Afin de répondre à ses objectifs de transformation, le client a acquis une solution SaaS SAP Success Factors pour la gestion de talents. MISSIONS • Au sein d'une équipe composée d'experts en AMOA RH, en lien avec un intégrateur de la solution SAP Success Factors et les développeurs internes sur la solution pléiade e5. • Rendre compte de l'avancée des travaux au responsable Projet transverse du projet • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre les évolutions d'interfaces nécessaire suite à la mise en production du module EC de successfactors afin d'améliorer les échanges entre les outils successfactors et pleiade e5 (de la rédaction des spécifications fonctionnelles à la recette et l'accompagnement au déploiement) • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation du flux de rémunénération entre e5 et SF pour permettre le déploiement du module de révision salariale de successfactors • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation des flux de données entre SF et E5 pour permettre le déploiement des modules de Onboarding et Offboarding de successfactors

Vous êtes expert.e en gestion des ressources humaines et maîtrisez SAP SuccessFactors ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Expert SAP SuccessFactors SIRH ! Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de notre Système d’Information des Ressources Humaines, en assurant la performance, la configuration, et l’alignement des modules SuccessFactors avec les besoins métiers. Si vous êtes passionné par le développement des solutions RH et souhaitez accompagner notre transformation digitale, ce poste est fait pour vous !

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

Rattaché au responsable de la Business Unit (BU) AMOA, vous serez en charge de développer une offre « Gestion de Temps et Activités ». Vos missions principales seront les suivantes : Sales/Presales - Élaborer les livrables permettant de formaliser l'offre « GTA » de TalHenT (présentation powerpoint, plaquette commerciale, …) - En collaboration avec les ingénieurs commerciaux, mettre en œuvre les actions permettant de communiquer et faire connaitre cette offre (publications sur les réseaux sociaux, webinars, retours d'expérience clients, …) - Répondre aux appels d'offres relatifs à la GTA et accompagner les ingénieurs commerciaux lors des rendez-vous clients en phase d'avant-vente - Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés du marché - Effectuer une veille permanente pour anticiper les évolutions du marché Delivery - Réaliser des prestations d'expertise ou de conseil pour le compte de nos clients dans le respect des engagements pris, du planning et du budget impartis - Produire et capitaliser les livrables en vue de leur réutilisation sur d'autres missions - Coacher des consultants plus juniors dans la réalisation de leurs missions Développement de la BU - En concertation avec le RBU, développer l'équipe de consultants « GTA » en participant à l'acquisition et au maintien des compétences clés permettant de garantir un taux de staffing élevé (via le recrutement, via la formation). - Développer et entretenir en lien avec l'équipe sourcing un vivier de consultants externes sur lesquels s'appuyer pour répondre aux besoins non pourvus par les ressources internes. En fonction des résultats obtenus, le rôle est susceptible de déboucher sur un poste de consultant manager.

Bonjour, Nous recherchons un chef de projet SAP HCM SuccessFactors expérimenté pour accompagner l'un de nos clients dans la gestion des projets d'évolutions SIRH. Principales responsabilités : Être le point de contact principal pour les applications SAP HR / SuccessFactors Gérer les incidents et valider les demandes de changements. Collaborer avec l’équipe support pour garantir la qualité du service. Piloter les prestataires externes et assurer une veille technologique constante. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie applicative. Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou maintenance SAP HR / SuccessFactors, idéalement dans un environnement international. Compétences en configuration des modules SAP HCM et/ou SuccessFactors. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et forte orientation client. Anglais courant

Je recherche en ce moment un profil AMOA Sopra HR, notamment sur le volet "paye" Recueil et analyse des besoins : Animer des ateliers avec les équipes métier (RH, paie, gestion des talents, etc.) pour comprendre leurs besoins. Formaliser les exigences fonctionnelles et rédiger les spécifications. Pilotage et coordination : Assurer la coordination entre les équipes métier, technique et le prestataire Sopra HR. Prioriser les demandes et suivre leur avancement (planification, respect des délais). Participer aux instances de pilotage et produire des reportings réguliers. Conception et paramétrage fonctionnel : Contribuer à la configuration et au paramétrage des outils Sopra HR en fonction des besoins identifiés. S'assurer de la conformité des paramétrages avec les exigences métier et légales (notamment en paie et SIRH). Recette et déploiement : Définir les scénarios de test et organiser les phases de recette. Piloter les corrections d’anomalies. Accompagner le déploiement des solutions auprès des utilisateurs finaux. Accompagnement au changement : Contribuer à la conduite du changement (formation des utilisateurs, rédaction de supports, communication). Être le point de contact pour les équipes métier en phase de stabilisation post-déploiement.

Bonjour, Nous recherchons un chef de projet SAP HCM SuccessFactors expérimenté pour accompagner l'un de nos clients dans la gestion des projets d'évolutions SIRH. Principales responsabilités : Être le point de contact principal pour les applications SAP HR / SuccessFactors Gérer les incidents et valider les demandes de changements. Collaborer avec l’équipe support pour garantir la qualité du service. Piloter les prestataires externes et assurer une veille technologique constante. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie applicative. Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou maintenance SAP HR / SuccessFactors, idéalement dans un environnement international. Compétences en configuration des modules SAP HCM et/ou SuccessFactors. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et forte orientation client. Anglais courant

Nous recherchons un Consultant SuccessFactors - Module Onboarding pour une mission passionnante : 📌 Lieu : 3 jours sur site + 2 jours de remote par semaine 📌 Durée : 1 à 2 ans 📌 Démarrage : ASAP Vos responsabilités : Intégrer l'équipe support L2 pour répondre aux incidents créés par les équipes RH. Analyser les besoins métier et proposer des solutions adaptées pour l'équipe support N3. Votre profil : ✔️ Expérience en SuccessFactors, notamment sur le module Onboarding. ✔️ Anglais courant (équipe anglophone). ✔️ Expertise en Docusign, APSF, et People Doc. ✔️ Profil senior souhaité. Bonus : Une formation sur la configuration spécifique au contexte du client sera fournie ! 👜